劳动法部分小抄

1、劳动法学综合复习题一、单选1、1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了费城宣言2、历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的学徒健康与道德法3、北洋政府于1923年公布了暂行工厂规则4、人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是劳动5、以下说法错误的是劳动法的劳动，是指一切劳动6、以下说法错误的有劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效7、我国劳动法采用成文法形式8、劳动法基本原则的法律渊源是宪法9、我国劳动法禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人10、用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查11、劳动者所享有的福利包括社会福利和集体福利12、劳动

2、法律关系的核心和实质是劳动法律关系的内容13、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是用人单位14、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁15、18周岁以上的公民具有完全的民事行为能力16、1900年，世界上最早的劳动合同法诞生在比利时17、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是书面劳动合同18、我国劳动法第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上、当事人双方统一续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。19、根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是用人单位20、劳动合同的下列条款中，

3、不属于劳动法规定的法定条款的是试用期条款21、以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约22、根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到半数以上职工的同意23、为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国集体合同规定第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同24、世界上最早出现集体协议的国家是英国25、依照集体合同规定，集体合同应当有县级以上人民政府劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。26、根据我国劳动法第35条的规定，集体合同的效力范围及于企

4、业全体职工，包括没有参加工会的职工。27、境外就业中介管理规定要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于50万。28、下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过3年。29、根据国际有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的，3年内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。30、按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括劳动成果的多少31、根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是加班加点工作额外获得的劳动收入32、我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的

5、年薪制，其适用范围是企业的经营者33、在19世纪率先颁布最低工资法的国家是新西兰34、在下列情形中，依然适用最低工资的情形是劳动者回家乡探亲期间35、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是不定时工时制36、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过36小时37、工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于半小时38、我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。39、劳动法第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得

6、超过3小时40、根据企业职工伤亡事故报告和处理规定，企业负责人重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过24小时41、如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由用人单位承担42、劳动法第61条规定：“对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动43、劳动法第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体例劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动44、确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约（第5号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于1919年4

7、5、对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的20%46、社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为职工47、根据国务院发布的关于建立同意的企业职工养老保险制度的决定规定，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。48、以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是所有工会都具有法人资格49、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表半数以上通过50、劳动法中对于民事责任的规定体现了法定责任优先的原则51、根据劳动监察规定和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有用人单位负责人的领导能力52、对于阻挠、刁难、殴打劳动

8、监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行行政处分53、按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为合同争议与法律争议54、调解委员会主任由企业工会代表担任55、因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位承担举证责任56、国际劳工组织正式成立的时间是1919年57、1918年12月，苏维埃政权颁布了第一部社会主义国际的劳动法，这部法律的名称是苏俄劳动法典58、中华人民共和国劳动法实施的时间是1995年1月1日59、未成年工是指某以年龄段的劳动者，下列劳动者属于未成年工的年龄段是满16周岁不满18周岁60、用人单位

9、解决劳动合同后，为按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的一定比例发给额外经济补偿金，这一比例是5061、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是支付不低于本人日或小时工资300%的工资报酬62、根据劳动法的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度63、根据企业职工奖惩条例规定，企业对职工的最高行政处分是开除64、劳动法规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任65、我国劳动法规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以由当地人民政府劳动

10、行政部门组织各方协调处理66、历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是1900年柏林会议67、国际劳工组织于1919年6月正式成立68、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的69、在劳动关系中，劳动者提供劳动能力70、与劳动法相邻的法律部门最密切的是社会保障法71、劳动法基本原则的法律渊源是宪法72、劳动法第38条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日半73、集体谈判起始于18世纪中叶英美等工业化国家74、劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁75、以下说法错误的是我国劳动法中的“拒绝作业权”就是一种罢工权76、10周岁以下的人为完全无民

11、事行为能力人77、根据劳动法第26条规定，用人单位在特殊情况下有权单方解除劳动合同，下列情形中，不属于劳动法第26条规定的情形有用人单位生产经营状况发生严重困难78、劳动法第26条规定，用人单位在非过错性辞退劳动者时，须提前30日以书面形式通知劳动者本人79、用人单位从裁减人员之日起，6个月内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员 80、依据1995年5月10日劳动部发布的违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法，用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25的赔偿费用81、根据集体合同规定，在集体合同期限内，由于签订集体合同

