广西财经学院就业工作考核评估管理试行

1、广西财经学院就业工作考核评估管理办法（试行） 为规范就业考核评估工作，为各教学院提供开展就业工作的方向与思路，进一步提高学校就业质量，结合学校实际，特制订本办法。一、就业工作考核评估原则1坚持公平、公正、公开原则。就业工作考核评估全程遵循公平、公正和公开原则，各教学院各项评估指标的评分结果经学校领导审核通过后将及时公布，便于各教学院发现本院就业工作存在的问题，同时更好地监督就业评估工作。2坚持方向性、指导性原则。考核评估工作依据广西财经学院毕业生就业工作考核评估指标体系进行，遵循方向性和指导性原则，力求能为各教学院开展具体就业工作提供方向性指导，共同做好毕业生就业工作。二、就业工作考核评估具体

2、办法1根据就业工作评估原则，发挥就业工作与人才培养、专业建设的联动机制作用，建立就业工作考核评估指标体系，指标体系测评结果作为各教学院毕业生就业工作年终考核评优的主要参考依据。就业工作考核指标体系包括基本考核指标和附加考核指标2个部分、4个一级指标、17个二级指标及26个三级指标（见附件），基本考核指标共100分，附加指标共20分，总计120分。2考核评估结果按高分到低分排序，总分排名前五（含第五名）的教学院为该年度就业工作先进集体。3研究生录取率以录取通知书为准、自主创业需提供工商营业执照、基层项目需提供相应证明材料。4各学院提供的考核材料作为考核评估的主要依据，若相关材料缺少将视为此项工作

3、未完成。5.未完成与学校签订的就业工作目标管理责任状就业目标的教学院不得评为当年度就业工作先进集体。 三、就业工作考核评估程序1招生就业处确定若干名校内外专家成立评委会，各评委根据广西财经学院毕业生就业工作考核评估表（见附件）对各教学院进行评分，去掉最高分和最低分后，取其余评委的平均分作为各教学院最后得分。2招生就业处就评分结果呈学校领导审核。3向各教学院公示评分结果。四、就业工作考核评估的执行与管理1坚持考核评估的严肃性，考核评估指标体系一经确定，不能随意进行调整。2在就业工作考核评估期间，为保证就业工作考核评估的公平、公正、公开，评估工作应遵循:（1）评分工作开始后，不再通知及接受各教学院

4、补交考核材料;（2）评分结果呈学校领导审核前，不得向外透露评分细节；（3）为维护考核评估工作的独立公正，工作人员不得向外透露评委会成员名单。五、附则1本办法由招生就业处负责解释。 2本办法自发布之日起施行。广西财经学院毕业生就业工作考核评估指标体系一、基本考核指标（满分100分）一级二级三级分值检查内容评分标准检查方法评分工作机制7分领导重视6分毕业生就业工作例会1分学院“一把手”重视就业工作，定期召开毕业生就业工作例会研究和部署就业工作，已形成月例会制度。1每年46月间每半月召开一次专题会议集中解决就业工作的重点、难点问题，少1次扣0.2分。学院提交电子版证明材料经费投入5分学院毕业生就业工

5、作经费使用符合学校规定，有相应就业工作的倾斜政策或奖励办法，并有实际的经费投入。211月底前就业经费使用率大于等于90%以上的（以财务处提供数据为准），扣2分；看招就处汇总数据硬件设施1分就业信息网络化服务及管理1分充分利用就业信息网络化服务平台。3学生在学校毕业生就业信息网全国大学生就业“一站式”服务注册率低于100%的，扣1分。看招就处汇总数据工作运行34分工作运行34分就业市场建设与运作15分实习就业基地建设2分积极和用人单位联系，建立毕业生实习就业基地，利用基地组织学生开展见习活动。4学院建立的实习基地不少于本学院的专业数，少一个扣1分；虽有实习见习基地，但未开见习活动的扣分。学院提交

6、电子版证明材料校园招聘活动5分组织用人单位来学校进行校园招聘活动，并做好用人单位资质审查、需求信息登记和接待工作。5学院全年自行举办校园专场招聘会的次数不少于5场，少1场扣1分；学院提交电子版证明材料积极外出联系用人单位5分学院毕业生就业工作领导小组成员带头外出推介毕业生，开拓毕业生就业市场。6学院毕业生就业工作领导小组成员每学年外出推介毕业生不少于2次，少1次扣1分。有实质性推介成果的，每项加1分。（注：实质性成果包括签订合作协议、推介活动直接促成毕业生签约等，需有电子版证明材料）学院提交电子版证明材料建立用人单位信息库、当年需求信息库和校友信息库3分建立与本学院专业相关的用人单位信息库、当

7、年需求信息库和校友信息库，信息库维护和更新及时。7没有历年用人单位信息总库的，扣1分；8未建立当年来校招聘用人需求信息库的，扣1分；9未建立本学院校友信息库的，扣1分。学院提交电子版证明材料就业指导教育与帮扶15分专题就业讲座、报告4分在不同阶段，学院应邀请校内外专家、学者或校友等就某一专题对在校生作就业方面的讲座、报告。10每学年邀请校内外专家、学者或校友来学校作就业讲座、报告的场次不少于4场，少一场扣1分。学院提交电子版证明材料动员考研1分开展考研动员和辅导。11本科未开展考研动员和复试指导的，扣1分。学院提交电子版证明材料就业帮困分对就业困难的毕业生进行帮扶。12未开展“一对一”或“多对

