网络公司成立运作方案书

1、七颜网络网络公司成立运作方案书摘 要目前,网络科技公司在中国已经是遍地开花,每个城市都有多如牛毛的网站建设和网络推广公司.还有很多的个人或者是一个小小的工作室也可以参与网站建设,就连一些广告公司和计算机公司都可以从事网站建设和推广.，可见网络市场的巨大商机！随着网络的不断扩大和不断增容，互联网的应用特别是在经济领域中的应用得到了很快的发展，以“.com”公司和电子商务为代表和主要标志的网络经济开始形成，并以十分惊人的速度得到发展。据专家估计，美国1996年网上商品交易营业额约为5.18亿美元，而美国得克萨斯大学电子商务研究中心和思科系统公司日前联合发表的一份研究报告显示，1999年美国因特网经

2、济的产值达到5239亿美元，比上一年增长了62，是1996年营业额的1千多倍。这份报告的统计显示，1999年因特网基础设施公司的产值达1978.5亿美元，比上一年增长68；网络应用基础设施公司的产值为1013亿美元，增幅为41；网络中介公司的产值增长52，达968.1亿美元；电子商务公司的产值为1714.4亿美元，上升了72。国际数据公司预测，到2003年，电子商务的价值将达到1.64万亿美元。1999年，美国因特网经济的就业人员达到247.6万人，比前年增加了36，超过了保险、通信和公用事业等产业的就业人数。因特网还极大地提高了劳动生产率，去年因特网经济中每位员工的产值达21.1万美元，比上

3、一年增加了19。 从我国的实际情况来看，我国从1994年3月起正式加入互联网，同年5月，在中国科学院高能物理研究所实现联网，从此我国成为互联网络大家庭中的正式成员。网络经济一经出现，就已显现出了其巨大的生命力。如果说信息技术的硬件发展遵循了摩尔定律，即每18个月其性能价格比翻一番，那么，网络的带宽和用户的发展则更加迅猛。从我国的实际情况来看因特网上网用户1997底为62万户，1998年底为210万户，到1999年底发展到890万户，平均每年翻两番。据2000年8月3日中国互联网络发展状况统计报告，目前我国上网用户人数已达1690万；我国上网计算机数达650万台。今天，中国已有近4万个

4、商业网站，平均每天以23家的速度递增。信息产业部一位负责人日前透露；我国计算机社会拥有量已超过2000万台；根据信息产业部的预测，我国今年电子商务交易额将达到8亿元，2002年可望达到100亿元。目前，中国已注册的企业类域名有3.4万个之多，占到域名总数的80；电子商务使企业从采购到销售的运营效率大幅提高，消费类电子商务网站已经超过1000家。 从以上情况可以看到，互联网及其建立在互联网基础之上的网络经济正在以几何级数的增长速度向前发展。网络经济的发展极大地提高了社会生产力，改变和正在改变我们的一切。网络经济能不能适应生产力发展的要求，能不能发展成为主流经济，这是我们判断网络经济时代是否成立的

5、重要根据。据有关资料介绍，自1996年以来，美国劳动生产力平均每年增长2.5，比自1974至1995年间平均增长率仅1.5有明显的提高，19961999年这4年，美国的劳动生产率增幅比此前20年高出1倍。而在劳动生产力提高的因素中，约有2/3来自于资讯科技、电脑化以及网际网络的使用。从回报率来看，过去5年里，美国各行业中，回报率最高的行业是internet行业，5年的平均回报率是148，而其它的电脑软件、半导体、证券、广告都在54以下。实践证明，发展网络经济既可以推动生产，又可以拉动消费。它通过更有效地满足社会需求，创造出更多的消费市场，反过来又通过对市场快速、有效的反映，促进生产的发展；它使