12、的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。签订集体合同的一方就集体合同的执行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复，并在7日内双方进行协商82、最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由所在用人单位支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬83、最低工资率发布实施之后，如确定最低工资率的各项因素发送变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适当调整，但每年最多调整1次84、根据世界各国通行惯例和我国企业最多工资规定，劳动者只有在法定劳动时间内提供了正常劳动的，才有权享受最低工资保障。下列选项中不

13、属于最低工资保障范围的是经企业批准请事假期间的劳动者85、我国1994年通过的劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度86、根据国务院关于职工工作时间的规定，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过40小时87、根据劳动法的有关规定，不属于全体人民共同的法定休息节日的是解放军建军节88、根据劳动法以及其他有关规定，不予休假的纪念节日是教师节89、凡工作满1年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇90、我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作1年以上的，

14、享受带薪年休假91、用人单位在工作日内安排职工延长劳动时间的，应当支付不低于工资的150的工资报酬92、劳动法规定，对未成年劳动者和从事有指导员危害作业的劳动者必须进行定期的健康检查，检查所需的费用由用人单位负担93、国际上最早的劳动安全卫生立法规范是英国学徒健康与道德法94、矿山是安全事故发生率较高的劳动场所，我国已经形成了以矿山安全法为基础的一整套矿山企业安全技术法律规范95、下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是劳动纪律是由劳动行政部门制定的96、有关职业纪律与职业道德的关系，以下叙述中错误的是职业纪律约束的是用人单位的劳动者；职业道德则约束的是全体社会成员97、养老保险基金的来源有

15、三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是用人单位缴纳的养老保险费98、根据我国有关法律的规定，职员的一般退休年龄为男60，女5599、根据我国有关法律的规定，劳动者领取失业保险金的最长期限为24个月100、目前我国在失业保险基金筹集的来源上采取的是用人单位缴费和财政补贴相结合的方式101、工伤保险赔偿应当遵循的原则是无过错责任原则102、工伤保险是世界上产生较早的社会保险项目，最早的工伤保险立法是德国1884年颁布的劳工伤害保险费，这也是历史上第二部社会保险法规103、我国工伤医疗期根据轻伤和重伤不同情况确定，需要延长医疗期的，也不得超过36个月104、根据建

16、立城镇职工基本医疗保险制度的原则，我国医疗保险制度改革的要求是基本医疗保险费由用人单位和职业双方共同负担105、世界上第一部工会法是1871年在英国颁布的106、以下关于工会的权利的论述中，不正确的是工会有审批职工签订劳动合同和签订集体合同的权利107、根据劳动法的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由工会代表担任108、国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行109、职工代表大会一般定期召开，如果遇到重大事项，经厂长、企业工会或三分之一以上职工代表的提议，可召开临时会议110、违反劳动法责任的归责原则

17、主要有过错责任原则和无过错责任原则111、我国劳动法规定，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照112、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25的经济补偿金113、以下哪种情况不构成无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权在劳动监督检查人员进入用人单位内或进入劳动现场前，要求劳动监督检查人员出示相关证件114、下列表述中，说法不正确的有在试用期内劳动者必须提前30日通知用人单位解除合同115、劳动监

18、察机构在认为有必要的时候，可向用人单位发出劳动监察询问通知书，了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。用人单位应当在收到通知书之日起10日内向劳动监察机构做出书面答复116、承办人员的回避，由劳动监察机构负责人决定117、发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理118、当事人应当自劳动争议发生之日起60日以内内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁119、各级仲裁委员会主任对本委员会已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，需要重新处理的，应提交本仲裁委员会决定120、对于职工一方在30人以上的集体劳动争议进行的仲裁，仲裁委员会办案规则规定了特别处理

19、的程序二、多项选择题1、公约和建议书的主要区别为公约被会员国批准后即须负履行义务；建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考2、初期劳动法的特点是多数是从改善女工和童工的立法开始；适用范围很小；虽然法律规定了对某些劳动条件的改善，但一般缺少监督条款、责任条款3、区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有这些关系是劳动关系产生的前提条件、这些关系是劳动关系的直接后果、这些关系是劳动关系附带产生的关系4、以下说法正确的是劳动关系主体双方存在管理和被管理关系、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的、劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益、劳动关系发生在直接的劳动过

