大学生求职与面试模拟招聘流程要点

1、“大学生求职面试”培训模拟面试流程1 .将学员按拟定的6个模拟职位分成6个小组，每个小组5 6个人2 .依次进行面试，面试按“多对多”的方式进行，面试过程中，其它学员在下 面聆听，每个小组3 0分钟，面试完一个小组，就地点评。其中应聘者自我 介绍时间5分钟（每人1分钟），面试时间I 5分钟，求职者提问5分钟，点 评时间5分钟，中场休息3 0分钟。3 .点评时按以下顺序进行 首先，龙老师就学员礼仪、形象方面进行点评 再由从丛培训老师解释应聘考题及考察方向 由考官（以周老师为主）进行技巧点评（学员表现的优缺点等）4 .现场布.置图5 .时间安排 12月15日14:30 之前，学员分组落座，主考官、

2、副考官老师分别入座14:30营销人员进入应聘席，主持人宣布面试开始14:30-14:35每位应聘者1分钟自我介绍14:35-14:50营销员面试提问14:50-14:55求职人员提问时间14:55-15:00点评时间15:00-16:00创意、硬件人员模拟面试点评时间16:00-16:30中场休息时间16:30-18:00文秘、调研、培训人员面试点评时间6.具体模拟职位操作要点模拟职位按霍兰德(Holland)的职业兴趣测验的六大类型来划分。模拟企业为两种不同类型的公司，三一重工，内地大型私营企业，上海奥美，合资企业,相对较小。 区域营销人员一一霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，企业型的

3、代表 培训专干一一霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，社会型的代表 硬件工程师一一霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，实际操作型的代表 调研分析员一一霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，调研型的代表 广告创意人一一霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，艺术型的代表 办公文秘一一霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，常规型的代表模拟应聘企业一一三一重工部职业定学历/专业能力要求门向人力资源本部培训专 员大学本科；教育、企业 管理、人力资源管理等 优先。计算机操作：能够熟练使用Word .Excel > PowerPoint 等应用软件； 语言：英语四级，普通话标准； 能力：

4、组织协调能力，亲和力和协调沟 通能力，学习能力专门知识/技能：人力资源管理知识、教 育学知识；课堂教学技能市场营销本部区域营 销人员大学本科以上学历，机 械、管理、经济、营销 等相关专业等优先。计算机操作：熟练使用Office办公软 件、Internet；语言：普通话流利，大学英语四级以上； 能力：良好的意志力、沟通表达能力、 市场分析能力、组织能力、社交公关能 力；专业知识/技能：产品管理、营销策 戈人销售等相关知识；企业管理知识； 建筑、工程机械行业知识写作能力、谈 判技能；本部硬件工 程师本科以上；计算机及相 关专业优先。语言：英语四级；能力：动手操作能力，学习能力、分析能力专门知识/技

5、能：市场营销本部调研分 析人员大学本科以上学历，管 理、经济、营销等相关 专业优先。计算机操作：熟练使用Office办公软 件、Internet；语言：普通话流利，大学英语四级以上， 熟练阅读书写英文资料；能力：市场分 析能力、良好的职业敏感度、洞察力、 逻辑能力；专业知识/技能：营销策划、 销售等相关知识；企业管理知识；心理 学知识、统计分析知识模拟应聘企业一一上海奥美广告公司部 门职业定 向能力要求其它创忌 部广告创 意人员学历/专业不项，中文/ 传播、新闻/广告专业优 先有灵气、富想象力，逻 辑能力好，学习能力强寻找稀有动物！奥美广告公司征求一一号角鹄号角鹄是北美产的一种鹄，叫声非 常宏

6、亮，奥格威认为这种鸟“具有天赋 异禀的创意才华和振奋人心的领导能 力°”奥美需要的就是这种“号角鹄”式的 人；富于创意的广告人员；现在，我们 正有一个空缺等待这种稀有鸟类来牺息。行政部办公文 秘大专以上，专业不限； 端庄大方；熟练使用 Office办公软件、 Internet；大学英语四 级以上，熟练阅读书写 英文资料；表达沟通能力；责任心 强，能承受工作压力； 富有亲和力和团队合作 精神；细心踏实。区域营销人员一一霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，企业型的代表1 .考察能力点：意志力、社交表达、组织协调、学习能力2 .面试问题： 真诚。你怎么让客户感到你的真诚？ 您有哪些职业

