聘用合同集合六篇

1、【推荐】聘用合同集合六篇随着法律观念的深入人心，合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。相信大家又在为写合同犯愁了吧，以下是小编收集整理的聘用合同6篇，欢迎大家分享。聘用合同 篇1甲方：米易县殡葬服务所乙方：身份证号码：甲乙双方根据劳动合同法的相关法律、法规等有关规定, 在平等自愿、协商一致的基础上同意订立本协议，共同遵守。1、本协议期限：从米易县殡葬服务所驾车到遗体接运地点运送遗体到攀枝花市殡仪馆（或指定地点）之间的往返时间内。2、乙方应持有中华人民共和国机动车驾驶证C1以上。3 、甲方安排乙方从事遗体接运工作;执行不定时工作制，乙方必须保证安全行车、完成

2、甲方安排的任务。并做好自我保护，如造成任何伤害事故或酒后驾车追究责任，责任自负。4、根据乙方所从事的工作，确定乙方的劳动报酬为150元(人民币)/次(大写：壹佰伍拾元整)。如遇特殊情况另行商议。5、本协议双方签字即生效。协议一式两份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。甲方:乙方：签订日期: 年 月 日聘用合同 篇2甲方：乙方：为明确权利义务，经友好协商，甲乙双方达成下列协议：第一条甲方聘任乙方为育才托教辅导中心的教师，聘用期限为（年月日年月日）。第二条薪酬、福利待遇（一）乙方薪酬由以下几项构成：1、基本工资，1000元/月（至少带8名学生，由甲方根据乙方实际工作日支付）；2、提成奖金，根据

3、所开发生源数，按100元/人计算；3、全勤奖100元/月（本月能正常完成教学任务）；4、工龄工资，工作每满半年，工资增加50元/月；5、其它奖金（见奖惩制度）。（二）病事假按月工资的平均值扣除；在不影响工作的情况下可以请假一次，请假两次及两次以上的，当月工资按10元/次扣除。（三）甲方提供食宿。（四）甲方不承担其它如医疗、养老、生育等方面的待遇。第三条工作要求和职责（一）乙方根据甲方安排，负责辅导学生语文、数学、英语等科目，力求达到提高成绩的目的，并加强对学生的思想道德、价值观教育；遵守托教中心的管理制度，对学生认真负责、耐心细致，禁止任何体罚和人格侮辱。（二）乙方应管理好所带班级学生的学习和

4、生活（作业、吃饭、午休、教室卫生等）。（三）在教学过程中如遇难以应对的意外情况，乙方应及时向甲方反映。第四条奖惩制度（一）当月辅导工作无任何失误，奖励100元；每月失误指标=所带学生人数，超出一次罚款20元。（二）工作成绩受家长、学校老师肯定，且有具体事例，奖励50元。（三）学生考试（期中、期末）成绩有进步，按20元/人进行奖励。（四）提出合理建议被采纳者，奖励100元。（五）因工作失误造成生源流失，按100元/人予以罚款。第五条保密和竞业限制（一）乙方工作期间应保守甲方业务秘密，不得向外界特别是同业竞争对手泄露内部资料和学生个人信息。（二）乙方承诺不私自招揽与辅导中心工作相关联的业务，或者在

5、竞争对手单位从事兼职；不私自将辅导班学生领回家中，或转入其他场所进行辅导；不利用从甲方所获取的客户资源另行开办托教机构，或于离职后2年内占用甲方市场从事同类业务。如乙方上述行为造成甲方生源流失，甲方有权减扣乙方工资，并保留采取法律措施的权利。第六条合同的变更、终止和解除（一）本合同生效后，双方应严格执行。因特殊情况确实需要变更的，应及时通知对方。在征得另一方同意后，双方签订书面变更协议。如不能形成一致意见则按本条第（二）项执行。（二）本合同履行期间如遇下列情形之一者，乙方可以通知甲方解除合同：1、甲方未按照合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；2、因身体疾病等不可抗力因素，需要终止或变更合同