20、程5、劳动管理法的主要内容是劳动管理机构的设置、劳动管理机构的职权、劳动就业法6、以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围社会救济、行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系、军人优抚7、在我国，劳动法和工会法均确认了集体合同、集体协商制度8、由于劳动法基本原则具有抽象性、概括性，因而具有相对的灵活性，在缺乏具体法律规定的情况下，可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。附加：劳动法基本原则具有一定的抽象性、概括性；具有相对的稳定性；具有全面的覆盖性和高度的权威性9、劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是前者在效力层次上比后者高、劳动法

21、基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则、劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面、劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则10、劳动者个人的权益有平等就业和选择职业权（劳动就业权、平等就业权、自主择业权）、获得劳动报酬权（报酬请求权、报酬支配权）、休息休假权、劳动安全卫生保护权、接受职业培训权、享受社会保险权利、享受社会福利权利、提请劳动争议处理权利附加：劳动者集体权利包括结社权、集体谈判权、罢工权、参与权（职工参与、劳动参与）11、按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为本单位劳动法律关系、兼职单位劳动法律关系、借调单位的劳动

22、法律关系附加：按照生产资料所有制形式划分，劳动法律关系可分为全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位、私营企业、股份制企业、外商独资经营企业、台港澳投资企业的劳动法律关系按照劳动者人数划分，劳动法律关系可分为个人、集体劳动法律关系按照劳动者职业划分，劳动法律关系可分为工人、技术人员、管理人员、学徒工、帮手劳动法律关系12、按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为劳动法律行为、劳动行政管理行为、劳动仲裁行为、劳动司法行为13、以下哪些法律实施会引起劳动法律关系的消灭劳动者丧失劳动能力、劳动者死亡、劳动合同期限届满、约定的劳动合同终止条件14、劳动法律关系，是由以下哪

23、些基本要素构成的劳动法律关系主体、劳动法律关系客体、劳动法律关系内容15、按照用人方式的不同，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同、借用合同16、根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止的条件、违反劳动合同的责任17、根据我国劳动法的有关规定，致使劳动合同自行终止的情形包括劳动合同期限届满；当事人约定的劳动合同终止条件出现；用人单位依法破产、解散或者被撤销的；劳动者退休、退职的；劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的18、除劳动法第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据劳动法第29

24、条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形19、根据劳动法第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同在试用期内解除劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件20、目前在我国现阶段，能够作为集体协商谈判主体的有用人单位工会代表、用人单位职工代表、企业和实行企业化管理的事业单位的代表21、按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体

25、合同划分为企业、行业（产业）、区域、国家集体合同22、根据劳动法第33条和集体合同规定第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有劳动报酬与工作时间；休息休假与保险福利；劳动安全与卫生；变更、解除、终止集体合同的协商程序；双方履行集体合同的权利和义务23、从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动、劳动是一种社会劳动、而不是家庭劳动、劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动、劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动、劳动既是一种权利，也是一种义务24、下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄、劳动就业的主体仅需要具备劳动

26、权利能力、劳动就业必须是出自公民的自愿、劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动、劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入25、根据国家统计局和劳动部的规定，下岗职工的特征主要有由于用人单位的生产和经营状况等原因而下岗、离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作、在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系26、目前我国法律规定的工资形式具体包括计件工资、计时工资、奖金、津贴27、我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有月工资制、日工资制、小时工资制28、根据国家有关规定和劳动和社会保障部关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见第53条的规定

27、，劳动者不属于工资范围的劳动收入包括丧葬抚恤救济费、计划生育补贴、劳动保护费用、稿费、讲课费和翻译费、根据国家规定发放的创造发明奖29、随这企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有工资指导线制度、工资集体协商制度、劳动力市场工资指导价位制度、人工成本预测预警制度、企业经营者年薪制30、根据我国有关劳动法的规定，适用最低工资制度的主体包括乡镇企业的职工、残疾劳动者31、在最低工资的计算过程中，不得作为职工的最低工资进行计算的收入有加班加点工资；特殊工作环境、条件下的津贴；国家法律、法规规定的劳动保险、福利待遇32、劳动法上的工作时间包括生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的

28、整理时间；因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间；参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间；连续性有害于健康工作的间隙时间；女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时间33、根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工；从事夜班工作的职工；哺乳未满12个月婴儿的女职工；16岁至18岁的未成年劳动者34、根据劳动部企业实行不定时工作制和总和计算工时工作制审批办法的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有实行计件工作的人员、出租汽车司机、企业高级管理人员、外勤人员、推销人员35

