辞退与辞职管理办法

1、广元市凯帝建设有限公司员工辞退、辞职管理办法第一条、为保障员工的基本权益，加强员工队伍管理，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的快速发展，特制定本办法。第二条、本办法适用于公司机关全体员工及在建工程项目部的项目管理人员。第三条、辞退是指公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，由公司决定终止与员工的聘用关系的行为。辞职是指员工因工作不适、工作不满意等原因主动向公司提出解除聘用关系的行为。第四条、辞退员工的条件：符合下列条件之一的员工，公司予以辞退：1、试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保质完成工作任务的；2 、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；3 、严重失职、

2、营私舞弊、收受贿赂或有其他不良行为对公司利益或声誉造成损害的；4 、工作疏忽、贻误要务，致使企业蒙受重大损失者。5 、违抗命令或擅离职守，情节严重者。6 、聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者。7 、仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者。8、破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者。9 、品行不端、行为不检，屡劝不改者。l0擅自离职为其他单位工作者。11 、违背国家法令或公司规章情节严重者。12 、泄漏业务上的秘密情节严重者。13、精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事工作，虽无过失，但不

3、能胜任者。14 、因公司业务紧缩须减少一部分员工时；15、工作时期因受刑事处分而经法院判刑者；16、没有建设、开发项目时；17 、由于其他类似原因或业务上之必要者。第五条、辞退工作流程本公司按“辞退管理”之第（ 一）项规定辞退员工时，须事前通告其本人，其预告期依据下列规定：1 、连续工作3 个月以上，未满1 年者，10 日前告之；2 、连续工作1 年以上，未满3 年者， 20 日前告之；3、连续工作3 年以上者，30 日前告之；（一）工作流程（ 1）部门主任对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以向公司提出辞退申请。（ 2）分管领导根据部门提报的员工辞退申请表与当事人进

4、行谈话，了解详细情况；并结合该员工的工作表现，在员工辞退申请单签署意见。（ 3）分管领导向总经理汇报谈话情况，总经理在员工辞退申请表签署意见。（ 4） 员工辞退经总经理获准后即刻办理工作交接。（ 5） 部门主任在该员工完成工作交接以后将员工辞退申请表转交办公室。（ 6）办公室根据员工辞退申请表与该员工的考勤记录，计算应发放该员工的工资及补助费用，并向总经理呈送请款报告。（ 7） 总经理签署意见后，办公室将请款报告转交财务部。（ 8） 财务部根据总经理批示的请款报告，按财务要求发放该员工工资及补助。（ 二） 被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。（ 三 ） 被辞退的员工对辞退处理不服的，可

5、以在收到辞退通知之日起的15 日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服者，可以向人民法院上诉。（ 四 ） 被辞退员工如果无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。第六条、员工辞职管理（ 一 ） 本公司员工因故辞职时，应首先向办公室索取辞职申请书，填写后交本部门主任签发意见，再送变办公室报审。（二 ）员工辞职申请被批准后，在离开公司前应向办公室索要移交清单，办理移交手续（ 三 ） 员工辞职申请被核准后，办公室应向其发出辞职通知书。第七条、离职谈话1、员工辞职时，该部门主任应与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完

6、成下列内容：（ 1）审查其劳动合同；（ 2）审查文件、资料的所有权；（ 3）审查其了解公司商业秘密的程度；（ 4）审查其掌管的工作及进度；（ 5）阐明公司和员工的权利和义务。2、员工辞职时，办公室主任应与辞职人进行谈话，交接工作包括：（ 1） 收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等证件；（ 2） 审查员工的福利状况；（ 3） 回答员工可能提出的问题；（ 4） 征求对公司的评价及建议。 第八条、辞职手续1、辞职员工应移交的工作及物品：（ 1） 公司的文件资料、电脑软盘；（ 2） 公司的项目资料；（ 3） 公司办公用品；（ 4） 公司工作证、名片、识别证、钥匙；（ 5） 公司分配使用的车辆、住房；（

7、 6） 其他属于公司的财物。2、清算财务部门的领借款手续。3、转调人事关系、档案、保险关系。4、辞职人员若到竞争对手公司就职，应遵守保密协议规定，并迅速交出使用、掌握的公司专有资料。5、辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作如出现法律问题相关责任应由辞职员工本人承担。第九条、工资福利结算1、辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。2、辞职员工结算款项：（ 1） 结算工资。 （ 2） 应付未付的奖金、佣金。（ 3） 公司拖欠员工的其他款项。3、须扣除以下项目：（ 1） 员工拖欠未付的公司借款、罚金；（ 2） 员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；（3

8、）原承诺培训服务期未满的补偿费用。如需扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。4、属公司主动辞退的员工，公司按国家相关规定给予相应补助，其标准：每工作满1 周年，给予补助1 个月本人当年或上年的月平均工资（工资不含浮动部分）。养老保险等险种按国家规定发放或购买。5、属员工主动提出辞职的，公司只发给当月工资，不给予其它补助。第十条、员工辞退或辞职时的证书管理1、凡属公司统一办理的各种证书、资质证、执业资格证书等，公司有管理权和使用权。员工辞退或辞职时，如本人确实需要，可向公司提出申请，公司按照培训成本和其为公司服务年限，核算证书费用，员工缴纳该笔费用后，即可领取相应证书。2、如已辞职员工以广元市天成实业有限公司的名义考取的建造师及其它资质证书，首次须在公司注册，公司使用两年发上。在使用期间，公司根据当地证书行业使用费用标准给予相应的费用补助。2、系公司出面办理的一级建造师证书，如被辞退或辞职的员工有带走证书的意思，须报集团总裁核准并向公