员工规范管理条例

1、员工规范管理条例（试行）第一章总则第一条本条例是根据中国有关劳动法规所制定的，本公司员工的任用、培训、 出勤、请假、薪资、奖惩、考核、晋升、离职等事项，除依有关法令办理外，悉 依本规则办理。第二条本条例适用于经签订劳动、劳务合同聘用的所有员工。第三条本公司员工除了遵守本规则，还应听从公司有关工作方面的指示和命令, 专心从事自己的工作，努力提高工作效率，并且相互尊重蓼力、同心合力，努力 维持和发展公司的秩序。第四条本条例中未尽事宜根据需要另行制订。第二章录用与离职第五条员工增补，以公开招聘为原则，必要时得由书面推荐之。第六条员工增补，应根据人员定编计划中核定人数为限。需求部门应填写人 员增补申请

2、单。申请单经部门主管签核后经核准权限核准，其招募事项交由行 政人事部统筹办理。第七条员工增补、录取及任免，由部门主管提交行政人事部审核后，按核决权 限核准。第八条新进员工应于到职当日提交下列各项资料，并到指定银行开设账户： 一、身份证、最高学历证书及相关专业资产证书（如有）原件（备查）及复印件; 二、劳动手册或与原公司解除劳动合同证明原件（备查）及复印件（应届毕 业生免交）；三、应聘登记表；四、一寸照片二张；五、二级以上医院入职体检表；六、其他必要证明文件；七、上述文件于使用期满仍未交齐者，不予录用。应聘登记表须认真如实填写，凡虚报或隐瞒者，一经发现立即解除来劳动合 同，同时无任何经济补偿。第

3、九条录用一、公司录用人员不因民族、种族、性别、宗教信仰及残障而受到歧视，所有人 员享有平等就业权。二、应聘者一律接受面试或考试，公司择优录取。三、录用条件：1、凡有下列行为之一者，不得录用为本公司员工：a、因职业操守不良或违反公司规章等原因被公司解除劳动关系者；b、伪造或冒用他人身份证件、学历证明等相关证件或提供虚假求职资料者；c、通缉在案未撤销者；d、患有精神病、传染病、癫病、心脏病等或吸食毒品者；e、被判处有期徒刑、目前仍在服刑者；f、工作能力不符合岗位任职要求者；g、经医院体检不合格者；h、年龄未满16周岁者（如有16-18周岁者被录用，按未成年用工方式办理）；i、与其他用人单位建立劳动

4、关系者；j、其他不符合录用条件者。第十条合同期限、试用期一、分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动 合同期限内由公司出资培训或提供其他特别待遇的，另行签订服务期协议。二、员工自报到之日起30日内，公司与员工在平等自愿的前提下，签订劳动合 同。三、符合签订无固定期限合同条件的，签订无固定期限合同。四、试用期限：1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不设试用期；2、满三个月不满一年的，试用期不超过一个月；3、满一年不满三年的，试用期不超过二个月；4、满三年及无固定期限的，试用期不超过六个月。第十一条合同内容的变更、解除、终止与续订一、合同内

5、容变更1、合同所依据的法律、行政法规、部门规章或地方法规、规章发生变化，合同 应变更相关内容。2、合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商 同意，可以变更本合同相关内容。3、合同的变更应办理变更手续，要求变更的一方应将变更要求书面通知另一方， 另一方应在5日内书面答复对方；5日内未答复对方的视为同意变更本合同。二、合同的解除经双方协商一致，可以解除本合同。1、员工有下列情形之一的，公司可以随时解除本合同：a、在试用期内，被证明不符合录用条件的（如提供虚假学历证明、离职证明、个人资料、体检证明等）；b、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；c、严重失职、营私舞弊，对公司利益

6、造成重大损害的；d、被依法追究刑事责任的；e、因违法违规行为被吊销职业资格证书或者执业证书的；f、因违法行为被处以治安行政拘留或采取强制性教育矫治措施而影响公司声誉 的；g、员工隐瞒与其他单位仍然存在劳动关系的情况，或者隐瞒存在已经签订竞业 禁止协议等限制情形，以欺诈等手段，使公司在违反真实意愿的情况下，订立劳 动合同的。2、下列情形之一，公司可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知员工：a、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或公司另行安排的工作；b、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c、订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经双

