五篇实习随想

1、五篇实习随想2011年2月20日波粒二象性物质有场和粒子两种存在形式，场是基态，粒子是激发态，粒子的相互作用通过对应的场的相互作用来实现，场的相互作用是粒子产生和消灭的原因。经济有市场和企业两种存在形式，市场是潜在的，企业是市场的实现， 企业的竞争和合作通过市场来实现，市场的风云变幻是企业产生和消灭的原因。波粒二象性指出场和粒子都是物质，物质有时表现为场的波动性，有时表现为粒子的分粒性；同样，市场和企业都是资源配置的形式，有时市场配置更高效更优化，有时企业配置 更高效更优化。物种和环境的关系类似于粒子和场的关系。自然界中的生物在自然环境中被创造，生物也逐渐改变着自然环境， 一定的自然环境对应着

2、一定的生物物种。自然创造了生物的遗传变异与繁殖机制，也创造了自然选择机制，保证最优秀物种的延续，即最能与自然环境相适应的物种的延续，人当然是最优秀的物种。我们创造人工环境，比如实验室，企业，借以模仿 自然机制创造和发明新事物，满足社会需求，有的发明甚至开创了新时代，这是工程师们， 发明家们，企业家们做的。蒸汽时代，内燃机时代，电气时代，信息时代，人工智能时代， 人类一路走来。一种在市场中有竞争力的产品，必然有优秀的技术指标和经济指标，常常它们是矛盾的， 没矛盾就没有设计，也就没有经济，设计就是在各种矛盾中找到平衡点，最优的点，当然， 实践是检验产品的最终标准。2011年2月27日微笑曲线这是个

3、全球化的时代，可以在全球范围内实现分工协作，优势互补。发展中国家一般 缺乏技术和资金，但劳动力充裕，按比较优势发展劳动密集型产业，从制造加工环节参与国际分工，是发展中国家经济起步的必由之路。制造业有一个著名的微笑曲线理论：研发魏静全球产业链一般由实力雄厚的跨国公司主导，以制造加工环节为分界点，全球产业链可以分为产品研发，制造加工， 流通三个环节，在整个产品周期或者产业链上，附加值更多地体现在两端，即设计和销售，处于中间环节的制造，附加值最低，整个附加值成微笑曲线。制造 企业一般从低附加值的制造加工开始， 然后逐渐向高附加值的两端延伸， 我们公司的发展轨 迹也能明显地看到这种微笑曲线。2011年

4、3月 6日人才 人才是企业的核心资源，不同地方的人性格也不同，不同的教育经历，专业素养也不 同。人才之间会博弈，本土人才与专业人才的博弈，股东与职业经理的博弈，师傅与徒弟的 博弈； 人才之间更会组织协作， 取长补短，实现集体的智慧与价值，把共同的事业传给下一 代，推向遥远的未来。 一方水土养一方人， 企业也是土生土长， 从经验的摸索， 机会的把握， 到规模的扩大，各种专业人才的加入，企业更加稳健，更具竞争力。从割据一方，到占领全 国，瞄准全球， 企业治理逐渐从经验管理变为制度管理， 从家族管理变为职业经理管理。当 企业要更加发挥比较优势， 而在其他地方开办新工厂时， 又要利用当地的人才资源实现

5、企业 的本土化， 顺利地融入当地社会。 随着企业的成熟， 其盈利能力必然会得到资本市场的青睐， 企业继续扩大规模， 成为一家上市的公众公司， 虽然创业大股东的股权会被稀释掉一些， 但 公司的治理会更加的规范。企业离不开人，企业也培养人，锻炼人，人与企业共同发展。 2011年3月 13日标准与创新 日出而作，日落而息，时间有精确的标准；东西南北，大小远近，空间有精确的标准； 时空中，我们都按照标准行事，有秩序，就不会出事故。自然有规律，社会有规范，标准是 客观的， 我们不必去问为什么， 只要一板一眼照着去执行， 标准不是教条， 也并非一成不变， 推动它改变的是创新。一种创新是按照事物内在的逻辑创

6、新，比如人，不同的种族，民族， 氏族，家族，家庭，每个人都在定义人的内涵；另一种创新是从外在的事故中，矛盾中，从 不同寻常中创新，在标准失效中，在市场博弈中，我们会发现很多创新的机会。新的机会， 新的增长点，通过一系列的标准化工作， 逐渐成熟起来， 固定下来，成为其他市场进入者的 门槛，当市场饱和，标准老化，创新的机会也将出现。标准和创新是一种辩证关系。 2011年3月 20日工作与生活 鸟翔于天空，鱼潜于水底，各按照各自的天性占据一方，既是工作也是生活。人的天 性中， 既有喜欢翱翔天空的，也有喜欢深潜水底的，这是他们的天性。 人既有生理上遗传的 基因，也有文化上传承的基因，不同的自然环境，国

7、度，民族，地域，不同的文化传统，风 俗习惯， 造就了人们在文化基因上的差别， 变制度约束为文化驱动， 才能发挥人们各自在文 化基因上的天赋。近代以来，由于我们民族缺乏对西方文化基因的认知与学习，导致他们的侵略，进而 被动地接受譬如宗教， 科技， 民主等来自西方的文化基因， 现代化的过程很大程度上是在消 化吸收西方的那些文化基因，价值观念。 改革开放以来， 我们不再妄自菲薄，国学热在挖掘 我们民族的根本与文化基因， 去回答诸如什么造就了我们民族的性格， 行为习惯； 我们的天 赋是什么的问题。 文化是一种教育的力量， 教育即在传承和传播优秀的文化基因。 企业作为 一种社会组织，都有其特定的文化属性

8、，优秀的企业文化必然包括了各种优秀的文化基因， 体现人性的美德与光明。 那些能把工作当生活来干的人是幸福的， 日日夜夜， 他们体会着创 业者的个中滋味，工作态度就是生活态度，他们将塑造企业的文化。领导干不了员工的，员 工干不了领导的，但企业干得了企业的， 企业如此是有灵魂的。我们来自全国各地，但我们 继承着中华民族的优秀文化， 当我们重新站在国际舞台上， 我们要亮出我们民族的自信， 发 出我们民族的声音。近代以来，欧美发达国家通过侵略和殖民逐渐主导着世界，包括文化和价值观，其他 国家与民族不得不回应肇始于西方的现代化要求。 发达国家通过掌控设计， 市场， 消费，品 牌，金融在全球范围散布他们的文化和价值观， 主导着世界潮流， 而我们呢？付出辛勤劳动， 环境破坏， 资源浪费的代价，成为了世界的工厂。 我们不得不借钱给美国， 让他们来消费我 们廉价的商品， 换回一万多亿美元的白条， 却时时担心它的缩水贬值。 该是我们申诉自