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文档简介
1、公司考勤请休假制度行政人事部湖南家园物业管理有限公司一、考勤管理规定一、考勤管理规定w第一条第一条 我公司行政管理人员实行五天工作制,每天工作8小时,其他人员为6天工作制。具体作息时间以行政人事部通知为准。w第二条第二条 正常班员工上下班,均实行考勤打卡制,且必须亲自打卡,禁止代他人打卡违者当事人双方各罚款100元,重犯者予以辞退。w第三条第三条 一般员工打卡为上午上下班、下午上下班共四次,部门主管以上(含主管)公司经理以下管理人员,为上下班各打一次卡。w第四条第四条 员工当日外出公干不能按时打卡时,由管理处主任或人事行政部主管签卡,事先须向所在部门或人事行政部口头/电话说明,若事先无法口头或
2、电话说明,应在事后由主管签卡。w第五条第五条 损坏/遗失考勤卡,需要立即告之人事行政部,一周内予以补办,每张卡工本费为50元。w第六条第六条 迟到、早退和旷工界定 1、迟到:指员工无故比公司规定的上班时间晚5分钟以上,30分钟以内到达工作岗位。 2、早退:指员工无故比公司规定的下班时间内离开工作岗位。 3、旷工:指员工无故缺勤、未到达工作岗位。w第七条第七条 迟到、早退及旷工折算和处罚办法: 1、员工无故迟到、早退月累计每二次扣款20元。 2、员工无故缺打卡一次计为半天旷工。因工作原因缺打考勤卡可由部门主管向考勤管理员说明情况,并予以签卡。 3、迟到30分钟以上但在4小时以内的及早退在10分钟
3、以上但在4小时以内的,按旷工半天计算;超过4小时(含)的按一天旷工计算。w旷工一天按两天(半天按1天,其他以此按天数的2倍类推)计算扣除薪金。关于公司员工请休假、慰问及悼念活关于公司员工请休假、慰问及悼念活动的管理规定动的管理规定w第一条第一条 本公司下列日期为节假日(若变更时以预先公布为准),但因业务需要可指定照常上班并按规定计算加班补贴。 1、法定假日:w元旦 (1天) 清明节(1天)w端午节 (1天) 劳动节(1天) w中秋节 (1天) 国庆节(3天)w春节 (3天)w注:节假日若逢星期六、日隔日不予补假(国家政府另有规定时除外)2、请休假制度w(1)员工请休假,先由本人填写请假单,并按
4、管理权限逐级审批并递交到办公室后方能请假。w(2)未经批准或未办理手续离开工作岗位的,一律按旷工处理。w(3)请假期满,要及时到部门人事管理员处办理销假手续。如需要延长假期,必须先向所在部门领导申请,并报知办公室,按事假处理,否则按旷工处理。w(4)国家法定假日期间安排员工加班工作,又不能补休的,公司发放一定数额的加班补贴。(一)事假:指员工按规定程序办理请假手续后(特殊情况除外),因私无法到达工作岗位而造成缺勤的时间,原则上公司不批准事假,如员工确有私人事宜无法调换班,可以向部门主管提出书面申请。其审批程序及权限如下: 1、审批权限:w1)一天内的事假由部门主管审批,并报行政人事部。w2)三
5、天内的,公司职能部门,由部门最高领导审批、管理处由主任审批,并交由行政人事部备案。w3)三天以上由总经理审批,并交由行政人事部备案。 员工在一个月内请事假不得超过七天,超过七天按自动离职处理。 2、事假期内工资的计算:w1)第一天内扣除当日全额薪金,不影响其个人年终考评。w2)第二天以上,扣除当日全部薪金外,将影响其个人年终考评。(二)病假:指员工患病或非因工负伤无法到达工作岗位而造成的缺勤的时间。w1、病假一天扣除当日工资的50%,以此类推。病假连续一月以上,每月按180元标准发给基本生活费。w2、员工按规定在批准的丧假、产育假内按全勤计发基本薪金。(三)婚假(均包括节假日):w1、员工结婚
6、可请婚假3天,晚婚者可请婚假15天。w2、员工婚假内按全勤计发基本薪金。w注:需提供结婚证或复印件,填写请假单并按程序报批。(四)产育假(均包括节假日)w1、符合国家计划生育政策及晚婚、晚育的女员工,生育可请假90天,含产前休假15天。生育时遇有难产的,可增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。w2、配偶分娩可休假10天(省外的不含路途时间)。w3、员工的产假完毕至婴儿满一周岁的哺乳期,公司可给予员工每天1小时的哺乳时间。w4、员工产育假内工资发放标准按基本工资发放。 注:员工请产育假,必须提前15天书面申请,填写请假单,由人事部门核实并签署意见,经分管经理以上领导批准后
7、方可休假。(五)丧假(包括节假日):w1、直系亲属(父母、配偶父母、配偶、子女)逝世可请假5天(不含路途)。w2、员工在丧假期内工资发放标准按全勤计发各类薪金。(六)节育手术假:(必须有区级以上医院证明,且事先办妥请假手续)。w1、取环休息一天。w2、放环休息三天。w3、男结扎休息7天。女结扎休息21天。w4、节育手术假期间基本工资照发。(七)工伤假w(1)未违反操作规程或见义勇为负伤的,不论时间长短,工资照发,其医药费由公司报销。w(2)因违反操作规程而负伤一个月以上的自己承担医药费,工资按每月180元标准发放,超过三个月按病假处理。w第二条第二条 本公司员工请假因急病不能自行呈核时可由同事
8、或家属代为办理外,必须亲自办理请假手续。未办妥请假手续而离岗的,以旷工论处。w第三条第三条 员工请婚姻假、产育、节育假期时,每次只能按一种假期核准,不能将两种或两种以上的假期合并使用。w第四条第四条 假期起止日期,起算时间为离开工作岗位后的第一个工作日,截止日期为到达工作岗位的前一天。w第五条第五条 本公司员工请假期届满续假或虽续假未核准而不到岗者,除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外,均以旷工论处。w第六条第六条 公司员工凡住院治疗的病号(不包括家庭病休、疗养性质的疗养医院休假),住院治疗一周以上,可以列入慰问对象,公司组织项目管理处出面慰问。w慰问标准:住院一周以上未动手术者,项目管理处买200元以内慰问品。重病动手术者,公司慰问金400元,项目
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