6、生产与消费之间的联系更为直接、更加协调，减少大量的中间环节，从而极大地降低了经济与社会活动成本，提高了社会运行效率。目 录摘 要第一章 注册网络公司4第二章 编写公司章程7 第三章 公司管理规定17 第四章 公司宣传推广25 第五章 公司建站方案26 第六章 公司业务合同31 第七章 售后服务支持34 第八章 结束语和致谢50 第九章 主要参考文献53公司建立篇第一章 注册网络公司开始前的准备：开网络公司最低注册资金10万，注册费用1500，如果办理经营性icp证，最低注册资金100万，注册费用3500。注册需提供资料：注册公司详细流程：一、选择公司的形式： 普通的有限责任公司，最低注册资金3

7、万元，需要2个（或以上）股东， 从06年1月起新的公司法规定，允许1个股东注册有限责任公司，这种特殊的有限责任公司又称“一人有限公司”（但公司名称中不会有“一人”字样，执照上会注明“自然人独资”），最低注册资金10万元。 如果你和你同学一起合伙创业，可考虑第一种，即普通的有限责任公司。 二、注册公司的步骤： 1.核名：到工商局去领取一张“企业（字号）名称预先核准申请表”，填写你准备取的公司名称，由工商局上网（工商局内部网）检索是否有重名，如果没有重名，就可以使用这个名称，就会核发一张“企业（字号）名称预先核准通知书”。这一步的手续费是30元。 （30元可以帮你检索5个名字，很多名字重复，所以一

8、般常见的名字就不用试了，免得花冤枉钱） 2.租房： 去专门的写字楼租一间办公室，如果你自己有厂房或者办公室也可以，有的地方不允许在居民楼里办公。 租房后要签订租房合同，并让房东提供房产证的复印件。 3.编写“公司章程”： 可以在工商局网站下载“公司章程”的样本，修改一下就可以了。章程的最后由所有股东签名。 4.刻私章： 去街上刻章的地方刻一个私章，给他们讲刻法人私章（方形的）。费用大概20元左右。 5.到会计师事务所领取“银行询征函”： 联系一家会计师事务所，领取一张“银行询征函”（必须是原件，会计师事务所盖鲜章）。如果你不清楚，可以看报纸上的分类广告，有很多会计师事务所的广告。 6.去银行开

9、立公司验资户： 所有股东带上自己入股的那一部分钱到银行，带上公司章程、工商局发的核名通知、法人代表的私章、身份证、用于验资的钱、空白询征函表格，到银行去开立公司帐户，你要告诉银行是开验资户。开立好公司帐户后，各个股东按自己出资额向公司帐户中存入相应的钱。 银行会发给每个股东缴款单、并在询征函上盖银行的章。 注意：公司法规定，注册公司时，投资人（股东）必须缴纳足额的资本，可以以贷币形式（也就是人民币）出资，也可以以实物（如汽车）、房产、知识产权等出资。到银行办的只是货币出资这一部分，如果你有实物、房产等作为出资的，需要到会计师事务所鉴定其价值后再以其实际价值出资，比较麻烦，因此建议你直接拿钱来出

10、资，公司法不管你用什么手段拿的钱，自己的也好、借的也好，只要如数缴足出资款即可。 7.办理验资报告： 拿着银行出具的股东缴款单、银行盖章后的询征函，以及公司章程、核名通知、房租合同、房产证复印件，到会计师事务所办理验资报告。一般费用500元左右（50万以下注册资金）。 8.注册公司： 到工商局领取公司设立登记的各种表格，包括设立登记申请表、股东（发起人）名单、董事经理监理情况、法人代表登记表、指定代表或委托代理人登记表。填好后，连同核名通知、公司章程、房租合同、房产证复印件、验资报告一起交给工商局。大概3个工作日后可领取执照。 此项费用约300元左右。 9.办理税务登记： 领取执照后，15日内

11、到当地税务局申请领取税务登记证。 最后就开始营业了。 比较关心的两个问题： 1.公司必须建立健全的会计制度，你可能担心自己不会，怎么办？刚开始成立的公司，业务少，对会计的工作量也非常小，你可以请一个兼职会计，每个月到你的公司帮你建帐，二、三天时间就够了，给他三、五百元左右的工资即可。 2.公司的税额： 营业税：销售商品的公司，按营业额4%征收营业税；提供服务的公司，按营业额的5%征收营业税。 所得税：利润在5万以下的，按利润的33%征收企业所得税。 二种税的区别：营业税是对营业额征税，不管你赚没有赚钱，只有发生了交易，就要征税；所得税，是对利润征税，利润就是营业额扣减各种成本后剩余的钱，只有赚

