第四部分：就业权益维护与职业适应

1、第四部分第四部分 就业权益维护与职业适应就业权益维护与职业适应二一五年三月招生就业处制一、就业权益维护1.就业流程2.毕业生签约应注意的问题3.关于大学生就业违约的有关规定4.就业陷阱的常见形式及自我防范5.诚信择业二、职业适应与发展 1.职场的特点与要求2.从学校人到职场人的转型3.影响职业适应的因素4.最受欢迎的10种职场新人5.最不受欢迎10种职场新人6.职业适应提示与忠告7.职道赢在起步的60个细节就业权益维护一、就业流程毕业生在离校前，求职就业和与用人单位签订就业协议书，或劳动合同毕业生在离校前，求职就业和与用人单位签订就业协议书，或劳动合同的时间为的时间为2015年年10月月10至

2、至2016年年6月月20日。之后，为办理改派。日。之后，为办理改派。1.就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。2.劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 3.协议书与劳动合同关系 这里所说的协议书是四川省普通高等学校毕业生就业协议书(就业信息网填写后自动生成)的简称。就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分别处于两个相互联系的不同阶段。具体表现在： 毕业生的就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的毕业生与用人单位通过协商签订的有效法律文书，是学校编制毕业生就业方案和派遣毕业生的依据。劳动合同是毕业

3、生与用人单位进一步明确劳动关系中各自的权利与义务的文字协议。学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。 二、毕业生签约注意事项 毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，其内容更为具体、合同双方的权利与义务也更为明确。 一般说来，就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订

4、立劳动合同时对此内容应予认可。 就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高等院校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高等院校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业方案和将来应对可能发生的违约情况的处理依据。 综上所述，我校毕业生毕业离校并上岗后应重视与用人单位劳动合同的签订。 1.毕业生打印出四川省普通高校毕业生就业协议书后，最好先由用人单位加盖公章（没有人事自主权的接收单位，还应加盖其上级主管部门的公章）、最后持四川省普通高校毕业生就业协议书到学校招生就业

5、处就业科进行审核并加盖四川师范大学招生就业处“信息已确认章”。 2.在签订就业协议书时一定要确认是“编制内”录用还是“编制外”录用。 编制外录用的学生，若毕业时需要将档案及户口关系，转至用人单位所在地，则还需要在用人单位所在地办理人事代理手续。 3.要慎重确定补充条款内容。凡就业协议一旦生效，就将按协议执行。 4.凡用人单位要求毕业生携带学校盖章后的协议书到单位现场签约的，经现场考察，学生本人决定放弃或经用人单位考察，决定不予录用的毕业生，应将一式三份协议书，退回招生就业处，解除签约锁定。1. 劳动合同的条款 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者

6、其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 此外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。同时，在劳动合同法的法律责任中规定：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.在签订劳动合同时，一般对试用期期限的规定。 依据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二

7、个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。毕业生只有在与用人单位签订劳动合同的同时，才能在劳动合同的期限内约定试用期，并且必须作为劳动合同期限的一部分。 因此，如果哪个用人单位提出“应聘者试用期合格后再签订劳动合同”，则其行为是明显违法的。据此，你到单位报到后，即可要求单位同你签订劳动合同。 3.“五险一金”的缴纳标准： 在毕业生就业过程中，通常所说的“五险

8、一金”是指养老保险、失业保险、医疗保险、生育险、失业保险、住房公积金。“五险一金”是由政府部门颁发实施的社会保险，它带有强制性。凡“五险一金”规定适用单位，必须无条件执行，它也是用人单位必须承担的基本社会义务，对劳动者来说，是应当享受的基本权利。 养老保险金=工资8%+工资20% ；医疗保险金=工资2%+工资7.5% 失业保险金=工资1%+工资2% ；生育险=工资0.6%（个人不用缴费）工伤保险=工资0.6%（个人不用缴费）住房公积金=工资6%+工资6% 。财政拨款单位、国有企业和国有控股企业缴存比例上限为12%，其他单位缴存比例超过12%的部分，应按国家税收政策规定纳税；缴存比例下限不低于6

