人力资源自我评价

1、人力资源自我评价我是XX学院XX年毕业的学生，在校学习的专业是人力资源专 业。 除了专业知识之外，我能够熟练运用电脑办公软件，已取得英 语六级，驾照，会计上岗证等技能证书，并通过了人力资源师三级 的考试。性格开朗、乐于与人沟通，拥有较强的适应能力，并具有 良好的身体素质。与同学相处和睦融洽，乐于助人，对工作认真负责，注重团 队合作。 大四开始到现在，我一直那边国美电器人力资源部门学习 并负责招聘模块。在这期间，很好的学习了招聘的整个流程，除此 之外，对人力资源管理其他模块的工作内容，也有一定的认识与了 解。一年的工作经验让我确信了自己未来的发展道路，现在的我， 希望能重新选择我的工作平台，从零

2、学起，并我相信，以我好学、 不怕累、坚持不懈的性格，一定能以最短的时间去适应和掌握，一 步一个脚印，慢慢成长。工作细心，负责任 ;具有良好的学习能力，善于学习和掌握新技能，有创新精神 ;具备良好的服务意识，能承受较大的工作压力 有团队精神。性格活泼开朗，乐于与人相处，与身边的人相处融洽，极具 团体合作精神，为人正直，工作认真，能吃苦耐劳，做事细致严谨。 本人对待所做事的态度是：只要开始去做了，就一定要做好。（ 一） 人力资源规划与管理根据企业战略目标及内部具体环境的情况，进行 2XX 年人力资源需求预测，编制了总部组织架构图、定岗定编、薪酬方案。初审各项目公司组织架构、定岗定编、薪酬方案。（

3、二） 人力资源基本情况截止20XX年12月，公司总部共计24人。其中：总经办4 人;企管部 6人;财务部 3人;工程技术部 3人;行政文化部 8 人。（ 三） 招聘与录用工作1. 20XX 年采用的网络招聘渠道收集人员信息、发掘人才、 建立人力资源库。网络招聘渠道有：智联招聘网站、一览石油英才 网。2. 严格遵照公司“招聘与配置管理制度”，根据各部门人员 需求计划，每月初填报“人员招聘计划表”，经执行总厂批准后开 展招聘工作。3. 20XX年公司总部新员工25人（包括*合资公司及外派财务经理），通过网络招聘到职员工 13人（见下表）。（ 四） 培训管理为做好公司的培训工作，促进公司培训体系的建

4、立和实施，满足公司及员工个人发展的需要，公司下发了培训与开发管理办 法。对培训规划与要求，以及培训体系的建立相应的安排。但是， 各部门未提交培训需求计划，以至于公司未出台明确的 20XX 年培 训计划。20XX 年开展的培训有：财务部参加成都市财政部组织的 “会计从业继续教育”培训。此次培训按培训管理办法先提交外派 培训申请，领导批示同意后参加培训，培训结束后，员工提交培训 小结。（ 五） 绩效管理为了充分调动员工的积极性，开展公平的工作竞争，促进工 作，提高效率，公司于20XX年5月新出台了绩效考核补充管理 办法，按员工所在部门的“月度重点工作计划”为主导的考核方 式。每月督促各部门、各项目

5、公司提交“月度计划考核表”，收 集后上报总裁办，总裁办审批后汇总考核意见，下发各部门、各项 目公司执行。针对绩效考核过程中存在的问题，逐步完善绩效考核体系。12 月份，重新修订了各岗位绩效考核评定表。二级考核办法暂 定于 2014 年元月开始实行。（ 六） 薪酬福利薪酬、福利、社会保险、劳动关系等工作是人力资源的一项 日常性工作。认真完成了以下工作任务：1. 准确、及时的拟制每月工资表 ;2. 每月在规定的时间内为员工申报社会保险、公积金等相关 手续，共为 21 名员工办理了养老、医疗、失业、工伤、生育五险的 新增、转移、续接等手续 ;3. 每季度按时填写、汇总、上报人力资源统计报表 ;（ 七

6、） 劳动关系1. 认真做好员工档案管理工作，做到员工档案一人一档，人事档案一事一档，并及时更新2. 做好公司员工入职、转正、晋升、调薪、调动、离职等相 关手续的办理 ;3. 做好公司员工劳动合同的签订相关手续的办理。二、在 20XX 年的工作中，我们取得了一定的成绩，但仍然 存在许多不足的地方需改进：（一）在新员工招聘选拔方面，还需加强学习相关面试技巧， 以提高面试效率，降低用人风险。（二）做好新员工入职培训工作，使新员工更快融入公司氛围， 熟悉公司工作流程，认同公司企业文化。（三）做好人力资源管理与储备工作是企业的一项重要工作任务，后续我们应多渠道、多方面发掘人才，既要有专业型、综合型人才储