7、方协 商不能就变更合同达成协议的。3、公司有下列情形之一，确需裁减人员的，可以解除合同：a、濒临破产进行法定整顿期间；b、生产经营状况发生严重困难的；c、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；d、因订立劳动合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法 履行的其他情形。4、员工有下列情形之一，公司不得解除合同：a、患病期e因工负伤，在规定的医疗期内的；b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；c、法律法规规定的其它情形。5、员工解除本合同，应当提前30日以书面形式通知公司。员工给公司造成经济 损失尚未处理完毕、未清偿所欠公司款项、被有关国家机关依法审查尚未结案、 未按照公司要求交

8、接完工作，或未按照合同约定或培训、保密协议约定承担违约 责任的，员工此时提出解除合同的，公司有权要求员工在清偿积欠债务、赔偿经 济损失、承担违约责任后并办理完上述交接工作后方为其办理相关离职手续。6、有下列情形之一，员工可以随时通知公司解除本合同：a、在试用期内的；b、公司以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的；c、公司不能按照合同规定支付员工劳动报酬或者提供劳动条件的。三、合同的终止1、合同期限届满的；2、合同约定的终止条件出现的；3、员工达到法定退休年龄或者条件的；4、公司依法破产、解散的;5、法律、法规、规章规定的其他情形。四、合同的续订合同期限届满前公司应提前30日向员

9、工发送是否续签劳动合同通知书。员工欲 终止本合同的，也应提前30日书面通知公司。双方未提前通知对方而终止劳动 合同的，若员工为公司高级管理人员，包括公司的经理、副经理、财务负责人、 上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员，应以员工上月日平均工资为标 准，每延迟1日，向对方支付1日工资的代通知金。第十二条离职提前通知期、手续办理、交接一、离职提前通知期1、试用期内的，劳动者提前通知期为3个工作日。2、试用已转正的，劳动者提前通知期为30天。二、离职（调岗交接）手续办理1、因违反公司规章被解除劳动关系的，由部门负责人至行政人事部填取解聘申 请单，行政人事部经理须分别与部门负责人、被解聘员工进行

10、面谈，经行政人事 部经理审核解聘事由并确认后，呈送总经理核准生效。行政人事部保管解聘申请 单，填写解除劳动合同通知书并加盖公司公章送达被解聘员工，被解聘员工在签 收回执单上签字确认后，行政人事部取回签收回执。2、离职人员于核定离职日至行政人事部领取离职交接表。3、离职人员按离职交接表每一项要求办理各权责部门离职会签，最后将全部部 门会签完毕的离职交接表交至行政人事部，由行政人事部审核有无遗漏，离职人 员核对出勤天数，确认离职工资领取日，并签名确认后，离职手续办理完结。4、员工离职或调岗前，应及时将所有与公司经营活动有关的文件、记录或材料 （包括个人笔记和复印的资料）交给公司指定的代表。交接内容

11、包括但不限于以 下内容：a、现金、票据、有价证券、账册、凭证；b、资材、财产、设备、器具、工具、非消耗性文具；c、印信、戳记、图章；d、员工手册、规章、图表文件、技术资料；e、档案、证件；f、其他重要经管资料。三、离职交接注意事项1、员工离职未经核准，不得擅自离岗，否则按旷工论处并支付给公司相应的经 济赔偿。如因此造成公司损失者还需追究责任。2、离职人员按规定办理离职手续后，依其实际出勤核发离职薪资。3、离职人员未在规定日领取离职工资的，视同自动放弃。如遇特殊情况，经行 政人事部经理同意后办理。4、离职人员委托让人代领离职工资的，须亲笔填写委托书给受委托人，受托人 来公司领取离职工资时，须提供

12、委托书原件及复印件、受托人身份证原件及复印 件、委托人身份证原件（备查）及复印件。5、新进人员入职前一天为录用手续办理及培训期，期间离开无工资。6、离职手续必须由员工本人办理，离职申请须采用书面形式，公司不接受任何 经电话、微信、短信、同事或亲友转达的申请，不接受同事或亲友代为办理离职 交接。第三章培训第十三条为提升员工素质与绩效，提高工作技能及专业知识水平，达成公司战 略目标，发掘员工潜力，公司为员工提供良好的职业发展规划。第十四条培训一、新员工培训1、新进员工由行政人事部统一安排基础培训，包括了解公司概况、企业文化及 规章制度。用人部门负责部门业务和权责范围之培训，使其熟悉在工作部门所负

