最新结构化面试评价标准表资料

1、精品文档结构化面试评价标准表（参考）测试目的面试问题评分标准应聘动机（10 分）1、请用2分钟时间介绍一下自己。你希望有一个什么 样的工作环境，从事什么样的工作？你是怎样理解你 想要从事的工作？你同家人/朋友商量过到吗，他们是 否同意，为什么？ 请谈谈你对公司的认识。类似问题：你目前找工作最在乎的是什么？给自己设2分：个人求职的意向模糊，对个人发展没有考虑；4分：个人求职的意向清楚，对个人发展有一定的考虑，个人期望同情况 定程度上相符；6分：个人求职的意向清楚，对个人发展有全面的考虑，对公司基本了解 个人期望同情况基本符合；8分：个人求职的意向清楚，对个人发展有全面切合实际的考虑，对公司较 为

2、了解，个人期望同情况较为符合；10分：个人求职的意向强烈，对个人发展有全面切合实际的考虑，对公 司有深入的了解，个人期望同情况完全符合。学习能力（15分）2、在四年的大学学习中你是如何学习一门新的知识/技能（如参加一些认证培训、）并在实践中加以运用的？为什么想要学习这些？类似问题：平时都喜欢读哪一类的书？为什么？请谈一谈你的某段经历，关于你在某一事件中涉及到你对此一无所知的领域时，你是如何做的？2分：对自己的不足认识不够，谈不上主动学习予以弥补；6分:对自己的不足认识不够，但在别人的帮助下能够认识并采取行动；9分：能够发现自己在某些方面的不足之处，并对此主动寻求各种方法 弥补不足；12分：对自

3、己的不足之处能够主动寻求各种方法，并很快掌握新的知 识及技能；15分：对自己善于总结，并能不断的从成功失败中汲取经验不断学习并应用于实践；精品文档测试目的面试问题评分标准团队合作（10 分）沟通能力（10 分）3、请描述在一次你参加过的班级或其他组织活动， 在活动中 的分工、担任承担的角色，工作中怎样与其他人沟通、合 作的，得到什么样的经验？有没有与他人分享？怎样分享 的？自己对这次活动是如何评价的？有没有什么地方认为 还不够好？当时有没有提出好的或改进建议？有没有被采 纳？如果认为是正确的或更好的方法，当时为什么没有坚 持？意见被否决后你是如何做的？类似问题：在工作中有没有遇到与他人意见不一

4、致的时候？2分：仅仅为能够参与班级活动，与他人和谐共处，但谈不上对活动的 组织、策划工作；4分:能够积极参与组织、策划团队活动，并与其他成员很好的协作,服 从团队安排；6分：在以上基础上，对安排的工作能够当在团队活动中个人利益或想 法 团队冲突时，能够服从大局；8分：在团队活动中当个人利益或想法与团队冲突时， 能够表达自己的 想 法，对其他的意见、想法能够求同存异，包纳、接受不同意见 并服 从大局；10分：在以上基础上，乐于与团队其他成员分享知识与经验；2分：在表达方面有一定困难；4分：无法清楚表达自己的想法，清楚陈述事实；6分：能够通过与他人的交谈清楚地表达、获取信息；8分：能够在积极或消极

5、的环境中清楚、简洁的表达自己的想法，并影 响或说服他人；10分：在此基础上善于聆听;执行能力（10 分）你是如何解决的？在你组织某一活动经历中 （如班级活动）, 有没有遇到过对班级活动不参与、不支持或拖后腿的同学？ 对这一部分人你是怎么做的？有没有遇到这样一种情况， 有同学对你的安排非常不满意，你当时是怎么做的？2分：对交付的工作找不到合适的方法、措施以致无法完成;4分：对交付的工作很困难的完成（问题出在工作方法上）；6分：能够寻求合适的方法完成交付的任务；8分：在此基础上，能够把握工作的优先顺序，正确解决问题，善于利 用各种资源；10分：在工作中关注细节的完善与实施，并不讲借口，勇于承担责任

6、 果；测试目的面试问题评分标准分析解决问 题能力 （10 分）4、请描述在你的大学生活中最具挑战性的一件事 （或 最困难的事、最有成就感的事）。你是如何做的？当时 是怎么考虑的？结果如何？类似问题：过去三年中，你曾作出的考虑时间最长的 决定是什么？为什么？2分：对发生的问题无法提出解决办法4分：对发生的问题的解决无较好的解决办法；6分：对发现的问题能够运用正确的方法分析并很好的解决；8分：善于运用分析的方法对发现的问题进行分析；10分：在分析问题和形成解决方案的过程中善于利用逻辑的、数学的 以及其他一些解决问题的工具.创新能力 （10 分）5、以某物品为例，请举出该物品的至少十种用途（如铁丝、

7、火柴等）；类似问题：请在15分钟内将“火车书桌”小明” “计算机超市”互相联系，编出合理的故事情节。4分：对物品仅有一般性认识，无创新思维；6分：能够对其用途提出1 - 2种新的建设性意见；8分：能够对其用途提出3 -4种新的建设性意见；10分：思维具有发散性、流畅性，能够从各种角度提出5种及以上新的建设性意见；承受压力能 力（10 分）6、我认为你在*方面有所欠缺，你认为如何？ 类似问题：我们觉得你很可能落选，你怎么看？4分：在面试过程中表现出情绪紧张，表达含混不清；6分：用积极的态度去看待压力；8分：能够用积极的态度去看待压力，并米取积极的行动；应变能力（5分）7、在刚到一个新的环境时你是

8、如何让自己尽快适应的？结果如何？10分： 能够用积极的态度去看待压力，并取得很好的结果；1分：不能对环境、事态变化米取有效措施；3分：能够灵活处理同周围不断变化的人、事、物的关系等；5分：待人处世很灵活，善于审时度势，能很快并主动适应新的环境考察品德/价 值取向（10分）8、您认为做人的基本原则是什么？4分：对做人准则模棱两可，无确疋标准；6分：有明确的做人准则，行为标准；8分：有并且能够准确的判断符合社会道德规范的行为；10分：有大量事实证明能够准确的判断符合社会道德规范的行为；结构化面试审查报告姓名性别学历匕匕|【/心仝六专业Lb应聘岗位十-能力应聘动机（10 分）学习能力（15 分）团队合作（10 分）专业沟通能力（10 分）执行能力（10 分）分析解决问题能力（10 分）创新能力（10 分）承受压力 能力（10 分）应变能力（5分）价值取向（10 分）总分形象气质、个人外貌形体好口 特征：/ 一般 特征：/较差口 特征：家庭背景调查：城镇 /农村 、有无助学贷款：无 /有 ，贷款金额个人情况复查：应聘者疋否具有以下证书或相关材料：英语四级证书 无