6、，但应提供相关证明；3、其它个人原因。乙方解除合同，非紧急情形（如重大疾病、自然灾害等），应提前3060天通知甲方。待岗位交接完成后，方可办理离职手续及各项财务事宜。若乙方擅自脱岗造成甲方损失，应当向甲方承担违约金1000元。（三）本合同履行期间如乙方有下列行为，甲方有权终止合同：1、不能按时完成工作任务目标，经考核不合格的；2、不服从甲方工作安排的；3、因不认真履行职责、违反工作纪律、缺乏师德修养而给甲方造成利益损失和恶劣社会影响的；4、被依法行政拘留、刑事拘留的。第七条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。第八条本合同履行过程当中如发生争议，双方应充分友好协商。协商不成

7、则按国家法律规定执行。甲方（签字/盖章）：乙方（签字/盖章）：电话：电话：年月日年月日聘用合同 篇3聘用方（甲方）：受聘方（乙方）：经甲乙双方协商，甲方同意聘用乙方为在甲方员工，双方已经为此签订了聘用合同，为了进一步明确双方的权利义务，双方进一步达成补充协议如下：一、社保费用：乙方表示：其已经办理社会保险，且不愿意转入甲方统一办理，而要求按照其原有方式及途径缴纳社保费用。为此，双方确认甲方应为乙方承担的社保费用的处理方式为：“由甲方通过薪酬或工资的方式将乙方的社保费用足额支付给乙方（注：已经包含在聘用合同所确定的工资总额中）。”乙方应自觉足额购买各项社会保险，如出现保险责任，由乙方自行向相关部

8、门办理保险赔付手续。因购买险种不齐或缴费不足引起的责任，由乙方自行承担。如果出现相关部门要求甲方补交乙方社保费用的情况，甲方在缴纳后，有权向乙方追偿。二、保密约定1、乙方对于履行聘用合同所知悉的甲方的一切业务信息以及乙方完成的工作成果等相关信息，乙方应严格保密。2、未经甲方书面同意，乙方不得向与甲方无关任何第三方披露此类信息资料。3、如因乙方泄露甲方有关业务信息及相关资料造成甲方经济损失的，乙方应承担相应的法律责任。三、其他公司因经营发生危机及破产解散，将不对员工进行额外补偿。本合同一式两份，经双方签字并加盖甲方公章后生效，未尽事宜，由双方另行商定。甲 方： 乙 方：代表人： 身份证号：签约日

9、期： 年月 日聘用合同 篇4甲方：_乙方：_根据中华人民共和国劳动法及政府其他有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同。本合同中的乙方系指有工作单位，但未与原单位脱离劳动关系或现已办妥退休手续的人员。第一条 合同期限1.1 本合同有效期为_年，自_年_月_日至_年_月_日止。1.2 任何一方只需提前_天，以书面形式提出，即可终止本合同。1.3 本合同有效期满后，双方愿意继续保持聘用关系，则再行签订聘用合同。第二条 工作岗位2.1 甲方根据企业工作需要，聘用乙方担任_工作。2.2 甲方根据经营业务需要以及依照乙方能力和工作表现，可以调整乙方的工作。乙方愿服从甲方的安排，按

10、照被聘岗位的责任，按时、按责、按量完成工作任务。第三条 劳动报酬及福利3.1 甲方按公司的分配制度，付给乙方报酬人民币_元整 。（个人所得税由企业按国家法规代扣代缴）3.2 甲方可因乙方岗位调整而相应调整其劳动报酬。3.3 乙方在工作期间享有与甲方合同制员工同等的津贴及奖励。同时甲方愿意承担乙方在甲方工作期间因工伤而造成的费用开支。（其他费用不予承担）3.4 乙方担任可提取效益工资业务工作岗位的，其效益工资的个人所得税费由企业按国家法规代扣代缴。第四条 工作时间及劳动条件4.1 甲方实行平均每周40小时工作制度，具体按公司作息制度执行。4.2 因业务需要乙方加班时，甲方按本公司加班制度向乙方支

