关于创建国家卫生县城的探讨和建议与关于创建文明单位的工作计划汇编.doc

1、关于创建国家卫生县城的探讨和建议与关于创建文明单位的工作计划汇编关于创建国家卫生县城的探讨和建议12 月日，我县摘取了“湖南省卫生先进县城”的奖牌，为我县城市提质和软实力提升了新的起点。“级卫生县城”是体现城市整体卫生文明程度最高荣誉的称号，挟创建省级卫生县城之勇乘胜追击，“卫生县城”的创建活动，打造我县城市名片、城市知名度、城市经济发展而深远的意义。县委书记同志在十届九次全会：“城市提质要项目建设。要精细管理城市，创卫，在条件成熟时启动卫生县城的创建”。这段讲话在全县首次了卫生县城的创建理念，无疑是指明了城市提质战役的主攻方向，扬起了城市提质战役的前进，吹响了城市提质战役的冲锋集结号。县委县

2、果断决策，下定决心，从今年底开始，用两年多，举全县之力卫生县城创建活动，完全有于 XX年底摘取“卫生县城”桂冠。一、我县创建卫生县城的有利因素卫生县城是物质文明、精神文明和生态文明发展的体现，是衡量我县经济社会发展城乡现代文明的标志。从全省来看，截止底，创建省级卫生县城的有县、县、县等 34 个县，创建卫生县城的有县、县等六个县，县有在今年内摘取卫生县城的奖牌而我省第七个卫生县城。我县迅速启动卫生县城创建活动有着深远的现实意义，主要具备四个的有利因素。第1页共11页一、创建意义最大。我县承接沿海地区产业梯度转移的区域，旅游资源非常的城市。迅速创建级卫生县城活动，无疑是为城市提质战役打出了一面、

3、喊出了一句口号、了。这项活动的可以城市基础设施，营造社会管理有序、环境整洁优美、生活舒适健康的城市发展空间，提升城市品位，美好形象，我县人居环境和投资环境，百姓的生活质量，从而人才、资金、信息聚集的“洼地”，我县经济社会发展的强劲动力。二、创建时机最佳。卫生镇（县城）考核命名和监督管理办法的规定：“卫生县城每2 年命名一次，逢单数年为申报年。申报县城为省级卫生县城命名2 年方可申报卫生县城”。我县底“湖南省卫生县城”的称号， XX年底申报卫生县城中间刚好间隔两年，创建时机最佳，而且可以有一年多城市功能配套达标和资料收集整理等一系列申报前期工作。不抓住良机，那么我县的申报就推迟到 XX年， 的话

4、也要到 XX年才能摘牌，那么整个创建工作将持续四年。三、创建基础最实。在间创建省级卫生县城的过程中，我县健全了爱卫组织，了县、（镇）、社区（村）三级爱卫工作体系，加大了城区基础设施建设投入，了城市功能，的环境保洁、污染治理、市场整顿、社区包联、“五小”治理、城乡部整治等专项行动卓有，省、市、县文明卫生、文明社区、文明卫生户三级联创工作了制度化，创卫考评奖惩机制、创卫工作政绩考核和管理考核、和社区卫生保洁机制等制度了规范化，全民创卫的浓厚，除四害达标。所有创省卫创的宝贵经验和财富，更是创国卫必不可少的坚实基础。四、创建流程最优。创完省卫创国卫，一环紧扣一环，无缝对接是我县得天独厚的优势。卫生县城

5、标准包含爱国卫生组织管理、第2页共11页健康教育、环境卫生、环境保护、病媒生物防制、卫生监督、疾病预防与控制、社区卫生、镇辖村卫生和满意度等十个大项共52 个小项，与湖南省卫生县城标准相比，十个大项的内容完全，52 个小项有90%的项目是的，大项目只是要求的指标更高。从当前看，我县具备创国卫得天独厚的条件，可以借助创省卫的余勇和惯性，用最小的代价导入创国卫的程序，在最短的登上市个卫生县城的宝座，填补全市近两年内创国卫的空白。二、我县创建卫生县城的缺位因素创建省级卫生县城，我县城乡面貌了巨大的，城市建设和环境管理工作也积累了许多的经验，但卫生县城的标准和要求，在许多还的差距和。硬件不硬。创建卫生