13、之职责。2、试用期间，用人部门主管应给予在职训练和指导，以使新进员工能掌握其自 身应负之职责，完成所交付之任务。二、员工在职培训1、员工在职培训于每年年底由各部门主管视公司业务之需要，拟订次年度之培 训计划，经核决权限人核准后报行政人事部备案，并由行政人事部负责组织实施 并监督执行情况。2、部门主管对所属员工，应于每年度考核其工作能力及专业知识。如认为不足 时，应为其安排特别课程强化培训。3、培训讲习由各部门主管或专业人员负责，如需外聘专业人员或参加外部课程, 须经核准权限人核准后行政人事部负责组织实施。a、培训相关会场及辅助器材，由行政人事部安排。b、培训签到表、培训记录及培训报告等由各部门

14、主管负责汇总送交行政人事部保存。第四章工作时间、出勤、请假、休假第十五条工作时间一、本公司实行标准工时制。二、公司可根据经营需要，调整作息时间和工作班次。经总经理批准后执行。第十六条一、考勤计算方式：工作时间上下班采取考勤表记录方式。经考勤表记录，迟到 时间不满60分钟的，每次扣罚30元;迟到一次60分钟以上（包含60分钟）， 不满3小时的，每次扣发半天工资。二、工作时间为上午9:00至17:00 ,如需延长工作时间，需部门领导同意确认 后填写加班单报行政人事部。三、用餐作息时间共60分钟（12:00-13:00 ）。四、未办理请假手续或请假未获批准或超假部分未获主管同意，缺勤累计达2 天（含

15、二天）者，由行政人事部填写解聘通知单，按解除劳动合同关系处理。第十七条加班一、因工作需要确需延长工作时间继续工作的，须事先填写加班单，经主管审核 并签字后方可生效。遇法定节假日需要加班，须总经理签字确认后方可生效。（如 加班事由比较紧急，需在次日提交加班申请单，否则加班无效）二、部门或个人将加班时间安排为调休的，均需事先以调休单书面说明或在加班单上注明"调休”字样，经上级主管核准后送行政人事部存档。三、因工作需要安排休息时间上班者，公司将安排同等工时补休（最小单位1 小时），至月底仍无法调休者，再以加班处理，节假日上班均以加班处理。四、员工填报的加班申请单，加班费计算按公司规定办理。

16、五、实施标准工时制的员工，每月加班时间累计不超过36小时。六、加班时间以考勤记录、加班申请单为计算依据。如果二者时间不一致的，则 以时间段少者计算。加班费每月结算一次，随同工资于本月发薪日发放。第十八条请假一、员工因病或其他特殊情况不能正常工作的，应提前将事由和请假时间，按所 规定的要求办理请假手续，并得到主管审核同意后，才算请假成功。请假期间须 明确职务代理人、本人联络电话。二、员工所请假的内容，若须附缴相关证明文件的，则按规定递交，并经权责部 门审核确认后生效。三、员工因特殊情况未能提前办理请假手续的，在请假的第一天（当天）以电话 或者其他有效方法向所在部门的主管请假，事后一个工作日内及时

17、办理请假手 续，否则按旷工处理。四、单次请假满3天（含）以上的，须经行政人事部审核，总经理核准后生效。 五、员工请假理由不充分或有妨碍正常工作时，得由主管斟酌情况，给予不予准 假、缩短假期或者延期处理。六、员工未办理请假手续、未在规定时间内补班请假手续、请假未获批准前擅离 职守或编造虚假请假理由者，均按旷工惩处。七、销假规定：员工在请假期间提前上班的，填写销假单后由直属主管签字确认后作销假处理，以保证请假时间正常计算。员工外出须填写外出申请单，经部门主管审批后应提前递交至行政人事部，如遇突发情况可延后至次日下班前提交至行政人事部，否则按旷工处理。第十九条假期和休假一、法定假日：1、元旦放假1天

