教育培训机构劳动合同模板

1、教育培训机构劳动合同模板编号：gr-wr-31630训练培训机构劳动合同模板after negotiation and consultation, both parties jointly recognize and abide by their responsibilities and obligations, and elaborate the agreedcommitment results within the specified time.甲方：_乙方：_签订时间：_本文档下载后可任意修改训练培训机构劳动合同模板备注:本合同书适用于商定双方经过会谈、协商而共同成认、共同遵守的责任与义

2、务，同时阐述确定的时间内达成商定的承诺结果。文档可挺直下载或修改，用法时请具体阅读内容。甲方用人单位：_法定代表人：_地址：_乙方员工姓名：_身份证住址：_送达地址：_联络电话：_依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、深圳经济特区劳动合同条例以及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都的原那么，达成如下协议：一、工作岗位和工作地点甲方依据生产_工作_需要，聘用乙方在_岗位从事_工作_工种。甲方可以依据生产和工作需要及乙方的身体情况、工作力量和表现升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位，乙方情愿服从甲方的支配。甲方有权根据乙方的实际工作岗位调整其工资待遇。乙方的工作地点

3、在_省_市。在本合同期内，假如甲方因工作需要要求乙方变更工作地点，甲乙双方需协商全都对工作地点予以变更。假如双方不能协商全都，甲乙双方均可以提早终止本合同但应提早三十日告知对方。二、合同期限试用期限一合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限。1固定期限年，合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。2无固定期限，合同期从_年_月_日起。3完成肯定的工作为期限，从_年_月_日起至_工作完成止。假如甲乙双方另就效劳期有商定，本劳动合同终止期限应自动连续到效劳期完毕为止。二试用期限1无试用期.2试用期为个月。试用期包括在合同期内乙方在试用期内解除本合同，应提早三日通知甲方，如乙方不提早通知，需对甲

4、方担当赔偿责任。三、工作时间和休息休假一甲方支配乙方执行以下_工作制。1执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一天。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。2执行不定时工作制的，在乙方确保完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假由乙方自行支配。3执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。二乙方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市的有关规定执行。四、劳

5、动酬劳一乙方试用期工资_元/月；试用期满乙方起点工资为_元/月。甲方可依据依法制定的规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的实际工作时间、工作年限、奖罚记录、岗位改变等因素，调整乙方的工资程度。甲方可根据其依法制定的或集体劳动合同商定的工资制度调整乙方工资，但甲方支付给乙方的工资不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资标准。二每月日为发薪日，甲方应于发薪日计发当月/上月工资。三甲方支配加班加点的，按劳动法第四十四条规定支付工资酬劳。四乙方患病或非因工负伤期间的工资按有关规定执行。五乙方停工期间的工资待遇按有关法律法规执行。五、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护一甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平

6、安、卫生条件和必要的劳动防护用品，甲方应实行必要的防护措施爱护乙方的身体安康和平安，对从事有职业危害作业的员工，甲方应当定期对其进展安康检查。二乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权回绝执行；对甲方危害生命平安和身体安康的行为，乙方有权要求改正，提出建议或批判。三甲方应为乙方建立平安的生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。四甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训。六、社会保险和福利待遇一甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定为乙方缴纳养老及其他社会保险费用。二乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定赐予医疗期

7、，并依甲方薪酬制度支付乙方病伤假期间的工资。三乙方患职业病，因工负伤或因工死亡的，甲方依国家职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定处理。四甲方按有关法律法规赐予乙方享受法定节假日、产假、年休假、探亲假、婚假、丧假等带薪假期，并依法支付假期的工资。五甲方制订责任薪资与奖金、绩效考核等制度，有权核定和计发相关福利性奖金，福利性奖金是甲方将局部盈余局部以奖金形式回馈员工，为甲方的福利政策，不同于月工资，非甲方之法定义务或合同义务，乙方以任何缘由离任均视为对预期利益如尚未计发的奖金等的放弃。七、劳动纪律一甲方依据国家的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示或告知乙方；甲方有

8、权对乙方执行规章制度进展检查，考核和奖罚。乙方认可甲方已制定的全部规章制度并同意根据甲方的规章制度执行。二乙方应自觉遵守国家、省、市的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，遵守平安操作规程，按时完成工作任务。三乙方应自觉遵守国家、省、市方案生育的规定。八、合同的变更、解除、终止和续订一订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。二订立本合同所根据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。三经甲、乙双方协商全都，本合同可以解除。四有以下情形之一的，甲方可以解除本合同；1乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；2乙方严峻违背甲方

9、劳动纪律或者规章制度的；3乙方严峻渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4乙方在甲方任职期间同时与甲方以外的其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出后，乙方在五日内拒不改正的；5因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反其真实意思的状况下订立和变更劳动合同的；6被依法追究刑事责任的。五有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3本合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。六甲方按照企业破产法规定进展重整期间或生产经营情况发生严峻困难者，或者甲方因转产、重大技术革新或者经营方式调整需要裁减人员的，甲方应提早三十日向工会或者