8、一”就业帮困和就业推荐的，扣4分。就业教育1分开展世界观、人生观、价值观和择业观教育，开展诚信教育和文明离校教育。13未开展世界观、人生观、价值观、择业观、诚信教育和文明离校教育的，扣1分。就业服务项目4分积极开展就业服务项目活动14每学年获批的就业服务项目在4个以上，得3分；2-3个2分；1个得1分。15按时上交就业服务项目结题材料，得1分。（以招就处记录为准）学院提交电子版证明材料待就业登记1分对毕业时要求就业而尚未就业的毕业生进行待就业登记，并为待就业毕业生提供及时的就业信息服务。16未对毕业时要求就业但尚未就业的毕业生进行待就业登记及提供就业信息服务的，扣1分；（需提供电子版证明材料）

9、学院提交电子版证明材料工作运行34分上传下达1分上传下达时效1分按时传达上级、学校、招生就业处相关会议、文件、通知精神，及时上报材料等。17未按时传达上级、学校、招生就业处相关会议、文件、通知精神，未及时上报材料的，每次扣0.2分，扣完为止。看招就处汇总数据就业调研分析3分毕业生就业意向调查1分开展毕业生就业意向调查，了解和掌握毕业生就业意向。18未开展毕业生就业意向调查的，扣1分。学院提交电子版证明材料社会需求和人才培养质量评价调查2分开展社会需求调研、毕业生和用人单位反馈意见调查。19未开展调研的，扣1分。20开展调研，但未上交调研总结报告的，扣1分。学院提交电子版证明材料工作实效59分工

10、作实效59分就业率32分7月1日就业率11分就业率达到与学校签订的目标管理责任状的要求21就业率达到与学校签订就业目标责任状所要求的目标的，给满分；就业率达不到目标的，每减少1个百分点，减少1分，减完为止。看招就处汇总数据9月1日就业率11就业率达到与学校签订的目标管理责任状的要求22就业率达到与学校签订就业目标责任状所要求的目标的，给满分；就业率达不到目标的，每减少1个百分点，减少1分，减完为止。协议就业率10分协议就业率是协议就业类的毕业生数量与毕业生总数的比例。23协议就业类人数与毕业生总数之比排学校第一名的，获10分，第二名获9分，第二名以后依次减0.5分。就业核查6分毕业生到岗跟踪调

11、查6分认真开展毕业生跟踪调查，确保本学院上报的签约率和就业率数据的准确。247月23日前未按学校要求对每一位毕业生开展至少1次跟踪调查的，扣6分。25各教学院开展毕业生就业跟踪调查后所上报的数据中，经复查发现弄虚作假的，扣6分；发现数据不准确的，发现1人次扣0.2分，扣完为止。学院提交电子版证明材料看招就处汇总数据研究生录取2分研究生录取率（仅评估本科学院）2分研究生录取率是指当年研究生录取人数/毕业生人数。26Y=录取人数/学院毕业生数×100%。Y5%，得2分；0Y5%，得1分；Y0，得0分。（需提供电子版录取通知书复印件）学院提交电子版证明材料应征入伍率3分应征入伍率3分应征入

12、伍率指当年入伍预征人数/毕业生总人数（含男兵女兵）27Y=应征入伍人数/学院毕业生总人数×100%Y5%，得3分；3%Y5%，得2分；1%Y3%，得1分；Y1%，得0分。（以学校武装部的数据为准）看招就处汇总数据基层项目6分基层项目就业人数6分西部计划志愿者、特岗教师、三支一扶、村官、城镇街道工作人员就业人数。28Y=基层项目就业人数/学院毕业生总人数×100%Y5%，得3分；3%Y5%，得2分；1%Y3%，得1分；Y1%，得0分。（以启航就业奖励数据为准）看招就处汇总数据自主创业6分自主创业人数6分毕业生本人注册公司、企业、网店、门面等进行自主创业的人数。29Y=自主创业

13、人数/学院毕业生总人数×100%Y5%，得3分；3%Y5%，得2分；1%Y3%，得1分；Y1%，得0分。（以提供的工商营业执照和相关创业证明材料为准）学院提交电子版证明材料协议履行情况2分就业协议履行情况2分“就业协议”指毕业生与用人单位所签订的就业协议书、合同书，及其他一些就业证明材料。30Y=违约人数/就业毕业生总数×100%Y5%，得2分；5%Y10%，得1分，10%Y，得0分看招就处汇总数据就业安全文明离校2分就业安全与文明离校情况2分做好毕业生安全教育工作，确保就业安全，按毕业生离校流程做好毕业生离校工作，并为毕业生离校提供优质服务。31毕业生就业发生安全事故的，扣2分；学院提交电子版证明材料二、附加考核指标（满分20分）一级二级分值检查内容评分标准检查方法材料收集附加考核指标20分就业工作研究成果3分3分学院教职工第一作者公开发表就业工作论文，参与编写就业指导教材，主持完成就业工作研究课题等的数量。论文每篇得1分；教材每部得1分；课题结题每项得2分。（内容需与就业相关，时间以学年为准，即去年9月-今年7月，不跨年，不累加）学院提交电子版证明材料就业工