7、备，还要有管理型人才储备。根据企业人力需求，及时将合 适的人才补入合适的岗位，为企业发展贡献力量。（四）开拓创新能力不够强。在以后的工作当中，争取在完成 好本职工作的同时，不断调整工作思路、改进工作方法，将眼光放 得长远一些，将思维放的再开阔一些，积极进取、开阔创新。时间一晃而过，转眼间大学四年已接近尾声。这是我人生中 弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。作为一名政法 学院人力资源管理系的学生，我热爱我的专业。通过四年的专业学习，我深深地喜爱自己的专业。专业的学 习让我熟知人力资源管理专业知识，包括员工的招聘、培训、绩效 考评及薪酬管理等方面的知识。在校四年期间，我学习认真刻苦。大二

8、参加了党校培训，并顺利合格结业。同时，经过努力我拿到了 国家英语四级证书、江苏省计算机新编一级证书、普通话二级甲等 证书。并在大三暑假拿到了中华人民共和国机动车驾驶证 C1 证。同时作为一名社会人，我积极参加各种活动。曾任职系文娱 部部长，组织举办多长大型晚会及校级比赛。在这过程中不断提高 了自身的人际交往能力及处事能力。也参加了多项校外活动，参加 过 TCL 彩电、奥克斯空调等家电的促销活动，在一些公司担任办公 室助理，也作为学校舞蹈社教员指导学生学习舞蹈技术。作为红十 字会的一员，我每学期参加献血活动。由于爱好街舞，曾组织、参 加校街舞大赛并获得嘉奖。在这四年里，我抓住一切机会锻炼自己各方

9、面的能力，使自 己朝着现代社会所需要的具有创新精神的复合型人才发展。在努力 学习专业知识的同时，我喜欢阅读一些关于科学和社会实践类的书 籍，想从书籍中不断提高自己的科学文化知识，来提高自己的内涵 修养，注重培养自身扎实的知识技能，训练礼仪等能力，为以后做 事打好基础 大量的实践活动使我有机会接触各种各样的人，遇到各种各 样的困难。在处理这些问题的同时我锻炼了自身的处事能力，能全面思考问题，对事物有自己的见解。这些既培养了我的团队合作精 神，又使我能袒诚面对自身的问题。在生活上，养成了良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活态度和生活作风，为人热情大方，诚 实守信，乐于助人

10、，拥有自己的良好处事原则。给我一次机会，还您一片真诚 ! 不只是为了稳定的工作 ; 不只 是为了追求幸福的人生 ;更重要的是实现人生的价值、活着的意义 ! 希望贵单位给我一个发挥能力的机会。1、有较强的亲和力，善于倾听，乐于交流。2、良好的人际沟通、组织协调能力，原则性强，执行力到位。3：全国计算机等级三级 ,熟练操作计算机办公软件。4：有很强的事业心和责任感，能够面对困难和挑战。5：具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力，适应力强，积极、爱创新 !6：注重理论与实践的结合。7：熟悉 ISO9000 体系运作。熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系管理

11、。积极进取，谋求发展系我做人的宗旨，认真负责是我对待每 件工作的态度。只要您为我创造条件，我就能适应变化，保持进步， 成为取之不尽、用之不竭的资源。1、积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能。2、能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。3、愿意在压力下工作，并具领导素质。4、精力旺盛、思想新潮。做好人力管理，实现效益最大化人是公司最活跃的因素，是创作价值的更本，因此对本公司的人员情况，要及时掌握和更新人 员的信息，利用工作之便充分发现个人的优势，根据工作需要及时 提出合理建议。根据每个人的工作实际认真统计人员的绩效考核情 况，根据公司的实际薪酬福利制度认真上报。为实现公司的不断发展，

12、要不断更新职工的知识结构和专业 化知识，因此要根据工作实际需要及时调整工作时间，拟定合理培 训计划，并注重实施，要通过培训，要对提高公司效益，增强公司 知名度，树立品牌意识起到促进作用。在工作中要注重沟通，注意 工作各环节的顺畅。经过这段时间的工作，我深感自己工作岗位的重要，有些工 作可能做的不够好，但我用心学就一定能胜任，尽管工作的方式、 方法还有待在工作中摸索和改进，各项工作的管理知识掌握的还不 够，但我有信心做好自己的工作 ! 工作心得：干一行就要爱岗敬业 做人就要诚实守信 ;做事就要客观公正 ; 要做好工作就要提高技能、 不断学习 ;要想提高企业品质就要参与管理、强化服务意识。存在的问题和不足：工作的方式、方法还有待在工作中摸索和改进，各项工作的 管理知识掌握的还不够，还需在今后加强学习，不断提高。自我鉴 定：热情大方，待人和蔼，工作有条理，语言表达清晰，很快能融 入新的工作中去，善于与人沟通。具有团队意识，工作认真，自觉 主动保质保量按时完成各项工作。工作业绩：正确核算机械设备、通用车辆的租赁和使用情况， 对各工地的机械及车辆使用过程中的各类材料消耗及时统计、对比， 掌握动态变化，对出现的异常情况，及时分析原因，掌握发展趋势 对各工地上报的报表认真汇总、审核，按照公司规定的时间及时上 报各职能部门。认真做好档案和部门合同的归档分类，及时掌握和 更新档案信息