关于人事助理实习报告年度热门范文合集五篇

1、2020关于人事助理实习报告年度抢手范文合集五篇人事助理实习报告精选(一)本文主要从暑期实习目的，实习时间，实习单位，实习内容，关于公司人力资源治理过程中的一些征询题、改善当前征询题的建议及措施、实习感悟等几个方面对杭州长城陶瓷人事部实习报告进展阐述。一、实习目的熟悉现实企业中人力资源治理的运作体系和治理流程，锻炼本人的社会实践才能和适应才能，体会社会人际关系，并在工作中学习新知识，对所学的知识进展总结提升，以指导今后的学习重点和开展方向。二、实习时间2020-x-x-2020-x-x三、实习单位xx陶瓷人事部四、实习内容(一)日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离任、岗位调

2、动和适用转正，这些工作都是人事部最根底的人事工作。但是由于我是刚进入公司而且又是短期实习，因此公司并没有让我过多的接触这些工作内容，只是有时候协助其他同事做点事。(二)招聘1.网上选择简历公司在前程无忧、杭州人才网招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数比拟多，每天都会接收大量应聘者投递的简历。因此，选择网上投递的简历也是一项关键重要的工作。选择简历的标准主要是按照岗位的职责和任职要求，例如相关工作经历、年龄、专业及其他关键要素，初步选择出比拟符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。2.预定面试在通过第一轮的网上选择简历后，接下来一项重要的工作确实是预定求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的材料

3、需先记录下来整理好，然后按照主管的要求进展预定进展下一步的面谈。在沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车道路等根本情况。3.接待应聘者者每天来公司应聘面试的人都比拟多，包括通过简历选择后预定的、看到招聘信息直截了当过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是征询清来访者的来历，同时提供相应的应聘登记表，有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试，并指导其如何填写表格，需要茶水的及时提供。五、关于公司人力资源治理过程中的一些征询题通过这一个多月的实习，对公司有了一定的理解，在人力资源治理制度的现状方面也有了一些认识。按照这段时间所接触工作的内容和日常工作中所遇

4、到以及通过观察所得，觉得公司在人力资源治理这块还存在着一定的征询题，可以总结为以下几个方面:(一)现代人力资源治理制度不健全在公司，人力资源治理的多个环节仍处于传统的人事治理阶段，没有构成标准的制度化，职能多为员工考勤、工资制定和核算、招聘、人员调配、入职培训、合同和保险治理以及一些根底的人事档案治理，还没有完全按照企业开展战略的需要将员工及治理层作统一的规划，也未制定出符合企业人才需要的选择、任用、鼓舞等制度规定，以到达尽最大可能地利用人的制造力，增加企业及社会财富的目的。(二)人员的选拔和任用存在不良场面公司目前的招聘渠道主要为两种，一种是通过内部员工的推荐，另一种是通过网络等进展外部招聘

5、。现在的社会特别多都是靠社会关系找工作的，我们公司也会存在着如此一个征询题，过于依赖内部员工的推荐，通过内部人员推荐的成功应聘的时机多大于通过外部招聘的，以致于构成了内部的员工多数都有亲戚或朋友在本公司里的场面。企业注重内部员工的推荐特别重要，但是，这也就难免会在公司内部产生复杂的人际关系和裙带关系。(三)员工的培训开发与职业生涯规划匮乏可能有如此一种感受，新进的员工对本人在公司的今后开展前景或者说晋升途径不是特别明晰甚至是根本不理解，以致于看不到本人今后所要努力的方向和目的，在工作上也自然而然的缺乏工作热情和积极进取的决心，因此造成人员流失率会不断上升，员工对企业的忠诚度也会随之下降。究其缘

