维护女职工的合法权益

1、个人简介个人简介 苏秋燕，讲师。主要从事职工民主苏秋燕，讲师。主要从事职工民主管理、工会女职工工作和工会宣教工作管理、工会女职工工作和工会宣教工作等学科的教学和研究。讲授的课程主要等学科的教学和研究。讲授的课程主要有：工会在协调劳资冲突中的作用、加有：工会在协调劳资冲突中的作用、加强职工民主管理的有效途径和方法、职强职工民主管理的有效途径和方法、职工代表大会制度及职工代表作用的发挥、工代表大会制度及职工代表作用的发挥、依法维护女职工合法权益和特殊利益、依法维护女职工合法权益和特殊利益、职工文体活动的组织等。职工文体活动的组织等。 主讲：广西区总工会干部学校主讲：广西区总工会干部学校苏秋燕苏秋燕

2、 （一）维护女职工的合法利益（一）维护女职工的合法利益 1、女职工有休息休假的、女职工有休息休假的权利权利 休息休假权是劳动者依休息休假权是劳动者依法享有的在法定工作时间之法享有的在法定工作时间之余进行充分休息的一项劳动余进行充分休息的一项劳动权利，是劳动者为保护身体权利，是劳动者为保护身体健康和提高劳动效率而休息健康和提高劳动效率而休息和休养的权利。和休养的权利。 2 2、女职工享有社会保险福利的权利、女职工享有社会保险福利的权利 社会保险社会保险是国家为保障劳动者在丧失劳是国家为保障劳动者在丧失劳动能力或劳动就业机会时，为保障其基本生动能力或劳动就业机会时，为保障其基本生活而依法强制实行的

3、一项物质帮助制度。活而依法强制实行的一项物质帮助制度。 社会福利社会福利是国家和社会为方便劳动者工是国家和社会为方便劳动者工作和生活，适应其物质文化需求而举办的各作和生活，适应其物质文化需求而举办的各项事业。项事业。 “五险一金五险一金”养老保险、医疗保险、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；住房公积失业保险、工伤保险、生育保险；住房公积金。金。案 例 王某应聘到一公司做勤杂工，在签订劳王某应聘到一公司做勤杂工，在签订劳动合同时，公司询问是否可以每月增加补贴动合同时，公司询问是否可以每月增加补贴就不再负担其社会保险费了，王某同意了公就不再负担其社会保险费了，王某同意了公司的要求。

4、一天，王某在去上班的路上被汽司的要求。一天，王某在去上班的路上被汽车撞伤并住院治疗近一个月才康复。公司根车撞伤并住院治疗近一个月才康复。公司根据合同的约定不愿支付王某的医疗费用并停据合同的约定不愿支付王某的医疗费用并停发了王某当月工资。同时，由于该公司未给发了王某当月工资。同时，由于该公司未给王某买社会保险，王某也不能享受有关的保王某买社会保险，王某也不能享受有关的保险理赔。王某将公司告上法院，要公司承担险理赔。王某将公司告上法院，要公司承担其医疗费、补发工资和其他相关费用。其医疗费、补发工资和其他相关费用。 工伤保险条例工伤保险条例第第1414条（六）条（六）: :在上在上下班途中，受到非本

5、人主要责任的交通事下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。应当认定为工伤。故伤害的。应当认定为工伤。 第第6060条条: :用人单位依照本条例规定应当用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。支付费用。 3 3、女职工的财产和婚姻家庭权益、

6、女职工的财产和婚姻家庭权益 财产权财产权是指以财产利益为内容、直接体是指以财产利益为内容、直接体现某种经济利益的权益。包括物权和债权等。现某种经济利益的权益。包括物权和债权等。 共同债务共同债务 张某因其夫李某有外遇与其闹离婚，在张某因其夫李某有外遇与其闹离婚，在两人离婚的过程中，张某无意发现李某前不两人离婚的过程中，张某无意发现李某前不久竟然借了久竟然借了5050万元的巨债。李某以这笔债务万元的巨债。李某以这笔债务属于婚后债务为由，在离婚时要求两人共同属于婚后债务为由，在离婚时要求两人共同承担的。承担的。 请问：两人离婚后这笔债务是否由夫妻请问：两人离婚后这笔债务是否由夫妻双方共同偿还？双方

