病假医疗期规定办法范本

1、工作行为规范系列病假医疗期规定办法（标准、完整、实用、可修改）GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第25页/共24页FS-QG-77579编号：病假医疗期规定办法Regulatio ns on sick leave medical period说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。病假医疗期规定【11新劳动法关于病假规定对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算，最早见于1951年2月26日由政务院公布、1953年1月2日 政务院修正颁布的劳动保险条例和与此相配套并同期颁 布的劳动保险条例实施细则修正草案，

2、该规定一直沿用至 今。根据该条例及草案，连续医疗期间在6个月以内的用人单位支付病假工资；连续医疗期间超过 6个月时，病伤假期 工资停发，改由劳动保险基金按月付给疾病或非因工负伤救 济费。各地关于病假工资的立法，主要有三种模式：模式一：根据职工的工龄和工资，按照一定的比例支付 采用这一模式的，主要以上海的规定为代表。在这一模式下，有关病假工资的计算，其公式为：日工资 X计算系数X病假日。从该公式可以看出，计算病假工资主要是日工资和计算 系数的确定。计算基数的确定上述公式中的日：工资就是计算基数。依照劳动保险条例实施细则修正草案第16、17条的规定，以本人的工资为计算基数。而根据原劳动部关于职工工

3、作时间有关问题的复函（劳部发1997271号）的规定，职工每月的工作日为20.92天。因此，职工日工资（即“日工资性收入”）为“实得工资+ 20.92（天）”。大部分的省市均依照了这样的规定。以南京市为例，南京市企业工资支付办法中第 19条 规定：“劳动者患病停止工作，企业应当按照劳动合同约定或 者本单位规章制度规定的标准支付劳动者病假津贴。未约定病假津贴的，按照劳动合同约定的工资支付。”南京市企业工资支付办法实施细则第 17条第一 项则指明：“办法所称工资标准，是指不超过一个工资支 付周期内，劳动者本人在法定工作时间内正常出勤，并提供 正常劳动应得的劳动报酬。”由此可见，这与上述规定是如出

4、一辙的。此外，也有一些省市或地区还对计算基数作了特别的规定。如上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告第2条对计算基数的规定是，合同里约定计算基数的按照约定办 理；没有约定的，该计算基数就应当是劳动者所在岗位（职位）正常出勤的月工资的 70%且该基数不得低于上海市的最低 月工资标准。广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法 第11条规定：“本年的病假工资，以上年度本人月均工资总 额（下称月均工资）为基数，如超过上年度市属（县级市，下同） 职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数。”计算比例的确定按照劳动保险条例实施细则修正草案第16、17条的规定，计算比例主要是根据劳动者在该单位的工龄

5、来确定的 ： “本企业工龄不满 2年者，为本人工资 60%;已满2年不满4 年者，为本人工资 70%;已满4年不满6年者，为本人工资 80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年 以上者，为本人工资 100%。深圳经济特区企业工资管理暂行规定 则规定：“职工 因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超 过六个月的，企业按下列标准支付病防假期工资 :(1)工龄不 满五年者，为本人工资百分之六十；(2)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十;(3)工龄满十年及十年以上者，为本人工资百分之八十。”可见，深圳经济特区在工龄的划分 不同于草案的规定。黑龙江企业职工病假待遇改

6、革办法第2条规定：“职工患病或非因工负伤时，停工治疗在6个月以内的病假工资为：(1)连续工龄不满10年的，按本人企业工资的65%发给;(2) 连续工龄满10年不满20年的，按本人企业工资的75%发给;(3)连续工龄满20年不满30年的，按本人企业工资的85% 发给。”同样的，黑龙江也只是在工龄划分和比例上稍做了变 动。各地在对计算比例上基本是遵循了上述草案的规定，至 多是在比例和工龄的划分上有所区别。其他规定还应注意的是，原劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见中还规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最

7、低工资标 准支付，但不能低于最低工资标准的80%江苏、南京、厦门、湖南、天津等地也遵循了这一内容， 作了保底的规定。除了保底之外，有一些地区还作了封顶的规定。如上海就规定，职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资 40%勺，应补足到本企业月平均工资的40%但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平 均工资。深圳经济特区企业工资管理暂行规定中也规定，职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资 40%勺，企业应按本企业职工平均工资40%发给，但不得高于本人工资。链接中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案部分条款第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止

8、工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满 2年者，为本人工资 60%;已满2年不 满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工 资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8 年以上者，为本人工资 100%。第十七条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年 者，为本人工资40%;已满1年未满3年者，为本人工资50%;3 年