18、；2、春节放假3天;3、清明放假1天；4、五一放假1天；5、端午放假1天；6、中秋放假1天；7、国庆放假3天。二、公司根据员工申请的各类假期，经各级主管核准后请假，假别分别为：事假、 病假、停薪留职假、带薪年假、婚假、产假、工伤假、公假。假别要求假期薪资说明事假试用期内事假不超过3天3天尢薪1、需提前一个工作日提 出请假申请。2、对于超假者，公司解除 劳动合同/劳务关系且无 任何经济补偿转正后：每月不 超过4天，全 年不超过10天。10天病假本单位连续工龄2年者根据医院出具的休假证明计算60%基本薪资1、病历卡原件；2、区县级以上医院病休单原件；3、医疗费发票原件；4、经行政人事部认可才有生效

19、；5、需提前一个工作日提出请假申请本单位连续工龄之2年且4年70%基本薪资本单位连续工龄24年且 6年80%基本薪资本单位连续工龄26年且8年90%基本薪资本单位连续工龄之8年100% 基本薪资停薪留职工作优秀，值得公司留任当年度阖保额度用完尢薪1、经总经理批准；2、本人承担停薪留职期间的全部保险费用或者封存费；3、需提前30日提出申请有薪年假连续工龄年且10年5天全薪连续工龄之10年且20年10天全薪连续工龄a20年15天全薪婚假法定结婚年龄：连续假10天全薪男22周岁；女20周岁员工本人直属亲属（父母及养父母/继父母/5天丧假岳父母/公婆/全薪提供死亡证明原件，在死配偶/子女及养亡之日起1

20、个月内使用。子女）员工本人旁系亲属（祖父母/3天外祖父母/血缘兄弟姐妹"小子孙女）曾祖父母/b己偶1天之兄弟姐妹/祖父母产假符合生育政策给予产假连续假98天除各类津贴、补贴、奖金1、提供结婚证、准生证、 出生证明原件及出院小结 原件。2、享受生育津贴，由社会 统筹支付，公司不支付期 间工资。3、请产假须提前30日办 理请假手续符合生育政策给予难产假增加15天符合生育政策给予多产假每多一个婴儿，增加15天符合生育政策生育假30天陪产假符合生育政策连续假10天除各类津贴、补贴、提供结婚证、出生证明原件。奖金怀孕第1-7个1、月，每月可享受产前检查符合生育政策1天假期，怀孕除各类津第8个月

21、每月贴、补贴、可享受2天假奖金期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期。但其中2大已包括在预产假中怀孕未满4个流产假符合生育政策月流产的，连续假15天。除各类津贴、补贴、奖金怀孕满4个月流产的，连续假42天哺乳假符合生育政策每天60分钟全薪工伤假符合工伤认定范围依据工伤定点治疗医院确定除各类津贴、补贴、奖金公假培训、学习等全薪注：以上婚假、产假、陪产假、流产假以各地区法律、法规相关政策为准并执行。1、员工可请事假、病假、年休假等日数均自每年一月一日至当年度十二月三十 一日止计算。2、婚假、产假、陪产假、流产假、丧假均为连续假，包含双休日及法定假日。3、员工因急诊医治可选择就近医院。急症挂号凭证、

22、病历卡原件、该医院出具 的急症证明原件、病假证明单原件及请假单一起交行政人事部查核，人事确认资 料真实有效后按病假处理。4、员工如遇紧急情况急需请事假，须在当日上午8:45分之前以电话、短信或微信等方式向部门主管请假，部门主管同意后方可生效，否则按旷工处理。5、如员工提供的相关请假证明单等被证明属虚假伪造的，公司有权解除劳动关系，并无任何经济补偿金。6、旷工1小时以上不满3小时者，扣发半天工资。7、员工请假需提前一日办理请假手续。（急症、急事除外）第五章薪资、福利第二十条薪资一、员工工资按公司现行工资制度计发，按工作目标考核，岗位与工资挂钩制度。二、公司有权根据员工考核周期内的工作业绩、岗位级

23、别、经营效益、工作岗位 变动等，依据公司现行工资制度调整员工劳动报酬。三、如公司的工资制度发生变化或员工工作岗位变动的，则按新标准或新岗位的 工资标准。四、员工工作在当地规定的职工最低工资以上给付。五、员工工资自报到之日起计发薪水，离职交接日停薪，按月支薪。六、员工负有工资保密义务，如有违反，按公司规章处罚。七、公司工资支付的方式：公司按月支付员工工资，工资以银行划账方式转入员工工资卡内，发薪日为每月5日。八、员工工资在服务一定时间后依公司业绩、个人绩效等适当调整。第二十一条福利一、体检：员工（不含试用期及临时工）享有一年一次的健康体检，由行政人事 部统一安排。二、节日福利所有员工端午节发放5

