论事业单位工资制度改革对教师的影响

1、 论事业单位工资制度改革对教师的影响关键词2摘要2一、研究背景及意义.3（一）2015年最新事业单位专业技术人员工资调整方案3（二）研究的意义4 二、事业单位工资制度改革简析 4（一） 调整岗位工资标准和薪级工资标准 4（二）建立基本工资标准正常调整机制5三、事业单位工资制度改革对教师的影响5（一）对教师生活的积极影响5（二）对教师工作的积极影响6（三）对教师行业的积极影响7四、结论8论事业单位工资制度改革对教师的影响 摘要：2015年是是全面深化改革的关键之年，各种改革如火如荼。2015年最新机关事业单位工作人员工资调整方案（国办发【2015】3号）也已公布实施，而这一工资制度改革更对教师产

2、生了深远的影响，所以，本文拟从事业单位工资制度改革对教师的影响进行研究，从而对事业单位工资制度改革进行有针对性的分析。关键词：工资制度改革 教师 影响 论事业单位工资制度改革对教师的影响 摘要：2015年是是全面深化改革的关键之年，各种改革如火如荼。2015年最新机关事业单位工作人员工资调整方案（国办发【2015】3号）也已公布实施，而这一工资制度改革更对教师产生了深远的影响，所以，本文拟从事业单位工资制度改革对教师的影响进行研究，从而对事业单位工资制度改革进行有针对性的分析。关键词：工资制度改革 教师 影响1、 研究的背景及意义 （一）2015年最新事业单位专业技术人员工资调整方案 1.调整

3、基本工资标准的办法 （1）从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时，将部分绩效工资纳入基本工资；没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3770元；薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元。提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中专等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学

4、位的研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。（2）中小学教师的岗位工资和薪级工资的标准提高10%。 2.建立基本工资标准正常调整机制 落实事业单位管理条例的要求，建立事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，近期每两年调整一次。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。 （二）研究的意义 教师是履行教育教学职责的专业人员，承担教书育人、培养社会主义建设者和接班人、提高民族素质的使命。教师在这个社会发展的过程中，扮演这重要的角色。工资改革与教师的利益息息相关，更与教育的发展紧密

5、相联。“百年大计，教育为先”，教育攸关民族未来。所以，研究好事业单位工资改革对教师的影响这一课题，对教师、对教育都有着积极意义，也必须做好这一课题的研究。 二、事业单位工资制度改革简析 2015年最新机关事业单位工作人员工资调整方案（国办发【2015】3号）涉及领域广、范围大。所以，在此，笔者只对与教师有关的几个制度改革进行简要分析。 （一） 调整岗位工资标准和薪级工资标准 调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3770元；专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元。这次完善机关事业单位工资制度，是通过调整机关工

6、资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不能自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。按全国平均水平计算，月人均实际增加300元左右。 （二）建立基本工资标准正常调整机制 本次机关与事业单位工资调整距离上次调整整整过去了9年。本次调整方案明确指出，将“建立事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，近期每两年调整一次。”具体调整幅度将依据工资调整比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定。如遇发生金融

7、危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。三、事业单位工资制度改革对教师的影响 （一）对教师生活的积极影响 此次工资制度的改革，切切实实的提高了教师的工资待遇。在当前教师地位下降、物价猛涨大背景下，给了从教人员一颗定心丸。对教师的生活产生了诸多积极影响。 （1）生活质量提高 随着教师每个月工资的增长，教师还车贷、房贷之后的结余增多，工资卡里的余额也增多了，这让教师依靠工资就有一个体面的生活，敢去花钱消费。首先是物质消费：教师工资提高，可以让教师的“吃”“穿”“住”都更上一个台阶，不必再像以前那么拮据，所以物质得到消费；其次是精神消费：有了加工资这可定心丸，教师便可以在假期参加一些活动

8、，出去旅游，从而精神消费得到满足。教师的物质消费和精神消费都得到了极大的满足，这便实实在在地提高了教师的生活质量。 （2）幸福指数增加 由于工作压力、生活压力的影响，教师的幸福指数普遍很低。但此次教师工资的增加，让教师作为“房奴”、“车奴”的压力减少，存款增多；教师工资的增加，实际上潜移默化的提高了教师在社会上的地位；所以，当教师的生活质量得到提高，地位得到提升，工作环境变得更好时，教师的幸福指数必然增加。（二）对教师工作的积极影响（1）促进教师的专业发展良好的专业素养不是与生俱来的，需要长期有意识地培养和积累才能形成，良好的专业素养是不可或缺的，是一个优秀教师必须具备的重要素质。因此，有志于

9、专业发展的教师，良好的经济的经济基础是必要支撑。工资的提高，就是促进专业发展一个很好的途径。有了物质基础，教师就可以到各地学习、参观。还可以继续进修，提高学历水平，适应当前的教育需要。（2） 提高教师工作积极性 在新的打工潮的影响下，教师工资居然比农民工工资还低，这就严重挫伤了教师工作的积极性，特别是刚刚走上教育岗位的年轻教师的工作态度最容易收到挫伤，而离开教育行业。在实施素质教育的今天，特别是在新课程改革的今天，提高教师工作积极性至关重要。“调整教师工资，建立事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制。”正是适应了时代的要求，能够更好的提高教师工作的积极性。让教师可以没有后顾之忧，全力以赴的投

10、入到教育事业中。（3） 增加对职业的认同感 当前个别教师师德败坏，教师受到社会各界的批评和质疑，给整个教师行业带来了信任危机。例如：“云南保山女生被教师脱衣体罚”、“安岳县小学生下跪事件”，更有个别男教师对小学生蹂躏事件。社会对教师的质疑让教师承受了沉重的心里压力，开始怀疑自身所从事的职业；再加上教师工资低，社会地位低，让教师对自己的职业越来越失去信心；教师的职业认同感在急剧下降。 而在如此严峻的形式下，国家进行事业单位工资制度改革并且建立基本工资标准正常调整机制，能够及时的挽回教师的职业认同感，这一次改革，对于教师而言，有着举足轻重的作用。 （三）对教师行业的积极影响 提高了教师行业地位，更

11、好的吸纳人才 合理增加教师工资，可以真正提高教师地位，让教师成为人人都羡慕的职业，吸引更高素质的优秀人才从事教师这一行业。 由于之前教师工资低，社会地位低，又面临信任危机，所以很多人不愿意从事这一行业。特别是一些优秀大学毕业生，职业选择的第一考虑意向都是公务员、国企和除教师之外的其他事业单位的岗位，即便是走入了教师这一行业，任然继续参加其他岗位的招考。这就让教师行业难以吸引人才，更难以留住人才。 就在如此严峻的形式下，事业单位进行工资制度改革并且建立基本工资标准正常调整机制。对教师行业的发展是至关重要的。它可以真正提高教师的社会地位，让教师行业成为人们所向往的行业。4、 结论 荀子曾说过“国将兴，必贵师而重傅”，少年儿童是祖国的花朵，是民族的未来和希望，而教师正是培育这花朵的园丁，担任着培育好花朵的重任。 工资改革对教师产生了诸多影响：（1）提高了教师生活质量；（2）增加了教师幸福指数；（3）促进教师的专业发展；（4）提高教师工作积极性；（5）增加对职业的认同感；（6）提高了教师行业地位，更好的吸纳人才。 此次事业单位工资制度改革对教师、教育而言，都是一次重大的改革，必将促进教育的发展。 参考文献：1 2015年最新机关事业单位工作人员工资调整