7、共同偿还？ 婚姻法婚姻法司法解释（二）司法解释（二）第二十四条第二十四条：债权人债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利的，应当按夫妻共同债务处理。但夫妻一主张权利的，应当按夫妻共同债务处理。但夫妻一方能够证明债权人与债务人明确约定为个人债务，方能够证明债权人与债务人明确约定为个人债务，或者能够证明属于婚姻法第十九条第三款规定情形或者能够证明属于婚姻法第十九条第三款规定情形的除外的除外。 夫妻共同债务夫妻共同债务是指在婚姻关系存续期间，夫是指在婚姻关系存续期间，夫妻双方或一方为维持共同生活需要，或出于共同生妻双方或一方为维持共同生活

8、需要，或出于共同生活目的从事经营活动所引起的债务。活目的从事经营活动所引起的债务。 婚后购房案例：婚后购房案例： 小王和小李婚后，购买了一套用于投小王和小李婚后，购买了一套用于投资的房子，当初为了省事，只写了小王一资的房子，当初为了省事，只写了小王一个人的名字，小王不经小李同意就出售了个人的名字，小王不经小李同意就出售了这套房，小李能不能通过打官司要求撤销这套房，小李能不能通过打官司要求撤销交易交易? ? 第十一条第十一条 一方未经另一方同意出售夫妻共一方未经另一方同意出售夫妻共同共有的房屋，第三人善意购买、支付合理对同共有的房屋，第三人善意购买、支付合理对价并办理产权登记手续，另一方主张追回

9、该房价并办理产权登记手续，另一方主张追回该房屋的，人民法院不予支持。屋的，人民法院不予支持。 夫妻一方擅自处分共同共有的房屋造成另夫妻一方擅自处分共同共有的房屋造成另一方损失，离婚时另一方请求赔偿损失的，人一方损失，离婚时另一方请求赔偿损失的，人民法院应予支持。民法院应予支持。 女职工的婚姻家庭权益女职工的婚姻家庭权益是指女职是指女职工在婚姻、家庭中所享有的法律所规工在婚姻、家庭中所享有的法律所规定的权利的总称。定的权利的总称。电视剧不要和陌生人说话.flv反家庭暴力法反家庭暴力法 什么是家庭暴力？什么是家庭暴力？ 家庭暴力通常是指发生在私人生家庭暴力通常是指发生在私人生活或家庭内部，婚姻关系

10、或同居关系活或家庭内部，婚姻关系或同居关系中的一方对另一方所犯的虐待行为，中的一方对另一方所犯的虐待行为，从程度上讲，对受害人造成任何损害从程度上讲，对受害人造成任何损害和伤害的行为都应属于家庭暴力的范和伤害的行为都应属于家庭暴力的范畴。畴。 亮亮 点点 亮点一：明确了家庭暴力包含身亮点一：明确了家庭暴力包含身体、精神等侵害行为。体、精神等侵害行为。冷暴力冷暴力性暴力性暴力身体暴力身体暴力 亮点二：共同生活的人之间实施的亮点二：共同生活的人之间实施的暴力行为参照反家庭暴力法。暴力行为参照反家庭暴力法。 第三十七条规定：家庭成员以外第三十七条规定：家庭成员以外共同生活的人之间实施的暴力行为，共同