24、00元，中秋节发放500元，春节发放1000 元。试用期员工按每个节日200元节日福利发放。三、高温补贴：6-9月每月发放200元的现金或者防暑降温品，试用期员工按100元现金或者防暑降温品发放。四、慰问津贴1、副总经理及以上：直属亲属去世给予3000元慰问金；2、部门经理及以上：直系亲属去世给予1000元慰问金；3、普通员工：直系亲属去世给予500元慰问金。第六章奖惩第二十二条规则一、员工奖惩由各级主管严加考核。奖惩由其直属主管列举事例提报，经总经理 核准后，行政人事部在公布栏公布。二、员工的奖惩理由及方式记入个人档案，并列入考核成绩。第二十三条本公司员工的奖惩区别分为书面表扬、记功、记大功

25、一、有下列事迹之一者，给予书面表扬：1、对公司管理制度建议改进，经采纳实施者；2、坚决阻止违章作业，违规操作，防止和挽救者；3、拾金不昧者；4、奉公职守，不接受行贿者；5、为保护公司或员工财产（物）擒拿小偷有功者；6、维护团队荣誉,有具体行为表现者;7、积极参加各类活动，为公司争得荣誉者；8、因工作主动避免损失或节约成本万元以下者；9、具有其他突出表现，部门提案获总经理批准者；10、其他应当给予奖励的。二、下列事迹之一者，给予记功：1、年度内经累计书面表扬三次者；2、检举揭发违反规定或损害公司利益案件者；3、对意外事件的发生能防患于未然，确保公司人员和财产安全者；4、对承办、执行策划或督导重要

26、事务成绩卓著者；5、对于公司管理制度，提出具体方案或意见，并经采用而且具有成效者，创效益金额超过万元以上者；6、遇到突发事件能勇敢负责且有适宜的处置与措施，效果显著者；7、具有其他较大的绩效表现，足以公布表扬且获总经理批准者；8、其他应当给予奖励的。三、有下列事迹之一者，给予记大功：1、年度内经累计记功三次者；2、有意外事故或灾变，奋不顾身，极力抢救并减少公司损失数额较大者；3、维护员工安全，冒险执行任务确有实际功绩者；4、工作或技术上有所创新（比如职务发明等），给公司带来效益或改善者；5、对提高本公司的声誉有特殊功绩，足以为所有从业人员表率且获总经理批准者；6、具有其他重大事迹，为其他员工表

27、率者；7、其他应当给予奖励的。第二十四条员工处罚分为警告、严重警告、辞退三种一、有下列情形之一者，给予警告处罚1、工作时间内随便离岗、串岗、聊天、看无关书报、打瞌睡，本人认识态度诚恳者；2、上班时间服装、仪容不整、用语不文明者；3、上班时间大声喧哗，吵闹者；4、上班时间内不按规定着装者；5、未按照标准作业程序作业者；6、上班时间进行与工作无关的事情（听音乐、浏览与工作无关的网站、玩游戏和看与工作无关的书籍及报刊、聊天等）者；7、未到下班时间，提早等待下班者；8、不遵守公司规章、作业指导书或安全操作规程作业或违反操作规程、损坏设备、擅自更改工作流程造成轻微损失者；9、在办公区内乱扔垃圾杂物、随地

28、吐痰等破坏环境者；10、他人犯规而作伪证者；11、培训考试不合格或未能完成工作指标者；12、不服从主管工作安排者；13、言行失检、态度傲慢、经劝诫不听者；14、在休息、用餐及出差活动中不按规定时间及时回到工作岗位或擅自变更工作时间者；15、其他违纪行为情节较轻者。二、有下列情形之一者，经查证确实，给予严重警告处罚：1、凡在本年度犯警告过失二次者；2、互看薪资单、互谈薪资调幅、互作薪资比较、打听别人薪资者；3、没有办理或故意拖延办理业务手续或报告者；4、未经公司同意擅自私配公司内部钥匙者；5、对公司领导或直属上司进行无理取闹蛮不讲理者；6、徇私包庇、不检查、不登记、不上报、私自放行但未造成经济损

