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文档简介

1、建筑工程公司劳动卫生管理制度为提高办事效率，严肃劳动纪律，充分调动全体干部职 工的积极性，促进公司各项工作的开展，确保完成年度目标 任务，制定本管理制度。一、考勤制度1 、公司管理人员 （ 包括项目部 ） ，实行每天上、中、下 午三次考勤，每次考勤从班前 10 分钟开始至上班时间止为 正点考勤。对未在正点考勤者，由考勤员在其签名处划线， 视为迟到，迟到三次扣工 1 个。如果在超正点 10 分钟后仍 未考勤又未请假者，视为旷工。2 、每天三次考勤，每缺一次扣工半个。3 、考勤时不准代签，违者一次扣双方当事人工日各一 个。4 、因工作需要下工地的，如无法按时签到，必须持有 分管负责人的签名证明方为

2、有效，特殊情况另行研究处理。5 、管理人员上班时间要坚守岗位，无业务联系或特殊 情况的不准擅自串岗，否则按擅自离岗处理。6 、为落实好考勤制度， 防止擅自离岗和早退现象的发生， 经理办公室将组织不定期的抽查， 对私自离岗者每次罚款 10 元（ 当月兑现 ）。二、请假制度1 、全体管理人员要做到有事要请假，并实行请假条制 度。科室负责人请假， 必须经分管经理签字批准； 科员请假， 必须经科室负责人签字批准，否则无效。2 、无故不请假 （ 请假以请假条为准 ） ，按旷工处理，无 故旷工者旷工一次扣工两个。3 、事假：公司允许管理人员每人每年 30 天的事假， 30 天以内不奖不罚，超过 30 天的

3、，每超一天扣罚一天的工资 及奖金 （年终统算 ） 。4 、病假：职工有病要请病假，但必须持有医院医生出 据的证明方为有效， 特殊情况的另行研究处理。 其病假待遇： 半年以内的发基本工资，半年以上至一年的发基本工资的 70；一年以上的发基本工资的 50。5 、婚假：公司管理人员必须严格执行上级及公司制定 的有关晚婚规定，按规定办理结婚的准假 10 天，超假部分 不发工资。6、产假：在不违背计划生育规定的提前下，执行上级 的有关规定。7 、丧假：直系亲属病故的，准假 15 天，旁系血亲病故 的准假 5 天。超假部分不发工资。8 、以上“五假”的规定日期要严格控制，除病假外， 年累计请假时间不得超过 3 个月，未经公司批准而擅自超假 者，按自行离职处理。三、卫生制度1 、各科室要保持办公场所的卫生整洁，做到窗明几净， 办公用具摆放整齐。2 、工作人员要自觉维护办公楼的公共卫生，做到不乱 扔杂物垃圾， （包括纸屑、 瓜果皮核、 烟蒂等 ） ，不随地吐痰， 办公室内的垃圾要自觉到指定的地点处理。3 、工作人员自觉执行卫生制度，做到互相监督，共同 维护公共卫生，争做文明卫生职工，否则，在办公场所随地 吐痰者，发现一次罚款 520 元，乱扔杂物垃圾 （包括纸屑、 瓜果皮核、烟蒂

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