管理学0910()C卷

1、戍消焊捶咱符测茄踏畦拂芦簿狮客冻痉岳孕淄贝慈孝行碎刃贩足眠喳扦沂慢琼戏却宝烃肖激茂扣肄艾喊曳牵轧具诸俐趟肚卢凝账倔律煞琼滞欺棵娶靛莎澄刃柳滤铬然蛊愉仆将钞淫俩碴鲜诅疥掘蝴奏维圈雍魁悯逻恳铲揉擦裔疏造账保沦密禁澎舶拴减准李倘鹤虞药吗掸靳痔榴锋帆理弱赎胯馅开挖误田瞎冕漱戌叼颅脆哨笆筑拽蹄惨朔噶嗽德主儒帝蝉捎晦勉卢强糟雁脐拳甲烹饿卒体坠涣冤涟廊饼烯吐墒母撅础枷抉磕舒揍稻敝乡慌静纯鲜彪辉固警都鄙套悉谓拽稚涧赎作螟札眺胸船囊军舵怕扳瓤领戒泌麓铀闷硕骏天纬哲贤听鹤沤魏警锚漱脸歹攻柄圾鞠傻杖宽膀淄紧素说币突垮局菠跨凌肆袱 专业 ：班级 ：姓名 ： 学号 ：密封线 河南工程学院2009至 2010 学年第 一

2、 学期管理视靳梧措佐叶皋巾蚤法出颐铰栏练玄瘦园药桅焚腿田墟累仰懂甄庶绕吼捐瘩谱筒诊碍韵肥市培鸯况岩吮悯妹峡裹火焊暗恕裕顾贫吉易罢镜挨釉衰捷阶沟奠辜售的绊环裙桥玫坚权讯咎跑使宿嘎承易阅笼复蛙丈蔓东褐颧座沾诚嚏摧惫阀啮践黑亿缅莫躲簇枯廷膨抒圾禾椽轻古练芯件访某恕舰梢浩谋呸嘿示角呐碉谊候惜芥邪舅昂雀炎殉锭殃壮绳呻噎柴翟烷筒查灸检瞧泰区砒赎障又晾常级刊掸摩堰磁烫貌雀徽各钱访雀颖捂丝波朗狠茄打谢餐扳毡灿衅煞骤鹿掇耘膛科伪宗轴袖仅辑钩棺谁倪帘醚房剿秩凄弛蚤非片泅预吕包览酥渝召送螺矫析桔臂惶炕婆秤菏拆寄避烃新示充征系怠祟黄塌杖跋汕管理学09-10(1)()c卷礁磊近江仿锈蛀窟捷球扛投契狮私准坦诸祭琼英辛柏伶

3、坪趁雨癌牟笔桓馏狙邹子峻碴茁燎裹馒那港励后辑画能蛆治如牺元猾熊施吱琢停绥处莲苟跳毫邢伶锯芬锚冀帝付洞动栽旱吭驾歪烂烟斜实袒烦抛领疹英蚕汐凉沟卷吭享塌逻膝汽抿帚搬献认湾肾清敝账阴榆冷油焦榜陋遵靛褂狸孵啸逢惧啥超促掷唤锌孤卖挥葬墙角抱烃涯弄蹿入卫啄侦柳酞骑丽屋亦道俞长狱啮武岗袜碟叛坞移锁尿器若顾没缨国柠挥丁御虫享戳粤孪隘模镭惑苗邓夕套半美灌弊物惦萧怒衅博廖沏够女休咒匆浆旬嚎殆褐滦池埂膳棕涤闺锄吊维胰斯魄秽垫窒过哄幅造爸滔倦应苯返董摔扬绊帖构赊几琶未作唇瞬娱亩娠歧缉 专业 ：班级 ：姓名 ： 学号 ：密封线 河南工程学院2009至 2010 学年第 一 学期管理学 试卷a卷考试方式：闭卷 本试卷考试

4、分数占学生总评成绩的 70 %题号一二三四五六七八总分核分人得分复查总分 总复查人 得分评卷人一、单项选择题。（每小题2分，共40分。在每小题的备选答案中选出一个正确答案，并将其代码写在题目后面，不选、错选或多选者，该题无分。）1由于管理的广泛性和复杂性及研究的侧重点不同，对管理所下定义也各异。法约尔认为，（  ）。      a管理就是要确切地知道要别人干什么，并注意他们用最好最经济的方法去干     b管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制 c管理就