12、了钱，才会征所得税。还有其它各种各样很多种的税，但没有多少钱，主要是上面二种，特别是所得税非常高。：公司全部办齐后有证照: 1.营业执照-正本 2.营业执照-副本 3.企业信息ic卡-一张 4.组织机构代码证-正本 5.组织机构代码证-副本 6.组织机构代码ic卡-一张 7.国税登记证-正本 8.国税登记证-副本 9.地税登记证-正本 10.地税登记证-副本 11.公章、财务专用章、法人章-各一枚 12.发票：增值税、商统、服务性*-各一本 13.私营企业协会会员证-一本 14.发票购买簿-一本公司注册商标二 编写公司章程范本： 七颜网络有限公司章程第一章 总 则 第一条 依据中华人民共和国公

13、司法和国家有关法律、行政法规及广东省人民政府有关政策制定本章程。第二条 本公司在江西九江市工商行政管理局登记注册，注册登记名称为： 有限公司（以下简称公司）； 公司住所：江西九江市 。 第三条 公司宗旨是：以诚为本，以信立名。优质服务，一切为您 第四条 公司依法登记注册，具有企业法人资格。公司股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。公司以其全部法人财产，依法自主经营，自负盈亏。 公司一切活动遵守国家法律法规规定。公司应当在登记的经营范围内从事活动。 公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。第二章 公司的注册资本和经营范围 第五条 公司的注册资本为人民币 万元。第六条

14、 公司经营范围是：_ _。第三章 股东姓名（或名称）和住所第七条 公司股东共2个，分别是：l （戴炳锋），身份证号码为现住所：_；l （甘云），身份证号码为现住所：_；l _，企业法人营业执照注册号为：_；现住所：_；l _，事业法人登记证号码为： ，现住所：_ l _，社团法人登记证号码为： ，现住所：_ 第四章 股东的出资额和出资方式第八条 公司的注册资本全部由股东自愿出资入股。第九条 股东的出资方式和出资额：(股东名称或姓名)，出资 万元，以( 出资方式) 出资，占注册资本的 %； ，出资 万元，以 出资，占

15、注册资本的 %； ，出资 万元，以 出资，占注册资本的 %； ，出资 万元，以 出资，占注册资本的 %。第五章 股东的权利和义务第十条 股东享有下列权利： （一）享有选举和被选举权； （二）按出资比例领取红利。公司新增资本时，原股东可以优先认缴出资； （三）按规定转让和抵押所持有的股份； （四）对公司的业务、经营和财务管理工作进行监督，提出建议或质询。有权查阅股东会议记录和公司财务会计报告。 （五）在公司办理清算完毕后时，按所出资比例分享剩余资产。 第十一条 股东履行下列义务： （一）足额缴纳公司章程规定的各自认缴的出资额； （二）在公司办理清算时，以认缴的出资额对公司承担债务； （三）公司已

16、经工商登记注册，不得抽回出资； （四）遵守公司章程，保守公司秘密； （五）支持公司的经营管理，提出合理化建议，促进公司业务发展； （六）不按认缴期限出资或者不按规定出资额认缴的，应承担违约责任。第六章 股东转让出资和条件第十二条 股东之间可以相互转让其全部出资或部分出资。股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意(公司只有两名股东的，必须经全体股东同意)；不同意转让的股东应当购买该转让的出资，如果不购买该转让的出资，视为同意转让。经股东同意转让的出资，在同等的条件下，其他股东对该出资有优先购买权。股东转让出资后的公司股东人数必须符合法律规定。 第十三条 受让人必须遵守公司章程和有