6、故，这主要是由于公司重治理、轻开发，没有对员工做出一个明晰的职业生涯规划，员工的开展与培训也没有得到足够的注重。关于大多数的员工来说企业里的培训可能还仅仅是停留在企业文化培训、公司制度培训和岗前培训的层面，缺乏后续的培养和提升的空间。应该说目前企业不乏人才，能人也不少，但是企业提供给员工的却根本上是单一的工作和专业化晋升之路，走的是单一的开展通道。如此或多或少地减少了员工的职业攀升机遇，特别是使一部分行政人员和有一技之长的一线工人及其他有专业技术人员感到难有大的开展前途，进而阻碍了员工对企业的忠诚，也就造成了人才难招，人才难留的困难场面。六、改善当前征询题的建议及措施(一)关于人力资源治理制度

7、的建立首先，必须制定符合企业战略开展需要和企业文化的人力资源治理制度。在制定制度时，要赢得企业高层的支持，提升人力资源部的战略层次，争取拥有一定制定权和执行权，一切以公司的利益为中心，防止流于方式。其次，改变传统人事治理的场面，将人力资源的几大模块如招聘选拔、培训开发、薪酬设计、绩效考核等建立健全并对其拥有一定的执行权，转变人力资源部被动做事的场面。制度应坚持以人为本的原那么，重点考虑人力要素，注重人才的价值，尊重人的需求。最后，要将制度构成完善、标准的文本，如员工手册、企业规章制度、考勤治理制度、休假制度等相关人力资源治理制度等都应有相应的文本，做到有章可循、有规可依。同时，也要加大力执行力

8、度，奖罚明晰，坚持公平、公正，坚持以制度管人。(二)关于人员选拔和任用第一，坚持人才是企业开展的唯一源泉。注重和尊重人才，防止任人唯亲，关系至上。拓展人才引进的渠道，注重内部竞争和流淌，提供员工开展和晋升的平台。第二，用人所长也要容人所短。选拔人才不能只看重学历文凭、工作经历甚至是关系，注重对创新型人才的培养，同意犯错，提供时机，以提升员工对企业的忠诚度。第三，留住人才是关键。不管是一线消费员工、专业技术人才仍然治理人才都要防止外流，由于招到一个人的本钱和难度远大于留住一个人。防止现有人力资源的流失，要从长远计议，树立所有人员都是人才的观念，注重员工个人开展需求，将员工的个人理想与企业的开展紧

9、密联络起来，同开展共受益。(三)关于员工的培训开发和职业生涯规划首先，培训要制度化。员工的培训应提升层次和深度，不能局限于治理层或者企业文化、公司制度方面的培训，要充分利用公司现有人才资源、各类培训机构及一些大专院校搞好员工的培训和轮训，明确各部门各级的培训任务并使其制度化，要逐步建立各类员工各级治理层及其晋升前的必训制度。同时，要杜绝流于方式、没有实际效果的、费力伤财的培训。其次，开展员工职业生涯治理。使员工尤其是知识型员工看到本人在企业中的开展道路，而不致于为本人目前所处的地位和今后的开展感到迷茫，从而有助于降低员工的流失率。同时，不仅要为员工提供与其奉献相对等的酬劳，还要在充分理解员工的

10、个人需求和职业开展愿望的根底上，制定出系统、科学的员工职业生涯规划，有效地为员工提供多种开展渠道和学习深造的时机，设置多条平等竞争的晋升阶梯，使员工实在感到本人在企业中有实现理想和抱负的希望。最后，建立和完善内部流淌机制，通过内部招聘，鼓舞员工竞争上岗，搭建员工轮岗流淌的平台，从而防止员工在一个岗位上束缚而造成企业内部缺乏活力和创新才能。七、实习感悟首先，感谢公司给我的这次实习时机，感谢部门的所有同事在这段时间里给我的协助和指导。这段时间的实习，我感受颇多。有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，书本学来的东西，终究是要通过实践的，实践才是检验真理的唯一标准。记得刚进公司实习的时候，

11、感受一切都是陌生和全新的。在最初的几天里，工作流程不明晰，打和接听不明白如何陈述，员工反映的征询题也不能及时处理，一切都是从零开始。然后确实是不断的请教，拿不定的就去找部门的同事确认。这段时间所做的事情虽小，但事无巨细，真正把每一件事情做好也不是想象中的那样容易。由于，本人的每一个行为每一句话都关系到部门和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人员打交道，比方接一个或接待一个来公司面试的应聘者，本人的言行举止都是在向外展示企业的形象和文化，哪一点做的不好或者不够到位都有可能对公司产生不良的阻碍，而不仅仅是个人的事情。 通过这段时间的实习体验，感遭到实际的东西与学校学到的书本知识差距仍然特别大的，