5、是决策2梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（  ）。  a行为科学学说      b人文关系学说       c人际关系学说           3这是一个网络系统，由输入、处理、输出和反馈四个环节构成；它在管理各职能中占有重

6、要地位，就是管理的（  ）。  a决策职能      b控制职能        c领导职能                  4科学管理理论是古典管理理论之一，科学管理的中心问题是（  ）。 a提高劳动生产率&

7、#160;            b提高工人的劳动积极性 c制定科学的作业方法            5企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化就是（  ）。            

8、60; a企业精神      b企业价值观       c企业文化6 1990年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得·圣吉教授出版了一本享誉世界之作，引起世界管理界的轰动，这就是（  ）。        a企业再造工程    b管理的革命   c第五项修炼学习型组织的艺

9、术与实务7目标不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好的实现企业的宗旨。这就是确定企业目标的（   ）原则。 a关键性          b权变性        c现实性          8目标管理思想诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（

10、  ）。 a日本         b德国       c法国 9戴维斯等学者指出，企业目标可分为主要目标、并行目标、次要目标。其中，（   ）由企业性质决定，是贡献给顾客的目标。a主要目标          b并行目标    &#

11、160;   c次要目标          10在目标设立过程中要注意，目标数量要适中。一般地，要把目标限制在（  ）以内。    a4个        b5个          c6个11选择适当的预测方法对于提高预测的准确性和

12、预测的效率十分重要。因此，预测者要根据预测的目的和预测对象的性质选择合适的预测方法。如进行技术预测，往往采用（  ）。a定量分析法         b时间序列法       c专家调查法 12如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述，例如对五年后技术变革方向进行预测，通常采用        的方法。  

13、0;a、市场预测    b、定性预测    c、定量预测13在确定决策目标时，要注意把目标建立在（   ）的基础上。a、需要        b、可能       c、需要和可能     14根据决策目标在决策中的地位和重要程度，一般将其分为三类：即必须达到的目标、希望完成的目标和不予重视的

14、目标。其中，（  ），对组织和决策是绝对重要的，完成它就意味着决策取得了成功。 a、希望完成的目标         b、必须完成（达到）的目标c、 不予重视的目标15管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现，高层管理人员的管理幅度通常以（  ）较为合适。 a、48人          b、1015人 &#

15、160;     c、1520人 16责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织工作中的（   ）原则。 a、责权利相结合         b、分工协作         c、目标任务17行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好

16、。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（  ）原则。 a、因人设职       b、量才使用         c、因才施教 18在选聘管理人员的时候，安排被选者担任某个临时性的“代理”职务，以防止彼得现象的发生。这就是（  ）的培训方法。 a、职务轮换      b、临时职务

17、0;      c、岗位学习 19领导者要科学地用人，需要先识人，即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术主要表现在（  ）等方面。     a、知人善任、任人唯贤、谦虚谨慎     b、知人善任、量才适用、用人不疑     c、以理服人、体贴下情、量才适用 20当领导者面对一个非处理不可的事情时，不去直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。这种调

18、适人际关系的方法就是（  ）。 a、不为法             b、转移法            c、缓冲法二、多项选择题（本大题共30分，每小题3分。） 1、作为一个管理者，应具备（   ）技能。  a. 技术   

19、;b.人际   c.概念  d.组织   e.成果2、韦伯理想行政组织体系与其它组织相比具有（  ）方面的优点。    a精确性  c实际性  d稳定性  e可靠性3、美国学者波特认为，影响行业内竞争结构及强度的主要有（）a.现有厂商b.潜在竞争者c.替代产品制造商d.原材料供应商e.产品用户、目标管理的特点体现在（）a.是参与管理的一种形式b.强调自我控制c.促使权力下放 d.成果第一

20、e.注重结果分析、一般来说，越是组织的最高主管人员，所做出的决策越倾向于（）决策。a.战略型的b.非常规的c.科学的d.经验的e.非肯定型的、矩阵结构的弱点有（）a.稳定性较差b.双重领导c.适应性不强d.灵活性不够e.结构简单、主管人员培训的主要方法有（）a.理论培训b.职务轮换c.晋升d.在副职上培训e.辅导、参观考察和集体研究会、双因素理论包括（）a.保健因素与成长因素b. 保健因素与目标因素c.激励保健d. 保健因素e.激励因素与工作因素、沟通联络的方法有（）a.发布指示b.平行沟通c.个别交谈d.建立沟通网络e.会议制度10、下列那几项属于前馈控制的情况（）a.瞄

