村镇银行员工管理暂行办法

1、村镇银行员工管理暂行办法第一章总则第一条 为规范本行人力资源管理,维护人力资源管理秩序,保障员工的权利和义务,努力建立一支高素质的员工队伍，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国商业银行法等法律法规，制定本办法。第二条 本办法适用于与本行签订劳动合同的所有员工。第三条 按管理权限，本行管理的员工必须签订劳动合同。劳动合同的签订与解除，由总行统一负责。第四条 按照“一级法人，分级管理”原则，本行人力资源管理实行“统一领导，分级管理”。第五条 本行实行以岗定薪、绩效与收入挂钩的薪酬分配激励机制，以充分体现按贡献大小取酬的分配原则。第二章权利与义务第六条员工享有下列权利：

2、（一）依法履行职责，享受履行职责所具有的权利和工作条件；（二）依法享受劳动报酬和劳动保险、福利待遇、休息休假；（三）参加业务知识、技能的培训；（四）对本行及其管理人员的工作提出建议和批评；（五）依照本办法的规定提出辞职、申诉和控告；（六）宪法和法律规定的其他权利。第七条员工必须履行下列义务：（一）遵守国家法律、法规和政策；（二）依照本行规章制度履行职责；（三）维护本行信誉和利益；（四）服从组织，忠于职守，勤奋工作，尽职尽责；（五）保守本行秘密；（六）公正廉洁，克已奉公；（七）努力学习和掌握业务知识和技能；（八）宪法和法律规定的其他义务。第三章机构及定编第八条分支机构、总行部门的设置、归并与撤销

3、由行党委研究并提交董事会或董事会授权行务会决定；分支机构的内设部门由总行决定。第九条 分支机构、总行部门人员的编制，在业务流程、工作岗位分析的基础上确定。每年可根据业务发展需要，由下至上报增减计划，经行务会通过后执行。第十条 在确定机构、编制的基础上，分支机构、总行部门按职能进行职位设置，制定职位说明书，确定每个职位的职责和任职条件，作为员工聘用、考核、培训、晋升等的依据。第四章招聘与调配第十一条 本行招聘员工，采取公开招聘和个别考核相结合的方法，以公开招聘为主，按德才兼备的标准，择优聘用；对同业业务骨干或专业技术人才的招聘，可采取个别面试考核的方式进行。 第十二条 根据业务发展需要和行务会通

4、过的增加编制，由总行统一招聘、调配和办理调入手续。第十三条 应聘者应当具备下列条件：（一）能够履行本办法的各项义务；（二）具备应聘职位所需的任职资格条件；（三）品行端正，身体健康；（四）原在其他金融机构工作的人员未受过违法违纪处分。第十四条 新聘用的员工有试用期。试用期限按有关法律规定酌情确定。在试用期间不合格者予以解聘。新参加工作的本科以下学历（含本科）大学生有见习期，见习期为一年。第十五条 总行对所有员工有调配权；分支机构、总行部门对本单位员工有调配权。第五章员工的管理第十六条 本行对员工实行分级管理。分支机构副职以上干部、总行全体员工由总行负责管理，其他员工由所属分支机构管理。所有员工行

5、政处分，由总行纪检部门决定。第十七条 本行实行年度考核制。按照管理权限，对员工的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，重点考核工作实绩。第十八条 对员工的考核，应当坚持客观公正的原则，实行日常管理与年度考核相结合。年度考核按总行统一部署进行。第十九条 年度考核等级分为：优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。第二十条 对员工的考核结果应当以书面的形式（年度考核表）通知本人。本人如有异议，可以按照有关规定申请复议。第二十一条 年度考核结果作为对员工奖惩、调整岗位、晋降职务、终止或解除劳动合同的重要依据。年度考核为不称职的员工应进行岗位调整或离岗培训。第六章奖惩第二十二条 对在工作中表现突出、有显著业绩和

6、贡献以及有其他突出事迹的员工给予奖励。对员工的奖励，坚持精神与物质奖励相结合的原则。第二十三条 员工有下列表现之一的，应当给予奖励：（一）忠于职守，积极工作，在工作中成绩显著；（二）遵守纪律，廉洁奉公，在执行规章制度，廉洁自律等方面起模范作用；（三）在工作中有发明创造或者提出合理化建议，为国家或本行取得显著经济效益和社会效益；（四）防止或者挽救事故有功，使国家、社会公众和本行利益免受重大损失或者减少重大损失；（五）同违法违纪行为作斗争，有功绩；（六）有其他功绩。第二十四条 奖励分为：通报表扬、授予先进工作者称号、晋级、晋职、发放奖金。第二十五条 员工的奖励按照管理权限和规定程序办理。第二十六条

7、 员工有下列行为的，视情节轻重，给予行政处分，同时对其可进行岗位调整或解除劳动合同：（一）违反国家有关政策、法律法规、本行规章制度或上级决定和指令； （二）玩忽职守，贻误工作或造成重大经济损失；（三）压制批评，打击报复；（四）贪污、盗窃、受贿、徇私舞弊、利用职权为自己或他人谋取私利；（五）滥用职权，损害国家、社会公众和本行利益；（六）泄露本行秘密；（七）违反职业道德和社会公德，造成不良影响；（八）参与或支持赌博、色情、吸毒等活动；（九）其他违规违纪行为。第二十七条 行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。第二十八条 员工的违规违纪行为，损害国家、社会公众和本行利益，造成经济损失的，

