东营社区联合会工资集体协商协议书范本(DOC 28页)

1、林州市东营社区联合基层工会薪水磋商协议书编制林 州 市 总 工 会 林州市人力资源和社会保障局 目 录一、 联合基层工会概况二、 联合基层工会薪水集体磋商要约建议书三、 联合基层工会薪水集体磋商要约答复书四、 联合基层工会薪水集体磋商双方代表名册五、 联合基层工会企业方磋商代表授权书六、 联合基层工会职工方磋商代表授权书七、 区域性、行业性联合基层工会薪水磋商契约书八、 区域性、行业性联合基层工会职工代表大会决议九、 联合基层工会各涵盖企业认可契约书十、 附：磋商谈判会议纪要十一、 劳动行政部门审查意见书区域性、行业性联合基层工会概况联合会名称：林州市东营社区联合基层工会涵盖职工人数：36人涵

2、盖企业（单位）名单：东营社区居委会日杂公司振中超市振林路英杰书店日杂百货大楼批发林州市时尚宾馆振林路海州音影店人民路博名烟名酒店人民路虎豹服装专卖店人民西路资生堂百货大楼图书文具批发代表人数： 3人 代表人数：4人企业方代表：李冬锁 职工方代表：王秀峰郭计存 宋玉芝 杨玉芳 刘存英 宋东城首席代表：郭冬锁 首席代表：宋玉芝联 系 人：郭冬锁 联 系 人：宋玉芝联系电话： 联系电话：30 / 30林州市区域性、行业性薪水集体磋商 要约书林州市东营社区 联合基础工会企业方首席代表：为建立本联合基层工会和谐稳定的劳动关系,维护联合基层工会的整体利益和职工的合法权益,促进企业健康发展,根据劳动合同法、

3、河南省企业集体合同条例和省市有关规定的精神,结合本企业有关情况,需要双方就本年度职工薪水等问题进行集体磋商。现将要约书送交给你,并提出如下建议：一、磋商的主要内容1、职工年度薪水总收入、年度薪水水平、年度薪水调整办法、薪水正常增长水平及分配办法；2、企业各岗位的劳动定额、工价、薪水分配办法；3、职工奖金、津贴、补贴等分配办法；4、职工患病、休假等特殊情况下的薪水分配办法；5、企业薪水支付的项目、标准、形式以及支付时间；6、加班加点薪水计算标准和法定假期薪水支付标准；7、股息、红利的分配办法；8、企业最低薪水标准；9、职工保险福利待遇；10、双方认为需要磋商的与薪水分配有关的其他事项；11、薪水

4、集体合同的期限、监督、争议、变更、解除、终止以及违约责任。二、正式磋商的时间、地点1、时间：建议定于 2012年3 月 11日进行首轮磋商,并视进度商定其他轮次的磋商时间。2、地点：建议在 东营社区会议室 （地点）进行磋商。三、确定双方磋商代表按照集体合同条例的规定,建议双方各选派 3 名磋商代表。职工方磋商代表：工会主席 宋玉芝 为首席代表。其他代表分别为 王秀峰,刘存英,宋东成 。其中王秀峰 为聘用的本单位以外的磋商代表。请企业方及时提出磋商代表和首席代表名单,并做好磋商的准备工作。四、为了便于磋商的顺利开展,请联合会各涵盖企业方及时提供下述资料1、销售收入情况；2、利润实现情况；3、资产

5、负债表；4、职工薪水总额和职工平均薪水；5、其他有关资料。以上建议请企业方采纳,并于十五日内作出书面答复。 林州市东营社区 联合基层工会 2012 年2月28日 林州市区域性、行业性联合基层工会薪水集体磋商要约答复书 林州市东营社区 工会联合会：你方于 2012 年 2 月 28 日发出的薪水集体磋商要约书已收悉,现就有关问题回复如下：1、我方同意开展 2012 年度第 一 次集体磋商。2、同意提出的磋商时间和地点。3、同意提出的磋商内容4、我方首席磋商代表是 李冬锁,职务是 东营社区居委会主任。其他代表是：郭计存,杨玉芳 5、我方正在准备相关资料,将于规定时间内向你方提供。以上回复如有异议,

6、请及时交流。 林州市东营社区 （企业）盖章 2012 年 3 月 5 日 磋商双方代表名册联合基层工会企业方代表：企 业 方 代 表序号姓名性别年龄文化程度职务身份证号码1李冬锁男53高中社区主任58101005552郭计存男55高中门市经理53112006103杨玉芳女45大专门市经理4110068注：其中特邀代表为特 邀 代 表序号姓名性别年龄文化程度单位职务身份证号码记录员：元林燕联合基层工会职工方代表：职 工 方 代 表序号姓名性别年龄文化程度职务身份证号码1宋玉芝女36大专工会主席41910482王秀峰女30本科振林街道总工会主席41500173宋东成男64高中职工470129051