29、、我国现行的工时制度形式有标准工时制、计件工时制、缩短工时制、综合工时制、不定时工时制36、根据1991年5月10日国务院企业职工伤亡事故报告和处理规定及1991年7月25日对企业职工伤亡事故报告和处理规定对有关问题的解释，伤亡事故分为轻伤、重伤、死亡、重大死亡事故37、我国有关矿山企业劳动安全方面的技术法律规范主要包括矿山设计与建设的安全规范、矿山开采方面的安全技术规范、矿山设备仪器方面的安全技术规范、作业场所方面的安全技术规范38、根据未成年工特殊保护规定第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查安排工作岗位之前、工作满一年、年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年39、

30、根据国营企业辞退违纪职工暂行规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分无效的职工，可以辞退严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；无理取闹、打架斗殴、严重影响社会秩序的40、企业职工奖励条例规定，对于符合条件的职工应当由企业给予奖励，这些条件具体包括在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源方面做出显著成绩的；在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得

31、重大成果或者显著成绩；在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的；保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的；同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序、维持社会治安有显著功绩的41、按照1993年实施的企业职工养老保险基金管理规定的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括银行定期存款；购买国库券；购买国家银行发行的债券；委托国家银行、国家信托投资公司放款42、根据我国失业保险条例第10条的规定，我国失业保险基金主要支出项目包括有失业保险金；领取失业保险金期间的医疗补助金；领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金

32、；领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴；国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用43、根据相关法律的规定，我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面工会的唯一性，全国建立统一的中华全国总工会；工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据中国工会章程独立自主地开展活动；中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格44、在各国工会立法的实践中，职工民主管理与民主参与的形式主要包括机构、个人、岗位、代表参与45、在我国，根据最高人民法院关于雇工合同应当严格执行劳动法问题的批复，无过错责任原则只适用于用人单位对工伤、职业病的民事赔偿中46、对于用人单位非法招用童工的处理形式有安置和赔

33、偿；行政处罚（罚款、责令改正、吊销营业执照）；行政处分；刑事责任47、有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括劳动行政部门、工商行政部门、公安机关48、根据有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利包括检查权、调查权、建议权、处分权49、仲裁裁决书送达的方式包括直接、留置、委托、邮寄、公告送达50、下列文书中，可以由人民法院强制执行的有仲裁调解协议、仲裁裁决、法院裁决51、狭义上国际劳动立法，一般主要指国际劳工组织章程、国际劳工公约、国际劳工建议书52、以下社会关系属于劳动法调整的是电脑公司与该公司某程序设计员之间因劳动争议发生的关系、工会与企业之间的关系、有关国家机关对执行劳

34、动法进行监督检查而发生的关系、某位利用业余时间从事兼职工作的技术员与兼职单位之间的关系53、有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括东方歌舞团、河北吴桥杂技团、天津泰达足球俱乐部、某特种工艺厂54、以下劳动合同条款中，属于可补充协商的有试用期、保守用人单位商业秘密、职业培训55、以下不应包含在最低工资中的是延长工作时间的工资报酬、特殊工作环境和劳动条件下的津贴、依法享有的劳动保险金56、女职工生育的下列费用，应由生育保险基金支付的是检查费、接生费、手术费、药费57、目前，世界各国筹集失业保险所需资金的方式是由雇主和雇员双方负担、由雇主和国家双方负担、由雇员和国家双方负担、由国家

35、、雇员和雇主三方负担、全部由雇主负担58、以下表述中正确的是我国工会具有社会团体法人资格、我国工会具有阶级性、我国工会具有惟一性和独立性59、违反禁止使用童工规定，使用童工的单位或个人，对患病或伤残的童工应当负责治疗、承担治疗期间的全部医疗费、承担治疗期间的全部生活费60、劳动争议仲裁委员会的组成人员有同级工会代表、用人单位方面的代表、劳动行政主管部门代表61、外资企业与外籍职工、国有企业与国企职工之间关于劳动权利义务的争议，属于劳动争议62、劳动争议仲裁委员会的人员组成包括劳动行政主管部门的代表、用人单位方面的代表、工会的代表63、我国劳动争议的处理主要有和解、调解、仲裁、诉讼方式64、在劳

