试用期工资如何计算标准

1、试用期工资如何计算标准劳动合同试用期是劳动法规定的劳动合同可以特殊约定的内容 之一。未经协商或者没有证据证明形成合意的，不能认定存在试用期。那么试用期工资要如何计算呢？以下是为大家整理的试用期工资计算方法，希望你们喜欢。试用期工资的约定-劳动合同法的一个漏洞与此同时，劳 动合同法对试用期劳动者工资水平也作出了保障： 劳动者在试用期 的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资 标准。本法对目前试用期工资恶意偏低，廉价使用劳动者的行为进行了 约束，值得欢迎。但是从笔者执业多年的经验来看，此条形同虚设。 主要原因是条款中第

2、一个条件对劳动者在试用期的工资不得低于本 单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，由于两者是选择关系，只要具备其中一种情形，就符合了条件，换句话说试 用期工资在不低于当地最低工资标准的情况， 只要不低于本单位相同 岗位最低档工资的百分之八十，就是合法的。这样问题就出来，那对 劳动者就非常不利了，因为最低档工资基本是由用人单位说了算的， 换言之，劳动者的试用期也就是劳动者说了算了。这不能不说是劳 动合同法的一个漏洞。这里要提醒劳动者注意此漏洞，避免用人单位用同岗位最低档工资来恶意欺骗试用期内解除劳动合同的限制用人单位在试用期内解除劳动合 同的限制在试用期内，用人单位能否随时解雇员工

3、？原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而劳动合同法 规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之-.1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的 规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务 造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十 六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑 事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ；8、劳动者 不能胜任工作

4、，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。这是劳动合同法的重大变化，同时也给用人单位的劳动人事部门 提出了更高的要求。因为一般来讲，试用期内经过双方的了解和考查， 认知了彼此。双方开始考虑是否进入“正式期”。而用人单位不能再 向以往一样，简单的说一句，“员工不适合公司的岗位需要，而解除 双方的劳动合同”。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动 者说明理由，证明其不符合录用条件。法律规定得很清楚，用人单位 可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任

5、，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不 符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法 解除劳动合同所带来的一切法律后果。另外，根据有关规定，试用期 满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。 这就必然要求解除理由必须合法，合理。有理有据，否则将导致在劳 动争议中败诉。用人单位必须制定和细化岗位说明书， 记录劳动者的 工作过程和业绩。以此作为抗辩的理由根据。劳动者在试用期解除劳动合同 中华人民共和国劳动合同法 第 三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， 可以解除 劳动合同。以上由张峰律师所著，请指正！谢谢3、相关法律规定：劳动合同法第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一 年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用 期不