房地产公司劳动合同范本

1、房地产公司劳动合同范本编号: 房地产公司劳动合同甲方：_ 乙方：_ 签订日期：_ 年 _月_ 日甲方: 联络地址:法人代表主要负责人:性别： 年龄: 身份证号码:联络地址：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的 规定，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限1. 本合同期限类型为固定期限劳动合同双方合同期为年，即从 年 月 日起至 年 月 日止，其中，从年 月 日起至 年 月 日为试 用期，试用期为 个月。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方 有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：2?乙方体检或身体安康未

2、能通过甲方入职前所要求的；3?乙方在 日前未能完备所规定的手续的；4?乙方不能到达所担当岗位的绩效指标或者相应的要求的；5.乙方在试用期内请假次数超过 5天或者迟到早退超过 6次的；6?乙方的背景调查或者在履历中发觉有弄虚作假行为的；7.乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的；或者其他任何主管认为乙方不能符合 该职位的要求的。职务:乙方:二、工作内容乙方同意依据甲方工作需要，在部门，担当岗位工种工作，工作地点为：，其主要工作职责见其“岗位职责说明书。甲方依据工作经营需要，以及乙方的实际力量专业、工作、体力可作适当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方依据甲方支配的工作内容和要求，按

3、质、按量、按时地完成任务并承受甲方的考核。假如甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成全都看法后修订本合同条款中的全部或者局部内容才予以施行，对此乙方表示同意并承受。三、工作时间和休息休假1.甲方支配乙方执行工作制。执行标准工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息1日。甲方依据工作需要，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。对此乙方表示同意并承受。执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时

4、间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假由甲乙双方协商执行支配。2.甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资；法定节假日加班或平常加点的，甲方应支付加班费或加点费。四、劳动酬劳1?乙方根本工资根据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月根本工资为人民币元，试用期工资为正式录用后工资的80%每年根据工作表现调整,但不低于国家所规定的最低工资标准。2.甲方依据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全依据甲方效益和乙方绩效来确定。3.甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号前遇节假日的，不超过假日回来后

5、的其次个工作日足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否那么视为无异议处理。五、保险福利待遇第九条甲方双方应按国家和本市社会保险的有关规定缴纳职工社会保险费用。甲方应为乙方填写劳动手册。第十条乙方患病或非工负伤，病假工资和医疗待遇根据国家和本市有关规定。第十一条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。第十二条乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、方案生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，详细规定详见员工手册。第十三条保密条款详细内容详见保密协议及竞业制止协议。第十四条甲方假如委派乙方参与专项培训即为国家规定提取的职工培训费用以外

6、的费用支付的培训，甲方有权与乙方签订效劳效劳期合同，效劳期合同另行签订。第十五条乙方在任职期间不得任职、兼职其他企业的职务，不得自营或为他们经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务。第十六条乙方违背合同商定的保守商业隐秘事项及第十三条所规定的事项的，甲方可以马上终止本合同，不赐予任何经济补偿并乙方须赔偿甲方违约金半年工资；给甲方造成经济损失的，乙方应按实际损失的金额担当赔偿责任。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所根据的法律、行政法规、行政规章发生改变时，本合同应变更相关内容。第十八条订立本合同所根据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意

7、，可以变更本合同的相关内容。第十九条甲乙双方都可依据法律规定解除劳动合同，另有商定除外。其次十条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。其次十一条乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同并无须给乙方任何经济补偿金：1.严峻违背公司员工手册、人力资源管理制度、行政管理制度、岗位职责规定、上司任务支配等一系列公司规章制度的；2.严峻渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；3.被依法追究弄事责任的；4?乙方同时在其他地方兼职或以任何形式，对甲方的工作任务造成严峻影响，或者经过甲方提出后仍不改正。5.在试用期被证明不录用条件的；6?乙方被发觉其存在虚假欺骗行为包括但不限于其假工作经受、假学历证、假身份

8、证明等，使甲方违反真实意思的状况下与乙方订立合同的；其次十二条有以下状况之一的，甲方提早三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：7?乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行支配的工作的；8?乙方不能到达所担当岗位的绩效指标或者相应的要求的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能到达的；9.劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。其次十三条有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应但提早三十日向全休职工说

9、明状况，听取职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1.按照企业破产法规定进展重整的；2.生产经营发生严峻困难的；3.企业转产、技术革新、经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4.因防止污染搬迁的；5.其他因劳动合同订阅时所根据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。其次十四条假设乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：1?乙方从事解除职业病危害作业的未进展离岗前职业安康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的；2.在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的；3.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期

10、、产期、哺乳期的；5.在本单位连续工作满后十五年，且距法定退休年龄不中五年前的；6.法律、行政法规规定的其他情形。其次十五条乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有效劳期商定的除外。其次十六条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同；假设甲方维持或者进步劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将依据劳动合同法第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。其次十七条有以下情形之一的，劳动合同终止：1.劳动合同期满；2.劳动者已开头依法享受根本养老保险待遇的；3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；4.用人单位被依法宣告破产的；

11、5.用人单位解散、被撤消营业执照或者责令关闭的；6.有法律、行政法规规定的其他情形的。七、劳动条件及劳动爱护其次十八条甲方为乙方供应必要的劳动合同条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。其次十九条甲方应根据国家或本市有关部门的规定组织支配乙方进展安康检查。第三十条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训。第三十一条乙方须严格遵守甲方制定的工作标准、操作流程、劳动平安卫生制度、自觉预防事故和职业病的发生。八、劳动纪律第三十二条甲方全部规章制度已告知乙方，乙方同意自觉遵守。甲方全部规章制度与本合同具有同等的法律效力，均适用于乙方第三十三条乙方保证自觉遵守国家法律法规及甲方全部规章制度，并主动参与