9、及3年以上者，为本人工资 60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。浙江省企业工资支付管理办法第十七条劳动者患病 或者非因工负伤停止劳动期间，且在规定的医疗期内，企业 应当按照国家、省规定或者劳动合同的约定或者依法制定的 内部工资支付制度的规定，支付痛伤假工资。企业支付的病伤假工资，不得低于当地人民政府确定的 最低工资标准的百分之八十。河北省工资支付规定第二十二条劳动者因工负伤或 者患职业病停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照 有关规定支付工伤津贴。劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内 的，用人单位应当按照国家规定标准支付病假工资或者疾病 救济费。病假工资或者疾病救济

10、费不得低于当地最低工资标准 的百分之八十。湖南省工资支付监督管理办法第二十二条劳动者因 病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当按照国家和本省有关规定支付其病伤假工资或者疾病救济费。病伤假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告（20xx年11月）一、疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资 ：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的 60%计发；2、 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资 70%计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发；4、连续工龄满6

11、年不满8年的，按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费1、连续工龄不满1年的，按本人工资的 40%计发；2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；3、 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资企业月平均工资的 40%低于当年本市企业职工最低工资 标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%二、病假

12、工资基数的确定在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者 本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工费集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的， 可由用人单位与职 工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协3、用人单位与劳动者无任何约定的， 假期工资的计算基 数统一按劳动者本人所在岗位 （职位）正常出勤的月工资的 70%确定。职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计 算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔

13、除。职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工 资的，可按本市上年度月平均工资计发。江苏省工资支付条例第二十七条劳动者患病或者非 因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应 当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定 或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百 分之八十。国家另有规定的，从其规定。南京市企业工资支付办法第十九条劳动者患病停止 工作，企业应当按照劳动合同约定或者本单位规章制度规定 的标准支付劳动者病假津贴。未约定病假津贴的，按照劳动合同约定的工资支付。病假津贴原则上不得低于当地企业最低工资标准的8

14、0%广东省工资支付条例第二十四条劳动者因病或者非 因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单 位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支 付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资 标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。病假医疗期规定【2】一、劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知关于病假医疗期工资的规定第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作 医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限， 给予三个月到二十四个月的医疗期 ：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年 以下的为三个月；五年以上的为六个月。

15、（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上 十五年以下的为十二个月 ；十五年以上二十年以下的为十八 个月；二十年以上的为二十四个月确定的。第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算 六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病 休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算 二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。二、劳动法关于病假医疗期工资的规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间， 在规定的医疗期间 内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工 资或疾病

16、救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低 于最低工资标准的 80%2、 除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、 孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人 单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、 请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可 以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能 从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤 与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关 系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休 退职待遇；被鉴定为五至十级的

17、，用人单位可以解除劳动合 同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、劳动法第四十八条中的 “最低工资”是指劳动者在法 定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位 支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式 支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津 贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。病假医疗期规定【3】一、什么叫做医疗期医疗期内是否绝对不能解除 根据劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止 工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其实

18、这一定义并不完整，这里的不得解除是指用人单位不得解除，如果劳动者提出解除或者双方协商解除劳动合同 法律是不做限制的。根据上海市关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定，医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因 此解除劳动合同的期限。也即是说，医疗期即是对患病的劳动者进行一定时期的解雇保护的期间，其主要目的在于保障劳动者不因伤病接受 治疗导致失去工作。劳动合同法关于医疗期的规定主要有第40条和第42条的规定，主要是明确企业对医疗期内的员工不得进行非过错性解除（该法第40条）和经济性裁员（该法第41条）。该法第40条规定：“有下列情形之一的，

19、用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 用人单位另行安排的工作的；”该法第42条则规定：“劳 动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第 40条、第 41条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期内的；”。需要明确的是，对于处于医疗期内的员工，并非企业绝对不可以解除。劳动合同法只是明确了医疗期内企业不能进行非过错性解除和经济性裁员，并没有规定企业不可以进行过错性 解除（第39条）和协商解除（第36条）。所以，对于医疗期内的员工，企业可以其试

20、用期不符合录用条件、存在严重违纪、存在严重过错的理由解除其劳动 合同，也可以与进行沟通，在支付经济补偿金等相关事宜达 成一致的前提下协商解除其劳动合同。二、医疗期的期限多长根据国家相关法规政策，医疗期主要通过职工实际参加工作年限以及在本单位的工作年限作为确定医疗期的依据，如劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤， 需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限 5年 以下的为3个月;5年以上的为6个月;2、实际工作年限10 年以上的，在本单位工作年限 5年以下的

