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文档简介

人力资源管理面试表-CANDIDATE EV ALUATION申请职位 面试时间/地点应聘者PART A 职位要求具体要求意见1.最低学历2.相关工作经验应聘者情况要求要求PART B 职位知识1. 工作能力/技巧2. 电脑/软件使用能力3. 管理能力/经验4. 行业知识12345PART C沟通能力1. 母语表达能力2. 英文表达水平12345PART D个性特质1. 成熟性2. 合作性3. 灵活性4. 果断性5. 分析能力6.其他12345PART E 其他1. 态2.特殊才匕匕 厶冃/技3.职业兴4.求职意5.优6.缺占八、占八、他PART F总体评价PART G面试结论IZZI同意录用不能接受的非常优秀的匸建议第二次面试12345不予录用匸作为储备人才用人部门& HR主试者签名/日期PART H 验证（仅供人力资源部填写）1. 证件验证学历证学位证书1书2培训证书其他2. 工作背景验证工作单位工作时限职位/职责被访人/关系联系经验证，情况基本属实，可以录用。 经验证，部分情况有出入，建议再次斟酌。1 经验证，有严重虚构行为，不予录用。验证人签名PART I确认职位：等级/级别 ：期望薪资：（税前月薪）前月薪）前月薪）审批：人力资源部经理/总监签字&日期部门经理/主管确认薪资（试用期税（转正后税线经

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