6、县城是定性考核，要以省级卫生县城的定量考核为基础。1、量化指标有差距。我县城市提质战役的打响，县城建成区面积，新建的大道、大道将开通，城区常住人口也随之增多。“街道每 50 米设置果皮箱、每 70 米服务半径范围内设置垃圾中转站或废物垃圾箱、每 3000 个人设立公厕、每 10000 个常住人口配置 2.5 台大中型环卫车辆、绿化覆盖面积达 30%、30%城郊村 本文章共 2 页，当前在第 1页 1 2本文章共 2 页，当前在第 2 页 1 2和城中村要评为湖南省文明卫生村”等等城市基础配套设施的量化指标，新扩的建成区尚为空白，路的城市基础配套设施不达标，路、街等老街道的环卫设施损坏严重，都需

7、要重新设置和。第3页共11页2、必备项目有空白。县城无害化垃圾场建设还开工；在创建卫生县城工作中占比重的背街小巷的改造尚未启动，是背街小巷的拆违难度，这些工作都需要巨大的建设投入和较长的工期。软件疲软。创卫能否，人的因素最关键，但当前着工作环境整体疲软的。1、决策层信誉度有缺失。自12 月创建省级卫生县城到2 月日摘牌这两年来，创省卫的职能、和乡镇社区都投入了的人财物力，但创建后后县委县总结表彰大会，对创建的工作人员是创卫工作指挥部的工作人员任何经济和政治上的奖励，两年的艰苦努力应回报，无形中了“干与不干样，干好与干坏样”的认识，严重挫伤了各级干部和投身创卫攻坚和创卫的性，引发了职能和的工作人

8、员在日常管理工作中的消极怠慢情绪。2、责任和履职有缺位。，职能和责任松劲情绪，是对五小行业、农贸市场、公共场所、街道小巷等部位、场所的管理着突击性为主的，常态管理质量严重滑坡，了县城市容市貌和环境卫生“脏乱差”严重反弹；和现状，我县的城市环境、卫生环境、建设环境了，不需要再投入过多精力创建级卫生县城的工作；还有和创建卫生县城的太高，难以，畏难情绪。3、城市卫生管理机制有缺陷。城区清扫保洁面积的增大，“按3城区常住人口配环卫专业人员”的创卫标准计算，我县环卫保洁队伍人数严重短缺，保洁人员的工资也纳入财政专项管理，不安定因素较多；卫生保洁严重缺位；经济开发区区域城市管理和卫生保洁与城第4页共11页

9、区管理体系脱节；“除四害”工作中我县灭鼠工作达标，灭蚊、灭蝇、灭蟑螂等三项的达标工作尚未启动。4、公众整体卫生素质有缺口。的卫生意识和生活习惯在许多还落后，思想认识上的盲点，乱泼乱倒、乱贴乱画、乱扔乱吐、乱搭乱建还时有，提升素质尚需假以时日。三、我县创建卫生县城的着力点创建卫生县城标准高、要求严，紧紧卫生县城标准和卫生镇（县城）考核命名和监督管理办法的总体要求，“一年工作达标，一年考核验收”的工作，分析和面对创建工作中的优势和劣势，责任感、紧迫感，以不创则已、创则、志在必得、决战决胜的决心和勇气，扎实地卫生县城的创建工作。要在两年内创建卫生县城，就在、省、市三级爱卫办的和帮助下，着重把握六个的