17、关规定。第七章 公司的机构及其产生办法、职权、议事规则第十四条 公司股东会由全体股东组成，股东会是公司的最高权力机构。 第十五条 股东会行使下列职权： （一）决定公司的经营方针和投资计划； （二）选举和更换执行董事，决定有关执行董事的报酬事项； （三）选举和更换由股东代表出任的监事，决定有关监事的报酬事项； （四）审议批准执行董事的报告； （五）审议批准监事的报告； （六）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案； （七）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案； （八）对公司增加或者减少注册资本作出决议； （九）对股东向股东以外的人转让出资作出决议； （十）对公司合并、分立、变更公司形式、解

18、散和清算等事项作出决议； （十一）修改公司章程。 第十六条 股东会的议事方式和表决程序按照本章程的规定执行。 股东会对公司增加或减少注册资本、分立、合并、解散或者变更公司形式以及公司章程的修改作出的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。 股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。 第十七条 股东会会议分为定期会议和临时会议。定期会议半年召开一次。 股东会的首次会议由出资最多的股东召集和主持，执行董事或者监事，可以提议召开临时会议。 第十八条 召开股东会议，应当于会议召开十五日以前通知全体股东。股东会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的股东应当在会议记录上签名。 第十九条 公司不设

19、立董事会，设执行董事一人。 第二十条 执行董事为公司的法定代表人，其产生程序是由 (股东会选举) 产生。 第二十一条 执行董事对股东会负责，行使下列职权： （一）负责召集股东会，并向股东会报告工作； （二）执行股东会的决议； （三）决定公司的经营计划和投资方案； （四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案； （五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案； （六）制订公司的增加或减少注册资本的方案； （七）拟订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案； （八）决定公司内部管理机构的设置； （九）聘任或者解聘公司副经理、财务负责人，决定其报酬事项； （十）制定公司的基本管理制度。 第二十二条 执行董

20、事任期年。任期届满，可以连选连任。执行董事在任期届满前，股东会不得无故解除其职务。 第二十三条 公司设经理，由执行董事聘(兼)任。经理对股东会负责，行使下列职权： （一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施股东会决议； （二）组织实施公司年度经营计划和投资方案； （三）拟订公司内部管理机构设置方案； （四）拟订公司的基本管理制度； （五）制定公司的具体规章； （六）公司章程和股东会授予的其他职权。 第二十四条 执行董事、经理、监事行使职权时，必须遵守下列规定。 （一）董事、经理、监事应当遵守公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权为自己谋取私利。 董事、经理、监事不得利

21、用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。 （二）董事、经理不得挪用公司资金或者将公司资金借贷给他人。 董事、经理不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储。 董事、经理不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人债务提供担保。 （三）董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或者活动的，所得收入应当归公司所有。 董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。 （四）执行董事、经理、监事除依照法律规定或者股东会同意外，不得泄露公司秘密。 （五）执行董事、经理、监事执行公司职务时违反法律、行

22、政法规或者公司章程的规定，给公司造成损害的，应当承担赔偿责任。 第二十五条 公司设监事一人，由(股东会)选举产生。执行董事、经理及财务负责人不得兼任监事。 第二十六条 监事行使下列职权： （一）检查公司财务； （二）对执行董事、经理执行公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督； （三）当执行董事、经理的行为损害公司的利益时，要求执行董事、经理予以纠正； （四）提议召开临时股东会；第八章 公司财务、会计 第二十七条 公司应建立、健全如下财务、会计制度：（一）公司应在每一会计年度终了时制作财务会计报告，并依法经审查验证，并在每年的月日至月15日送交各股东审阅。 财务会计报告应当包括下列财

23、务会计报表及附属明细表： 资产负债表； 损益表； 财务状况变动表； 财务情况说明书； 利润分配表； （二）公司应当按照公司章程规定的期限将财务会计报告送交各股东。 （三）公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金，并提取利润的百分之五至百分之十列入公司法定公益金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可不再提取。 公司的法定公积金不足以弥补上一年度公司亏损的，在依照前款规定提取法定公积金和法定公益金之前，应当先用当年利润弥补亏损。 公司在从税后利润中提取法定公积金后，经股东会决议，可以提取任意公积金。 公司弥补亏损和提取公积金、法定公益金后，所余利润，公司

