2021年学生会组织部招新工作计划表3篇

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！2021年学生会组织部招新工作计划表3篇 一年一度的同学会招新又到啦，新奇血液的补充信任会让同学会更近一步的！以下是我为大家细心预备的：同学会组织部招新工作方案表3篇，欢送参考阅读! 同学会组织部招新工作方案表一 一、招新目的 为了使我院团委同学会有新奇的血液注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展团总支工作，保证组织部工作的连续性，充分发挥同学的主体作用，主动协作学院指导下达的各项工作，齐心协力共创和谐校内、文明校内而奋斗。同时，也是响应国家提出的素养训练，全面进步大同学的力量。鼓舞大同学除了在学校学习必要的科学文化学问外，还应多投入学校的各种活

2、动中，主动的熬炼自己，使自己的"德、智、体、美'全面进展，以及培育自己的效劳精神，效劳学院、效劳同学。 组织部现状： 部长： 副部长： 招新负责人： 组织部现有干事：4人 招新方案：15人 二、招新细那么 (一)招新对象：我院2021级全体新生 (二)招新时间：待定 (三)招新地点：待定 (四)招新要求： 1、理解团总支章程，自觉遵守团总支各项规章制度。 2、思想品德好，工作主动主动，耐烦细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 3、有肯定的自我熬炼，自我管理意识，有组织力量。 4、具有团队合作精神，可以主动主动向组织靠拢。 (五)招新形式： 在招新时间内，申请人到组织部工作人员处现场进

3、展登记报名。再进展笔试，初步挑选之后，再进展面试。审批初步由组织部全部同学干部协商打算，最终经部门协商同意并上报团总支方可进入组织部试用期，试用期为20天。试用期间各方面全部合格方可纳入组织部正试成员。 三、招新流程： (一)前期预备： 1、部内先开会，布置招新事宜，统一宣扬内容。 2、在招新期间，利用各种方式宣扬(海报，横幅，展板，口头宣扬等) 3、向团委申请展板以及招新场地。 (二)报名及面试阶段： 1、报名阶段： *支配部内工作人员在梅花餐厅门口设立报名点，为新生供应报名地点。 *支配部内工作人员解答新生问题，并介绍组织部。 *通知报名人员没人写一份策划书以便于初步挑选。 2、面试阶段：

4、 *此次面试将实行被面试人员单独面试的方式，即面试的人员进入面试教室，其别人员在指定地点等候。并且保持等候地点的宁静。 *每个竞选的人先做自我介绍以及相关陈述，之后将由组织部的部长或者副部和内部人员来对其进展提问，回答下列问题限时，问题尽量敏捷多变，主要考试的事面试者的反响力量以及分析力量，例如：你进入组织部该从哪些方面进展努力，应当怎样工作等等问题。 *对面试工作的说明：面试过程中，我们将敬重每一个前来竞选的人，所以的人将一视同仁，不存在偏袒某一位选手或者蔑视某一位人员的两种极端状况。对于那种在我们看来不合适在本部门工作，但却合适在其他部门工作的人员，我们将竭力推举，做到不流失一个人才，增进

5、部门之间的感情。 (三)审核入选人员名单 1部长和副部将依据面试结果和组织部招收人数等多方面因素考虑，确定入选组织部的人员名单，并将结果上报团总支。 2团总支在审核复查后签字同意上报名单，并对新进的人员进展登记。 3部长在接到团总支的同意并签字的通知后，通知部员进展第一次例会。 (四)总结此次招新工作 招新工作完毕后部长将组织副部进展招新工作总结，并对新进部员提出自己的看法，指出存在的问题和缺乏，并提出合理的改良措施。 附组织部面试招新问题 根本题: 1.自我简介一分钟! 2.怎样对待力量和你差不多，但是得获得的时机和荣誉比你多的"对手'? 3.假如你进了组织部，怎么处理好学

6、习和工作? 4.谈谈你曾经组织或参与活动的阅历和教训! 5.你哪方面比拟擅长?你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作? 6.在组织部里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何对待? 7.你不喜爱的人是什么样子的，假如部门内部出现这样的人，你如何处理? 情景题： 1.为什么选择组织部?假设你顺当进入组织部，并且工作努力尽责，但却没有得到提拨赏识，你会认为这是对你工作的否认吗?此时你会怎么做? 2.当你的日程支配与工作时间发生冲突时你会如何处理?比方说周末，你父母千里迢迢来探望你 ( 只有很短的时间陪你 ) ，或者说是你有一节很重要的专业课要上，可是你却临时被分派工作，这时你会如何处理?