12、理论与实际的结合是需要磨练的。可能书本上有些知识是滞后的，由于现实生活工作最接近实际，且随着信息化、网络化、知识型社会的不断进步和快速开展，书本知识的反响和更新速度是比拟落后的。但是，另一方面，书本上学的东西在一定程度上又是超前的，由于现代企业治理制度我们根本上都是从西方学来的，尤其是现代人力资源治理制度，在中国的起步是比拟晚的。而现实中特别多企业还停留在传统的人事治理层面，尤其是在一些国企和中小型私企中比拟常见，在特别大程度上没有建立完好的现代人力资源治理制度，仍然比拟传统的人事治理。因此，如何正视现实，如何适应企业的实情和文化，在实习过程中都是比拟重要的。 通过这个实习期的检验，也觉察本身

13、还存在一定的缺乏，例如人力资源治理方面的知识不够明白，实际操作才能比拟差，沟通协调才能需要进一步的提高，应对复杂的现实情况处理才能还特别欠缺。因此，在工作期间也犯过错误，如对一些常用人事表格的填写检查不细心造成后期工作的不便，录入人事报表的数据出现过误差。总之，实习确实是一个开掘征询题、检验知识、锻炼才能的过程，关键是能找到征询题的要点和处理方法，不断在错误中成长。这段时间的磨练，使我明白得了企业人力资源治理运作的根本流程，对招聘工作也有了一定的理解，锻炼了实际操作才能，对以后的学习和工作都有特别大的协助，特别感谢公司给予的这次宝贵的实习时机。尽管，这次短暂的暑期实习完毕了，但对我来说这只是一

14、个开始。我会把这段难得的经历带回学校、带回课堂，指导以后学习的重点和方向，并进一步学好理论知识，坚持做到与实际结合，为今后的职业开展奠定坚实的根底。人事助理实习报告经典(二)毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我们在实践中理解社会、在实践中稳定知识，实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了特别多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的根底，也是我们走向工作岗位的第一步。同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素养和动手才能的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，理解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参与经

15、济建立的自觉性、事业心、责任感;通过深化基层，理解人力资源治理现状，并加深稳定所学劳动法、合同法等专业知识，进一步提高认识征询题、分析征询题、处理征询题的才能，为今后走向社会，效劳社会做好思想预备和业务预备。一、实习时间2020年x月x日至x月x日二、实习地点xx公司人力资源部三、实习报告内容实习内容短暂的实习生活除了工作经历和知识上的丰富外，最大的收获莫过于“转变”二字-从校园思维方式到职场思维方式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了根底。说到从校园思维方式到职场思维方式的转变，就不得不提到角色定位。从进入公司伊始，就要求本人以职场人员的标准要求本人，不能将学生行为带到工作环境中，但是在

16、学习新的征询题时照旧要像学生那样保持谦虚的态度。以下是我这两个月的实习工作的总结:第一、招聘。首先，要熟悉招聘流程。其次，与用人部门保持亲切的联络，理解用人部门的需求情况。接着通过各种招聘的渠道选择出适宜的人才再安排面试。在招聘的过程中，经常需要用和候选人联络，理解候选人的情况，而且沟通也特别注重说话的技巧。还有确实是需要参加现场招聘会。每次去都是跟着招聘经理一块去的，我在一旁学习。有一次经理走开了，有个人过来面试财务主管，她讲的一些财务的专业知识我压根就不明白。我只会简单的构造式的面试。第二、录用，建立员工档案。1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员