24、可按照股东的出资比例分配。 股东会违反前款规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金、法定公益金之前向股东分配利润的，必须将违反规定分配的利润退还公司。 （四）公司的公积金用于弥补公司的亏损，扩大公司生产经营或者转为增加公司资本。 （五）公司提取的法定公益金用于本公司职工的集体福利。 （六）公司除法定的会计帐册外，不得另立会计帐册。 对公司资产，不得以任何个人名义开立帐户存储。 第九章 公司的合并、分立 第二十八条 公司合并或者分立，由公司股东会作出决议。 （一）公司合并可以采取吸收合并和新设合并两种形式。本公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。本公司如与其他公司合并设立一个新的公司为新设合

25、并，合并各方解散。公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上至少公告三次。债权人自接到通知书之日起三十日，未接到通知书的自第一次公告之日起九十日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保，不清偿债务或者不提供相应的担保的，公司不得合并。 公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。 （二）公司分立，其财产作相应的分割。 公司分立时，应当编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上至少公告三次。债权人自接到通知书之日起三十日内，

26、未接到通知书的自第一次公告之日起九十日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。不清偿债务或者不提供相应的担保的，公司不得分立。 公司分立前的债务按所达成的协议由分立后的公司承担。第二十九条 公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。 当公司作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上至少公告三次。 公司减少资本后的注册资本不得低于法定的最低限额。第十章 公司解散与清算 第三十条 公司有下列情形之一的，可以解散： （一）公司章程规定的营业期限届满； （二）股东会决议解散； （三）因公司合并或者分立需要解散； （四）遇自然灾害或外界不可抗拒的原因需要解散。 第三

27、十一条 公司解散，应在十五日内由股东、有关主管机关或有关专业人员成立清算组，进行清算。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。 清算组在清算期间行使下列职权： （一）清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单，同时制定清算方案并报股东会确认； （二）通知或者公告债权人，应在清算组成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上至少公告三次； （三）处理与清算有关的公司未了结的业务； （四）清理所欠税款； （五）清理债权、债务； （六）处理公司清偿债务后的剩余财产； （七）代表公司参与民事诉讼活动。 第三十二条 公司财产能够清偿公司债务的，分别支付清算费

28、用、职工工资和劳动保险费用，缴纳所欠税款，清偿公司债务。 公司财产按前款规定清偿后剩余财产，公司按照股东出资比例分配。 第三十三条 公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会或者有关主管机关确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。 附 则 一、本章程于 年 月 日订立。 自江西九江市工商行政管理局登记注册之日起生效。 二、本章程由全体股东签名、盖章确认。全体股东签名：年 月 日注：1. 本范本适用于设执行董事的有限责任公司，不适用设董事会的有限责任公司；2. 凡有下划线的，应当进行填写；下划线上文字有括号的，应按规定作选择填写,正式行文时应将下划线及括号去除；3. 申请

29、的经营范围中属于法律、行政法规限制的项目，应当依法经过审批并提交相关文件或证书，不能提交的，应自行将相关项目删除。第三章 公司管理规定一个好的公司管理规定，对于公司的发展来说起到关键的作用，所以一个好公司管理规定是少不了的范本如下：第一章：总则七颜网络技术有限公司管理规定第一章 前言亲爱的公司员工：欢迎您加入七颜网络有限公司 从今天起，您已成为七颜网络有限公司的一员。请仔细阅读本手册，它将给您充分和简洁的信息，使您能够充分了解即将加入的这个集体。我们希望能在这里充分发挥自己的聪明才智，在实现自身价值的同时，为公司的发展做出贡献。七颜网络有限公司编制的员工手册是现代化企业经营管理的需要，是全体员

30、工共同遵守的工作规范和行为准则，具有严肃性、权威性、稳定性和强制性，是为了明确全体员工的服务职责、权利和义务，希望您对这本手册给与支持，同时公司也相信手册的颁布和实施一定会给我们每位员工带来宽松、和谐的工作环境和健康向上的工作氛围。让我们把今天作为起点，开拓进取、爱岗敬业、贡献才智，繁荣公司。第二章：员工守则一、标准 一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。（一） 员工必须以饱满的工作热情