7、 3.假设你和你的好伴侣同时想竟选某职位，但他 ( 她 ) 主动告知你他 ( 她 ) 想竞选，并很盼望得到你的支持，这时你会怎样处理? 同学会组织部招新工作方案表二 又是一个金秋时节，又是一个收获的季节。我们将又怀着喜悦的心情去迎接新的一批怀揣着幻想和追求的年轻人，我信任靠着他们旺盛的精力，灵敏的思维，以及独特的创新思维，我们计算机系的团学去年更上一个台阶，更好地效劳全系师生。 组织部现况：副部长：王云华 招新工作主要负责人：王云华 组织部现有干事人数：8人 招新方案：10人 一、 招新目的 为了我们组织部时刻保持着有新的血液注入，更为了我们部门有足够的后备力气，为以后的新老交替奠定坚实的根底

8、，保持我们组织部工作的连续性和创新性，从而更好地效劳于师生 二、 招新细那么 1、招新对象：面对我系11级全体新生 2、招新要求： (1)成认管理学院团总支章程，并遵守管理学院团总支的各项规章制度。 (2)思想品德好，有上进心，责任心强，办事力量强，谈吐大方，具备肯定的交际力量。 (3)具有很好的团队意识，可以很好地融入集体，并能和其他部员建立良好的关系。 3、招新人数：10人 4、招新形式：招新期间，申请人写一份自荐书，再依据组织部详细支配的时间参与面试。 5、招新时间：20xx.09.07-09中午1：00-2：40，晚上8：40-9：30 6、招新地点：教学楼b栋一楼 三、 招新流程 (

9、一)前期预备 1、部内先开会，统一宣扬内容，避开出现有几个介绍就有几个版本的组织部。 2、在迎新期间，将利用各种方式(办海报，进展口头宣扬等)对我系进展宣扬。 3、假如有可能的话，我们将在迎新期间深化新生内部，以分组的形式和新生进展沟通。我们将向他们介绍我们组织部的责任，过去获得的成果以及人员构成，并竭力地鼓舞他们参加到系团总支的大家庭来。 4、 制作我部门的宣扬册，协作招新人员的介绍，供应前来询问的人员参考。 5、其他相关事宜参照委员会和主席团规定。 (二)报名及面试阶段 报名阶段 1、(详细时间未知)，负责人支配部内工作人员搬运足够数量的桌椅和宣扬海报到招新教室门口，组织部将在获得本部招新

10、的详细位置后开头进展招新报名工作。 2、部长或副部支配工作人员进展招新报名工作，组织部各工作人员负责向前来报名的新生讲解组织部的工作范围(协作着海报)，以及我们部门的特点，并就他们感爱好的话题的疑问一一进展解答。 3、我们进展招新的人员将告知申请人员面试的地点和时间，以及怎样进展面试等问题，以便申请人进展面试。 4、进展完招新工作后，工作人员把桌椅回来原位。 面试阶段 1、此次面试将实行被面试人员单独面试的方式，即面试的人员进入面试教室，其别人员在指定地方等候。 2、每个竞选的人先做自我介绍以及相关陈述，之后将由组织部的部长或者副部和部内人员来对其进展提问，回答下列问题限时，问题尽量敏捷多变，

11、主要考察的是面试者的反响力量以及分析力量，假如进入组织部该从哪些方面进展努力，应当怎样工作等等问题。 复试阶段：1由部长副部长制作复试问卷，进展全面考察。 设置一个演讲题目，看看其成员表达力量和规律思维反响力。 *对面试工作的说明：面试过程中假如超过了面试时间，那么视为放弃面试的时机。另外，整个面试过程中，我们将敬重每一个前来竞选的人，全部的人将一视同仁，不存在偏袒某一位选手或者蔑视某一位人员的两种极端状况。对于那种在我们看来不合适在本部门工作，但却合适在其他部门工作的人员，我们将竭力推举，做到不流失一个人才，增进部门之间的感情。 (三)审核入选人员名单 1、部长和副部将依据面试结果和组织部招