17、工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等;2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。在合同方面遇到征询题时，才发现在大学里学到的理论知识确实是不够用。第三、考勤治理，完成每月考勤记录，并按照考勤情况进展薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。尽管只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在接着扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。第四、办公物资申请、发放、治理。办公物资的领用、发放、治理也是办公室治理的一项内容，要做到合理使用、标准使用，同时要及时满足各部门的需要。第四、离任。给员工办理离任手续，员

18、工离任也需要通过交接任务，确保消费正常进展，同时要解除劳动合同协议。第五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个工程。因此公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。第六、随时关注政府相关的劳动法律法规政策。四、实习心得在这两个月的实习过程中，我得出以下几点心得:一是低调地做人，高调地做事。我到公司工作以后，要明白本人能否胜任这份工作，关键是看你本人对待工作的态度，态度对了，即便本人往

19、常没学过的知识也可以在工作中逐步的掌握。态度不好，就算本人有知识根底也不会把工作做好，多听、多看、多想、多做、少说确实是我的态度，我刚到这个岗位工作，根本不明晰该做些什么，同时这和我在学校读的专业没有必定的联络，刚开始我觉得特别头痛，可通过工作过程中多看别人如何样做，多听别人如何样说，多想本人应该如何样做，然后本人亲身动手去多做，终于在短短几天里对工作有了一个较系统的认识，慢慢的本人也可以完成相关的工作了，光用嘴巴去说是不行的，因此，我们今后不管干什么都要端正本人的态度，如此才能把事情做好。二是少抱怨。有的人会觉得公司这里不好那儿不好，同事也不好相处工作也不如愿，经常抱怨，如此只会阻碍本人的工

20、作情绪，不但做不好工作，还增加了本人的压力，因此，我们应该少抱怨，要看到公司好的一面，对存在的征询题应该想方法去处理而不是去抱怨，如此才能保持工作的激情。三是注重信息的反响。在工作中，一定要记住要及时向上级报告工作的进度。不要等这个任务完全做完再上交报告，有些工作持续的时间比拟久，需要及时报告。等到领导亲身来征询你进度时，领导对你的印象已经不好了。人事助理实习报告推荐(三)将近半年的实习完毕了，尽管是不断在做比拟根底的，琐碎的工作。我觉得本人也学到了特别多，成熟了特别多。往常觉得本人把本专业的知识掌握的特别不错了，人力资源六大模块，心理学都有理解，掌握。觉得本人已经具备了从事人力资源工作的技能

21、。本人也不断对心理学，招聘和绩效考核比拟感兴趣，自以为有了专业知识的指导，可以特别好的运用到工作之中，觉得确信能把工作做得特别好，觉得本人也特别适宜做人事工作。一、xx电子厂简介xx电子厂为xx集团xx实业之大陆工厂，光台集团创立于19xx年，是一家专业于发光二极管(LED)系列光电组件的研发，设计与消费的国际企业，19xx年在xx建立“xx市xx区xx电子厂”做为集团消费类光电产品的主要消费基地。厂里大量机械作业，现有员工3000多人。二、我的工作职责我在该厂的职位是人事助理，属于人力资源部人事招聘组。人力资源部主要由考勤组、人事招聘组、员工关系组和训练开展课组成。我的主要工作职责是负责招聘

22、普工和协助招聘非普工和新员工培训，以及兼职一些新员工入职手续的办理、人事材料和合同的签订以及整理、录入，总的来说确实是比拟繁杂和琐碎的一些根底性的人事工作。三、工作中面对的征询题说一下我主要负责的普工招聘工作，厂里根本一年四季都在招聘，这也是大部分工厂里都会有的情况。由于年前大量员工辞职或请假，年后厂里产线严峻缺人，需大量补员。尤其是春节过后2、3月份的时候。根本每个厂里都是大量招工，厂里制造大量的招工宣传材料、广告等。我们也是每天都要去人流量大的地区(例如广场、地铁附近)设摊位招工、发放招工宣传简章。每天都要招聘近百人，那段时间真是每天都要加班。厂里还鼓舞厂内员工介绍亲人、朋友来厂里。厂内员