7、94刘存英女47高中职工410062x注：其中特邀代表为 王秀峰特 邀 代 表序号姓名性别年龄文化程度单位职务身份证号码1王秀峰女30本科振林街道总工会主席4150017记录员：宋娟林州市东营社区联合基层工会薪水集体磋商企业方代表授权书2012年 3 月 1 日,经研究,同意李冬锁,郭计存,杨玉芳同志为薪水集体磋商行政方代表。李冬锁同志为行政方首席代表。特此授权。有效期为 2012 年 3月 1 日至 2013 年 3 月 1日。授权单位（企业）：林州市东营社区2012年3月 1日林州市东营社区联合基层工会薪水集体磋商职工方 代表授权书2012年 2月 26日公司召开 4 次代表团组长联席会议

8、,同意宋玉芝,王秀峰,宋东成,刘存英同志为薪水集体磋商职工方代表,其中宋玉芝同志为职工方首席代表。特此授权。有效期为 2012 年 2 月 26 日至 2012 年2 月 26日。授权单位：林州市东营社区联合基层工会2012年2月26 日林州市区域性、行业性联合基层工会薪水集体磋商契约书甲方（企业方）：东营社区 甲方首席代表及职务：李冬锁 （社区主任） 乙方（工会方）： 东营社区联合基层工会 乙方首席代表及职务：宋玉芝（工会主席）第一条为维护职工合法权益,促进企业健康发展,改善劳动关系和谐稳定,根据工会法、劳动法、劳动合同法、集体合同规定、薪水集体磋商试行办法、河南省企业集体合同条例等法律、法

9、规的规定,结合本联合会实际情况,由联合会企业方和联合会共工会方分别代表企业方和职工方,经双方平等磋商,达成一致,签订本合同。第二条本合同对本联合基层工会所有涵盖企业和企业从业职工（以下简称职工）具有同等法律约束力；企业单独签订的薪水专项集体合同、企业与职工订立的劳动合同中有关劳动报酬标准不得低于本合同的规定。第三条 薪水分配制度企业以岗位职责、工作绩效、经营风险为主要依据制定的薪水分配制度,严格执行国家最低薪水保障制度,以及国家劳动法律法规和政策关于薪水及职工福利的规定。企业薪水分配制度遵照同工同酬、注重知识与技能、多劳多得、合法合规的原则,使薪水与责任、利益、风险挂钩。各联合基层工会涵盖企业

10、制定、调整、实施涉及薪水分配制度等职工权益的规章、制度、方案,应听取工会意见。制定、调整涉及薪水分配制度等职工权益的方案须经联合会职工（代表）大会审议通过后实施。第四条 薪水支付办法1、各联合基层工会涵盖企业遵照有关法律法规按时足额、优先支付的原则,在每月20日前,以货币形式按月支付职工上个月的月薪水,不得克扣和拖欠。2、企业职工患病或者非因工负伤医疗期间,当月实发薪水在扣除个人应缴纳的各项社会保险后,不得低于本合同规定区域最低薪水标准的80%。3、试用期职工薪水不得低于同岗位最低档薪水或者劳动合同约定薪水的80%,并不得低于本合同规定的本市最低薪水标准。4、企业依据规章制度对违纪职工实行经济

11、处罚时,其每月薪水在扣除个人应缴纳的各项社会保险后的剩余部分不得低于本合同规定区域最低薪水标准的70%。第五条 最低薪水标准经过双方磋商,本联合会涵盖企业2012年度最低薪水标准为 950 元/月。企业职工在法定工作时间内提供了正常劳动,每月薪水不得低于本区域内最低薪水标准。第六条 薪水增长机制企业以本合同规定标准为底线,参照劳动力市场薪水指导价位、薪水指导线、林州市职工平均薪水水平,综合考虑林州市城镇居民物价消费指数,根据各涵盖单位经济效益,建立职工薪水正常增长和调整机制,使职工薪水随企业经济效益的提高而正常增长。本联合基层工会涵盖的各企业2012年度职工薪水增不低于 10 %。第七条 工作

12、时间和休息休假1、实行劳动者每日工作时间不超过9小时、平均每周工作时间不超过60小时的工时制度。2、企业严格控制加班、加点,保障员工充分休息的权利。但由于企业生产经营需要,经与工会和员工磋商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的,在保障员工身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。3、由于每年的设备检修、生产工艺需要,发生自然灾害、事故及生产设备、交通运输线路、大众设施发生故障需要紧急处理、及时检修,必须加班加点的,可由企业决定休息休假日期间的加班加点安排,员工应服从安排。企业保证职工每月至少休息2日,经人力资源和社会保障部门批准