11、付加班工资。4.3 乙方享受法定节假日和甲方规定的有薪假期。4.4 甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。第五条 劳动纪律和奖励5.1 乙方应遵守国家的政策法令和甲方制定的各项规章制度，恪守职业道德，履行岗位责任，完成工作任务。5.2 依照乙方的工作实绩、贡献大小，甲方将按公司的奖惩制度给予奖励。5.3 乙方如果违反甲方的规章制度，违反劳动纪律，甲方可按公司奖惩制度给予处罚。5.4 乙方如触犯国家法律，本合同自行解除。第六条 商业秘密6.1 乙方必须保守甲方的商业秘密，不能向第三方提供有关甲方的商业秘密或甲方承诺应为客户保密的技

12、术与情报（不论这些秘密、技术、情况与乙方本人有否直接关系）。6.2 乙方在甲方工作期间，不得到竞争企业兼职或任职，不得自行组建公司、企业与甲方竞争。6.3 乙方不论何种原因离开甲方后，不得利用甲方的商业秘密及甲方承诺为客户保密的技术情报，或将之提供给第三方从事同甲方业务有竞争性的业务。6.4 乙方凡有违反上述保守商业秘密条款者，一经发现，乙方必须承担由此而造成的直接和间接的经济损失，直止依法追究责任。第七条 违约责任7.1 甲、乙任何一方，由于违反本合同任何一条款给对方造成损失的，须承担违约责任。除双方另有约定外，违约方应向未违约方支付与违约造成的损失等值的违约金。聘用合同 篇5甲方：乙方：甲

13、乙双方本照平等自愿的原则，经过甲方对乙方的试用，和乙方对甲方的深入了解，双方产生了互任互信，经协商甲乙双方就聘雇事项一致同意签定条款如下；第一条：甲方聘雇乙方担任 职务，起工资（包括工资及各项津贴） 元。继后乙方的服务、考核、晋升、调职、调资、奖金、休假等，均按甲方所定的有关规定办理。甲方承诺绝不拖欠乙方薪金，保证按月发放。第二条：聘用时间（含试用时间）自 年 月 日起至 年 月 日止（聘用时间以一年为原则，试用时间按约定办理），初签时签至届满一年止，但期限届满前三日，甲乙双方均未终止事项合同书面通知时，即视为延长本合同有效期间一年，无须办理续约手续，以后期满类推，除另有规定外，如甲乙双方其中

14、任何一方不再行续约时，则须于期满前三日以书面通知对方终止。试用期双方同意下式聘用则先签一年，如甲方认为乙方不合要求不必试用期满则按日发给试用期间待遇（按约定数额计算）如乙方无故终止试用，甲方不付任何费用。第三条：乙方参加甲方网吧工作，要遵守甲方一切规定，善尽职责，努力从公，如有违背，服从网吧按规章制度处理，如情节重大被甲方解聘亦无异议。乙方参加甲方工作后，应遵守网吧最高指导方针“诚实信用，负责和蔼”的精神处事待人，团结合作。第四条：乙方对职务上须知的网吧相关机密尽维护保守之责，如有遗漏，愿负法律之责任。第五条：乙方对甲方的设备、用品及公物应确尽维护爱惜之责，如有破坏，视情节轻重，予以赔偿或修复

15、的，并作为人事考核资料，为以后职务调勤及工资调整的重要参考。第六条：乙方一经甲方任用签约后，应按约定工作，不得中途毁约，若乙方中途毁约所扣押金甲方不退。如因乙方服务成绩不佳，品德不良，时有违规现象发生，甲方可随时解聘（雇）甲方不负任何责任。第七条：乙方如被解聘（雇）或自动请求离职责，一经核准，应即将经手文件、财物及业务手续一一交待清楚，如有遗失或拒交时，即确保赔偿并负法律上责任。甲方（公章）：_ 乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_ 法定代表人（签字）：_年_月_日 _年_月_日聘用合同 篇6甲方：_乙方：_身份证号：_根据中华人民共和国有关法律、政策，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，

16、立此合同：甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制员工人)。聘用双方达成协议如下：一、 聘用合同期限：(一)聘用合同有效期：1、自年月日至年月日共年。(其中年 月日至年月日为试用期)为有期限合同。(二)合同到期，甲方可依据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。二、岗位职责与工作要求：(一)甲方安排乙方在工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。(二)乙方需持有岗位要求证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力。(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。(五)乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：(一)工资：1、