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文档简介
1、_阿克苏华博酒业有限公司员工惩罚制度一、目的加强企业管理,提高工作效率和工作质量,严肃劳动纪律,增强员工的自觉意识。二、范围适用于公司全体员工三、员工惩罚(一)员工有下列情形之一者,将给予罚款10-50 元 /次的经济处罚 :1、工作期间串岗、聊天、扎堆、嬉戏、打闹者;相互工作配合出现断层责任者;2、工作期间利用公司电脑上网聊天、玩游戏或干与工作无关的事情;工作时间脱岗、赌博现象;3、工作时间内干私活、吃零食、午间饮酒、无关人员在库房内逗留、在禁烟场所吸烟者、在办公室随地吐痰、在登记本上乱涂乱画、不执行公司的卫生清洁制度、制造办公区脏乱影响公司形象者;4、业务人员不按规定报点者,工作时间关机,
2、货款已结回当天不上缴财务、结账单当天没结帐而不回交财务的;精品资料_5、工作时间内频繁打私人电话者(每日五次或超过一刻钟/次);6、上班时间不按公司规定着装、衣着不整者,公司包干区卫生不合格者;7、下班后未按规定清理好各自工作区域者。(二)员工有下列情形之一者,给予警告一次(扣薪一天):1、办公室人员私自带领公司以外的人员到办公地点随意参观和玩耍的;2、业务人员因个人原因与客户发生口角的,损坏公司形象的;3、人为因素引起的工作责任心不强、违反公司规章制度,作业交接不清楚、玩忽职守、操作变形、互相推诿、强调客观理由等造成工作差错和一切不良后果者;4、不服从工作分配、消极怠工、工作效率低下影响工作
3、任务完成的。(三)员工有下列情形之一者,给予小过一次(扣薪三天):1、办公室人员违反公司安全、财务等有关规定或工作程序,造成不良后果者;2、滥用职权,违反公司财经纪律及销售政策,擅自变动销售价格政策,私自乱涨、乱跌价格者,有意篡改、伪造、各类单据、报表行为,泄露公司机密的;3、主观向客户塞货,造成客户频繁退货、调换同货者;跨精品资料_区抢客户冲业绩的;4、各相关人员书面报表迟报、漏报、虚报、错报者;5、任何时间利用办公室电脑登录一些不规范、不健康的网站,导致病毒侵入,给公司网络造成损害者(情节严重的公司将严肃处理) ;6、业务人员上报的业务日报表填写内容不真实,将给予20-100元/次的经济处
4、罚,累计三次以上者,公司将予以辞退。业务经理未及时发现的,按20 元/人次处罚,并负相关连带责任。精品资料_阿克苏华博酒业有限公司员工惩罚制度(四)员工有下列情形之一者,给予大过一次(扣薪七天):1、散布流言蜚语,无事生非、挑拨事端者,闹无原则纠纷打架斗殴者(情节严重者给予辞退);2、滥用职权,打击报复或包庇袒护他人,徇私情,搞本位后果严重者;服务态度粗暴、故意刁难工作对象,拉帮结派精品资料_制造矛盾者;3、遗失公司重要文件、印章、档案柜或保险柜钥匙等,造成不良后果者;4、从事与本职工作相同性质的兼职或变相兼职行为者;扰乱他人工作及生活秩序,影响恶劣者;5、 私吞、挪用公款、侵占公司贷款(或变
5、相侵占,如:套取客户返利、套取促销政策、伪造公司各类奖卡)者;另罚私吞、侵占、伪造、挪用额的10 倍并予以辞退。利用公司政策、职务之便违规倒货,破坏市场行为者;一经查实另以倒货额的 3 倍进行罚款,并予以辞退,情节严重触犯法律的交公安机关处理。6、 超越公司授权权限,擅自做主答应客户而无法做到或欺骗客户故意失约、失信、处理不当,引起纠纷及影响公司信誉者。(五)员工有下列情形之一者,给予辞退,并扣除当月薪金及年终奖励:1、透露公司重要机密、信息,造成严重后果者;2、贪污、盗窃、行贿、营私舞弊、滞留销售款或挪用公款、挥霍公司钱财,给公司造成重大经济损失,影响恶劣者;3、利用工作之便(职权、业务关系
6、)谋取私利,使公司名誉和利益受到严重损失者;4、各级人员在工作中发现差错不报有欺上瞒下、包庇姑息精品资料_者一经查实;5、触犯法律者,辞退后直接移送司法机关侦办。对犯有以上过失的员工,公司有权在给予行政处分的同时给予经济处罚,并在当月工资中直接扣除;一年内累计警告三次记小过一次,累计小过三次记大过一次,累计大过三次给予辞退;在工作流程中上道工序发生的差错被下道岗位发现查出后,上道工序所有责任人员按第(二)条标准处罚。处罚的50% 用于奖励差错发现人,其余50% 罚款额用于年终员工发放福利。阿克苏华博酒业有限公司员工奖励制度一、目的规范公司管理,奖励先进,鼓舞员工士气,提高员工工作积极性,使员工
7、的归属意愿得到满足。精品资料_二、范围适用于公司全体员工。三、奖励方式( A 、现金: 10-1000元; B、升职、提薪、带薪假期、奖励证书)1、对分配的工作能圆满完成任务者,为公司献计献策,提出良好建议并经实践证明能为公司创造效益或有利于公司发展者;2、平时工作中表现突出者、工作中受到客户和上级领导表扬者;3、在规定时间内提前保质保量的完成任务者,为公司节省材料及为公司正常的生产经营挽回或减少损失者;4、对同事工作中的失误提出批评指正,并帮助其及时改正者;5、员工当月出满勤(公司因工作需要安排的休假视为出勤,但不计工资)者、季度满勤者、全年满勤者;6、在营销业务、内部管理工作中成绩显著、有突出贡献者;7、在提高公司经济效益方面做出积极贡献者;8、保护公司财产、避免重大事故发生或挽救事故中表现突出,使公司免受重大经济损失者。现金奖励和替他奖励可结合使
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