21、为6个月;5年以上 10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15 年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。另外，根据关于贯彻执行若干问题的意见（劳部发1995309号）的相关规定，对于某些特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪）的员工，24个月的医疗期内不能痊愈的，经企业 和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。三、医疗期如 何计算在实务中，员工如果连续休医疗期，则连续计算医疗期 直至期满，自然不会存在问题。但更多的时候，员工断断续续会产生一些病假，此种情 形应如何计算医疗期呢如果间断休医疗期，则可累计计算医 疗期。根据劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗 期的规定的

22、通知（劳部发1994479号）第4条规定，医疗 期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个 月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间 计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按 24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病 休时间计算。具体计算办法，可按劳动部关于贯彻的通知（劳部发 1995236号）执行，即医疗期计算应从病休第 1天开始，累 计计算。如：享受3个月医疗期的职工，如果从 1995年3月 5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休 3个月即视为医疗期满。其他依此类推。当累计病休时间等于

23、医疗期时则说明医疗期已经届满，譬如某员工医疗期为 3个月，20xx年3月1日开始休病假， 如果连续请病假的话，6月1日医疗期届满。需要注意的是，这时是以自然月作为计算单位。如果是断续请病假的话，则累计的时间应该以30天/月来计算，9月1日前累计请病假的时间超过 90天，就算医疗期已经届满了。综上，医疗期计算的基本步骤为 ：1、根据工作年限确定 医疗期长短；2、根据医疗期长短确定累计病休的计算周期， 如3个月医疗期则累计病休的计算周期为6个月;3、在前一步骤确定的计算周期内确定累计病休时间。需要指出的是，各地对于医疗期的期限及计算方法有具体的规定，需要按照当地的规定执行四、医疗期与病假期的关系日

24、常生活中，比较容易混淆的是医疗期与病假期的关系， 两者的主要区别是：医疗期是“法定”期间，由法律根据职工 工作年限规定的“刚性”的时间段，比如工作满一年，医疗 期为3个月，这3个月就是死的，除非你的工作年限发生了 变化；而病假期则是“事实”期间，事实上发生了多少就算多 少，是“弹性”的时间段，譬如你休了4个月的病假，医疗期只有3个月，病假期间仍然算是 4个月。也就是说，医疗期是法律有特别规定的固定的法定期限， 而病假期则是员工患病或非因工负伤事实上需要接受诊疗 的事实期间。在实务管理中，很多企业有一种观点，既然国家规定了 医疗期制度，那么对于已满医疗期的员工申请病假，企业就 可以不予批准。实际

25、上，关于医疗期的法规政策并没有确认企业在员工 医疗期满以后可以不安排员工病假。相关法规政策只是规定医疗期满以后企业可以解除劳 动合同，也就是说，企业可以在员工医疗期满以后解除劳动 合同，但是如果企业选择保持劳动关系，则并不能因此而不 安排员工病假。更多企业的务实作法是，如果员工选择申请事假来取代 申请病假，企业可以暂不行使解除权，这种做法基于双方合 意，不能说违反了相关规定，是可以实际操作的。五、病假申请应如何管理虚假病假应如何预防医疗期主要通过“患病”或“非因工负伤”予以界定， 在实务中，主要通过医院开具的病假单（休假单）作为证据形式予以证明。那么，企业能否指定开具病假单的特定医院通常认为，

26、 到何处就医是员工自由选择的权利，而且只要到医保定点医院看病，并不会影响到医药费的报销，只要是医保定点医院开具的病假单应即为有效。当然，特殊情形下的急诊等特殊情形，可以适当例外，由员工事后补齐亦可。对于有些企业在规章制度当中指定看病的具体医院，是否就一定认为是无效的呢这个要看具体的情况。如果这些诊疗医院的指定并不影响员工的就医权利和方便性，而且该项规章制度履行了民主程序或公示程序（或告知劳动者）的话，员工就应当执行，也就说除非特殊情况， 只有企业所指定的医院开的病假单才有效。当然，如果企业对医院的指定违反公平性和方便性原则，这种指定应该是不合理的，员工持适格医院开具的病假单向 企业申请休假，企业应当予以批准。对于虚假病假，很多企业HR都比较头疼，但对于员工提交的病假单，又不知如何核实和处