9、%，缴存比例低于6%的单位，应按照困难企业申请降低缴存比例的条件进行申请，经成都公积金中心审核，报成都住房公积金管理委员会批准后执行。2014年成都公积金缴存基数上限上调1107元 幅度达7.5% 我们认为，毕业生到私营、个体、外企等非公有制企业就业时应注意下列问题： 1.毕业生到各种非公有制经济性质的企事业单位就业，该单位的人事档案关系应当是由单位委托一个指定的人才交流中心予以全程人事代理，即挂靠在政府人事部门设置的人才服务机构。经挂靠的人才交流中心签章同意接收该毕业生后，即证明能够解决毕业生的户口和档案关系的托管，此时学校才能为该毕业生办理就业有关手续。 2.毕业生与各种非公有制经济性质的

10、企事业单位签订就业协议书时，建议先问清楚单位是否可以为自己解决人事档案关系，如果该单位不为毕业生解决人事档案关系，而毕业生仍愿意选择该单位就业者，建议毕业生与该单位签订劳动合同，不签订就业协议书。同时，毕业生可采取以下办法来解决档案与户口的落户问题：到单位所在地的政府人事部门或人才市场，咨询能否接收；找一家可解决户口及档案关系的单位挂靠；把户口和档案关系迁回生源所在地的人事部门。 四川省普通高校毕业生就业协议书经毕业生、用人单位和学校三方签署后即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方要承担协约责任。从实际情况来看，就业违约一般多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承担违约责任外，往往还会

11、造成其它许多不良的后果，主要表现在： 1.就用人单位而言，用人单位往往为录用一位毕业生做了大量的工作，同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，用人单位若想再选择其他合适的毕业生，在时间上已不允许，从而给用人单位的工作造成被动。 2.就学校而言：用人单位往往将毕业生违约的原因归咎于学校管理不严、诚信度不高。这将影响学校和用人单位之间的长期友好合作关系，甚至影响学校就业工作的整体利益和声誉。 3.对其他毕业生也会产生不可估量的影响。已签约毕业生违约后，当初想去并已参加竞争的毕业生也不一定能补缺，势必造成就业信息、就业机会的浪费（在一定程度上，也就剥夺了其他毕业生参与公平竞争的

12、资格与机会）。 三、关于大学生违约的有关事项 4.对本人而言，也将承担违约金等方面的经济损失。 因此，学校希望毕业生在签约过程中慎重选择，认真履约。对于恶意违约的现象，学校还会采取果断措施予以遏止。 1.四川师范大学关于毕业生就业过程中违约与另行签约等有关问题的暂行规定（校招就字【2006】38号） 2.在毕业生就业工作中对用人单位和我校毕业生建立诚信档案的实施意见（校招就字【2005】35号）。毕业生就业要讲究诚信，对不诚信学生，分不同情况进行处理，毕业生建立就业诚信登记表，装入档案。 3.毕业生应聘面试时要认真选择，对确实不愿去就业的单位，不要去进行求职面试，浪费了其它愿意去的同学机会。对

13、于参加用人单位求职面试被选中，又不签订就业协议的毕业生，学校要通报处理。我校毕业生与用人单位签订协议之后，原则上是不允许违约。如遇特殊情况不得不与原签约单位解除协议，另行签约其它用人单位时，须经所在学院同意的基础上，征得原签约单位书面同意后，再按下列程序办理： 1.毕业生主动与原签约的用人单位协商履行原全国普通高等学校毕业生就业协议书中甲乙双方事先约定的相关条款事宜。 2.用人单位出具同意违约的单位签章的书面函件。3.经所在学院审查，学院分管毕业生就业工作的负责人在书面函件上签字并签注同意意见。 4. 通过协商，妥善办理与原签约单位解除协议的有关事宜，并完善有关手续。 5.持四川师范大学毕业生

14、另行签约申请表、原签协议单位同意解除协议的书面材料和新的拟签约单位出具的书面录用函（或研究生录取证明）到学校招生就业处办理有关手续。 6.学校受理毕业生另行签约的时间为毕业当年的3月1日后。 应届毕业生参加各级组织部门选调，原则上不允许违约；以及与外单位违约后，与我校（即四川师范大学）另行签约，不允许违约。 毕业生违约应与签约单位友好协商，不得给学校造成严重后果，对违约行为恶劣、对学校造成严重后果的毕业生，学校有权拒绝向另行签约单位推荐。对于应届毕业生来说，最大的心愿就是能找到一份合适的工作。由于缺乏社会经验，大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局。例如不靠谱的虚假招聘，将招聘岗位进行“美