36、动争议仲裁程序中，经调解当事人达不成协议、调解书送达前当事人反悔、当事人拒绝接受调解书等几种情况均被视为调解不成，应当及时裁决65、对于劳动争议当事人的起诉，法院不受理的情况主要包括对当事人的仲裁申请确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的；仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的；劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的66、其他有关行政部门对劳动法执行情况进行监督检查的方式主要有依法独立开展劳动监督检查活动；依法对劳动监察部门、其他行政

37、部门的建议进行调查处理；依法对工会组织的建议进行调查处理；会同劳动监察部门等监督主体进行劳动监督检查67、承办查处违法案件的劳动监察人员，有下列情形之一的，应当自行申请回避是用人单位法定代表人的近亲属的；本人或其近亲属与承办查处的案件有利害关系的；因其他原因可能影响案件公正处理的68、违反劳动法的法律责任，主要包括民事责任、刑事责任、行政责任69、根据我国劳动法的有关规定，用人单位侵害劳动者合法权益，应由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金的情形有克扣劳动者工资的；无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

38、解除劳动合同后，未依照法律规定给予劳动者经济补偿的70、用人单位违反女职工特殊保护法的行为有安排女职工从事矿山井下劳动；安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事夜班劳动71、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应向原用人单位承担连带赔偿责任的费用和损失有招收录用费用；培训费用；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失72、根据企业法的规定，国有企业职工代表大会能够行使的职权包括听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案等重大事项的报告，并提出意见和建议；审查同意或者否决企业的工资调整方案、劳动保护措施、

39、奖惩办法以及其他重要的规章制度；审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项；评议、监督企业各级领导，提出奖惩和任免的建议；根据政府主管部门的决定选举厂长，报政府主管部门批准73、作为职工代表大会的工作机构，工会委员会主要承担的工作有组织职工选举职工代表；召集和主持职工代表团长、专门负责人联席会议；接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作；检查督促大会决议和执行情况，发动职工落实职工代表大会决议74、在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括平等协

40、商；工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议；职工代表参加公司的监事会75、工会作为工人谋求政治、经济地位的改善而团结在一起组成的群众性社会团体，具有阶级性、群众性、自愿性的性质76、根据劳动法的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表组成77、根据有关法律规定，工会在享有相关权利的同时，也应当承担相应的义务。工会应当承担的义务包括组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动；为职工提供法律服务；协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业；组织职工开展文娱、体育活动；与有关部门共同做好劳动模范和先进生产者的评选、表彰、培养和管理工作7

41、8、我国现行社会保险的项目具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险79、依据我国现行的法律规定，我国劳动者的养老保险主要包括以下几种形式退休、离休、退职80、下列企业中属于目前我国失业保险覆盖范围内的单位包括国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业81、失业保险条例第十五条规定，失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇应征服兵役的；移居境外的；享受基本养老保险待遇的；被判刑收监执行或者被劳动教养的82、根据企业职工工伤保险实行办法的有关规定，职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤经本单位负责人安排

42、或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改造工作的；从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成以外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；在生产工作环境中接触职业性有害因素，造成职业病的83、按照企业工伤保险实行办法的规定，我国工伤保险基金的构成项目包括企业缴纳的工伤保险费；工伤保险费滞纳金；工伤保险基金的利息84、我国有关法律法规规定，女职工享受的生

43、育保险待遇包括有享受法定正常产假90天；在实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天；享受包括检查、接生、手术、住院、药品、计划生育手术费用等在内的生育医疗服务；部分地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励政策，假期延长到180天；对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助85、我国建立城镇职工基本医疗保险制度的基本原则包括基本医疗保险的水平要与社会主义初级阶段生产力发展水平相适应；城镇所有用人单位及其职工都要参加

44、基本医疗保险，实行属地管理；基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担；基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户相结合86、按照提供福利项目的不同，职工福利可以表现的形式包括有福利设施、福利补贴、生活服务87、职工个人福利是指由用人单位直接提供给职工个人的各种福利待遇。通常包括职工住宅福利、生活性补贴、单位内部补贴、补充社会保险、职工生活困难补助88、以下有关劳动纪律的说法中，正确的有制定劳动规章制度属于企业的自主权；劳动纪律是劳动合同的必备内容；劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同；在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消失；劳动纪律不能违反有关的法律法规89、根据企业职工奖惩

