火力发电厂劳动合同管理制度

1、火力发电厂劳动合同管理制度第一章总则第一条 为规范 有限公司（以下简称“公司”劳动合同 管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法 权益，根据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规， 结合公司实际情况，制定本制度。第二条 凡与公司建立劳动关系的员工，均应与公司签 订劳动合同。第三条 本制度规定了公司劳动合同的订立、变更、终 止与解除。第二章职责第四条 人力资源部负责公司劳动合同管理工作，主要 职责包括：（一）认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法 规和政策；（二）依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、 解除、终止等手续；（三）加强劳动合同的基础管理工作，实行动态管理， 促进劳动合

2、同管理的规范化、标准化。第三章 管理内容与方法第五条劳动合同的订立（一）劳动合同以书面形式订立。公司遵循平等自愿、 协商一致的原则与员工签订劳动合同。劳动合同文本一式三 份，公司、员工、员工档案中各存一份。（二）在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、 劳动条件、劳动报酬等有关的情况；公司在招用时，可以了 解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作 有关的情况，双方应当如实说明。（三）根据劳动法规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：1、劳动合同期限。2、工作内容。3、劳动保护和劳动条件。4、工作时间、休息、休假。5、劳动报酬和社会保险及福利待遇。6、劳动纪律。7、劳动合同终止的条件

3、。8、违反劳动合同应承担的责任。9、双方认为需要协商约定的其他事项。（四）公司劳动合同的签订分层进行。公司领导的劳 动合同由上级公司与其签订，其他员工的劳动合同由公司法 定代表人或其指定的代理人与员工签订。五） 员工与公司签订劳动合同的同时，可根据实际 情况签订相应的专项协议书，如：岗位（聘任、委托）协议 书、脱产学习协议书、借调协议书等。（六）公司劳动合同分别执行有固定期限和无固定期 限两种形式，根据不同岗位和任职资格协商确定。（七）公司在劳动合同中约定不超过 6 个月的试用期。 新接收的硕士研究生及以上学历毕业生实行 3 个月的试用 期；大学本科及以下学历毕业生实行 6 个月的试用期（含安

4、 置的复转军人） ；新调入的员工，专业对口的，实行3 个月的试用期，专业不对口的，实行 6 个月的试用期。试用期包 含在劳动合同期限内。（八）与公司签订劳动合同的员工，应出具与其他单 位不存在劳动关系的书面证明。（九）劳动合同一经签订并经劳动部门鉴证后即具有 法律效力，双方必须严格履行，任何一方不得擅自变更劳动 合同。第六条 劳动合同的续订、变更、终止和解除（一）劳动合同的续订1、因工作需要，经双方协商一致，可以续签劳动合同， 续订手续应在劳动合同终止前 30 日内完成。续订的劳动合 同需重新办理签订手续后方可生效。2、员工因工负伤或患职业病被确认部分丧失劳动能力 的，劳动合同期限届满前，劳动

5、者要求续订劳动合同的，公司应与其续订劳动合同3、劳动合同期限届满，因公司原因未办理终止劳动合 同手续，劳动者与公司仍存在劳动关系的，视为续延劳动合 同，公司应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期 限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得 少于 1 年；劳动者在公司连续工作满 10 年以上，劳动者要 求续订无固定期限劳动合同的，公司应当与其续订无固定期 限劳动合同。（二）劳动合同的变更1、订立劳动合同所依据的劳动法律、法规、规章及客 观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行的，经公司和员 工协商一致，可变更劳动合同的相关内容并办理变更合同相 关手续。2、公司因生产经营和工作需要，

