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文档简介

1、小型企业用工合同范本小型企业用工合同范本依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同有效期自年月日至年月日止其中试用期个月。自年月日至年月日止二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作需要，通过竞争上岗制度，竞争选择岗位(工种)工作。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。第四条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第五条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训。三、劳动酬劳第六条甲方的工资安排应遵循按劳安排原那么，实

2、行工效挂钩工资制度。第七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资标准(详见工资制度)，其中未满整月按出勤天数计算。四、劳动纪律第八条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生。第九条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。五、劳动合同的管理第十条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十一条订立本合同所根据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十二条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。第十三条乙方有以

3、下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.在竞争上岗中末位淘汰下岗或日常考核中下岗者：3、严峻违背劳动纪律或甲方规章制度的;4、严峻渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;5、被依法追究刑事责任的。第十四条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;六、违背上岗合同应担当的责任第十五条任何一方违背合同，给对方造成经济损失，应依据其责任大小和后果，根据国家有关规定予以经济赔偿。其中：责任属

4、予甲方的，应连续履行合同。同时负责赔偿合同中断期间乙方的经济损失：责任属于乙方的，赔偿甲方岗位培训费及其所支付的费用500元人民币七、劳动争议处理第十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以挺直向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十七条本合同从签字之日起生效。本合同未尽事宜，双方协商后，按有关规定执行。八.双方商定的其他事项1.除本合同已明确的规定外，甲方不负责乙方的住宿，伙食。其他事项，均由乙方自行解决。2.乙方在签订岗位合同时，向甲方缴拿平安风险抵押金元。无违背法律

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