15、化”，将推销员变成“市场部经理”，将保险业务员称为“保险经理”，等等，上当受骗的职场新人数不数胜。四、就业陷阱与自我防范欺骗性、诱惑性、隐蔽性、违法性 求职中常见的十大骗术 ： 骗术一：只骗术一：只“试用试用”不聘用不聘用 求职者口述：应聘了一家公司做项目助理，说好先试用3个月，试用期2000元，表现好才能转正。试用期间给到我的工作多到不行，不得不天天加班，心想刚毕业没有工作经验刚开始都是苦的，就咬牙坚持了。没想到三个月后，人事经理竟然表示“人职不匹配”，让我走人心里憋屈到不行。 建议：有的单位为了降低用人成本，在业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期一过，就以各种理由解聘。大

16、学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。 骗术二：骗术二：“储备经理储备经理”变变“卖保险卖保险” 求职者口述：在网上我投了一家金融公司的“储备经理”职位，没多久就接到面试电话，面试了两次，被录取了。经过两周的培训后，我才知道，原来这家公司把我招来就是做保险业务员的，“储备经理”竟然成了卖保险的！ 建议：一些单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容模糊化，以高职位的名义进行招聘，然后把求职者放到跑业务、拉客户的岗位上。在求职时一定要搞清楚职位的具体内容，询问工作细节。在面试时，求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期有

17、出入，使自己陷入困境。 骗术三：不交培训费，工资为零骗术三：不交培训费，工资为零 求职者口述：接到一家公司的面试通知，去了之后，没有向我索要任何费用，让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录取。我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费300元。我不愿意，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。 建议：以录取作为诱饵，骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生掉入此类陷阱。一般正规公司会向求职者说明试用期的工资情况，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应报酬。另外，按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，如报名费、培训费等等其实是一些

18、企业变相敛财的手段和方法。对于这类打着招聘旗号的收费需要警惕，切勿盲目交钱。 骗术四：薪酬模糊骗术四：薪酬模糊 损失惨重损失惨重 求职者口述：面试了一家公司，谈好“基本工资”3000元，当时以为是到手3000元也没细问，就糊里糊涂签合同了。说是朝九晚五，但由于工作繁重，实际每天都工作10个小时以上，到了发工资那天，竟然发现自己仅仅拿到2000元。而查询的结果是“扣了税、服装费、培训费等。 建议：工资其实是一个很模糊的概念，常见有税前工资、税后工资的区别。有的用人企业尽管开的工资很高，可是求职者最后到手的很少，原来是公司从中代扣了各种有关费用。在正式签合同前，一定要把薪酬待遇谈清楚，并在劳动合同

19、中清晰注明。一旦发现企业不履行其工资、保险与福利，可以向当地劳动保障部门举报。 骗术五：骗术五：“皮包公司皮包公司” 求职者口述：我收到一家房地产公司的电子邮件，通知我去面试“业务经理”，待遇非常优厚。上网查了一下，却发现招聘简章上学历要求竟然中专就OK，网上还有各种求职者的吐槽，说入职后根本不签劳动合同，“业务经理”都要上街发传单 建议：通常这类公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的，且存在各种不规范用工。若接到自己并未投过简历的公司的面试通知，应该事先核实该公司的情况，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。 骗术六：以名企招工为幌子骗术六：以名企招工为幌子

20、求职者口述：在网上偶然看到一家职介机构可推荐求职者进入500强企业就心动了。咨询下来对方要求我先交1500元的费用，才能安排推荐。为了能进500强，就在网上付款了。谁知道我付了款后，长达1个多月，对方却迟迟不给我介绍工作。一次次催促，对方就一个答复：等联系好了会通知你。 建议：一些求职心切的毕业生见到“包你进500强”的广告就信以为真，最后不仅心愿落空，付出的种种费用也统统要不回来了。“黑中介”千万不能信。 骗术七：月薪骗术七：月薪8 8千缩水变千缩水变3 3千千 求职者口述：我在网上看到招聘广告，月薪8千元招“IT经理”，想着自己专业对口就去面试了。面试了两轮，最后才知道什么月薪8千哪，试用