23、工介绍人进场，被介绍人只要工作满三个月，介绍人就可以获得三百元的介绍费。工厂的人员流淌性特别大，离任率特别高，根本也是每天都有离任的，每天也有招进的。每天都要办理离任手续，每天都要办理入职手续。而且附近几家大型的工厂也是这个模样。针对这个征询题，我觉得厂里应该采取措施改善一下。尽量留住老员工，降低离任率。不仅可以降低工厂的招聘、培训本钱以而且可以节约时间和人力、财力和物力资源。厂里也认识到这个征询题，好像上面也特别注重，做了特别多这方面的努力。但是却没看到成效，有的半路就流产了，缘故不详。最近在做员工离任率调查，以及新工辅导竞赛。但是好像又是搞方式主义。结果令人堪忧。离任缘故调查每次员工离任的

24、时候只是简单的征询了一下，征询过之后就放在一边，却没有实地去查找缘故，如何样改善。新工辅导竞赛也是，开始的时候大张旗鼓，完毕的时候悄无声息，效果更是微乎其微。厂里大部别离任员工在被征询及征询什么辞职的时候都是由于觉得没开展，工资低。厂里工资是按劳动法规定，工资确信轻易是涨不了的。因此征询了也是白征询。通过我将近半年的实习。我想对如何留住员工，降低工厂员工的离任率，人力资源部应该如何做?谈谈我本人的看法。四、针对征询题我的建议首先，工厂应该多关心员工，更多的表达人性化治理。多关心员工的工作和生活，增加员工的归属感，觉得本人属于这个大家庭，是这个公司重要的一员。让员工以本人在这个厂里工作为荣，就像

25、海尔的员工，被征询及你是哪里人的时候，每一个员工都是一样的答案，“我是海尔人”。因此海尔是名企，现在我们确实无法比拟，但也是我们应该向之学习和努力的方向。人是有感情的，不是物质人，事实上有时候非物质鼓舞比物质鼓舞更加有效。厂里面也做了这方面的努力，经常举办一些节日晚会，娱乐活动等，但是这些确实让员工感动了吗?深化到每个员工内心了吗?每个月会把这个月过生日的员工的名单公布出来，可以去员工关系组领一个生日礼品。生日礼品都是十几元的小物品(比方台灯、雨伞等)，我觉得如此做一开始也许会使员工觉得特别欢乐，久了确实是例行公事了，习以为常了，特定的物品有时并不是员工所需要的。要让员工获得归属感，就要让员工

26、觉得本人特别重要，公司特别注重本人。我觉得公司可以利用员工生日让公司领导和员工来一次互动。把这个月过生日的员工聚拢起来和领导可以一起过生日，上下级之间随兴交谈，不再是领导和员工，大家可以一起拍照，吃生日蛋糕等，一起分享生日的喜悦，加强彼此之间的感情，如此作为下属的员工也许会更加感动。会鼓舞员工努力的工作;也可以使平时高高在上的领导更能深化的理解员工的心声。加强上下之间的沟通。其次，好多老员工离任是由于新员工的工资比本人还高，这也是厂里薪资福利的一大缺陷。徒弟比师父工资还要高，师父因此感受内心不公平，因此也不会用心去辅导本人的徒弟。因此最后就有许多优秀的老员工由于工资低，新员工由于辅导员态度差，

27、本人无法适应工作而大量离任。因此厂里应该设计科学合理的薪资福利，鼓舞老员工积极辅导新员工。给予做的好的老员工以精神和物质上的奖励。比方授予优秀辅导员称号等，张贴在工厂的荣耀榜里以及对优秀的辅导员加发奖金等。关于新员工的辅导，人力资源部也应该积极参与，比方在新工入职培训的时候，尽可能详细的使新员工理解以后将要从事的工作内容、环境等。不只是讲解公司的厂规厂纪。好多新员工确实是抱着试试看的态度，合同也签了，培训也参加了。到了分到产线正式的时候，觉察本人适应不了那儿的环境，就离任了。如此既浪费公司也浪费员工本人的资源和时间。最后，员工离任率高的一个特别重要的缘故确实是没有招到适宜的人，没有把适宜的人放