29、失或较大影响者；7、拒绝主管人员合理指挥者；8、其他违纪行为情节较大者；9、公司尚未发布之事项，擅自泄露者；10、在公司内赌博、吵闹、扰乱正常工作秩序，违反善良风俗行为者；11、不按规定，破坏事故现场，干扰事故调查者；12、在设备、公司设备等财产上乱写、乱画、乱涂等行为者；13、未经许可，在公司内摄影、录像、绘画者；14、对下属督导不力，造成公司重大经济损失者；15、殴打他人或相互打斗者；16、其他违纪行为足以记严重警告处分。三、有下列严重违反公司规章情形之一者，经查证确实，予以解除劳动关系（辞 退），公司不支付任何经济补偿金。并依据相关规定，要求员工承担对公司的赔偿责任:1、在12月内，犯严

30、重警告处分二次者；2、私拿、挪用公司财物或偷窃他人（公司）财物者；3、提供虚假简历、工作经历或健康证明，伪造学历或冒用他人名义等用其他不正当的方法受聘者；4、连续2天旷工（含2天）或一个月内累计3天旷工者；5、在其他公司兼职、任职或进行公司以外业务者；6、在公司内外对公司同事或及其家属施暴或重大侮辱行为者；7、利用公司职务之便，不正当的接受财物或谋求私利者；8、用带有煽动性的言论妨害公司正常经营活动；未经公司许可，在公司设施内进行集会和宣传等活动的组织者；9、泄露公司秘密者、有损公司信誉者或造成人身伤害事故者；10、不服从主管监督、指导或工作安排，态度蛮横，辱骂上司者；11、不按公司规定（操作

31、流程，sop ）作业，造成公司经济损失者；12、过失造成公司经济损失达人民币10000元以上者或造成特别重大不良影响者；13、利用公司名义在外招摇撞骗致使公司名誉、财物蒙受损失者；14、故意起哄怠工，挑拨是非，影响团结者；为达私人目的，在工作时间怠工者；15、在公司内饮酒、睡觉者；16、隐瞒工作中发生的任何事故者；17、伪造、篡改或擅自销毁各类公司文件及证明者，同时应追究当事人的法律责任；18、伪造主管签字、擅撕张贴撕毁公司的公告或公文者;19、徇私舞弊或内外勾结偷盗公司财物者，并追究当事人法律责任；20、连续1个月内，累计迟到、早退达5次（含5次）以上者；21、赌博等严重违反国家治安管理条例

32、或者有行使被社会道德谴责的各项行为者；22、违反保密责任规定者；23、利用公事外出赚取私人收入或虚报个人费用者；24、利用公司资源处理个人事务者；25、连续或累计二次考核成绩，低于60分者；26、利用公司qq群、微信群、公司邮箱、公告栏或其他群发途径，恶意拟髀、 滋事、煽动员工散布不良言论者；27、伪造考勤记录、员工之间代打考勤卡、代打卡者和被代打卡者；28、违反职业道德与操守，勾结经销商或客户，伪造并向公司提供虚假申报资料等，意图骗取公司财产者；29、经审查部门核查，导致返佣申请案件中存在重复返佣者；30、私自泄露公司车辆存放地点，造成公司直接经济损失者（公司保留所有追究 当事人法律责任的权

33、利）；31、私自向他人（包括并不限于客户、车商等）泄露拆除车辆gps定位系统或 屏蔽gps信号的操作方法者（公司保留所有追究当事人法律责任的权利）；32、擅离职守月累计达二次者；33、员工私自以任何形式收取或代收客户缴款者，拒不上交公司，非法占为己有 者；34、其他严重违反公司规章或安全等操作规程，达到足以解聘条件者。第二十五条员工奖惩程序一、奖励程序：由部门提名，上报事迹，行政人事部审核，经总经理批准。二、惩罚程序：1、警告、严重警告：由部门提出初步意见，经行政人事部审核，总经理核准。2、解除劳动关系（辞退）：员工违反规定，符合解除劳动关系条款的，由部门 提报，行政人事部审核后，呈送总经理批