8、除给予行政处分外，视情节轻重和责任大小，责令其赔偿全部或部分经济损失，并给予一定的经济处罚。第二十九条 员工受处分期间，不得晋升职位和工资。第三十条处分员工必须事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，手续完备，依照法定的程序，在规定的时间内作出处理决定。第三十一条给予员工行政处分，按照管理权限，由总行纪检部门决定；其中给予开除处分和解除劳动合同的，应事先通知工会。第三十二条 员工受本办法第二十六条所列除开除以外的行政处分，分别在半年到一年内由本人书面申请，经总行研究同意后，由纪检监察室解除行政处分。但是，解除降级、撤职处分，不视为恢复原工资等级和原职务。员工在受行政处分期间，有特殊贡献的，可以

9、提前解除行政处分。解除行政处分后，晋升职位和工资不再受原行政处分的影响。第三十三条 行政处分和解除行政处分的决定应当以书面形式通知本人及所在部室或支行。 第三十四条 员工有下列情形之一的，本行可解除劳动合同：（一）在年度考核中，连续两年被评为不称职；（二）不能胜任现职工作，又不接受其他工作安排，或经培训或调整岗位，仍不能胜任工作；（三）旷工或者无正当理由逾期不归连续超十五天，或者一年内累计超过三十天；（四）不履行员工义务或不遵守规章制度，经多次教育仍无转变的；（五）被依法劳动教养或追究刑事责任；（六）与本行签订的劳动合同规定的其他情形。第三十五条 解除员工劳动合同，要严格按程序办理，并以书面形

10、式送达本人。离职前应当办理工作交接手续，并进行离任审计或岗位经济认定。 第七章职位的聘任和解聘第三十六条 员工实行聘任制，职位聘任的对象为已与本行签订劳动合同的员工。第三十七条 按管理权限和规定程序聘任或解聘员工。分支机构副职以上干部、总行部门所有员工由总行聘任或解聘；其他员工由所属分支机构聘任或解聘。第三十八条 员工有下列情形之一，应当给予解聘：（一）职位发生变化的；（二）离开职位学习期限超过一年的；（三）因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；（四）退休的；（五）辞职或终止、解除劳动合同的；（六）因其他原因职位发生变化的。属第三十八条（二）、（三）、（六）款情形被解聘后未能及时受聘的，按村镇

11、银行员工转岗、待岗、下岗或解除劳动合同暂行规定处理。第八章 培训第三十九条 本行根据业务发展需要，提高员工整体素质，分层次、有计划地对员工进行培训。第四十条 员工的培训分为：（一）对新进行员工的培训；（二）根据工作需要进行的专门业务培训；（三）更新知识的培训；（四）中层干部的培训; （五）其他根据需要而做的培训第四十一条 本行鼓励员工通过自学或经过批准参加各种形式业余学习。学习成绩合格者，通过一定形式给予奖励。第四十二条 本行鼓励员工通过自学、函授等方式得到国家或获取所属部门承认的相关专业学历、获得国家或相关行业认可的专业认证。第四十三条 分支机构行除要组织员工参加总行各部门举办的培训外，还要

12、结合实际，针对本单位的薄弱环节自行组织培训。第九章 回避第四十四条 员工之间有夫妻、直系血亲关系、三代以内旁亲血亲及近姻亲关系的，不得在同一单位担任双方直接隶属于同一行政领导的职位或者有直接上下级领导关系的职位。 第四十五条 员工在工作中，凡涉及本人或与本办法上款所列亲属关系人员利害关系的，必须回避。第十章 工资保险福利第四十六条 本行薪酬福利政策，贯彻按劳分配、效率优先和兼顾公平的原则。第四十七条 员工工资实行基本工资和绩效工资相结合的岗位工资制。第四十八条 新进员工在试用期或见习期间，实行试用期或见习期工资。试用期或见习期满后，享受同级职人员的工资。第四十九条 员工享受国家规定的社会劳动保

13、险和本行规定的福利待遇，并由总行统一办理社会劳动保险手续。 第十章 辞职与退休第五十条 员工辞职应当提前一个月提出书面申请，并按程序上报。审批期为一个月。在审批期间，申请人应将工作交接清楚，并配合做好离职的各项手续，不得擅自离职。相关部门应对申请人进行离任审计或岗位经济责任认定。如因申请人的原因不能在一个月内办完离职手续的，审批期将延长。第五十一条 员工达到国家法定的退休年龄，按国家规定办理退休手续。第五十二条 经劳动部门鉴定，丧失劳动能力的，可以办理病退手续。第五十三条 符合本行内部退养条件的，经本人申请，总行同意，可以办理内部退养手续。第五十四条 员工退休或办理内部退养手续后，享受国家和本

14、行规定的各项待遇。第十一章 申诉控告第五十五条 员工对涉及本人的人事处理决定不服的，应当在接到人事处理决定30日内申请复核。对复核不服的，应当在收到复核决定15日内向上一级主管部门申诉。复核和申诉期间，不停止对员工处理决定的执行。第五十六条 员工对分支机构及其领导人侵犯其合法权益的行为，可以向总行提出控告。受理员工控告的总行部门，必须按规定作出处理。第五十七条 员工提出的申诉和控告，必须忠于事实。第五十八条 分支机构对员工处理错误的，应当及时予以纠正；造成名誉损害的，应当负责恢复名誉，消除影响，赔礼道歉；造成经济损失的，应当负赔偿责任。第十二章 管理与监督第五十九条 本行综合业务部负责全行员工的综合管理工作。第六十条 对有下列违反本办法所规定情形的，根