45、条例和中华人民共和国全民所有制工业企业法等有关法律法规，对职工奖励的种类具体包括记功和记大功、通令嘉奖、授予先进生产者的荣誉称号、授予劳动模范的荣誉称号、晋级90、根据职工奖惩条例的有关规定，处罚的种类具体包括行政处分、经济处罚、刑事制裁91、劳动法规定的对女职工的四期保护的有经期保护、孕期保护、哺乳期保护、生产期保护92、劳动者在职业安全卫生法律制度中所享有的权利包括获得各种保护条件和待遇的权利、监督权、拒绝权93、我国现行的职业安全卫生认证制度，主要包括对相关企业安全生产资格的认证、对相关工作人员资格的认证、对特殊产品的安全认证94、属于国家要求必须进行特殊安全认证的设备和产品的有压力容器

46、安全认证、漏电保护器安全认证、劳动防护用品安全质量认证、客运架空索道安全认证95、根据劳动法的规定，属于全体人民共同的法定休息日有春节、国庆节、国际劳动节、元旦96、我国的劳动法和其他相关法规都对职工的加班加点进行了严格的限制，只有在特殊情况下，才能不受这些限制要求职工进行加班。这些特殊情况包括发生自然灾害、事故或者因其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修的；商业供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的97、以下关于职工加班时间的说法中，正确的有用人单位由于生产经营需要可以延长工作时间，一般每日

47、不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时；劳动者每月加班时间累计不得超过36小时；用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商；如果符合劳动法第42条的规定，则延长工作时间不受上述各项的限制98、以下关于劳动者加班报酬的说法中，正确的有安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资报酬99、根据我国有关法律规定，应当执行加班加点工资制度的工时制度形式包括标准工时制、计件工时制、缩短工时制、综合

48、工时制100、根据最低工资的立法目的和指导思想，确定最低工资标准的原则具体包括协调原则、基本生活保障原则、民主协商原则、分级管理原则101、最低工资的构成通常应当包含的部分有维持劳动者本人最低生活的费用；劳动者平均赡养人口的最低生活费；劳动者不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用102、根据我国有关劳动法的规定，适用最低工资制度的主体包括乡镇企业的职工、家庭雇工103、根据劳动法和劳动部工资支付暂行规定，劳动者在工作时间内，履行下列国家或社会义务时，由用人单位照发工资依法行使选举权或被选举权；出任人民法庭证明人；工会法规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；出席劳

49、动模范、先进工作者大会；当选代表出席乡、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议104、为解决下岗职工的再就业问题，国务院出台的优惠政策包括对下岗职工从事社区居民服务业的，要简化工商登记手续，3年内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费；对中小企业、劳动就业服务企业等就业实体吸纳国有企业下岗职工，只有符合国家产业政策、产品适销对路、符合贷款条件，有关商业银行和信用社要积极给予贷款支持；新办的劳动就业服务企业，当年安置城镇待业人员达到规定比例的，可在3年内减征或者免征所得税；劳动就业服务企业免税期满后，当年新安置待业人员占企业原从业人数总数30以上的，经主管税务机关审核批准，可

50、减半征收所得税2年；下岗职工从事社区居民服务业取得的营业收入，个人自其持下岗证明在当地主管税务机关备案之日起，个体工商户或者下岗职工人数占企业总人数60以上的企业自其领取税务登记之日起，3年免征营业税105、根据工资集体协商试行办法，集体协商代表所应当承担的义务包括遵守双方确定的协商规则；保守企业商业秘密；不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为；应当了解和掌握与集体协商有关的情况；应当接受本方人员对集体协商有关问题的质询106、下列叙述中，属于集体合同的法律特征的有集体合同的主体具有特定性，即一方为工会，另一方为用人单位；集体合同的内容侧重于维护职工权益的规定；集体合同的订立有严格的程序和形式要

51、求；集体合同是特殊的双务会同；集体合同具有本单位劳动基准法的效能107、下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性；劳动合同属于双务会同；劳动合同属于有偿合同108、因违反法律、行政法规而导致劳动合同无效的情形有劳动者未达到法定就业年龄；劳动合同的内容不合法；订立劳动合同的程序不合法；用人单位采用胁迫手段与劳动者订立的劳动合同109、下列无效劳动合同中，不属于全部无效的合同有劳动合同中的工资标准低于最低工资标准或低于集体合同中规定的标准；劳动合同中规定劳动者自行决定是否参加养老、失业和医疗保险110、当事

