文职岗位如何面试

1、文职岗位如何面试文职岗位面试技巧分享一：文职岗位需要很强的语言表达水平，所以在面试时要注意特 别说话内容，说话语气以及所表达出的诚意。如果求职者说话颠三倒 四，语意不清，容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听，但华 而不实，缺乏诚意，都不是成功的表达。在回答问题时要辩证分析，多维答题。回答问题不要陷入绝对的 肯定与否定，应多正反两面考虑。从很多面试中所出的一些题目来看， 测评的重点往往不在于面试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对， 而在于分析说理让人信服的水准。所以要辩证地分析问题，理由充分 地说理论证，而不要简单地下结论，有时还要从多个角度思考，具体 情况具体分析。二：面试者要注意自己在

2、面试中的礼仪问题。因为文职人员的形 象和礼仪往往代表公司的形象，所以这个点必须要在面试中予以充分 注重，应注意办公室面试礼仪。要做到仪表大方，举止得体。穿着前 卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰 不太合适，与文职人员的身份不符，给招聘人员的印象也不太好。面 试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作， 容易给招聘人员一种不成熟、不庄重的感觉。一般说来，着装打扮应 求端庄大方，能够稍事修饰，男生能够把头发吹得整齐一点，皮鞋擦 干净一些，女生能够化个淡雅的职业装，总之，应给招聘人员、大方、 干练感。三：文职岗位要求面试者有很好的亲和力，能与其他人实行充分

3、的沟通，这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。关 键要做到八个字 - 顺其自然，不卑不亢。只有这样才能给招聘人员留 下好印象，使其相信你有水平在将来进入公司后与同事和谐的相处。应树立两种心态：一 . 面试的目的是合作而不是竞争。招聘人员对 考生的态度一般是比较友好的，他目的是把优秀的人才遴选进自己的 公司增强公司的竞争力，而不是为与考生一比高低而来，所以考生在 心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。二 . 面试中两者 的地位是平等的，面试者是求职不是乞职。面试者是在通过竞争，谋 求职业，而不是向招聘人员乞求工作，成功的关键在于自己的才能以 及临场发挥情况。文职岗位面试问题

4、文职岗位一般在专业技术上没有太多的要求，也不需要从事大量 的体力活动，但是面试文职岗位也同样需要做好充足准备，因为文职 工作比较倾向于一种沟通交流的工作，所以，在面试文职岗位时，面 试官通常都会提出各种问题，以此来考察求职者是否适合文职岗位， 下面是一些比较经典的面试问题：面试常见问题一：可不能够简单介绍一下你自己 ?【面试题答案】：这个题目是文职面试常见的提问，你要基本上 将简历上所写的学历，工作经验及实习经验，水平等方面口头方式讲 述给用人单位，特别要突出重点：水平，学历，经验。面试常见问题二：为何会来我们公司应聘 ?【面试题答案】：你为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案 是能与该公司的

5、产品及企业相关的，不要回答因为将来有发展性、因 为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。面试常见问题三：你对我们公司有了解吗 ?【面试题答案】：这是公司想测试你对公司的兴趣及进公司工作 的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说 下去了，要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，的回答就 是“因为对该公司的 xx 点相当有兴趣所以才来应徵”。面试常见问题四：对我们公司有何印象 ?【面试题答案】：因为还没进入公司上班，所以主考官也不会太 为难你，只要说出在其他公司所没有的感受就能够了，或者说出面试 当天的印象也能够。面试常见问题五：选择这份工作的动机 ?【面试题答案】：

6、这是想知道你对这份工作的热忱及理解度，并 筛选因一时兴起而来应徵的人，如果是无经验者，能够强调“就算职 种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。面试常见问题五：你认为这份工作最重要的是什么 ?【面试题答案】：叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法， 如果是有工作经验的人，说明自己的基本心态面试常见问题六：你认为这个业界的现况怎样 ?【面试题答案】：没必要陈述独创的见解，能传递准确意见便已 经充足，如果是异业转行，就不光仅仅阐述市场的动向更要加上自己 的见解才好。面试常见问题七：如果进入公司的话，想做什么样的工作 ?【面试题答案】：这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题， 面试者如果不论外勤或内勤都回答“能够”的话，反而会让人怀疑工 作态度; 如果这家公