10、工作。1、认识，创建，创建卫生县城为XX年和 XX年全县工作和“一把手”工程。是要观念：的城市基础设施配套建设肯定需要花费的投入，但这是把 XX、XX年的投入在来用。2、创建机制，科学制定县创建卫生县城实施方案，和县、和乡镇、社区和村三级爱卫、创卫体系，和县级包片责任制、创卫工作考核评比奖惩、社区包联、文明卫生和村创建等管理监督机制，并将此项工作纳入政绩考核和管理考核体系，的创建工作经费保障。3、硬件建设，对照创国卫定量指标和要求，加大资金投入，健全和“爱国卫生组织管理、健康教育、环境卫生、环境保护、病媒生物防制、卫生监督、疾病预防与控制、社区卫生、镇辖村卫生”等九大第5页共11页项指标中的硬

11、件设施，城市基础配套设施建设和小街小巷整治改造需投入资金将会超过亿元，坚决城市卫生功能量化指标在XX年内达标。4、软件建设，以奖代补和重奖重罚的，鼓励和支持职能和对照创国卫定性指标和要求，履职，是要好“乱搭乱建乱堆放整治，五小行业卫生整治，农贸市场及占道、跨门经营整治，背街小巷及道路破损整治，空调室外机、卷帘门和防护栏整治，旱厕改水厕整治，乱养乱宰杀家禽家畜整治，城区植树绿化整治，交通秩序整治，户外广告及张贴涂写广告整治，市政环卫设施建设整治”等专项整治行动，坚决城市卫生管理体系在XX年内达标。5、加大宣传，全方位多层次的宣传，提升市民的素质，满意度。6、把握 XX年迎检之年工作程序和节奏，全

12、力以赴迎接、省、市爱卫办的技术评估、评审、暗访和验收，XX年底摘牌。第6页共11页关于创建文明单位的工作计划为把我公司文明单位创建工作不断引向深入，达到以创建活动促进职工队伍综合素质的提升，促进公司各项工作发展的良好氛围，力争达到文明单位的水平，按照* 江西分公司精神文明建设工作要求，结合公司实际，现制定* 年创建工作计划。一、切实加强党的建设，充分发挥各级党组织的作用。1、加强党的执行力建设。基层党组织的执行力是党的执政能力建设的重要组成部分。各级党组织要努力提高执行党的政策、纪律、制度的能力和水平，提高发现问题、解决问题的能力和水平，提高驾驭局势，促进团结、稳定、发展的能力和水平，提高学习

13、和创新的能力和水平。各级党组织都要成为上级党组织放心、广大职工群众满意的坚强的政治核心和战斗集体。2、积极探索建立健全保持共产党员先进性的长效机制，是开展先进性教育活动的重要内容，是检验教育活动成效的一条重要标准，也是企业改革发展、不断提升企业核心竞争力的内在要求。同时使党的先进性更进一步提高，而从促进党的肌体更加健康，促进公司加快发展。通过认真建立这项机制，使在新的历史条件下的共产党员“自觉学习、坚定信念、胸怀全局、心系群众、奋发进取、开拓创新、立足岗位、无私奉献”的先进性得以充分展现。3、进一步加强党的作风建设。加强党员、干部的思想作风和工作作风建设，是保证我公司各项任务完成的重要前提条件

14、。今年要继续把加强作风建设作为工作的重点。要开展丰富多彩、形式多样的活动。要深入实际、深入基层，深入群众、开展调查研究，认真排查群第7页共11页众中的热点、难点、疑点问题，多为群众排忧解难。特别注意发现职工群众中的不稳定因素，及时疏导思想、化解矛盾、解决问题。4、切实加强党组织的自身建设。各级党组织都要抓好自身的学习和教育，提高自身的素质和能力。要抓好党的基本制度的落实，如“三会一课”制度，民主生活会制度等，不但要按时保质保量的实施，还要在内容上、方法上、形式上有所创新，增强活动的吸引力。要完善党内民主制度，认真贯彻民主集中制原则。5、努力提高党务工作者的自身素质。党务工作者要带头学习。要按学

