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文档简介

1、考勤管理制度第一条 公司各部门必须严格执行考勤制度,公司设专人负责考勤,公司人力资源部门负责对考勤记录进行检查,月末对全月考勤汇总核对并由部门负责人签字。第二条 公司高层管理人员的出勤应在遵守本考勤制度上作出表率作用,在缺勤时应向人力资源部门说明。第三条 工伤考勤：职工发生工伤,必须在24小时内,由所在部门写出工伤报告,需要休息治疗时,须有县级以上医院出具证明,报人力资源部门核查后进行工伤考勤。第四条 病假考勤：员工病假须持有县级以上医院出具的证明,由各部门负责人签字后交人力资源部门进行病假考勤。第五条 员工请事假需填写请假条,二天以内由各部门负责人批准,三天以上报公司分管用人部门的高层领导批

2、准,请假条存人力资源部门作为考勤根据。特殊情况下,来不及事先履行请假手续的,须在缺勤1小时内及时向上级主管以电话方式或其它方式提出申请,并于返回公司的1个工作日内补办上述手续。第六条 产假（计划生育假）：员工休产假（计划生育假）须有医院出具的证明,经人力资源部门审核后,按国家和公司的有关规定执行。婚假、丧假、探亲假均报公司分管用人部门的高层领导批准。第七条 员工上班未签到,或迟到、早退二小时以上以及外出不请假等均按旷工处理。第八条 薪水基金由人力资源部门管理,财务部门监督,对每月实发薪水总额,须经公司分管高层领导审核后支付。具体见薪酬管理制度。第九条 公司实行月薪水制和职级薪水标准,每月工作日

3、按21天换算,每月5日发放上月薪水。第十条 员工按规定境内、外探亲,休计划生育假、婚假、丧假期间薪水照发,奖金按实际出勤天数计发。第十一条 女职工休产假和产假薪水按生育保险的有关规定和待遇执行,不发放奖金。第十二条 员工因工负伤休养期间,薪水按工伤保险的医疗期和工伤待遇规定执行,不发放奖金。第十三条 员工因病或非因工受伤休息时,在医疗期内,停工医疗不超过180天的,按本人基本薪水的80%标准发放病假薪水；累计超过180天的按本人基本薪水的60%标准发放疾病或非因工受伤救济费。全年累计病假20天以内者不扣发年终奖金；累计病假20天（含20天）60天者,按实际出勤天数计发年终奖金；累计病假超过60天（含60天）者,不发放年终奖金；患大病、重病住院治疗者酌情处理。第十四条 员工休事假一律按天数扣发基本薪水和奖金。全年累计事假10天以上者（含10天）,扣发年终奖金10%；累计事假20天以上者（含20天）,扣发年终奖金30%；累计事假25天以上者（含25天）扣发年终奖50%；累计事假超过30天以上者（含30天）不发放年终奖金,在法定节假日值班人员,按每人每天50元的标准发放值班补贴。第十五条 员工上班迟到,一次扣罚20元,全年累计迟到5次以上者（含5次）,一次扣罚200元；全年累计迟到10次以上者（含10次）,一次扣罚500元,公司通报批评。第十六条 员工无故缺勤,一

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