11、生活的人之间实施的暴力行为，参照本法规定执行。参照本法规定执行。 亮点三：预防为主，尊重受害人真亮点三：预防为主，尊重受害人真实意愿，给予特殊保护。实意愿，给予特殊保护。以预防以预防为主为主尊重个人尊重个人意愿意愿特殊保护特殊保护 亮点四：遭遇家暴可报警或起诉亮点四：遭遇家暴可报警或起诉 亮点五：强制报告义务亮点五：强制报告义务有关机构、单位有报告和劝阻义务。有关机构、单位有报告和劝阻义务。增强了保护措施。增强了保护措施。 亮点六：紧急庇护制度亮点六：紧急庇护制度 安置到临时充斥庇护场所、求助管理安置到临时充斥庇护场所、求助管理机构或福利机构。机构或福利机构。 政府要设置临时庇护场所为受害人提

12、政府要设置临时庇护场所为受害人提供临时生活帮助。供临时生活帮助。 亮点七：公安告诫制度亮点七：公安告诫制度情节轻微的给予批评教育或出具告诫书情节轻微的给予批评教育或出具告诫书。告诫书具有证据作用。告诫书具有证据作用。 亮点八：人身安全保护令制度亮点八：人身安全保护令制度 亮点九：构建多机构合作反家庭暴亮点九：构建多机构合作反家庭暴力机制力机制政府有关政府有关部门部门人民人民团体团体司法司法机关机关社会社会组织组织村委会村委会居委会居委会企事业企事业单位单位 4、女职工的人身权益、女职工的人身权益 指妇女依法享有的，与女职工自身不可指妇女依法享有的，与女职工自身不可分离的，没有直接财产内容的一种

13、民事权利。分离的，没有直接财产内容的一种民事权利。 女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定第十一条第十一条 在劳动在劳动场所，场所，用人单位应当预防和制止用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。对女职工的性骚扰。 女职工特殊保护的理由女职工特殊保护的理由 一是女职工存在与男职工不同的特殊生一是女职工存在与男职工不同的特殊生理；理； 二是由于女职工扮演双重社会角色，家二是由于女职工扮演双重社会角色，家务劳动和社会劳动一肩挑，使女职工的精力务劳动和社会劳动一肩挑，使女职工的精力和体力承受特殊压力；和体力承受特殊压力； 三是现实生活中还存在着性别歧视现象，三是现实生活中还存在着性别歧视现象，女

14、职工权益被侵害的现象还时有发生。女职工权益被侵害的现象还时有发生。 1、女职工禁忌劳动范围、女职工禁忌劳动范围u 定义：定义：是指在生产过程中存在着可能对是指在生产过程中存在着可能对女职工生理机能产生不利影响的职业性有害女职工生理机能产生不利影响的职业性有害因素。因素。u 女职工禁忌从事的范围：女职工禁忌从事的范围： （1 1）矿山井下作业。）矿山井下作业。 （2 2）体力劳动强度分级体力劳动强度分级标准中第四级标准中第四级体力劳动强度的作业。体力劳动强度的作业。 （3 3）每小时负重）每小时负重6 6次以上、每次负重超过次以上、每次负重超过2020公斤的作业，或者间断负重、每次负重超公斤的作

15、业，或者间断负重、每次负重超过公斤的作业。过公斤的作业。 2、女职工、女职工“五期五期”保护保护 （1 1）经期保护）经期保护 定义：定义：在月经期间，女职工机体活动能在月经期间，女职工机体活动能力发生一定的变化，生理波动也较大，使力发生一定的变化，生理波动也较大，使得女职工的作业能力有所下降。因此，女得女职工的作业能力有所下降。因此，女职工在经期不得从事高处、低温、冷水作职工在经期不得从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。动。 女职工在月经期间禁忌从事下列劳动：女职工在月经期间禁忌从事下列劳动：冷水作业分级标准中规定的第二级、第三冷

16、水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；级、第四级冷水作业；低温作业分级标准中规定的第二级、第三低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；级、第四级低温作业；体力劳动强度分级标准中规定的第三级、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；第四级体力劳动强度的作业；高处作业分级标准中规定的第三级、第四高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。级高处作业。 是否该为女性设置经期假？是否该为女性设置经期假？ 全国政协委员张晓梅在全国政协委员张晓梅在“两会两会”提出提出“女性休经期假女性休经期假”的提案。这一提案引起了的提案。这一提案引起了广大网友的

