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文档简介

1、2014年年度员工培训需求调查问卷一、基本信息1 .部门：岗位：姓名：入职年限：填表日期：二、培训现状调查2 .在过去一年，你参加公司组织的培训次数在数量上怎么样？口太多 口足够 口还可以 口不足 口严重不足3 .你认为目前公司对培训工作的重视程度如何？口非常重视 口比较重视 口一般 口不够重视 口很不重视4 .您认为培训对提升您的工作绩效，促进个人发展是否起到帮助作用，您是否愿意参加培训？口非常有帮助，希望多组织培训口有较大帮助，乐意参加口多少有点，会去听听 口多少有点帮助，但是没有时间参加口基本没有帮助，不会参加5 .您认为过去一年里，公司举办的培训课程有哪些方法有待改进 （可多选）理论知

2、识不够丰富 组织不够完善口实用程度不高口形式过于单一 口课程种类不够多 口讲师水平不高其他6 .您认为部门内部关于业务知识的培训，以及经验分享的学习是否足够？口非常充分 口充分口还可以 口不够 口基本没有7 .您是否乐意担任公司内部培训讲师？ 乐意，我愿意与他人分享经验和心得 乐意，我希望通过分享提升自己的综合能力 不打算尝试8 .您认为最有效的培训方法是什么？（选出认为最有效的三种） 邀请外部讲师到公司内进行集中讲授口到外部培训机构的公开 由公司内部有经验的人员进行讲授 部门内部组织经验交流与分享讨论 视频资料的学习、研讨 建立公司图书室，供借阅口拓展培训建立网络学习平台 其他9 .您认为最

3、有效的教学方法是什么？（选三种） 课程讲授口案例分析口模拟及角色扮演口音像多媒体 游戏活动口研讨会 在职指导其它10 .您希望的或能接受的培训频率是怎样的？口每季度一次口两个月一次每月一次其它11 .您认为培训安排在什么时间长度比较合适？口一小时左右 口 1-3小时 口半天 口一天 口一天以上12 .您认为培训安排在什么时间比较合适? 上班时间工作日下班后 周末无所谓 其它13 .有时候您认为公司培训难以吸引您是因为？（多选）口与工作时间冲突无法协调培训师水平不高，与参与着无法形成有效沟通口无法们组自己的培训需求口占用休息时间，无法得到充分的休息，影响正常的工作其它三、培训需求调查14 .为了

4、更好地完成您的岗位职责，您希望参加哪些专业知识技能培训？15 .您希望参加下列哪些课程通用技能课程？（最多选 5个） 有效沟通 九型人格 高效执行为企业文化 借力经销商发展生意disc性格测试 高效门店拜访问题解决技术 时间管理 创新思维 团队合作高效能人士的七个习惯 说服性销售模式 基础心理学 口压力与情绪管理 职业化素养 ka门店要素管理 日常英语 劳动法及相关知识 ka日常运营和时间 口excel函数实用技术 ppt演示文档制作 其它16.您希望参加下列哪些课程通用管理技能课程？（主管以上人员填写，最多选5） 高效团队管理 组织氛围营造 高效促销管理 维达品牌管理 非财务经理的财务管理 跨部门沟通与合作 职场礼仪 全面绩效管理 工作任务管理 员工辅导与绩效改进 ttt 高效会议管理 流程设计与优化 性

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