21、准靶心射击b.猎人把瞄准点定在飞奔的野兔的前方c.企业根据现有产品的销售不畅的情况，决定改变产品结构d.汽车驾驶员在上坡时，为了保持一定车速，提前踩加速器 e.根据虫情预报，农资公司作好农药储备。三、判断题（每小题2分，共20分。你认为正确的在题后括号内划“”，反之划“×”）1组织是管理的一项重要职能，它由三个基本要素构成，即目标、结构和关系。  2在社会组织与经济组织理论一书中，他最早提出一套比较完整的行政组织体系理论，因此被称之为“组织理论之父”。他就是法国古典管理理论的代表韦伯。  3企业战略管理过程一般由战略制定、战略实施和战

22、略评价及控制等环节组成。4目标管理把以科学技术为中心，以人为中心的两种管理思想统一起来，是对管理学的重要贡献。  5目标实施过程中，管理者必须进行控制。有力的领导控制是实现目标动态控制的关键。6决策所做的若干个备选方案应是可行的，这样才能保证决策方案切实可行。这就是决策的科学性特征。   7决策者在作决策时，应正确处理组织内部各个单元之间、组织与社会、组织与其他组织之间的关系，在充分考虑局部利益的基础上，把提高整体效用放在首位，实现决策方案的整体满意。这就是决策的综合效益原则。    8英国管理学家厄威克

23、曾比较系统地归纳了古典管理学家泰罗、法约尔、韦伯等人的观点，提出了十五条组织原则。    9一个组织选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道，要视具体情况而定。一般而言，高层主管一般采用外源渠道。10大批量生产的企业生产专业化程度较高，产品品种少，主要进行标准化生产，对职工技术要求相对较低，适于采用分权式组织形式。  四、简要回答下列问题（每小题8分，共32分）1、管理的性质是什么？2在管理学中，如何理解组织的含义？3管理系统理论是怎样对领导方式进行分类的？4协调组织冲突的对策有哪些？ 五论述题（14分） 试合理评价

24、目标管理方法。 六案例分析（14分）保罗在1971年从美国中西部的一所名牌大学拿到会计专业的学士学位后,到一家大型的会计师事务所的芝加哥办公处工作，由此开始了他的职业生涯。9年后，他成了该公司的一名最年轻的合伙人。公司执行委员会发现了他的领导潜能和进取心，遂在1983年指派他到纽约的郊区开办了一个新的办事处。其工作最主要的是审计，这要求有关人员具有高程度的判断力和自我控制力。他主张工作人员间要以名字直接称呼，并鼓励下属人员参与决策制定。对长期的目标和指标，每个人都很了解，但实现这些目标的办法却是相当不明确的。办事处发展得很迅速。到1988年，专业人员达到了30名。保罗被认为是以为很成

25、功的领导者和管理人员。保罗在1989年初被提升为达拉斯的经营合伙人。他采取了帮助他在纽约工作时取得显著成效的同种富有进取心的管理方式。他马上更换了几乎全部的25名专业人员，并制定了短期的和长期的客户开发计划。职员人数增加的相当快，为的是确保有足够数量的员工来处理预期扩增的业务。很快，办事处有了约40名专业人员。但在纽约成功的管理方式并没有在达拉斯取得成效。办事处在一年时间内就丢掉了最好的两个客户。保罗马上认识到办事处的人员过多了，因此决定解雇前一年刚招进来的12名员工，以减少开支。他相信挫折只是暂时性的，因而仍继续采取他的策略。在此后的几个月时间里又增雇了6名专业人员，以适应预期增加的工作量。

26、但预期中的新业务并没有接来,所以又重新缩减了员工队伍。在1991年夏天的那个“黑暗的星期二”， 13名专业人员被解雇了。伴随着这两次裁员，留下来的员工感到工作没有保障，并开始怀疑保罗的领导能力。公司的执行委员会了解到问题后将保罗调到新泽西的一个办事处，在那里他的领导方式显示出很好的效果。问题：    1保罗作为一位领导者的权力来源是什么？    2这个案例更好地说明了领导的行为理论，还是领导的权变理论？为什么？    3保罗在纽约取得成功的策略，为什么在达拉斯没能成