31、进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄； （二） 上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品） （三） 员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。 （四） 员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范 （一） 员工按照公司规定的时间上下班并签到； （二） 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知；

32、 （三） 员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作武官的活动（例如：聊天，网络游戏等），一经发现处以200元的罚款； （四） 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。 （五） 员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以500-1

33、000元的罚款； （六） 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。（七） 如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务；如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。（八） 员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。（九） 员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室；1、住址和电话。2、发生事故和特殊情况时的任何联系办法。（十） 公司员工个人收

34、入、各种报销、福利等不得向他人告知，否则公司予以除名处理。 （十一）员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。 （十二）严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。第三章：考勤规定一、总述（一）、主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作，并于当月25日统计上月的出勤情况。（二）、考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。二、日常出勤规定考勤制度（一）、每周工作时间为：星期一星期六。（二）、每日工作时间为：上午8：0012：00；下午2：006：00；本公司所有人员均按规定签

35、到。（三）、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。（四）、员工因特殊工作原因加班超过晚上12：00时，第二天上午可以推迟半小时上班；（五）、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工；如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。（六）、员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资；（七）、迟到早退的处罚规定1、迟到或早退3次，15分钟以内罚款30

36、元，15分钟30分钟以内罚款50元，3060分钟罚款100元，半小时以上按旷工半天论处。2、发现一次不签到罚款50元。3、凡每月迟到或早退超过二次者，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分，屡教不改者除名。三、旷工的处罚规定1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处；2、迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。3、委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分，同时罚款300元。4、不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。5、员工无故旷工一次扣人民币100元，两次扣人民币300元，连续矿工两日，或一年旷工累计三日者，公司将予

37、以开除。6、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否则视为旷工。7、如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。 部门主管违反规定按上述标准加倍处罚。四、日常规定1、公司内部员工不允许用一次性水杯喝水，如有发现罚款50元。五、请假规定除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取请假申请单，并依人事权限给予审批后方为生效；否则按旷工处理。1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续；2、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准，3天以上由主管领导批准。3、员工到医院看病视为病假

38、，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。4、员工医疗期自病假之日起计算。六、事假规定1、员工确因私事须亲自处理，可请事假。事假必须提前一天向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续；2、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延假。如遇急事无法在事前办理手续时，可采用通讯办法报告相应主管上级，事后补办手续；3、员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理；4、员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天以上由主管领导批准。5、病假、事假为无薪假。七、加班规定1、本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，如员工无特殊原因拒绝加班而对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重

39、分别处于批评、罚款、除名等处罚。2、员工于加班后填写“加班备案单”经部门经理批准后，再由主管领导批准后，将备案单交回办公室备案。公司将在不影响工作的前提下，由主管安排倒休。3、离开时按规定签卡。4、公休日加班可补休，补休时间由主管批准安排，交办公室备案办公室无备案的不予承认。第四章：办公用品的购买1、统一限量，控制用品规格以及节约经费开支，所有办公室用品的购买，都应由办公室统一购买。2、定购数量：根据办公用品库存量情况以及消耗水平，向办公室主任报告，确定定购数量，必须以书面形式提出正式申请，经主管经理审批确定后，通知送货单位在指定时间内将办公用送到公司。3、采购方法：在办公用品库存不多或者有关

40、部门提出特殊需求的情况下按照成本最小的原则，订购所需要的办公用品。4、支付：收到办公用品后，对照订货单开具支付发票，经主管及主管部门经理签字后，转交给出纳负责人支付或结算。5、发放：办公用品原则上由公司统一采购，分发给各部门，如有特殊情况，允许各部门在提出“办公用品申请书”的前提下就近采购，在这种情况下，办公用品管理部门有权进行审核。长远办公用品发放规定一、本公司为规范办公用品的发放工作，特制定本规定。二、公司各部门应本着节约的原则领取、使用办公用品。三、各部门须指定专人管理办公用品。四、各部门于每月31日前将下月所需办公用品计划报给办公室，办公室于每月6日前一次性发放各部门所需办公用品。五、