21、期就3千，还是税前工资，转正后通过各种考核再加上绩效奖金才有可能达到8千。抱着“以学习为主”的想法就先签了试用期合同，但才2个月，对方就以“没有发展潜力”把我给开除了。 建议：对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高薪诱惑。 骗术八：不签劳动合同骗术八：不签劳动合同 求职者口述：毕业一个月前，我与一家私企签订了高校毕业生就业协议。毕业后，那家单位一直没有和我签劳动合同，而我也没当一回事。在辛苦工作了4个月后，公司突然把我裁员了，最后我什么赔偿都没得到。 建议：就业协议书不能代替劳动合同，单凭就业协议书,学生正式报到就业后

22、的劳动权利无法得到保障。劳动合同法第十条明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 骗术九：忽略合同条款骗术九：忽略合同条款 “被交”违约金 求职者口述：我与一家公司签合同时还未毕业，但公司要我先进入实习期。在两个月的实习期，我只拿到1500元实习工资。实习结束后，我以为工作已经敲定就打算回学校修完剩下的课程，9月再回到公司正式上班。但我向公司请假时，公司却以合同中“工作前两年不得连续请假一周以上”的条款为由，认定我违约，最后我不得不交了高达2000元的违约金。 建议：由于就业形势比较严峻，很多用人单位

23、都提出了一些明显的不合理条款。在合同中，有些单位设置一些模棱两可或带有诱惑性的条件，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，慎重签约，保护自己的合法权益。 骗术十：骗术十：“招而不聘招而不聘”陷阱陷阱 求职者口述：我参加了很多招聘会，但问询下来发现很多公司其实根本就不打算招人。有些只是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。 建议：学生在求职前，要对企业的情况、招聘职位有全面了解，做到心中有数，以免费时费力，无功而返。招聘陷阱 中介陷阱 协议陷阱 试用期陷阱 培训陷阱 保证金、押金陷阱 安全陷阱 1.学习劳动合同法等相关法律知识 2.从正确途径获取就业信息 3.保持清醒头脑，不贪便宜

24、4.与家人、学校老师、朋友保持联系，及时沟通信息1.不虚构荣誉，增强诚信意识，发扬诚信品德，争做时代新人。 2.不夸大优点，立足真实守信，践行诚信原则，提升自我修养。 3.不隐瞒缺点，追求自信自强，弘扬诚信风尚，奠基未来辉煌。 4.不恶意竞争，倡导诚信求职，传承诚信美德，彰显时代精神。 5.不浪费机会，力求积极争取，树立诚信新风，构建文明校园。6.不鲁莽签约，谨慎负责为本，诚实信誉立人，创设诚信环境。 7.不随意违约，争做诚信学子，昭展师大风采，共建就业和谐 职业适应与发展 C一、职场的特点与要求C二、从学校人到职场人的转型C三、影响职业适应的因素C四、最受欢迎的10种职场新人C五、最不受欢迎

25、10种职场新人C六、职业适应提示与忠告C七、职道赢在起步的60个细节身份身份目目 的的经经济济权权 利利称呼称呼领导领导爱爱 心心要要 求求时间时间环环境境学校学校学生学本领消费行使权利同学老师受关爱可出错有限简单职场职场员工用本领挣钱承担责任同事上司施关爱不出错长期复杂要求：要求：适应环境，爱岗敬业，追求卓越。 特点：特点：C一、职场的特点与要求C二、从学校人到职场人的转型C三、影响职业适应的因素C四、最受欢迎的10种职场新人C五、最不受欢迎10种职场新人C六、职业适应提示与忠告C七、职道赢在起步的60个细节1、宏大的“人生理想”2、从青苹果“学校人”3、单纯的处理问题方式4、系统的理论学习

