建筑工程建筑师培训措施

1、建筑工程建筑师培训措施 建筑师尽管收入较高，但绝不是单纯用金钱米激励的“经济人”，也不是仅仅需要交往和交流的“社会人”，而是“经济人”和“社会人”的“复合体”。精神方面的需求，是一个人实现自身价值的需要，也是很重要的一种人生追求。建筑师既是工程师又是艺术家。建筑师是具有一定独特性和稀缺性的复合型人才，也是目前社会上流淌比较频繁的职业之一。因此，全社会应充分重视建筑师的培训和激励，使建筑师更加健康地成长。在岗位训练方面重点阐述了学问、实践和观看三个方面积累的重要性和途径。在激励方面，重点论述了薪酬安排、搭建成长平台、实施精神鼓舞方面的作用，同时提出了实施弹性工作时间的建议。 一、前言 建筑含意在

2、韦氏英文字典是这样表述的：没计房屋与建筑房屋的科学与行业；构造的一种风格。这个简要的定义，虽然反映了建筑与土木工程的区分，但基本上还是指建筑本身涵盖的层面，应当是狭义的。广义的建筑就是指人类居住的环境，它是一个整体，一个环环相扣而且必需由小到大紧密协作的层次关系。因此，建筑具备多重的属性，它与人的行为、工程、科学、社会行业有关，而又与美感和艺术有关。建筑是一门必需面面具备的学科与行业，而围绕它的中心论题就是“人”。 建筑师既是工程师又是艺术家。2000多年前，罗马的一位建筑理论家维特鲁维斯曾经指出：建筑的置要素是适用、坚阔、美观。从这个论点引申开来，建筑是一门技术科学，更精确地说，是很多门技术

3、科学的综合产物。此建筑师首先是一个工程师。同时，建筑师必需是一个艺术家。为，建筑设计的过程，也是艺术创作的过程。建筑设计要从社会科学角度解决适用的问题，从技术科学的角度经济地实现结实的问题，从艺术的角度解决美观的的问题。也就是说，建筑师思索和关照的层面是非常广泛的，一个杰出的设计要能反映时代、社会、环境，而且又能满意使用的功能并具备美感与历史感。那些著名中外的建筑没计无一不证明白这一点。 二、建筑师的培训 这里主要是指建筑学专业的毕业生从事工作以后的培训。 （1）学问的积累。作为一名合格的建筑师需要把握的学问许多，除本专业外，还要把握相关学科学问，诸如给排水、供热通风、通讯网络、工程经济、工程

4、材料、道路交通、环保：以及声学、光学、美学、绘画等，仅靠在学校学习的几年是远远不够的。况且，城市在发展，环境在变化，技术在更新，因此建筑师必需加强学问的积累，增加自主学习的能力，广泛查阅文献，擅长在网上学习，不断扩大学问面。 （2）实践的积累。建筑师的基本职责就是依据工程任务书的要求，设计最适用、最经济、最结实而又尽可能美观的建筑。在施工过程中检查并监督工程的进度和质量，工程竣工后还要参与验收工作。这个非常重要的实践过程，在学校是学不到的。在这个过程中，建筑师要综合运用自己把握的各种学问和技能，做出各方部满足的设计。同时，要熬炼自己处理问题、协调各方问题的管理能力。作为一名建筑师，要敢于担当大

5、型项目，参与一个大型项目的设计、施工和投产的全过程，获得的收获是非常巨大的。 （3）观看的积累。建筑大师梁思成说：“建筑是一种全民性的、体积最大、形像显著、寿命极长的创作。”正是由于建筑的这个特点，建筑师需要多观看、多涉猎，从而达到取长补短，兼收并蓄的目的。有条件的话应当多看一看古今中外的一些闻名建筑。如悉尼歌剧院、圣彼德教堂、温哥华图书馆、玻璃大楼菲利浦、约翰逊（美国匹兹堡）、凡尔赛宫、埃菲尔铁塔、里昂机场的高速铁路车站以及中国的故宫、首都人民大会堂等，观看这些建筑的自然条件，人为条件、比例、尺度、功能、美感、含意以及空问感、历史感等，在观看的基础上，再进行理性的思索。这样，无疑会有一个大的

6、进步。 由于建筑师的特别工作性，目前它已成为社会上流淌最频繁的职业之一。因此，每一个企业和单位都必需更加重视建筑师的激励。 （1）重视薪酬的外部公正性。这个问题简而言之就是一个单位要想留住建筑师，首要的问题就是建筑师的收入水平要达到甚至超过同行业的收入平均水平。只有有了具有市场竞争力的薪酬才能留住具有市场竞争力的人才。做好薪酬外部公正性的基础是做好薪酬市场调研，清晰类似企业和岗位的薪酬制度，在这个基础上设计具有竞争性的薪酬。由于目前国企薪酬的刚性约束较多，这也成为国企建筑师流失较多的重要原因。 （2）为建筑师搭建事业的平台。薪酬是重要的，但一个优秀的建筑师更看重的是事业，更看重的是对国家、对社

7、会的贡献。他们每个人都期望，留下珍品、留下杰作。凶此，作为建筑师的领导者，应当创造条件给建筑师搭建事业的舞台，让建筑师有机会一展身手。 （3）实施弹性工作时问。建筑师有别于其他技术人员的一个重要之处，就是建筑师的设计是一种创作，有时一个作品在调查研究的基础上，要冥思苦想几天几夜以至几个月甚至几年。同时，建筑师的创作和音乐、绘画等艺术不同。他的立意必定受到自然条件、材料条件、技术条件、周边环境、以及国家和地方的政策、规范、定额、指标等的限制，有时甚至是在非常困难与羁伴的条件下进行创作。假如非要让建筑师和机关工作人员一样实行坐班制，势必影响和束缚他们的思维。因此，明智的领导者应当在工作时间上给建筑师更大的自由、更大的空间，使他们的才思机敏，意如泉涌。 （4）不可忽视精神方面的激励。建筑师尽管收入较高，但绝不是单纯用金钱米激励的“经济人”，也不是仅仅需要交往和交流的“社会人”，而是“经济人”和“社会人”的“复合体”。精神方面的需求，是一个人实现自身价值的需要，也是很重要的一