7、发展计划 “诚实、纯洁和仁爱的绝对道德标准在别的领域或许有可能，在工商界一定办不到。”请作出评价。A、有一定道理，因为工商界的根本目标是追涿利润，在这一过程很难有什么 绝对道德标准。B、不能苟同，就像每一棵茂盛的果树都有其根深蒂固的基础一样，企业若不 愿在道德方面深入扎根，怎能奢望丰硕的果实？C、这种绝对道德标准更多地体现了东方文化或儒家文化的影响，故这句话在 西方文化的氛围里有一定市场。D、这句话是完全错误的。道德及品格的优劣必须作为企业行为的第一标准。E、工商企业的目标是使其所有者的财富最大化。同时还在实现这一目标的过 程中，由于制度和社会准则的约束，自然而然地就必须遵循基本的道德标准。

8、培训专干一一霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，社会型的代表1 .考察能力点：亲和力、协调沟通能力、学习能力2 .面试问题硬件工程师一一霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，实际操作型的代表1.察能力点：动手操作能力、技术水平、学习能力3.面试问题您为什么不再读书?您最引以为自豪的成就是什么调研分析员一一霍兰德（Holland）兴趣倾向类型中，调研型的代表1 .察能力点：分析能力、洞察力、逻辑能力2 .面试问题 爱因斯坦的“两个烟囱工的故事”。（分析能力、洞察力、逻辑能力） 现在学生中，考研的人好象很多，不知在座的各位，有谁有考研的打 算的？为什么呢？你们怎么看现在的考研一族？你觉得现在

9、的大四学生的心 态是怎样的？（分析能力） 我们现在的这个教室，能装多少个乒乓球？（逻辑能力）广告创意人一一霍兰德（Holland）兴趣倾向类型中，艺术型的代表1 .想象力、创新能力、学习能力、逻辑能力2 .面试问题： 看到“Q”，你想起了什么？（考察想象力及创新能力，每个人可说 三个自认为最有新意的答案） 最近看到的广告中，你最喜欢的是哪一个？为什么？（考察表达及逻 辑能力，创新能力，对专业的了解情况） 怎样由金字塔联想到黑板刷？（想象力及创新能力） 说说你了解一个新行业的途径（学习能力、；逻辑能力） 你从微软公司学到了什么？（学习能力） 一盒蛋糕，分给8个人，怎样切成8块，能让每个人都有一份

10、，最后 蛋糕盒里还有一份？办公文秘一一霍兰德（Holland）兴趣倾向类型中，常规型的代表1 .沟通表达能力、协调能力、责任心及压力、细心踏实2 .面试问题 广告公司的文秘要做相当多的行政工作，但广告公司内，创意部的员 工大多个性鲜明，你怎么和他们打交道？（表达沟通、协调能力） 公司为一个大企业做一个包装设计，100万元的成品印刷出来后，包 装上的产品说明中有一个字印刷错了，这个过程中，包装说明原始文字提供：客户方A文字输入：办公文秘B校对：广告创意文案C设计：设计人员D项目业务人员：E印刷样品确定签字：客户方A、广告公司业务人员E印刷公司：F你认为，这个错误是该谁负责？（考察责任心、表达沟通能力） 如果客户怒气冲冲的来到广告公司，公司所有负责人都不在，客户把脾气发在你身上，你该怎么做？（协调能力、抗压能力）普通问题：1 .您认为您最适合干什么？2 .对于你应聘的岗位，你有什么想法？3 .您为什么至今没有找到满意的工作）5 .您为什么要进我们公司？（你了解我们公司吗？）6 .您最引以为自豪的成就是什么？（你的最大长处是什么？）7 .您觉得自己主要缺点是什么？