15、习型个人的要求改善心智模式，提高个人修养，要学会享受学习，享受工作，享受生活，要做学习的模范，团结的模范，工作的有心人，群众的贴心人，领导信得过的人。党务工作者要培育自己的兴趣爱好，每个人最好能有一两项一技之长。党务工作者要善于动脑，善于创新，要有较高政治素质而且能讲、能写、能干，能拿得起、放得下，把自己培养成为不管在任何岗位上，都能创造性工作并能很出色地完成任务的优秀人才。二、继续加强领导班子建设和干部队伍建设，促进企业健康发展。1、领导班子建设的总体要求是：“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”。按照这一要求，各级班子都要采取切实可行的措施积极推进班子自身建设，每个班子都要按“

16、四好”标准，尽快把班子建成“四好”班子。2、按“政治坚定，业务精通，勇于开拓，作风优良”的总体要求加强干部队伍建设，进一步完善干部培养、选拔、考核、任用、激励机制，使干部能上能下，努力培育和创造一个真正让想干事的有机第8页共11页会、会干事的有舞台，干成事的有地位的浓烈氛围。形成靠实干出政绩，靠政绩用干部的用人导向，继续坚持公开选拔、竞争上岗、干部交流等这些富有生机和活力的干部管理制度，充分调动广大干部的积极性、主动性和创造性。三、建立和加强企业文化建设，全面推进企业创新和各类创建活动。1、企业文化建设要以安全文化和服务文化建设为重点，提升全员的安全文化和服务文化建设的意识，培育安全文化和服务

17、文化理念，深化安全文化和服务文化内涵，按实施方案的要求，全方位、高质量打造安全文化和服务文化。同时要注意廉政文化、制度文化、形象文化、营销文化、人本文化、团队文化等建设，形成以安全文化和服务文化为中心，以其他文化建设为补充的全方位的企业文化体系。进一步提升企业形象和优质服务水平。2、做好理论武装工作，开展好形势任务教育。企业思想政治工作要按“贴近实际、贴近群众、贴近生活”的要求和“体现时代性，把握规律性、富于创造性”的时代特点，结合公司即将开展的“更新观念、和谐发展”大讨论活动，牢牢把握干部、员工思想动态，抓住员工关注的热点、难点问题，富有成效地开展思想教育活动，努力创造出更灵活多样，生动活泼

18、的工作方式方法，使思想政治工作富有生机和活力。3、创建学习型组织。创建学习型个人、学习型班组、学习型部室的创建。加大学习型创建工作的力度，丰富创建知识和学习内容，组织丰富多彩的创建活动，继续改善员工的心智模式，增强团队学习的自觉性。进一步改进班组学习，要结合岗位，学以致用，提倡“工作第9页共11页学习化，学习工作化”，努力使学习成为员工的一种生存状态，及会运用学习型方方法思考问题，解决问题；提高员工学习的兴趣和效果。通过学习型组织的创建，进一步提升广大员工学习的积极性，创新的积极性，为实现公司的各项目标而共同努力！4、加大宣传工作力度，努力为企业发展创造良好的舆论氛围。要加强通讯员队伍建设，建立健全三级新闻报道网络，开展形式多样的业务培训活动；充分调动通讯员的写稿积极性，推行责任任务分解和考核等办法，确保上稿的质量和数量，力争在三大电力报和省以上报刊上稿有所突破。四、进一步加强党风廉政建设，努力提高党风廉政建设的水平1、认真签订、严格实施党风廉政建设责任书，落实各级的责任制。坚持责任考核和责任追究，加强重点岗位、重点部位的反腐措施的落实和有效监管，坚决杜绝和预防腐败现象、腐败案件在我公司发生。2、积极开展形式多样的反腐倡廉教育活动。积极介绍我党艰苦创业、清正廉洁的优秀人物和典型事件。举行廉洁宣誓、廉洁承诺，开展反腐倡廉主题教育。严格禁止党员干部赌博活动。要积极组织学习，贯彻