6、需调整劳动者工作岗 位（工种） ，应在双方协商一致的基础上及时变更劳动合同 的相关内容及岗位协议书（患有职业禁忌症除外） 。3、公司与劳动者签订公派学习协议书、因公出国协议 书或借调协议书等专项协议书时，可以变更劳动合同的相关 内容。4、公司发生重组、合并、分立、转制等情况，原劳动 合同继续有效，劳动合同由继承权利义务的公司继续履行。 公司变更名称时，应当变更劳动合同的公司名称。5、劳动关系双方任何一方要求变更劳动合同的相关内 容，必须以书面形式通知对方，在平等、合理、协商的基础 上，经双方同意方可变更劳动合同。（三）劳动合同的终止1、劳动合同期限届满，劳动合同随之终止。2、当事人约定的劳动合

7、同终止条件出现时，劳动合同 即行终止。3、劳动者离休、退休、退职及死亡时，劳动合同自行 终止。4、劳动者因工负伤或患职业病被确认完全丧失劳动能 力的，应当终止劳动合同， 并享受工伤保险规定的有关待遇。5、公司如不与劳动者续订劳动合同，应在合同期限届 满前 30 天将终止劳动合同的通知书送达劳动者本人，到劳 动合同期满时及时办理劳动合同终止手续。终止劳动合同证 明一式三份， 一份存入个人档案， 一份由公司人事部门保存， 另一份交劳动者个人保存。6、劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，而劳动 合同期限届满时，不能终止劳动合同。应将劳动合同期限顺 延至医疗期、 孕期、 产期、哺乳期满为止并签订顺延

8、协议书。（四）劳动合同的解除1、劳动合同执行期间，经双方协商一致，劳动合同可以解除2、劳动者有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同， 且不需支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的。（2）严重违反公司劳动纪律或规章制度的。（3）严重失职、营私舞弊和泄露公司机密，给公司造 成重大利益或经济损害的。（4）被依法追究刑事责任的。3、公司解除劳动合同，应征求本公司工会意见，如工 会提出异议，经复议后再做决定。4、劳动者有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同， 但应当提前 30 天以书面形式通知劳动者本人：（1）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后 不能从事原工作，也不能从事由公司另行

9、安排的工作的。（ 2 ）劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整 工作岗位，仍不能胜任工作的。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳 动合同达成协议的。（五）劳动者有下列情况之一的，公司不得依据本制 度第十七条第 2 款、第 4 款的规定解除劳动合同：1、患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，按国家规定不符合退休规定的2、员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。3、女员工在孕期、产期和哺乳期内的。4、员工应征入伍，在义务服兵役期间的。5、符合国家有关法律、行政法规规定的情形的。（六）劳动者解除劳动合同，应当提前

10、 30 日以书面形 式通知公司，经公司同意后，方可办理相关手续。（七）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知公司 解除劳动合同：1、在试用期内的。2、经国家有关部门确认，公司的劳动安全、卫生条件 恶劣，严重危害劳动者人身安全和健康的。3、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强 迫劳动的。4、公司不能按照劳动合同的约定支付劳动报酬的。5、公司未履行劳动合同或者违反国家政策、法规，侵 犯员工合法权益的。6、待岗期间劳动者要求自谋出路的。第七条 经济补偿与违约责任（一）公司与劳动者解除劳动合同的，根据劳动合 同法及相关文件政策规定， 应当给予赔偿金或经济补偿的， 公司应当按照规定给予劳动者赔偿金

11、或经济补偿金。二） 劳动者与公司解除劳动合同的，根据劳动合同法及相关文件政策规定，应当支付企业赔偿金或违约金 的，劳动者应当按照规定支付企业赔偿金或违约金。第七条劳动争议公司与员工因履行劳动合同发生争议，双方应努力协商 解决。协商不成时，可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会 申请仲裁；对仲裁不服的，可向公司所在地的人民法院提起 诉讼。第八条其他（一）公司应加强对劳动合同履行情况的检查。由人 力资源部牵头，有关部门配合对劳动合同履行情况进行检 查、监督，使劳动合同管理走向制度化、规范化、法制化。（二）公司劳动合同文本统一采用山西省劳动和社会 保障厅统一印制的劳动合同书。（三）凡劳动合同书有附件的， “附件”与