26、5、散漫的校园生活6、浮躁的心态7、家长的呵护现实的“职业理想”成熟的“职业人”复杂的人际关系多方位的实际应用紧张的工作模式逐步理性化自己保护自己C一、职场的特点与要求C二、从学校人到职场人的转型C三、影响职业适应的因素C四、最受欢迎的10种职场新人C五、最不受欢迎10种职场新人C六、职业适应提示与忠告C七、职道赢在起步的60个细节1、职业期望2、职业心态3、职业风险4、职业待遇5、职业声望6、自我价值7、人际关系 对上司，先尊重后磨合。对同事，多理解慎支持。对朋友，善交际勤联络。对下属，多帮助细聆听。对竞争对手，露齿一笑。C一、职场的特点与要求C二、从学校人到职场人的转型C三、影响职业适应的

27、因素C四、最受欢迎的10种职场新人C五、最不受欢迎10种职场新人C六、职业适应提示与忠告C七、职道赢在起步的60个细节诚信诚信J企业方面普遍认为，诚信是一名新人走进职场最被注重的品质。沟通沟通J从单位的角度，肯定欢迎勇于主动交流和沟通的新人。当然，这并不意味着新人可以很张狂，在主动融入团队的过程中要把握好度。 合作合作J作为新人，有合作的意识应该较受企业欢迎。 J作为新手，处在一个新环境中，不管你多有能耐，有多大的抱负，也要本着学习的态度，“多干活儿少说话”不失为一个好办法。切忌自作主张。谦虚谦虚务实务实J做人要低姿态一点，这是自我保护的好方法，急于求成反而会引起他人的反感。 勤快勤快J作为一

28、个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰。 注重细节注重细节J“菜鸟”一定要尽量严格要求自己，早到晚走，决不轻易为自己的私事请假离岗，多注意察言观色，尽量使自己少犯错误，少出纰漏。 有责任心有责任心J做每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识或能力的机会；尽管单位开始不会对新人委以重任，往往让他们做一些比较琐碎的杂事、小事。但只有做好每一件事，才能取得上司和同事们的好感与信任。谨慎言行谨慎言行J新人刚来，什么都没做，就不应该说三道四。 大智若愚大智若愚J在职场里大智若愚是保护自己的最佳法宝，新人即使能力很强也不要锋芒毕露，尤其不能耍小聪明，否则只会适得其反、招人厌烦。 C一、职场的

29、特点与要求C二、从学校人到职场人的转型C三、影响职业适应的因素C四、最受欢迎的10种职场新人C五、最不受欢迎10种职场新人C六、职业适应提示与忠告C七、职道赢在起步的60个细节极不合群极不合群 太爱表现太爱表现 推卸责任推卸责任 行为怪异行为怪异 自作主张自作主张 敷衍了事敷衍了事 不拘小节不拘小节 眼高手低眼高手低 缺乏主动缺乏主动 过于稚气过于稚气 C一、职场的特点与要求C二、从学校人到职场人的转型C三、影响职业适应的因素C四、最受欢迎的10种职场新人C五、最不受欢迎10种职场新人C六、职业适应提示与忠告C七、职道赢在起步的60个细节1、人格素养（1）避免学生腔和书生气。（2）克服慵懒习气

30、，展示主动热情的个性。2、制度规章（1）严格遵守规章制度，不越雷池半步。（2）熟谙职场礼仪，尊重身边每一个人。（3）了解公司潜规则（企业文化）。（4）不妄加评论公司规章制度。（5）不在办公时间干私事。（一）做人方面3、外在形象（1）穿着整洁，得体。（2）微笑面对每一个人。4、其他细节问题（1）在最短的时间内记住每个同事的名字、职务。（2）保持办公桌整洁。（3）不卷入办公室的是非旋涡。（4）不向同事借钱。（5）电脑使用。（6）客人接待。（7）打印纸的使用。（8）一次性纸杯的使用。1、态度 （1）抱着学习的态度。（2）肯吃苦、吃亏，不斤斤计较。（3）做个有心人。（4）力争早来晚走。（5）不做“牢骚族”与“抱怨族”。（6）现代信息工具的使用。（二）做事方面2、能力（1）学会与人沟通合作。（2）善于提问。（3）注意观察和分析总结（4）做个“有声音的人”，才能引起老板的注意。3、执行（1）重视公司的入职培训。（2）独立做好份内工作。（3）做好每一件小事。（4）不强出头。C一、职场的特点与要求C二、从学校人到职场人的转型C三、影响职业适应的因素C四、最受欢迎的10种职场新人C五、最不受欢迎10种职场新人C六、职业适应提示