HTQPR0702-005劳动合同文本

1、 HTQPR0702-005 G0编号：        劳 动 合 同 书甲方(单位名称)： 地址： 法定代表： 乙方（姓名）： 身份号码： 住址： 联系电话： 签订日期：     年   月   日  根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 项形式：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止

2、。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。（二）无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。（三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。第二条 乙方的工作区域或工作地点为 第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作，具体工作内容和要求是： 按照甲方制定的岗位职责、操作规程、规章制度规定的内容执行；保质保量的完成工作计划和任务；乙方同意甲方根据经营（工作）需要，在不降低乙方劳动报酬的前提下，甲方可以随时调整乙方工作岗位，甲方有权调整乙方到甲方的其他部门工作。 第四条 甲方安排乙方执行 （标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制

3、度）工时制度。第五条 甲方每月 日（遇节假日顺延）以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第 项方式支付乙方工资： （一）乙方执行计件工资，其工资计算方式按甲方的工资制度执行。 （二）乙方执行计时工资，工资组成为基本工资加绩效工资，乙方的绩效工资由甲方根据单位效益及乙方绩效情况另行确定。乙方在甲方工作的基本工资为 元/月。甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。第六条 乙方在婚假、丧假期间的工资支付标准按相关规定执行。第七条 因甲方的原因停产或使乙方待工的，按法律法规的规定和甲方的规章制度执行。 第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按相关规定执行。第九条 甲乙双方对工资的其他约定按

4、甲方规章制度执行。第十条 甲乙双方按国家和重庆市参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。如双方另有约定从其约定，如乙方另有承诺从其承诺。第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按相关规定执行。第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。如双方有协议约定的从其协议约定。第十三条 甲方为乙方提供福利待遇按甲方规章制度执行。第十四条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。第十五条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，

5、防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十六条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十七条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。第十八条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第二十条 甲乙双方

6、约定的其他事项：1、乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料（包括职称证书、身份证、学历证、应聘登记表）信息的真实性，合法性。否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。2.乙方承诺其应聘时无不适合本工作岗位的疾病；否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。3.乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在其他影响乙方履行本合同义务的其他关系，否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。由此产生的全部责任由乙方自行承担；给甲方造成损失的，乙方应依法承担赔偿责任。另外，乙方保证在本合同终止或解除之前，

7、未经甲方同意，乙方不得与甲方以外的任何企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织建立劳动关系，如有违反，甲方可以解除本合同，且不付给乙方经济补偿；乙方因与甲方以外的任何企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织建立劳动关系，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。4、乙方保证在本合同期内以及终止、解除本合同后一直严格保守甲方的商业秘密，如果乙方在本合同期内泄露甲方商业秘密，甲方有权解除本合同。无论是否在本合同期内，只要乙方因泄露甲方商业秘密给造成甲方损失的，乙方应承担一切赔偿责任（包括但不限于律师费、差旅费及因商业秘密的泄露而产生的直接或间接经济损失等）。5、若乙方在合同期内因违章、失职、渎职、泄露商业

8、机密等行为给甲方造成损失的，乙方应向甲方承担赔偿责任；若乙方造成重大损失的，甲方有权解除本合同，且不付给乙方任何经济补偿金或赔偿金，其中，甲方一次性损失5000元以上的为重大损失。 6、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。如果乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权解除本合同，且不付给乙方任何经济补偿金或赔偿金。7、乙方在合同期内，因违章驾驶、醺酒、打架斗殴、搭乘非营运车辆等不当行为给甲方、乙方和他人造成损失的，按甲方规章制度承担相应赔偿责任。8、乙方同意：甲方在甲、乙双方劳动关系存续期间，每月对乙方进行考核，考核结果分为优秀、合格和不合格，若乙方连续两月被甲方考核为

9、不合格或累计四个月被甲方考核不合格的，甲方有权解除本合同且无需支付乙方经济补偿金或赔偿金。9、甲方出现业务量较大幅度减少或者因其它原因导致生产经营情况恶化，确需裁员时，甲方有权依照法律规定的程序解除本合同。10、乙方在本合同期内，连续旷工3个工作日或者1年内累计旷工超过7个工作日，甲方有权解除本合同且无需支付乙方经济补偿金或赔偿金。11、乙方在本合同签订时，甲方已向乙方明确告知了甲方的规章制度并向乙方提交了甲方的书面规章制度，乙方承诺严格遵照执行，若乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除本合同且无需支付乙方经济补偿金或赔偿金。本合同未明确约定的其他事项，按甲方的规章制度执行。12、乙方与甲方解除或终止劳动合同的，乙方应在规定的时间内按照甲方规定办理工作交接（包括所持或电脑储存的各类文件资料、管理制度、财务账目、工具、用具等财和物），如交接不清或电脑储存资料删除的，除追究其经济责任外，并按照严重违反公司规章制度处理。 13、附加条款： 第二十一条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十二条 甲乙双方签订的培训协议书、保密协议书