版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、公司考勤请休假制度行政人事部湖南家园物业管理有限公司一、考勤管理规定一、考勤管理规定w第一条第一条 我公司行政管理人员实行五天工作制,每天工作8小时,其他人员为6天工作制。具体作息时间以行政人事部通知为准。w第二条第二条 正常班员工上下班,均实行考勤打卡制,且必须亲自打卡,禁止代他人打卡违者当事人双方各罚款100元,重犯者予以辞退。w第三条第三条 一般员工打卡为上午上下班、下午上下班共四次,部门主管以上(含主管)公司经理以下管理人员,为上下班各打一次卡。w第四条第四条 员工当日外出公干不能按时打卡时,由管理处主任或人事行政部主管签卡,事先须向所在部门或人事行政部口头/电话说明,若事先无法口头或
2、电话说明,应在事后由主管签卡。w第五条第五条 损坏/遗失考勤卡,需要立即告之人事行政部,一周内予以补办,每张卡工本费为50元。w第六条第六条 迟到、早退和旷工界定 1、迟到:指员工无故比公司规定的上班时间晚5分钟以上,30分钟以内到达工作岗位。 2、早退:指员工无故比公司规定的下班时间内离开工作岗位。 3、旷工:指员工无故缺勤、未到达工作岗位。w第七条第七条 迟到、早退及旷工折算和处罚办法: 1、员工无故迟到、早退月累计每二次扣款20元。 2、员工无故缺打卡一次计为半天旷工。因工作原因缺打考勤卡可由部门主管向考勤管理员说明情况,并予以签卡。 3、迟到30分钟以上但在4小时以内的及早退在10分钟
3、以上但在4小时以内的,按旷工半天计算;超过4小时(含)的按一天旷工计算。w旷工一天按两天(半天按1天,其他以此按天数的2倍类推)计算扣除薪金。关于公司员工请休假、慰问及悼念活关于公司员工请休假、慰问及悼念活动的管理规定动的管理规定w第一条第一条 本公司下列日期为节假日(若变更时以预先公布为准),但因业务需要可指定照常上班并按规定计算加班补贴。 1、法定假日:w元旦 (1天) 清明节(1天)w端午节 (1天) 劳动节(1天) w中秋节 (1天) 国庆节(3天)w春节 (3天)w注:节假日若逢星期六、日隔日不予补假(国家政府另有规定时除外)2、请休假制度w(1)员工请休假,先由本人填写请假单,并按
4、管理权限逐级审批并递交到办公室后方能请假。w(2)未经批准或未办理手续离开工作岗位的,一律按旷工处理。w(3)请假期满,要及时到部门人事管理员处办理销假手续。如需要延长假期,必须先向所在部门领导申请,并报知办公室,按事假处理,否则按旷工处理。w(4)国家法定假日期间安排员工加班工作,又不能补休的,公司发放一定数额的加班补贴。(一)事假:指员工按规定程序办理请假手续后(特殊情况除外),因私无法到达工作岗位而造成缺勤的时间,原则上公司不批准事假,如员工确有私人事宜无法调换班,可以向部门主管提出书面申请。其审批程序及权限如下: 1、审批权限:w1)一天内的事假由部门主管审批,并报行政人事部。w2)三
5、天内的,公司职能部门,由部门最高领导审批、管理处由主任审批,并交由行政人事部备案。w3)三天以上由总经理审批,并交由行政人事部备案。 员工在一个月内请事假不得超过七天,超过七天按自动离职处理。 2、事假期内工资的计算:w1)第一天内扣除当日全额薪金,不影响其个人年终考评。w2)第二天以上,扣除当日全部薪金外,将影响其个人年终考评。(二)病假:指员工患病或非因工负伤无法到达工作岗位而造成的缺勤的时间。w1、病假一天扣除当日工资的50%,以此类推。病假连续一月以上,每月按180元标准发给基本生活费。w2、员工按规定在批准的丧假、产育假内按全勤计发基本薪金。(三)婚假(均包括节假日):w1、员工结婚
6、可请婚假3天,晚婚者可请婚假15天。w2、员工婚假内按全勤计发基本薪金。w注:需提供结婚证或复印件,填写请假单并按程序报批。(四)产育假(均包括节假日)w1、符合国家计划生育政策及晚婚、晚育的女员工,生育可请假90天,含产前休假15天。生育时遇有难产的,可增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。w2、配偶分娩可休假10天(省外的不含路途时间)。w3、员工的产假完毕至婴儿满一周岁的哺乳期,公司可给予员工每天1小时的哺乳时间。w4、员工产育假内工资发放标准按基本工资发放。 注:员工请产育假,必须提前15天书面申请,填写请假单,由人事部门核实并签署意见,经分管经理以上领导批准后
7、方可休假。(五)丧假(包括节假日):w1、直系亲属(父母、配偶父母、配偶、子女)逝世可请假5天(不含路途)。w2、员工在丧假期内工资发放标准按全勤计发各类薪金。(六)节育手术假:(必须有区级以上医院证明,且事先办妥请假手续)。w1、取环休息一天。w2、放环休息三天。w3、男结扎休息7天。女结扎休息21天。w4、节育手术假期间基本工资照发。(七)工伤假w(1)未违反操作规程或见义勇为负伤的,不论时间长短,工资照发,其医药费由公司报销。w(2)因违反操作规程而负伤一个月以上的自己承担医药费,工资按每月180元标准发放,超过三个月按病假处理。w第二条第二条 本公司员工请假因急病不能自行呈核时可由同事
8、或家属代为办理外,必须亲自办理请假手续。未办妥请假手续而离岗的,以旷工论处。w第三条第三条 员工请婚姻假、产育、节育假期时,每次只能按一种假期核准,不能将两种或两种以上的假期合并使用。w第四条第四条 假期起止日期,起算时间为离开工作岗位后的第一个工作日,截止日期为到达工作岗位的前一天。w第五条第五条 本公司员工请假期届满续假或虽续假未核准而不到岗者,除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外,均以旷工论处。w第六条第六条 公司员工凡住院治疗的病号(不包括家庭病休、疗养性质的疗养医院休假),住院治疗一周以上,可以列入慰问对象,公司组织项目管理处出面慰问。w慰问标准:住院一周以上未动手术者,项目管理处买200元以内慰问品。重病动手术者,公司慰问金400元,项目
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 互联网公司实习生协议
- 欧式酒店罗马柱施工合同
- 照明工程人工费施工合同
- 会计实习生聘用合同
- 企业社会责任绩效
- 糖尿病的健康管理方案设计
- 工程项目合同质量管理情况记录
- 电子产品测试顾问协议
- 工程施工转让合同协议
- 2022年大学工程力学专业大学物理下册期中考试试题B卷-附解析
- 2024秋期国家开放大学专科《刑事诉讼法学》一平台在线形考(形考任务一至五)试题及答案
- 2024年大学生就业创业知识竞赛题库及答案(共350题)
- 基于SICAS模型的区域农产品品牌直播营销策略研究
- 《算法设计与分析基础》(Python语言描述) 课件 第6章分支限界法
- 病例讨论英文
- 2024秋期国家开放大学专科《液压与气压传动》一平台在线形考(形考任务+实验报告)试题及答案
- 个人健康管理平台使用操作教程
- 【课件】植物体的结构层次课件-2024-2025学年人教版生物七年级上册
- 24秋国家开放大学《0-3岁婴幼儿的保育与教育》期末大作业参考答案
- 相对湿度计算公式
- 新版《铁道概论》考试复习试题库(含答案)
评论
0/150
提交评论