28、到适宜的岗位岗位上。厂里需求量大、招聘顶峰期的时候条件就放低了，18到45周岁都可以了，甚至17岁，学历初中，甚至小都学可以了，唯一条件确实是会背26个英文字母。有的背的不熟的，也将就录用了。也是没方法，产线大量需要人，又招不到那么多人，只能滥竽充数了。 产线员工根本补满了，这时候招聘要求也提高了，初中以上学历，中专、高中学历优先，年龄在18到35周岁。视力1.0到1.5之间。事实上确实需要这么高的条件吗?那大量招工的时候招进的那些年龄大点的，小学初中学历的不是也做得好好的吗?条件以提高，招进来的大部分都是85后到90后的，染着黄色、红色的头发，穿的青春靓丽的，未婚的美女们。不禁疑心这些个年轻

29、的，没有定性的女小孩会在工厂里这个比拟单调、辛苦的环境里工作的长久吗?结果好多确实是由于适应不了工作环境，接受不了上夜班而离任了。如此恶性循环就又来了，大量招工，招聘条件放低，招聘淡季，招聘条件提高。招聘最大的原那么确实是找到最适宜的人而不是最优秀的人。因此作为招聘人员应该深化产线，真正理解产线岗位的性质，适宜该岗位的人，而不是整天坐在办公室，照着那些框架按部就班的照抄照做。尤其是在需求量小，又有大量选择的时候，就按那些外表上比拟优秀事实上关于该岗位并非必须的条件来进展选择(学历、年龄等)，不要不记得，用人单位和求职者是双向选择，条件相对较好的求职者其可选择的用人单位范围也大，假设你提供的岗位

30、满足不了其需求，势必会导致该求职者离任。五、我的收获及想对立即毕业的学弟和学妹想说的话实习的时候不断是想做人力资源方面的，当确实做人事助理，做本人不断想做的工作的时候，觉得理想和现实，理论和实践差距确实特别大。人事根底工作都是比拟根底的、琐碎的效劳性的工作。刚开始工作的时候还在抱怨本人做的都是后勤的工作，没有一点技术含量，和书本理论上的人力资源规划、招聘录用、培训、绩效考核、薪酬福利，员工关系都不一样。抱怨本人所学知识都无用武之地。实习之后，觉察并不是所学知识用不到，是本人墨守陈规，不明白得如何把理论运用于实际，仍然个书呆子。还有确实是眼高手低，不想做根底的工作。就像我刚去实习的时候，同事李丽

31、说我“先把你本人的事做好，不要想着一步登天!”当时听了内心还真不欢乐，现在想想她说确实实是实话。最后对学弟学妹们想说确实实是毕业实习或本人的第一份工作可能是特别根底性、特别琐碎的工作，尤其是我们学人力资源专业的，以后想从事人力资源方面的工作的，假设你的终点是人力资源总监，人事助理确实是你的起点，没有起点如何会有终点?要认确实对待本人的第一份工作，在最基层的工作岗位做一个有心人，才能把看似平凡琐碎的工作变得不简单，确实是再简单的工作也会有收获的，态度特别重要。同时理论知识也特别重要，要掌握好本专业的知识，绝对用的到。要明白书到用时方恨少!人事助理实习报告抢手(四)20xx年x月x日进入公司后，特

32、别有幸能成为公司一员，担任人事助理。我的主要工作职责是负责公司人员的档案治理，负责员工入职、调动、转正、晋升、离任等等表格的治理。人事档案关系着一个人的身份，作用也属重中之重。而面对如此重要的工作，起初，特别担忧本人是否可以胜任，但是经理的一句话点醒了我：方法总比困难多!因此，我愿意尝试，尽本人最大的努力去做好该做的事情。刚开始的时候，主任总在旁边催促我，每天都会分配工作给我，起初所做的工作包括有对全公司档案的电子档的整理，诸如重复录入、打错字、漏打等等的征询题，然而只能用最原始的方法去处理，确实是一个个的看，由于对人员的不熟悉，感受特别费力，也特别费力!但是，当整理明晰了之后，内心却有一种满