13、实行综合计算工时制的企业除外。第八条 加班、加点薪水因为本联合会涉及企业多为私人销售行业,所以工作时间,休息日及法定休假日工作办法和工人薪水有本单位实际情况所定。职工月加班、加点薪水基数不得低于职工本人上年度同岗位月平均基本薪水。第九条 在薪水、奖金和福利待遇方面,实行男女同工同酬,企业不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形,降低女职工的薪水；怀孕28周以上的女职工,经用人单位批准,可请假休息。第十条 职工保险企业根据国家和省、市法律、法规、规章及有关政策规定,积极参加社会保险（特别是工伤保险）,并按规定提取缴纳社会保险费。第十一条 职工福利企业根据各自实际可选择性的为职工免费提供工作餐、工

14、作服、住宿和其它福利。第十二条 劳动保护1、企业应当加强和改善劳动安全卫生工作、改善劳动条件,做好特殊工种和职工的特殊保护工作,建立健全安全生产责任制,防止劳动事故的发生。2、企业应当为员工提供符合国家规定标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。3、企业和工会均有责任教育员工遵守各项安全操作规程,员工在劳动生产过程中必须严格执行安全生产操作规程。4、企业应当在每年夏季采取防暑降温和冬季防寒保暖措施。第十三条 本合同履行过程中,因为政府最低薪水标准调整或安阳市人力资源市场部分职位（工种）薪水指导价位等情况的变化和发展,需要对合同进行修改变更的,经双方磋商一致,可以进行部分修改变更。第十四条

15、企业违反本合同规定,损害职工合法权益的,应依法承担相关责任。职工违反了企业的有关制度也应承担相应的责任。第十五条凡遇下列情况之一的,经双方磋商一致,可以提前终止合同：1、企业破产或濒临破产；2、合同双方发生重大分歧,企业生产经营不能正常运行；3、发生人力不可抗拒的自然灾害。第十六条 本合同有效期为 2012 年 3 月 15日至 2013年 3 月 14 日。本合同期满前60日内,双方按规定重新进行磋商并签订新的合同。第十七条本合同与国家或地方的法律、法规、规章、政策有抵触的,按照现行有关规定执行。第十八条本合同未尽事项由双方磋商确定。第十九条 本合同自双方代表签字之日起7日内,由联合会负责报

16、送至林州市人力资源和社会保障局进行审查,人力资源和社会保障局自收到本合同文本之日起15日内未提出异议,本合同自行生效。第二十条 本合同一式 24 份,工企双方、覆盖企业、当地劳动部门和上级工会各一份。企业方首席代表（签字）： 职工方首席代表（签字）：企业（章）： 联合基层工会（章）： 2012 年3 月 15日 2012年3月 15日林州市东营社区联合基层工会三届一次职工代表大会决议林州市 东营社区 联合基层工会第 三 届职工代表大会第 一 次会议于 2012 年 3 月 12日在 东营社区会议室举。会议应到职工代表 36人,实到 33,因事因故缺席 3人。会议认真听取和审议了 东营社区联合基

17、层工会本年度薪水磋商首席企业方代表关于林州市 东营社区联合会薪水集体磋商契约书的报告。会议认为,薪水集体磋商方案,体现了 以人为本,公开,公平,的企业管理理念。随后大会采取无记名投票的方式对该方案进行了表决,同意票为 33 张,不同意票为 0 张,弃权票为 0 张。通过了林州市 东营社区薪水集体磋商方案。林州市东营社区 联合基层会工会委员会（盖章） 2012 年 3 月 15日林州市区域性、行业性联合基层工会薪水集体磋商认可契约书 东营社区居委会 经过职工方代表与企业方代表磋商,对 林州市东营社区联合基层工会代表全体职工与联合基层工会涵盖企业签订的区域（行业）性薪水集体契约予以确认,在认真执行

18、区域性、行业性薪水专项集体契约的基础上,就本企业薪水分配事项,达成以下补充契约：1、企业的基本薪水制度： 定岗定资 。2、企业据各类人员不同岗位性质,薪水分配的具体形式为： 本单位正式在编职工根据林州市财政局薪水发放办法发放薪水,临时聘用人员每月1000元。3、薪水支付时间为：每月 10 日4、本单位实行双休日,规定节假日正常休息,如需加班按国家规定薪水标准发放薪水：（一）安排劳动者延长工作时间的,支付不低于薪水的150%的薪水报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于薪水的200%的薪水报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于薪水的300%的薪水报酬。企业方首席

19、代表签字： 职工方首席代表签字：（章） （章） 年 月 日 年 月 日林州市区域性、行业性联合基层工会薪水集体磋商认可契约书 日杂公司振中超市 经过职工方代表与企业方代表磋商,对 东营社区 联合基层工会代表全体职工与联合基层工会涵盖企业签订的区域（行业）性薪水集体契约予以确认,在认真执行区域性、行业性薪水专项集体契约的基础上,就本企业薪水分配事项,达成以下补充契约：1、企业薪水每月1000元固定薪水。2、职工薪水总额增长幅度为 8 %。3、薪水的支付时间为：每月 10 日。企业方首席代表签字： 职工方首席代表签字：（章） （章） 年 月 日 年 月 日林州市区域性、行业性联合基层工会薪水集体磋

