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文档简介

1、岗位说明书 企业内部制度 严禁外传培训中心主任岗位说明书岗位名称培训中心主任岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1人直接上级人力资源部长岗位类别培训管理直接下级培训教师横向协作关系各部门(矿)负责人岗位概要： 在人力资源部的领导下,负责集团公司培训中心员工三级培训教学及管理工作职责与工作任务：职责一职责表述： 负责培训教师的聘请任务绩效分值工作任务1、根据培训计划，聘请有关专家、学者、集团领导开展相关的培训工作2、培训资料的准备及管理工作3、及时对授课教师进行课时统计，费用报批与发放职责二职责表述：负责组织对集团公司员工的相关培训 工作任务1、根据集团发展战略、经营计划对于人才的需求，制定有针对

2、性的培训计划2、了解各单位的培训需求，制定培训计划，拟定员工培训实施计划3、负责组织各种阶段性培训、专题培训、特殊工种技能培训4、制定公司三级培训中心年度培训计划经费预算5、负责对公司员工培训效果进行跟踪调查6、负责建立、更新员工培训档案7、负责对下属煤矿四级培训工作进行监督指导职责三职责表述： 其他日常工作工作任务1、负责相关资料信息的收集、汇总和整理2、协调与各单位（部门）的业务工作及信息沟通3、加强对省煤矿安全培训中心的联系与沟通，跟踪落实各类证件的办理4、负责定期向上级汇报工作，接受检查和监督5、负责培训中心的日常事务管理以及各种教学设备、设施、档案资料等管理职责四职责表述：完成公司领

3、导临时安排的其他工作工作考核指标1、编制培训计划的及时性与准确率；2、年度培训计划费用预算的及时性；3、三级培训基地的参训率及培训效果；4、四级培训工作的监督指导；5、员工培训档案管理；6、证件办理。工作权利1、对培训计划的制定有建议权2、培训计划的执行权3、培训结果的监督、考核权4、对外聘教师有选择权工作关系所属监督集团公司领导、人力资源总监、人力资源部长所施监督各单位参训人员主要协调单位省煤矿安全培训中心、外部培训机构/培训学校备注：工作任务后为考核项目所占比例被评估人签名： 评估人签名：时间： 时间：任 职 资 格 及 条 件 说 明 书任职资格身体条件年 龄40岁以上性 别不限身 高160cm以上体 能能承受最大的工作压力 教育要求学 历专科以上专 业人力资源管理等相关专业技术职称中级资格证高级讲师经验要求三年以上工作经验，两年以上相关培训工作经验性格描述工作认真细致负责，沟通协调能力较强。必备工作技能计算机熟练外 语一般普通话标准其他能够熟练使用各种办公软件，岗位基本能力领导决策能力b专业/技术能力b统筹规划能力b言语表达能力b激励授权能力c沟通协调能力b组织指挥能力b人际关系能力b分析应变能力b理解执行能力b要求程度： a.高； b.较高； c.一般； d.较低； e.低相关知识储备职业 发

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