33、足感，大概也找到了归属感!只要够耐心和细心，一定能做好的心态让我完成了旧档案的整理，至于纸质档，由于存放已久，不断在内心想，什么时候我能把它们全部都整理有序呢?这是我的长远目的!不知不觉进入公司一个月过去了，查看兴业银行卡，觉察里面整整900元整，这确实是我进入公司的第一份薪水!以后，会慢慢长的吧?在公司，我深化的体会到付出的和收获的是等同的! 为了能更好的治理表格，让它成为和我最亲近的“朋友”，我尝试运用了在学校所学做的表格，用本人的方法和档案打交道，也算是一种创新吧!然而当创新的东西得到了领导的认可，内心的充实感油然而生!工作也有激情了!大学不断在做老师的左右手，现在出到社会做领导的助理，

34、总觉得事情都差不多，事实上不然，在学校，你犯错了，老师和同学都会原谅你，同时还会抚慰你，告诉你，你哪里做错了，改正过来就好了，你还有的是时机!然而出到了社会，没有这些，有的只是现实与结果，现实确实是，错就要受惩办，结果确实是你错就错了，没有时机重来!因此在公司总觉得战战兢兢，没有平安感，人说有压力才有动力，但是我的压力是否能激发我勇往直前，我不明白!直到有一天，公司最高领导人第一次和我面对面的时候，我才明白，本人的错是多么的不可原谅，至今仍经历犹新，从而他们也鼓舞了我，让我有了冲劲，在哪里跌倒就要在哪里爬起来!有时候也会疑心，本人是不是确实适宜这份工作，但是结果确实是，我喜欢这份工作，我希望我

35、能把这份工作做好!时机是本人争取的，不是别人给的。当我刚想努力重振旗鼓时，就接到了人事调动的通知，我要调去做分行秘书了!也许会有人觉得，做分行秘书好，压力没那么大，能学到的东西也会更多!但对我那么不然，即便当初进到公司面试的是分行秘书，但人事助理是工作的一个转机点，我想把握这个转机点去奋斗，不想在梦还未开始就破裂!因此我努力去争取了!怀着一颗忐忑不安的心，在等待一个未知的结果是多么的煎熬啊!但是当结果是本人想要的时候，内心的激动不言而喻!这是一种报答吗?不明白，只明白，要更努力，努力去做好每一件事!努力让本人快速的成长，努力让本人能制造出属于本人的一片天!在工作期间，犯错难免，没有错就不会成长

36、!正所谓吃一堑长一智!在工作近三个月中，学会了变通，学会了少说话，多做事!是金子总会发光的!逆境更适宜人成长!我不怕风雨阻止，只怕本人放弃!也许我的资历尚浅，但我愿意从小事做起，一步一个脚印往上爬!人事助理实习报告最新(五)毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，它能使我们在实践中理解社会，在实践中稳定知识，实习又是我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了特别多在课堂上学不到的知识，既能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的根底，也是我们走向工作岗位的第一步。只有在实习期间尽快地调整好本人的学习方式和心理状态，各方面都做好充分预备，努力适应社会，才能被这

37、个社会所接纳，维持生存进而更好地开展完善本人。公司简介：公司成立于20xx年xx月xx日，注册资金一千万。企业性质为私营企业、非上市公司，属于房屋工程建筑行业，自公司成立以来，不断专注于房屋建筑工程、市政公用工程、水利水电工程、建筑装修装饰工程、钢构造工程施工、园林施工工程等工程。公司全体员工不断秉承“以质量求生存，以信誉求开展”的运营理念，不断坚持“以客户的需求和满意”为核心，以“诚信”为主旨，不断地用优质、精巧、具有制造力的空间装饰品为客户提供更大的价值回拨，从而使公司不断地开展壮大。公司开展至今已快接近五年历史，在这五年中不断都在开展壮大，也赢得了一个良好的信誉，获得了多方支持，与多方建立了合作关系，相信它的今后定会更好。主要工作内容：1.协助治理劳动合同、员工信息材料及各类人事