未婚先孕是否可以享受产假工资_第1页
未婚先孕是否可以享受产假工资_第2页
未婚先孕是否可以享受产假工资_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、未婚先孕是否可以享受产假工资核心内容：妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合政 策，员工提出要求休产假，企业都应无条件地批准。那么未婚先孕是 否可以享受产假？下面编辑为您详细介绍，谢谢您的捧场。妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策， 员工提出要求休产假，企业都应无条件地批准。国家规定产假为98天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，只要员工有生产的事实， 就应享受产假。但是，鉴于未婚生育违反了计划生育政策，不能和符合计划生 育政策的员工一样，享受到产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、 手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴 （产假工资）等。关于未婚先孕是否可以享受产假

2、和产假工资的问题，我们先从一个案例开始。i案例：未婚先孕可享受产假工资吗小丽（化名）与嘉善某复合材料公司在2007年1月签订无固定 期限一份。然而，同年10月8日在小丽已有身孕的情况下，公司通 知她。2008年2月5日，小丽将公司告上法庭，法院最后判决公司 恢复和她的劳动关系。2008年5月17日，小丽在未获得婚姻登记的情况下，剖腹产 生育一女，但她先后两次向公司请产假均未获准。同年9月1日，公司又书面通知她解除劳动合同。 无奈之下，小丽再次将公司告上法 庭。2005年，小丽开始为筹备成立嘉善某复合材料公司而忙碌。2007年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同一份。同年10月3日，小丽经医院诊

3、断已怀孕。巧合的是，第二天，公司即要求与她， 在说明特殊情况后，公司仍于同月8日正式发出人事任免备忘录与她 解除劳动关系。2007年11月30日，小丽向嘉善县劳动争议提起，要求撤销人事任免决定，维持原劳动合同。嘉善县劳动争议仲裁委员会认为， 小丽未按法律规定取得有效的婚姻证明，不符合法律规定，女职工违反计划生育而妊娠的不适用劳动法有关规定，因此驳回了原告的申诉请求。在申诉过程中，小丽承认自己确实没有办理婚姻登记手 续。于是，小丽将公司告上了法庭。法院审理后认为，双方确实签订了劳动合同，公司在解除劳动合同一事中也没有提出相关理由。对于小丽是否违反国家计划生育有关规定的问题， 可另行按国家有关计 划生育的法律、法规和政策处理。最后，法院判决双方恢复劳动关系。2008年5月17日，小丽在未获得婚姻登记的情况下生育一女。 然而，她先后在产前产后两次共请产假 105天，均未获公司批准。 随后，公司以小

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 作业报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论