20、商认可契约书 振林路英杰书店 经过职工方代表与企业方代表磋商,对 东营社区 联合基层工会代表全体职工与联合基层工会涵盖企业签订的区域（行业）性薪水集体契约予以确认,在认真执行区域性、行业性薪水专项集体契约的基础上,就本企业薪水分配事项,达成以下补充契约：1、企业的基本薪水制度： 基本薪水加提成 。2、薪水标准： 每人每月不低于1000元 。3、企业根据各类人员不同岗位性质,薪水分配的具体形式为： 底薪800元加提成 。4、职工薪水总额增长幅度为 10 %。5、薪水的支付时间为：每月 15 日。企业方首席代表签字： 职工方首席代表签字：（章） （章） 年 月 日 年 月 日林州市区域性、行业性联

21、合基层工会薪水集体磋商认可契约书 日杂百货大楼批发 经过职工方代表与企业方代表磋商,对 东营社区 联合基层工会代表全体职工与联合基层工会涵盖企业签订的区域（行业）性薪水集体契约予以确认,在认真执行区域性、行业性薪水专项集体契约的基础上,就本企业薪水分配事项,达成以下补充契约：1、企业的基本薪水制度： 基本薪水加提成 。2、薪水标准： 每人每月不低于1000元 。3、企业根据各类人员不同岗位性质,薪水分配的具体形式为： 底薪800元加提成 。4、本单位对外承包给私营个体户,具体提成方式方法解释权归私营摊主。5、职工薪水总额增长幅度为 10 %。6、薪水的支付时间为：每月 15 日。企业方首席代表

22、签字： 职工方首席代表签字：（章） （章） 年 月 日 年 月 日林州市区域性、行业性联合基层工会薪水集体磋商认可契约书 林州市时尚宾馆 经过职工方代表与企业方代表磋商,对 东营社区 联合基层工会代表全体职工与联合基层工会涵盖企业签订的区域（行业）性薪水集体契约予以确认,在认真执行区域性、行业性薪水专项集体契约的基础上,就本企业薪水分配事项,达成以下补充契约：1、企业薪水每月1000元固定薪水。2、本单位提供吃住。2、职工薪水总额增长幅度为 8 %。3、薪水的支付时间为：每月 15 日。企业方首席代表签字： 职工方首席代表签字：（章） （章） 年 月 日 年 月 日林州市区域性、行业性联合基层

23、工会薪水集体磋商认可契约书 振林路海州音影店 经过职工方代表与企业方代表磋商,对 东营社区 联合基层工会代表全体职工与联合基层工会涵盖企业签订的区域（行业）性薪水集体契约予以确认,在认真执行区域性、行业性薪水专项集体契约的基础上,就本企业薪水分配事项,达成以下补充契约：1、企业的基本薪水制度： 固定岗位固定薪水 。2、薪水标准： 最低薪水每月800元加销售提成 。3、企业根据各类人员不同岗位性质,薪水分配的具体形式为： 营业员固定薪水为每月1000元,业务员最低薪水800元加销售提成 。4、薪水的支付时间为：每月 7 日。 企业方首席代表签字： 职工方首席代表签字：（章） （章） 年 月 日

24、年 月 日林州市区域性、行业性联合基层工会薪水集体磋商认可契约书 人民路博名烟名酒店 经过职工方代表与企业方代表磋商,对 东营社区 联合基层工会代表全体职工与联合基层工会涵盖企业签订的区域（行业）性薪水集体契约予以确认,在认真执行区域性、行业性薪水专项集体契约的基础上,就本企业薪水分配事项,达成以下补充契约：1、企业的基本薪水制度： 固定岗位固定薪水 。2、薪水标准： 最低薪水每月800元加销售提成 。3、企业根据各类人员不同岗位性质,薪水分配的具体形式为： 营业员固定薪水为每月1000元,业务员最低薪水800元加销售提成 。4、薪水的支付时间为：每月 10 日。 企业方首席代表签字： 职工方首席代表签字：（章） （章） 年 月 日 年 月 日林州市区域性、行业性联合基层工会薪水集体磋商认可契约书 人民路虎豹服饰专卖店 经过职工方代表与企业方代表磋商,对 东营社区 联合基层工会代表全体职工与联合基层工会涵盖企业签订的区域（行业）性薪水集体契约予以确认,在认真执行区域性、行业性薪水专项集体契约的基础上,就本企业薪水分配事项,达成以下补充契约：1、企