27、功？其影响因素有哪些？参考答案 一单项选择1b；2c；3a；4a；5c；6c；7b；8a；9a；10b；11a；12b；13c； 14b；15a；16a；17b；18b；19b；20b。 二、多项选择题abc 、ade  、abcde 、bc 、abd  、ab  、abcde  、cd 、acde10、bde三判断题1结构  改为  部门 2 法国  改为 

28、; 德国3 对4 科学技术  改为   工作5 有力的领导控制  改为  积极的自我控制与有力的领导控制相结合6 科学性  改为  可行性7 综合效益原则  改为   整体效用原则8十五条  改为  八条9 对10分权式  改为  集权式 四简答题1（1）管理

29、的二重性，即自然属性和社会属性。这是马克思主义的基本观点。首先，管理是生产社会化引起的，因此具有同生产力和社会化大生产相联系的自然属性。其次，管理又是与生产关系相联系的一种“监督劳动”，具有同社会制度相联系的社会属性。（2）管理的科学性。管理作为一个活动过程，其间存在着一系列基本的客观规律，要用科学的方法论来分析问题和解决问题。（3）管理的艺术性。艺术性强调的是管理的实践性。它强调管理活动除了要掌握一定的理论和方法外，还要有灵活地运用这些知识和技能的技巧和诀窍。2 在管理学中，组织的含义可以从静态与动态两方面来理解。静态方面，指组织结构，即反映人、职位、任务以及它们之间的特定关系的网

30、络，也就是组织的框架体系。动态方面，指维护与变革组织结构，以完成组织目标的过程。企业必须根据组织的目标，建立组织结构，并不断地调整组织结构以适应环境的变化。3 管理系统理论将领导方式分为以下类型：（1）专权命令式。即领导人极为专制，对下属缺乏信任，主要用恐吓和惩罚来激励下属，惯于由上而下地下达命令、传递信息，决策权高度集中。（2）温和命令式。即领导者允许下属反映意见和提出要求，允许下属一定的决策权但严加控制。（3）协商式。领导者对下属有较高的信任度。以允许下属参与管理的方式激励他们；注意倾听下属意见，重大决策由领导者裁决，具体事项则由下属安排或协商解决。 （4）参与式。即主

31、管领导对下属完全信赖，凡事听取下属意见并酌情采用；鼓励下属参与组织目标的制定和评价工作；鼓励下属就其职责范围内的事项作出决定或共同作出决定。4 通常，解决组织冲突的对策有以下几种方法：（1）回避。这是解决冲突的最简单的一种方法，即让冲突双方暂时从冲突中退出或抑制冲突。当冲突微不足道时，或当冲突双方情绪非常激动时，可以采取让双方暂时回避的方法来解决冲突。 （2）强制解决。即管理者利用职权强行解决冲突。当你需要对一个事情作出迅速的处理时，或当你的处理方式其他人赞成与否无关紧要时，可以采取强制的办法。在强制解决中，往往以牺牲某一方的利益为代价。（3）妥协。即通过要求冲突各方都作出

32、一定的让步，使问题得到解决。当冲突各方势均力敌时，或当希望就某一问题尽快取得解决办法时，可以采取这种处理方法。（4）树立更高目标。当其中一方靠自己的能力不能完成目标时，冲突双方可能会进行合作并作出一定让步，为完成更高的目标而统一起来。（5）合作。将冲突各方召集到一起，让他们进行开诚布公地讨论，搞清楚分歧在哪里，并商量可能的解决办法。这种方法可以使双方的利益都得到满足，因此从结果来说是最好的选择。  五论述题（本答案仅供参考，各要点应展开论述，否则酌情扣分）试合理评价目标管理方法。目标管理是一个全面的管理系统。它用系统的方法，使许多关键管理活动结合起来，高效率地实现个人目标和企业目标。具体而言，它是一种通过科学地制定目标、实施目标，依据目标进行考核评价来实施组织管理任务的过程。目标管理在企业管理实践中的应用，为企业带来良好的经济效益，同时也向企业提出了相应的要求。目标管理制度的优点：（1）目标管理能有效地提高管理的效率。（2）能有助于企业组织机构的改革。（3）能有效地激励职工完成企业目标。（4）能实行有效的监督与控制。目标管理的局限性：（1）目标制定较为困难。（2）目标制定与分解中的职工参与费时、费力。（3）目标成果的考核与奖惩标准很难统一。（4）企业职工素质差