薪酬专员岗位说明书

1、薪酬专员岗位说明书绩效薪酬专员职位说明书一、职位基本信息职位名称绩效薪酬专员职位编号RLZY1004所属部门人力资源部职位定员3人直接上级职位人力资源部部长直接下级职位无工作关系对内：其他各部门精神压力：本岗位工作脑力劳动的程度较强；培训关系着企业的发展和员工的稳定性，培训需求的调查和培训计划 的设置都和企业战略和人力资源战略规划有着重要密切的 关系，故岗位工作压力比较大。尤其是培训课程的开发和培 训绩效的考核都是该岗位的重点和难点。新大学生的培训工 作关系着公司人才梯度的建设，该岗位在工作的广度和深度 上都有着较高的要求。对外：卫生局（厅）、人事局（厅）、薪酬调查机构、 市仲裁委、市社会保障

2、局、市住房公积金中心、保险公司、 学院相关单位等二、职位职责与工作依据职位职责概要描述负责全院员工绩效考评、薪酬福利管理，核发员工工资 与福利，不断完善员工考核与薪酬激励机制，促进员工工作 绩效的持续提升。重要性职责要项职责具体描述工作依据1绩效考评组织全院员工进行绩效考评，及时收集和汇总员工考评 结果，向招聘培训专员提出员工培训建议；全院工作人员年度考核方案组织绩效结果反馈和绩效改进面谈，促进员工工作绩效的持续提升;综合分析全院绩效考评体系执行情况，及时上报分析结果，为提咼考评效果提出建议；会同用人部门跟踪新员工的考核情况，及时提供有关绩效考评资料和转正建议，为员工转正决定提供事实依据；提供

3、拟调配异动员工的绩效考评资料和相关建议，为员工调 配异动决定提供事实依据。2薪酬福利管理拟订全院各职位员工薪酬福利标准，为制定员工薪酬福利管理制度提供数据支持；人力资源规划、薪酬管理制度、人事工作保密暂行规定定期开展薪酬满意度调查，及时为薪酬体系的设计和调整提 供事实依据；负责全院员工各类保险基金等福利的帐户管理、比例计提及 手续办理工作，为员工及时提供福利保障，确保操作准确无 误；依据薪酬管理制度，统计和核对员工工资、“三金”等数据，及时编制薪酬报表，确保数据的真实性和准确性；将审批通过后的薪酬报表报送财务部，确保员工薪酬及时发 放。协助工程师对所有产品、图纸、技术资料、电子文档、图片进行分

4、类、编号、建档、存档，保持所有技术资料的完三、工作权限1对员工考评结果的运用有建议权;2对员工考核申诉有核实权；3对员工考核申诉的处理有建议权;4对员工薪酬标准的确定有建议权;5对员工薪酬发放有监督权。四、任职资格标准生理要求性别不限年龄23岁以上身高不限健康状况良好学历要求大专以上学历 专业要求经济管理、心理学相关专业知识与技能要求熟悉医院管理、人力资源管理、心理学相关专业知识， 了解医疗服务行业方针、政策和法律法规知识，熟悉考评工 具和薪酬调研工具的使用，熟练操作电脑 经验与 经历要求3年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上绩效考评和薪酬福利管理相关工作经验素质要求素质名称素质要求程度备

5、注强中一般信息收集能力策划专员的岗位职责是什么呢，下面为大家搜集的一篇 “策划专员岗位说明书范本”，供大家参考借鉴，希望可以 帮助到有需要的朋友！V主动性V岗位说明书是对该岗位的说明，下面为大家搜集的一篇 “总经理岗位说明书范本”，供大家参考借鉴，希望可以帮 助到有需要的朋友！负责“多体动力学软件 RecurDyn在汽车及相关产业” 的工程咨询，包括项目服务、软件客户化、产业应用、软件 培训等。言语表达能力V诚实正直V岗位描述：按公司或客户要求策划、组织、实施各种项 目活动及跟进项目进度，协助上级与媒体进行沟通，完成上 级安排的其它工作任务。合作精神V五、关键业绩考核指标员工考核结果统计准确率、员工考核结果统计及时性、 员工考核申诉处理及时性、员工薪酬报表编制准确率、员工 薪酬报表编制及时性等六、版本控制修