17、热议。成都某网站特意开通专题广大网友的热议。成都某网站特意开通专题调查问卷调查问卷你是否需要单位放你是否需要单位放“例假例假”？，参与调查的参与调查的527名网友中，名网友中，98.7%的女性认的女性认为应该放假，为应该放假，81.2%的男性也表示赞成。的男性也表示赞成。 您的观点是什么？您的观点是什么？ （2 2）孕期保护）孕期保护 定义定义:是保证女职工身体健康和胎儿正常是保证女职工身体健康和胎儿正常发育的重要环节，也是女职工发育的重要环节，也是女职工“五期五期”保护保护的重要内容之一，怀孕期间女职工生理发生的重要内容之一，怀孕期间女职工生理发生较大的变化，身体负担较重，为保护母婴健较大的

18、变化，身体负担较重，为保护母婴健康，提高全民族素质，国家法律、法规、规康，提高全民族素质，国家法律、法规、规章对女职工孕期特殊劳动保护作了明确规定。章对女职工孕期特殊劳动保护作了明确规定。 内容：内容：女职工与单位签订劳动合同后，用人单位女职工与单位签订劳动合同后，用人单位在合同期未满的情况下不得以怀孕、生产、在合同期未满的情况下不得以怀孕、生产、哺乳为由，降低其工资，解除与她们的劳哺乳为由，降低其工资，解除与她们的劳动合同。凡符合计划生育规定的，劳动合动合同。凡符合计划生育规定的，劳动合同到期也不得终止，必须延续到孕期、产同到期也不得终止，必须延续到孕期、产期和哺乳期满；期和哺乳期满；女职工

19、在孕期不能适应原劳动的，用人单女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。需时间计入劳动时间。 孕期保护案例：孕期保护案例： 王小姐在某电信营业厅工作，王小姐在某电信

20、营业厅工作，20072007年与企业年与企业签订为期签订为期2 2年的劳动合同。年的劳动合同。20092009年年1111月，企业通月，企业通知王小姐劳动合同到期，企业将不再续订。知王小姐劳动合同到期，企业将不再续订。20092009年年1111月月3030日，王小姐与企业办理了终止劳动合同日，王小姐与企业办理了终止劳动合同的手续。的手续。1212月月1414日，王小姐去医院检查身体，经日，王小姐去医院检查身体，经医院诊断，已怀孕两个月。王小姐要求企业按规医院诊断，已怀孕两个月。王小姐要求企业按规定续签劳动合同，企业认为，已经与王小姐终止定续签劳动合同，企业认为，已经与王小姐终止劳动合同了，怀

21、孕是合同终止后发现的，无法恢劳动合同了，怀孕是合同终止后发现的，无法恢复劳动关系。王小姐以女职工在孕期内不得终止复劳动关系。王小姐以女职工在孕期内不得终止合同为由向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求合同为由向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求续签劳动合同至续签劳动合同至“三期三期”期满为止。期满为止。 劳动部关于贯彻执行劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳中华人民共和国劳动法动法若干问题的意见若干问题的意见（劳部发（劳部发19953091995309号）号）第第3434条的规定：除劳动法第条的规定：除劳动法第2525条规定的情形外，条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动劳动者在医

22、疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。期、哺乳期期满为止。 女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定第五条第五条 用用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。聘用合同。 （3 3）产期保护）产期保护: :符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，

23、女方增加产假五十日，受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。扣减。产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放；未参加生育保险的，由所在单位参照生放；未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。育保险标准发放。女职工怀孕未满女职工怀孕未满4 4个月流产的，享受个月流产的，享受1515天产假；怀天产假；怀孕满孕满4 4个月流产的，享受个月流产的，享受4242天产假。天产假。符合法律、法规规定生育子女的

