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文档简介

1、职工岗前培训制度为使新职工尽快适应医院工作环境，了解医院，熟悉医 院各项规章制度和岗位职责，更快更好地胜岗位工作，特制 定医院职工岗前培训制度。一、凡我院新聘任人员，必须参加医院集中举办的新员 工岗位培训，未参加岗位培训的新员工原则上不许上岗。岗 前培训考核作为医院新员工试用期考核评价内容之一，记入 个人技术档案。二、新员工的岗前培训，由人事科根据医院的各项管理 规定、新聘员工岗位类别、职能部门意见制定岗前培训，并 统一组织、安排，各职能科室负责进行相关规章制度、规范 的具体宣教工作和技能培训。三、岗前培训一般采取集中培训方式，时间至少一至二 周。主要内容和负责培训部门如下：1、人事科负责培训

2、医院概况、劳动纪律要求、人事管 理制度、薪酬福利待遇等。2、党群办负责培训医院行风建设、医德医风，员工服 务意识及礼仪教育等。3、医务科负责培训医疗核心制度、医疗安全管理、医 疗法律法规等。4、护理部负责培训护理核心制度及质量安全管理。5、质控办负责培训病历质量和医院等级评审等。6、感控办负责培训院感防控知识、职业安全防护等。7、社保科负责培训社保政策等。8、药剂科负责培训处方管理、合理用药等。9、信息科负责培训信息化软件、设施操作。10、后勤科负责培训医院公共设施、后勤物业管理等。11、水电中心负责培训医院水、电、热、气、电梯设施 设备注意事项。12、保卫科负责培训医院消防安全、安保管理等。13、公卫科负责培训控烟、健康教育、公卫管理等。14、其他未涵盖内容，由人事科根据需要安排相关人员 负责。四、参加岗前培训人员，不得迟到、早退或者缺席，相 关考核必须合格方可进入工作岗位。五、培训后，人事科对岗前培训的教学质量和培训效果 进行评价，并进行培训总结、提出整改措施。六、培训结束后，所有新员工撰写培训心得体会及今后 工作打算交人事科存档。七、特殊原因未参加集中培训的新上岗职工，试用期内 除进行专业技术培训外，依照本制度要求进

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