12、收人数等多方面因素考虑，确定入选组织部的人员名单，并将结果上报团总支。 2、团总支在审核复查后签字同意上报名单，并对新进的人员进展登记。 3、部长在接到团总支的同意并签字的通知后，通知部员进展第一次例会。 (四)总结此次招新工作 招新工作完毕后部长将组织副部进展招新工作总结，并对新进部员提出自己的看法，指出存在的问题和缺乏，并提出合理的改良措施。 同学会组织部招新工作方案表三 又是一个崭新的学期，重庆旅游职业学院即将迎来新的一批满怀盼望与幻想的2021届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校内带来一片绚丽亮丽的天穹，给组织部的工作带来新的活力和

13、盼望! 组织部现况： 部 长：秦亚华 副部长：邓红玲、阳竺宁、刘玄 负责人：舒婷、李丽、张波 现任干事：22人 招新人数：待定 一、招新目的： 为了保证组织部有新奇的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展同学会工作，实现同学会干部的新老交替，培育和壮大同学会干部队伍，保证同学会工作的连续性，充分发挥同学的主体作用。同时，也是响应国家提出的素养训练， 全面进步大同学的力量。鼓舞大同学除了在学校学习必要的科学文化学问外，还应多投入学校的各种活动中，主动的熬炼自己，进步自身力量，使自己的"德、智、体、美"全面进展，以及培育自己的效劳精神，保持我们组织部工作的连续性和创

14、新性，从而更好地效劳于师生、效劳学院。 二、招新细那么： 1、招新对象：全院学子 2、招新要求： 成认同学会章程，并遵守同学会的各项规章制度。喜爱共青团工作，主动要求进步，热衷于组织部，具有无私奉献精神。 思想品德好，办事力量强，具有较强的文字表达和口头表达力量，人际交往、策划和组织方面的力量。 有上进心，对工作一丝不苟，责任心强，具有创新意识。 具有很好的团队意识，可以很好地融入集体，并能和其他部员建立良好的关系。 具有指导才能，能服从组织支配。 3、招新人数：待定 4、招新方式：招新期间，申请人见个人信息填入申请表中，再依据组织部支配的详细时间参与面试。 5、招新时间：待定 6、招新地点：

15、教学楼 三、招新流程： (一)前期预备 1、组织部里的成员开会，统一宣扬内容，避开出现有几个介绍就有几个版本的组织部。 2、在接待新生的时候，多与新生进展沟通。向他们介绍我们组织部的责任、工作，过去获得的成果以及人员构成，并竭力地鼓舞他们参加到组织部的大家庭来。 3、在新生军训期间，将利用各种方式(办海报，进展口头宣扬)对组织部进展宣扬。 4、其他相关事宜参照学院和主席团规定。 (二)报名 1、依据学院定下来的招新时间和地点绽开新生的招新工作。 2、部长、副部或者负责人支配工作人员进展招新报名工作，组织部各工作人员负责向前来报名的新生讲解组织部的工作范围(协作着海报)，以及我们部门的特点，就他

16、们感爱好的话题的疑问一一进展解答。 3、招新的人员将申请表发放给申请人，并留下其联络方式，再依据组织部实际状况制定面试的地点和时间，以及怎样进展面试等问题。最终再通知全部的申请人参与面试。 4、招新工作完毕之后，工作人员负责把桌椅回来原位。 (三)面试 1、本着公正公开公正的原那么，申请人的面试挨次将实行抽签的形式。然后实行单独面试的方式，即面试的人员进入面试教室，其别人员在指定地方等候。 2、每个竞选的人先做自我介绍以及相关陈述，之后将由评委对其进展提问，回答下列问题不限时，问题尽量敏捷多变，主要考察的是面试者的反响力量、分析力量、规律思维力量以及语言组织力量， 比方你自己认为自己有哪些缺点以及假如进入组织部该从哪些方面进展努力，应当怎样工作等等之类的问题。 3、面试过程中假如超过了面试时间还将来面试的，那么视为放弃面试的时机。另外，整个面试过程中，我们将敬重每一个前来竞选的人，全部的人将一视同仁，不存在偏袒某一位选手或者蔑视某一位人员的两种极端状况。对于那种在我们看来不合适在本部门工作，但却合适在其他部门工作的人员，我们将竭力推举，做到不流失一个人才，增进部门