41、采购人员须根据计划需要采购，保证质量。六、办公用品入库和发放应及时记帐，做到帐物相符。七、任何人未经允许不得私自挪用办公用品及其他物资，物品要做到类别清楚、码放整齐。长远办公用品管理规定一、为使办公用品管理规范化，特制定本制度。二、本制度所称办公用品为消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四种。1、消耗品：铅笔、胶水、胶带、大头针、图钉、笔记本、复写纸、标签、夹子、橡皮等。2、管理消耗品：签字笔、荧光笔、修正液、电池等。3、回收管理品：墨盒、碳粉、色带等。凡使用过的纸张不得自行撕毁，全部交到前台登记以便使用。4、管理品：剪刀、美工刀、订书机、启钉器、直尺、打孔机、钢笔等。三、消耗品应限定人员使

42、用，自第三次发放起，必须以旧替换新品，但纯消耗品不在此限。四、管理品移交如有故障或损坏，应以旧换新，如发现丢失，负责人员按价赔偿。第五章：业务员制度一、业务员每天需写业务日志，整理好自己范围内的业务资料，每周需写业务周报，随时接受上级主管的检查；二、业务员未写日志、周报的，每次罚款10元，每月三次未写日志，周报者记大过一次，罚款50元，每月五次未写日志、周报者按自动离职处理。三、总经理抽查未写日志、周报而业务主管未对业务员作相关处理，业务主管每次罚款30元。第六章：技术员制度一、技术员每周一须交本周计划，且每天下班前需写工作日志并放于工作台面备查；二、技术员未写日志、周报的，每次罚款10元，每

43、月三次未写日志，周报者记大过一次，罚款50元，每月五次未写日志、周报者按自动离职处理。三、总经理抽查未写日志、周报而业务主管未对业务员作相关处理，业务主管每次罚款30元。第七章：卫生制度一、中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂物；二、积极参加公司的每一次大扫除，平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔；三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。第八章：人事管理制度一、人员入职第一天，应按要求认真填写准员工档案，如发现所填个人资料有任何捏造、虚构等，公司将无条件开除；二、正式员工因特殊原因离职者，必须提前一个月向经理提出辞职申请，否则公司将不

44、予办理工资结算等辞职手续。员工离职时，应将所有公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司。第九章：假期制度一、享有国家公布的法定假期；二、婚假：员工可享有5天无薪婚假，外县市的多2天，外省的多3天，员工申请婚假，需出示结婚证或有效证明；三、丧假：员工遇有直系亲属的丧事，可有三天无薪假期，外县市的多2天，外省的多3天。四、分娩假期：公司女性员工，可享有无薪分娩假期，假期为产后四星期，连续受雇两年以上的第一胎分娩假期，则可以享有2/3底薪的基本工资的分娩假期。五、工伤假期按照劳动法执行。 七颜网络有限公司 年 月 日业务人员工薪、晋升及奖励制度一、市场人员薪资及待遇职位薪资及待遇普通业务代表底薪30

45、0+提成高级业务代表底薪600+提成见习业务主管底薪1000+提成+分红正式业务主管底薪1500+提成+分红业务经理（试用期）底薪2000+提成+分红业务经理底薪3000+提成+分红二、市场人员业绩要求细则：普通业务员薪资待遇（试用期三个月）：1、业务代表试用期第一个月业绩必须达到2500元，第二个月必须达到4000元，如果没有达到业绩叫求，则只能享受300元底薪待遇，如业务代表试用期第二个月没有业务，则不能享受底薪。注：试用期不计提成，凡试用期间业绩超过5000元，当月可获得奖金100元；2、第二个月以后工资：业务员业绩超过3000元，底薪为300元，业绩超过6000元，底薪为500元，提成