24、夫妻，产假期满后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，产假期满后抚育婴儿有困难的，由本人提出申请，经所在单位抚育婴儿有困难的，由本人提出申请，经所在单位同意，可享受六个月至十二个月的哺乳假；哺乳假同意，可享受六个月至十二个月的哺乳假；哺乳假期间，按其工资、津贴、补贴总额的百分之八十核期间，按其工资、津贴、补贴总额的百分之八十核发；享受哺乳假的职工不影响晋级、工资调整和计发；享受哺乳假的职工不影响晋级、工资调整和计算工龄。算工龄。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由

25、生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。支付。 案例：女职工要求延长产假案例：女职工要求延长产假 王某身体素质较差，怀孕产下一男婴，由于体王某身体素质较差，怀孕产下一男婴，由于体质虚弱，曾因产后生病住院。产假休完时，王某刚质虚弱，曾因产后生病住院。产假休完时，王某刚出院不久，身体仍很虚弱，因奶水不足，婴儿也体出院不久，身体仍很虚弱，因奶水不足，婴儿也体弱多病。医生建议王某最好暂缓上班劳动，待身体弱多病。医生建议王某最好暂缓上班劳动，待身体恢复健康后再上岗劳动，并为王某出具了产后身体恢复健康后再上岗劳动，并为王某出具了产后身体状况证明。于

26、是王某持医院证明向单位领导说明情状况证明。于是王某持医院证明向单位领导说明情况，请求给予照顾，批准延长产假况，请求给予照顾，批准延长产假3030天。请问单位天。请问单位是否应该给予批假？在王某休假期间的工资怎么计是否应该给予批假？在王某休假期间的工资怎么计算？算？ 广西人口与计划生育条例广西人口与计划生育条例第二十九第二十九条条：符合法律、法规规定生育子女的夫符合法律、法规规定生育子女的夫妻，产假期满后抚育婴儿有困难的，由妻，产假期满后抚育婴儿有困难的，由本人提出申请，经所在单位同意，可享本人提出申请，经所在单位同意，可享受六个月至十二个月的哺乳假；哺乳假受六个月至十二个月的哺乳假；哺乳假期间

27、，按其工资、津贴、补贴总额的百期间，按其工资、津贴、补贴总额的百分之八十核发；享受哺乳假的职工不影分之八十核发；享受哺乳假的职工不影响晋级、工资调整和计算工龄。响晋级、工资调整和计算工龄。 （4 4）哺乳期保护）哺乳期保护 定义：定义：指女职工生产后，对未满一指女职工生产后，对未满一周岁的婴儿进行哺乳的期间，法定给予周岁的婴儿进行哺乳的期间，法定给予女职工进行哺乳并对哺乳期进行特殊劳女职工进行哺乳并对哺乳期进行特殊劳动保护。动保护。 哺乳期案例哺乳期案例 王女士是某公司出纳，双方签订劳动王女士是某公司出纳，双方签订劳动合同。去年合同。去年1 1月，王小姐休完产假后回公司月，王小姐休完产假后回公

28、司上班，因粗心大意误将一笔已付款看成是上班，因粗心大意误将一笔已付款看成是未付款并再次付款，造成公司损失近五十未付款并再次付款，造成公司损失近五十万元。公司因王女士的严重失职给公司带万元。公司因王女士的严重失职给公司带来重大损失为由与王女士解除劳动合同。来重大损失为由与王女士解除劳动合同。王女士不服，认为自己尚在哺乳期，公司王女士不服，认为自己尚在哺乳期，公司不能与其解除劳动合同。不能与其解除劳动合同。 请问：女职员在哺乳期内严重失职，请问：女职员在哺乳期内严重失职，用人单位是否有权解除劳动合同？用人单位是否有权解除劳动合同？ 劳动合同法劳动合同法第第3939条劳动者有下条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。给用人单位造成重大损害的。 5 5、更年期保护、更年期保护 （1 1）定义：指对绝经期及绝经前期的女）定义：指对绝经期及绝经前期的女职工进行的劳动安排和劳动保健。职工进行的劳动安排和劳动保健。 （2 2）内容