现代社会组织知识分析

1、转型期组织结构变化的特点转型期组织结构变化的特点及及3、根据个人和组织的关系划分（艾兹、根据个人和组织的关系划分（艾兹 奥尼）奥尼）（1）强制组织）强制组织 （2）功利组织）功利组织（3）规范组织）规范组织4、以组织人数多少来划分、以组织人数多少来划分（1）小型组织）小型组织 （2）中型组织）中型组织（3）大型组织）大型组织 （4）巨型组织）巨型组织 世界气候组织世界气候组织（二）我国组织的分类：（二）我国组织的分类：1 1、根据产业标准分、根据产业标准分（1 1）第一产业组织）第一产业组织 国际渔业组织国际渔业组织（2 2）第二产业组织）第二产业组织世界知识产权组织世界知识产权组织 （3 3

2、）第三产业组织）第三产业组织 中国环保组织中国环保组织2 2、根据组织机构的性质分、根据组织机构的性质分（1 1）国家机关编制的组织）国家机关编制的组织（2 2）国家事业编制的组织）国家事业编制的组织（3 3）国家企业编制的组织）国家企业编制的组织3、根据组织的功能分、根据组织的功能分（1）政治组织（）政治组织（2）经济组织）经济组织（3）文化组织（）文化组织（4）综合组织）综合组织 三、影响组织目标的因素三、影响组织目标的因素 1、文化环境因素对目标的影响（经济、社会、文化环境因素对目标的影响（经济、社会和政治环境）和政治环境） 2、组织内部不同目标层次的相互影响、组织内部不同目标层次的相互

3、影响 3、组织参与者对目标的影响、组织参与者对目标的影响 三、三、组织结构中的非正式群体组织结构中的非正式群体l（一）改革前后组织结构的变化（一）改革前后组织结构的变化改革前改革前我国社会组织结构的基本特点是我国社会组织结构的基本特点是“政企不分政企不分”和和“党政合一党政合一”改革后改革后政府组织和企业发生了分化政府组织和企业发生了分化l（二）转型时期组织结构变化的特点（二）转型时期组织结构变化的特点 1、非正式结构的社会关系超过了正式结构、非正式结构的社会关系超过了正式结构而起主宰作用而起主宰作用 2、组织结构的转换需要一个过程，并可能、组织结构的转换需要一个过程，并可能表现出它的反复性和

4、曲折性表现出它的反复性和曲折性 3、缺乏建立在功能互补基础上的横向联系、缺乏建立在功能互补基础上的横向联系孙正义孙正义：当时我没钱也没有经验，也没有可以帮我取得：当时我没钱也没有经验，也没有可以帮我取得成功的大公司。但是我想如果我许下一个很大的心愿，有成功的大公司。但是我想如果我许下一个很大的心愿，有一个很大的梦想，有很高的激情，有很好的远见的话，我一个很大的梦想，有很高的激情，有很好的远见的话，我也可能会做到。因此我当时说，在我也可能会做到。因此我当时说，在我20多岁多岁的时候我就会的时候我就会向我投身的行业宣布我的存在；向我投身的行业宣布我的存在；30多岁多岁的时候，我会有足的时候，我会有

5、足够的种子资金做一个大的项目，这个种子资金的规模应该够的种子资金做一个大的项目，这个种子资金的规模应该是一亿美元以上（虽然当时我身上只有是一亿美元以上（虽然当时我身上只有100多美元）；我多美元）；我40岁岁的时候，我会选一个非常重要的行业，然后把重点都的时候，我会选一个非常重要的行业，然后把重点都放在这个行业上以便在这个行业中取得第一，我将有放在这个行业上以便在这个行业中取得第一，我将有10亿亿美元以上的投资在我们的集团中，将有美元以上的投资在我们的集团中，将有1000家以上的公司。家以上的公司。 主持人主持人：我看了您这个我看了您这个50年的计划都在一步一步地实年的计划都在一步一步地实行当

6、中，而且都一一兑现了。您是不是觉得自己有点像个行当中，而且都一一兑现了。您是不是觉得自己有点像个天才？天才？ 孙正义孙正义：我不是天才，正如我所讲的一样关键所在是：我不是天才，正如我所讲的一样关键所在是要有激情，当你有一个强大的激情，而且工作重点非常明要有激情，当你有一个强大的激情，而且工作重点非常明确的时候，你就可以变成专家了。你不断地工作，因为你确的时候，你就可以变成专家了。你不断地工作，因为你有激情、因为你找到了朋友，你一旦有了工作重点，你就有激情、因为你找到了朋友，你一旦有了工作重点，你就有了更深刻的了解，事情就变得很容易了。有了更深刻的了解，事情就变得很容易了。 建立适合中国国情的现代科层制建立适合中国国情的现代科层制 现代科层制应具备如下几条规定：现代科层制应具备如下几条规定：1 1现代科层制必须健全法规，实现由现代科层制必须健全法规，实现由 人治人治 到法治。到法治。 2.2.现代科层制必须实施科学管理，实现民主集中制和领现代科层制必须实施科学管理，实现民主集中制和领导例外原理。导例外原理。3.3.现代科层制通过运用技术知识的优势，形成尊重知识、现代科层制通过运用技术知识的优势，形成尊重知识、尊重人才的科技社会化的新时尚。尊重人才的科技社会化的新时尚。 4.4.现代科层制要按等级职责规章