企业招聘表格空白_第1页
企业招聘表格空白_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、企业招聘表格空白 企业聘请是困扰企业管理者的一大难题，如何建立科学有效的企业聘请管理制度，让企业聘请管理过程中有据可依。聘请进度常常是一笔糊涂账，员工能够正常招进来，皆大高兴，一旦出了问题，相关部门责任推脱自然无法避开。假如你能够制订一整套系统的聘请流程，将流程责任到人，不仅糊涂账能算清晰，工作效率也会快许多。 聘请是人才吸引和选拔的过程，企业选拔人才时，学习成果只能是参考条件之一，另一个重要的方面是员工的情商和潜在素养。因此，企业在聘请当中应当留意以下几个关键点： 一、明确职位描述。详细说来，明确职位要求就是确定哪些素养是做好这份工作的必要条件。敏锐的洞察力?精彩的人际沟通协调力量?还是关注

2、并完善细节的力量?更进一步的，还要考虑"度'的问题：这些素养要达到什么程度才能胜任这个职位?是越高越好，还是中等即可?这些问题的答案可以从公司的职位要求、工作说明书、胜任力素养模型等渠道中获得，也可以从绩优员工或者对职位有充分了解的上级主管处猎取。 二、初步筛选。初步筛选阶段依据职位描述来评价员工的基本技能技巧。通常会要求员工进行基本力量和职业态度心理测试，评估员工解决问题的力量、学习力量和潜能以及职业爱好爱好。 三、面试。面试阶段主要是为了进一步了解员工的自我评价是否客观、员工的人际关系力量和决策力量。可以让应聘人员在公司参与一个小组争论，争论的过程中由公司的聘请专家即时观

3、看评估。实地问题的解决可以考察应聘者的洞察力、敏捷性和制造力。 基本信息姓名性别岗位一寸彩色免冠照片诞生日期年 月 日最高学历民 族籍 贯省 市（县）婚姻状况血 型户口所在地省 市（县） 乡（镇）身高（cm）身份证号码体重（kg）现具体住址号码固定电话本人手机与原单位关系辞职 下岗 自动离职 辞退 其他email训练经受阶段起止年月毕业学校专业学习形式学位初高中/中专年 月至 年 月a 全日制b 自 考c 夜 大d 电 大e 函 授f 网 教g 成 教h 其 他大专年 月至 年 月本科年 月至 年 月讨论生年 月至 年 月其他年 月至 年 月家庭成员姓名称谓诞生年月日工作单位居住地址联系电话紧急联系人与本人关系电话工作经受起止年月工作单位最终职位/岗位证明人原单位电话年 月至 年 月年 月至 年 月年 月至 年 月年 月至 年 月年 月至

人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 科普知识

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论