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文档简介

1、青蓝工程实施计划仁 里 集 镇 实 验 小 学教导处青蓝工程计划一、指导思想建设高质量的教师队伍，是推进教育的基本保证。随着我校青年教师队伍的不断扩大， 对青年教师， 特别是刚刚走上教育教学岗位的青年教师的培养， 己经成为我校工作的重心。 如何使他们早日进入角色， 尽快在教育教学方面步入轨道， 成长为我校教育教学骨干的后备力量，从而实现学校的长远目标。学校决定在我校开展“青蓝工程”活动，通过以老带新结队子，提高青年教师的综合素质。二、培养内容及措施1 、提高青年教师的思想素质。具体的做法是：指导青年教师开展自我读书活动， 坚持记录学习收获， 每位青年教师每学期必须自觉学习一本书、写一篇学习体会

2、；教务处结合教师的实际情况，举办师德论坛，确立论坛主题：如： "新时期，如何做一名优秀的人民教师" 、 " 当今社会，教师要不要无私奉献 "等。2 、 提高青年教师的教学水平。 帮助青年教师制订业务进修计划， 熟悉所任课程各个环节的内容、 制订授课计划、 编写与修改教案，帮助青年教师提高课堂组织能力， 提高讲课质量和实践动手能力。 指导青年教师参与教学改革、专业建设、课程建设与教学研究，指导他们做好教学总结。3 提高青年教师的教科研能力。 指导老师应指导青年教师撰 写论文、帮助修改论文，选择适当的课题进行研究。三 具体实施办法1、 1、确立指导老师人选（

3、师德高尚、业务精湛、观念超前、科研先导、现代教育技术强的中一或中高级教师）、青年教师人员名单2、先由指导老师和青年教师自由配对、再经教学领导小组审核。3 、指导老师和青年教师都要有具体的计划。4、建立考核制度，每名青年教师每学期交五份合格教案、上 一堂教学汇报课、写一份教学体会、发表或上交一篇评比论文，写一 份全面工作总结。每周听指导老师的课不少于二节。 指导教师听青年 教师的课每周不少于一节。一学期指导工作结束，由指导老师提交本 学期完成的青年教师培养计划的具体材料，听课记录，修改的教案， 审阅所做的习题，以及公开发表的论文等。指导教师指导青年教师的 业绩作为其本人年度考核、评优及晋升专业技术职务的重要依据。 学 校对指导教师所付出的劳动，每学期末予以一定的补助。学校每学期 召开一到两次青年教师培养工作经验交流会， 对表现突出的青年教师 和指导教师分别给予表彰和奖励。通过以上各项工作地开展，将会增强教师之间互相学习的热情 和工作凝聚力。一支德才兼备、素质优良、充满活力的教师队伍将会 逐步成长壮大起来，当然，师资队伍建设是一个长期的系统工

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