52、人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则有实际履行原则、全面履行原则、合作履行原则111、根据劳动法的有关规定，用人单位在劳动者有下列情况之一的出现时，有权解除劳动合同，而无须征得他人的意见，也不必履行特别的程序。这些情形具体包括在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的112、以下说法正确的是劳动关系是一种社会物质关系；劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在；劳动关系是以劳动为内容的，没有相应的法律规范时不具有国家强制力113、以下说法正确的是行为是劳动法律关系产生、变

53、更和消灭的原因；行为是以主体的意志为转移的法律事实；事件是不以主体的意志为转移的法律事实；行为和事件都是劳动法律关系产生、变更和消灭的原因114、劳动法第40条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日115、劳动者的集体权利主要包括结社权、集体谈判权、罢工权、参与权116、劳动者权益包括财产权益；人身权益；法定权益；约定权益；其他涉及经济、政治、文化等方面的权益117、以下说法正确的是安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的150的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的2

54、00的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的300的工资报酬118、劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育119、从工人运动的角度，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系；利益一体型劳动关系；利益协调型劳动关系120、在劳动关系中，劳动使用者提供工作条件、生产条件121、我国现阶段社会主义市场经济体制下，特别是在经济体制转型时期，劳动关系呈现为多元化、复杂性122、监督劳动法执行过程中，除劳动管理机关外，还可能要对相关的劳动法制进行监管的机关有经济管理机关、卫生管理机关、金融管理机构123、国际劳工组织的特点是三方性

55、原则，参与国际劳动大会需有政府、雇主、劳工三方代表参加124、国际劳工组织的主要任务是制定和通过国际劳工公约；制定和通过国际劳工建议书七、案例分析题1、陈某是甲公司的职工，合同期为8年（1996.2.15-2004.2.15），承担新产品开发、试制任务。1999年陈与他人共同出资设立乙公司，由于乙公司严重亏损，陈基于自身利益，于2002年、2003年经常擅离岗位，到乙公司协助工作，主要精力用于乙公司的决策研究、整顿经营管理是、洽谈业务、开拓市场等活动，直至乙公司走出困境，乙公司支付陈报酬5万元。因陈主要精力未用于甲公司的工作，导致2002年的新产品开发计划延迟到2003年5月不能投产，直接经济

56、损失40万元。甲公司于2003年9月1日提出仲裁申请，要求陈赔偿直接经济损失，并要求乙公司负连带责任。试分析：（1）陈某在乙公司的行为是劳动行为还是股东行为？答：陈某向乙公司提供的是劳动行为，而不是股东行为。因为乙公司向陈某支付的属劳动报酬而非股本分红（2）陈某与乙公司存在哪些关系？答：陈某与乙公司之间存在两种社会关系。第一种是因“共同出资设立乙公司”而形成的股权关系；第二种是因“乙公司支付陈报酬5万元” 形成的事实劳动关系。（3）乙公司应否承担连带赔偿责任？答：根据我国劳动法第99条，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。因此，

57、本案中乙公司属于使用了在职职工的情况，应负连带赔偿责任。2、某建筑公司2001年3月招收了一批农村合同工人，双方签订的劳动合同中约定，试用期为6个月，工资为每个月150元人民币，由公司提供食宿。2001年9月试用期即将届满，工人们要求转正后工资涨到300元。公司负责人称，公司已经决定转正后每人每月工资250元，如不接受，公司将与其解除劳动合同。工人们只得同意。2002年4月，工人们得知该市最低工资标准为300元，企业支付工资一律不得低于该标准。于是工人们向公司要求将工资涨到每月每人300元。但公司认为，公司除向工人每月支付的工资250元之外，还为工人提供食宿，折合下来，工人每人每月工资超过500元，远远高于300元的最低工资标准。所以拒绝了工人的要求。试分析：建筑公司支付的工资是否符合最低工资标准？建筑公司支付的工资不符合国家最低工资制度的要求。中华人民共和国劳动法第48条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。”用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。此外，根据劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见，