业务员提成协议书样本

1、业务员提成协议书样本业务员提成协议书样本业务员提成协议书本文档所供应的信息仅供参考之用，不能作为科学根据，请勿仿照。文档如有不当之处，请联络本人或网站删除。业务员提成协议书11、业务员提成协议书甲方:_乙方:_为了实在加强_电话营销员的管理，更进一步进步电话营销员的工作主动性，结合本公司近来的管理阅历，经公司讨论打算，特制定_年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下:一、工资构造根本工资提成福利奖金二、根本工资的计发11试用期凡进入_市场部的电话营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期根本工资为_元月，最低底限业绩标准为_元月，试用期业绩低于_元者视为不合格，只发给根本工资的75，即_元，试用

2、时间不过515天而中途主动离任者，没有根本工资；试用时间超过515天而中途主动离任者，发给补助_元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额根本工资，提成按规定比例核算。有业绩特殊优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。22试用期后进入过度期，过度期为一个月，根本工资为_元月，公司包食宿。第一个月的最低底限任务为_元，低于_元以下，只拿根本工资的65，即_元。业绩优秀者到达或超过规定月任务指标，可挺直转正，提成按规定比例核算。本文档所供应的信息仅供参考之用，不能作为科学根据，请勿仿照。文档如有不当之处，请联络本人或网站删除。33转正后试用期、过度期满即为_公司市场部电话营销

3、组的正式员工，转正后根本工资为_元月，包食宿并享社保，月底限任务为_元月，月业绩达不究竟限任务的，只拿根本公司的50，到达最低底限标准或以上者，发给全额根本工资，提成按规定比例核算。三、电话营销人员业绩的财务核算11电话营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为020号，020号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算根据。22电话营销员和本公司其它部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章惩罚。四、业务提成的比例月业绩提成比例五、星级奖金制度星级月任务额度奖金一星元二星元三星元四星元本文档所供应的信息仅供参考之用，不能作为科学根据，请勿仿照。文档如有不当之处，请联络本人或

4、网站删除。五星元11连续三个月保持星级的，按高出一个星级标准予以嘉奖并且根本工资以_元计。22每半年评比一次，如每月业绩都到达星级的，嘉奖一个月根本工资即_。元。33每年评比一次，如每月业绩都到达星级的，嘉奖两个月根本工资即_元。44本规定为_年度的执行标准，全部电话营销人员业绩考核都将严格根据该规定执行。六、工作量11试用期内至少_个电话天。22试用期后至少_个电话天。甲方盖章:_乙方盖章:_法人代表签字:_法人代表签字:_经办人:_经办人:_年_月_日_年_月_日签订地点:_签订地点:_22、合作协议书(业务员提成)甲方:以下简称甲方乙方:以下简称乙方为了充分保障公司将来稳步进展，获得更好

5、的业绩。甲乙双方本着“诚信合作、优势互补、互惠双赢、共同进展的原那么，达成如下协议:一、合作根本内容甲方聘请乙方作为本公司的业务代表，乙方负责管理甲方公司的全部新老客户。工作内容包括:客户订单管理、客户关系维护、新客户开拓、产品本钱核算。本文档所供应的信息仅供参考之用，不能作为科学根据，请勿仿照。文档如有不当之处，请联络本人或网站删除。乙方负责订单上的业务往来工作，订单交付工作。不参加公司内的车间或仓库工作，订单交接生产部门负责全权生产。(注:交货量大或乙方工作繁忙时，甲方需派司机等人员协作送货工作)。二、合作形式和待遇11、乙方帮甲方管理公司业务，甲方赐予乙方固定月底薪工资，另加业绩提成。2

6、2、甲方赐予乙方固定月底薪工资:人民币02500元正。33、提成计算方法:旧客户提成根据旧客户的总营业金额的2%作为提成；新客户提成根据新客户的总营业金额的2%-5%作为提成(注:按新客户利润凹凸来区分提成，利润在20%时提成2%，在30%时提成3%，在40%时提成4%，在50%时提成5%，在50%以上时超出部份由甲方、乙方、客户方三等份分成)。甲方介绍的客户或订单，提成根据固定2%计算。44、提成支付周期:按季度结算(1-33月份的提成在44月底前支付清；44-66月份的提成在77月底前支付清；77-99月份的提成在010月底前支付清；10-212月份的提成在11月底前支付清) 55、客户提

7、成结算由甲乙双方核算，每月支付一次(特别开支注明)。三、业务开支11、日常业务开支:与新老客户业务往来所产生的应酬等费用，按全年营业额的平均月营业额的1%作为业务开支(例如x20xx年总营业额0480万，平均每月营业额040万*1%=4000元/月的业务开支费用)。22、节日开支:但凡中秋节、农历新年等节日，需要给客户封红包、送礼品、赞助费等所需要费用由甲方另行支付，不在业务开支预算内。四、过失费用乙方在订单传递与交接的过程中，因乙方过失导致产品报废或退货不能用法的，按产品开料出来的价格和人工本钱，再扣除报废产品卖掉的废料钱，余下的成品由:甲方担当70%,乙方担当30%。五、甲乙双方应主动合作

8、、共同进展，做大做强。六、本协议书一式三份，甲乙双方各执一份，双方代表签字并盖章后生效。本协议书未尽事宜由双方协商解决，协商形成的补充协议与本协议书有同等效力。七、本协议书有效期自x20xx年年202月月101日至2月日。甲方代表:乙方代表:本文档所供应的信息仅供参考之用，不能作为科学根据，请勿仿照。文档如有不当之处，请联络本人或网站删除。甲方联络人及电话:乙方联络人及电话:单位盖章:单位盖章:年月日年月日33、石英砂厂家业务员提成协议书甲方:乙方:由于乙方在公司日常的业务开展中，存在较大的重要性、自由性和严谨性，良好的鼓励机制与管理方针挺直影响公司的中长期进展目的，现经甲乙双方共同协商，达成

9、如下劳动合同的补充协议:第一条业务提成的计算。一、石英砂的提成。原那么上按甲方制订的出厂价，结合购销合同单价，实行阶梯式递减的计提方法，详细公式如下表:略公司每季度结合全国石英砂需求状况，以及地区石英砂的价格，制订石英砂的净出厂价。净出厂价是公司必需收回的工厂本钱价，低于本钱价销售必需得到的特殊审批。二、干粉的提成。干粉的提成方案，原那么上按公司制订的出厂价，实行固定提成的方式，详细按每吨元的标准，以首次供货开头计算连续提成一年。三、超出厂价销售局部的提成。11、超出厂价销售局部是指业务员对外的实际销售价格与公司制订的净出厂价格之间的差额。22、在以上第一条11、22款业务提成计算的根底上，再对超出厂价销售局部的差额，按差额的10%计提超出厂价销售提成。四、提成的特殊商定。11、甲方可依据石英砂的市场行情及结合公司进展战略，对提成的比例及计算方法进展调整，乙方需主动协作。本文档所供应的信息仅供参考之用，不能作为科学根据，请勿仿照。文档如有不当之处，请联络本人或网站删除。22、乙方入职半年内的薪资标准为￥元/人，同时福利待遇包括食宿全包、五险齐全，及元/月的通讯补助，元/月的交通补助，差旅费等实报实销。33、乙方入职半年至一年期间，实行根本工资加补助加绩效的原那么，根本工资定为元/月，通讯补助元/月，交通补助元/月，绩效工资按销售额和回款相结合，差旅费等报销实报实销。44、乙方入