34、准后，行政人事部通知相关人员并办理 退工离职等手续。三、奖惩原则：1、公司各部门对员工的奖惩措施，确实执行，对于已认定的奖惩事实，将入 员工个人考核成绩记录。2、公司对于员工惩罚以全公司公告作为送达方式，被惩罚员工对于被处罚有异 议的，必须自公告之日起3个日内向行政人事部书面申诉。如果没有异议发生, 则按认同处理。3、惩罚事件如涉及公司经济损失部分，依规定惩处并追究其赔偿责任；如涉及 刑事责任者则送司法机关依法办理。第七章商业行为准则第二十六条公司创造平等的工作环境，推崇反歧视政策。公司选才遵守机会均 等的原则。不因员工性别、年龄、婚姻状况、种族、宗教信仰、国籍、残疾而在 工作上受歧视，员工之

35、间应相互尊重。第二十七条有关骚扰或残障骚扰的投诉应该直接报告给部门主管或行政人事部 经理，负责人应谨慎处理该投诉。第二十八条对于他人进行骚扰或残障骚扰的员工，公司给予其心理辅导。如未 能改善者将予以解除劳动关系。第二十九条公司所有员工承担保守公司秘密的义务1、员工对用人单位及第三人的保密的承诺：承诺在公司任职期间使用的知识均 与前雇主等无关，均不会侵犯前雇主及他人的商业秘密，遵守与前雇主间的保密 义务或竞业限制。如违反此承诺而导致公司遭受侵权指控时，由该员工承担因此 产生的一切费用。如公司因此产生侵权赔偿责任的，有权向该员工追偿。2、保密信息的范围为：员工因工作信任关系获得或交换所得的保密信息

36、，包括 但不限于公司及公司客户的财务数据、业务信息、经营资料、人事信息、商业决 策、市场情报、产品价格、报价及付款条件、特定程序、系统、设计、工资等, 以及其他具有商业或财产价值的资料。这些信息可以全部是员工本人的工作成果 或间接取得。3、以上资料通过以下一种或多种方式表达，包括但不限于书面、口头、晒图、 工作笔记、磁带、磁盘片、光盘片、芯片或其它与经营相关复制品。4、保密的义务：员工同意为公司利益尽最大努力，不组织、不参加任何与公司 相竟争的企业，不进行任何未经公司书面许可以对外而使用和/或向任何第三人透露公司商业秘密或技术秘密的行为。5、保密信息的使用：除因工作需要之外，员工无论受聘于公司

37、期间还是聘用终止、解除以后，保证不使用、不发表和不泄漏有关公司及其客户的任何秘密，不 使他人获得、使用或计划使用这些信息，并尽最大努力确保资料不遗失、不残缺、 不污损。在公司指示和在业务范围内，可以允许进行商业秘密和技术秘密的交流, 但不得直接或间接地向公司内部的无关人员泄露，不得为私人利益使用或计划使 用；不得复制或公开包含公司商业秘密的文件或文件副本；对工作中所保管、接 触的有关公司或公司客户的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用， 不得诱导第三人通过收集公司信息以整理公司商业秘密。6、员工对于资料是否属于保密范围有疑问时，应立即向公司行政人事部征询意 见，否则员工应对所知悉的公司

38、信息、资料等承担保密责任。7、员工如发现保密信息遭受不合法的使用、泄露等事由或有发生上述情况的可 能性时，应立即通知公司，并配合公司立即采取必要的防护措施。8、发明的归属和报告：员工在受聘于公司期间，其所有与工作有关的专利申请 权、专利权、非专利技术所有权和公司工作有关的技术成果及权利的归属都归公 司所有，为了公司的利益，应将其职务创造中有关商业秘密和技术秘密迅速向公 司汇报，并以书面形式做出报告，同时协助公司获得和增加上述权利。员工保证 在服务期间向公司完整透露有关工作开展等一切构想。9、时效及时效期内应遵守的规则；鉴于公司拥有的商业秘密和技术秘密在竞争 中有重要价值，存在于劳动关系存续期间和终止、解除之后，因此员工同意：上 述义务在合同签订之日起生效，并在劳动合同有效期内和劳动合同终止、解除之 日起两年内有效，对重要的商业秘密和技术秘密长期有效。10、违反保密规定的责任承担：违反方应赔偿因此给公司及有关人员造成的经济损失及寻求法律救助而发生的一切费用，包括但不限于律师费用。11、公司要求所有员工须保持廉洁、守信、诚实、正直的品格。12、任何员工在没有得到公司许可的情况下，接受由其工作得来的非正当利益都