企业文化建设调查问卷2.1

1、第1页共4页企业文化建设调查问卷2.1天竺空港工业开发公司企业文化调查问卷 企业文化建设调查问卷说明：年树木.百年树人，一个没有思想.没有文化的企业 不可能有长久的.持续的生命活力。年创业造就了今日的空港，也 积淀了丰富的空港文化的元素，为空港未来的更持久的健康发 展，需要对这些元素进行系统全面的整理.提炼和提升，以建立空 港特色的企业文化体系。企业文化建设是一个全员参与的过程， 需要依靠全体员工的聪明才智和努力，只有全员的参与才能保证未 来空港企业文化体系更为完善，更能体现全体空港人的意愿，为 此，新华信项目组发放这份企业文化建设调查问卷，希望各位员 工在春节的团圆喜庆之余，思考一下天竺空港

2、的企业未来，思考 一下应如何建设天竺空港的企业文化。本问卷共有七个问题， 要求回答简洁明了 易于诵记.精辟深 刻并能够符合天竺空港的实际。新华信项目组和公司领导将对项 本次问卷调查结果进行评比，对优异者将给予物质奖励，并将结 果刊登在空港月刊上。问卷完成后请于2003年2月10日前按部门统一提交人事 部。谢谢各位的参与并预祝春节愉快！ 新华信天竺空港项目组2003.1. 22问题一.企业景愿：我们渴望成为什么样的企业？如戴姆勒克莱 斯第2页共4页勒的企业景愿是： “成为汽车和运输行业产品及服务的全球供 应商，为我们的客户，员工和股东创造超凡的价值”;福特的企 业景愿是：“成为全球领先的提供汽车

3、产品和服务的消费品公 司”。您认为天竺空港的企业景愿应该是怎样的？问题二.企业使命：我们处在哪一行业？谁是我们的客户？例如戴姆勒克莱斯勒的企业使命是：“我们的使命是整合两 家伟大的公司，并且到2001年使之成为最成功，最受敬重的，提 供汽车和运输产品及服务的世界性企业。为了达到这个目标，我 们将持之以恒地向我们的客户提供高质量，创造性的产品和服 务。这一切都来自于我们卓越的业务流程和人力资源，以及独一 无二的品牌优势。”福特公司的企业使命是：“我们是一个拥有 悠久传统的世界性家族，献身于为全世界人民提供个人活动能力 的事业。”您认为天竺空港的企业使命应该是怎样的？问题三.核心价值观：我们在追求

4、目标时遵循何种准则？IBM尊重个人.顾客至上.追求卓越通用电气 无界限.快速. 远大麦当劳成本领导微软创新您认为天竺空港的核心价值观 应该是怎样的？问题四.对应于核心价值观，我们应该遵循哪些行为准则？举例：价值观行为准则一积极变革勇于创新超越自我.终 身学第3页共4页习客户至上优质服务.质量为本问题五：我们应该坚决反 对那些行为？举例：小团队意识.个人主义.官僚主义.不听取合理化建议等违反团队协作的行为；问题六：你认为天竺空港过去成功的关键因素是什么？问题七：你认为天竺空港要获得更长足的发展和更大的成 功，需要那些核心竞争力？问题八：公司对待人才的态度应该如何？问题九：公司应该如何面对市场竞争？问题：公司应该倡导一种什么样的工作作风？问题一：公司应该形成一种什么样的组织氛围？问题二：公司目前的经营模式是什么样的？是否适合未来的 发展？问题三：公司是否应该在现在开始进行业务拓展？其基本原 则和思路你认为该怎么样？问题四：你认为作为一名管理者首先意味着什么？问题五：公司承担着什么样的社会责任？问题六：公司应该如何看待国家.员工.客户的利益？问题七：员工应该如何看待自己的贡献和公司给予的薪酬？问题八：你如何看待奉献和物质奖励之间的关系？公司目前 的状况怎