46、另计；业绩超过8000元，底薪为800元，提成另计。3、试用期说明：a、乙方到岗日期如在15号之前，试用期时间从当月15号起计；b、乙方到岗日期如在15号之后，试用期时间从下月1号起计。4、试用期以后，普通业务代表每月业绩必须达到6000元以上，才能享受500元底薪待遇及提成，如业绩超过8000元，底薪800元，提成另计；业绩在3000元6000元之间，则只能享受300元底薪待遇及提成，如业绩低于3000元，业务代表则不能享受底薪，只按业务量提成；5、普通业务代表如连续两个月累计业绩达不到3000元，则作自动离职处理。见习业务主管薪资待遇：1、普通业务代表连续两个月累计业绩超过2万元，在第三个

47、月可晋升为见习主管：2、间隙主管可享受的待遇：a、底薪800元；b、可享受相当于直接增员成员佣金2%的“团队业绩分红”；3、降职条例：间隙主管连续二个月累计业绩低于1.5万元，在第三个月将自动降职为一般普通业务代表；正式业务主管薪资待遇：1、达到如下条件可晋升正式业务主管：团队业绩达到3万/月（平均每人必须达5000元）；2、正式业务主管可享有的待遇：a、底薪：1000元；b可享受相当于直接增员成员佣金3%的“团队业绩分红”；3、降职条例：a、团队连续两个月达不到3万/月，或两个月人均业绩少于5000远，底薪与高级业务代表相同；b、当团队业绩连续半年达不到3万/月，或人均业绩少于5000元，则

48、自动降为高级业务代表。业务经理薪资待遇：1、 达到如下条件可晋升为业务经理：a、团队中有三个正式业务主管;b、经理可享受的待遇底薪1500元200元；c、可享受相当于直接增员成员佣金5%的“团队业绩分红”；2、降职条例：当团队中主管少于2个时，自动降为主管；a、试用期业务经理管理的团队如果连续两个月人均业绩每月达到8000元以上，且团队总业绩每月达到4万元，可提前结束适用期，当月转为正式业务经理，享受业务经理待遇；b、试用期后业务经理须保证管理的团队人均业绩每月达到8000元以上，且团队总业绩每月达到4万元，如连续两个月达不到标准，底薪降为试用期业务经理待遇，如连续三个月达不到以上标准，底薪降

49、为见习主管待遇；三、业务代表提成分红分配标准：业务类型提成标准网站建设a、合同金额rmb2500元的，业务提成金额按合同的1%计；b、rmb2500元<合同金额rmb3500元的，业务提成金额按合同的2%计;c、rmb3500元<合同金额rmb10000元的，业务提成金额按合同的3%计;d、rmb10000元<合同金额rmb20000元的，业务提成金额按合同的5%计;e、rmb20000元<合同金额rmb35000元的，业务提成金额按合同的8%计;f、rmb35000元<合同金额rmb50000元的，业务提成金额按合同的10%计;g、rmb50000元<合同

50、金额, 业务提成金额按合同的5%计;h、如果是甲方提供线索的合同业务, 业务提成金额按合同的3%计.注:以上设计的用语计算薪资的网站“合同金额”，应扣除甲方作为代办的硬性支出项目的费用（如网络实名，通用网址，域名注册及空间租用费用等）；中国制造网会员及广告5%展会代理业务2%5%其他业务提成另计四、业务代表奖励制度a、业务代表在试用期内，如业绩达到3000元，可获优秀新人奖50元，如业绩达到6000元，可获突出新人奖100元；b、市场部设立每周销售冠军奖，一周内业务销售第一名并且业绩超过3000元，获奖金50元；c、市场部设立每月销售冠军奖，一月内业务销售第一名并且业绩超过8000元，获奖金100元；d、业务代表如果业绩一月超过2万元，可获得优秀业务代表奖150元，业务代表业绩月超过5万元，可获得业务精英奖300元，业务代表连续业绩三个月超过5万元或一个月业务超过10万元，可获得业务突出贡献奖500元；e、市场部电话费报销制度：每月业绩达到2000元可报销30元；每月达到3000元，可报销50元；每月业绩达到6000元，可报销80元；每月业绩达到10000元，可报销100元；每月业绩达到15000元，可报销150元；每月业绩达到20000元以上者，可报销250元。团队业绩奖金：当公司所有业务团队成员