个人工作量计分原表

1、体育学院教师目标考核方案从学校人力资源管理角度出发，教师目标考核具体有以下目的：(1) 给予学院衡量体育教师工作绩效的途径；(2) 作为薪酬或奖金调整、分配的依据； (3) 作为提升、调任和解聘等赏罚的依据；(4) 提高教师竞争意识与危机意识的手段；(5) 作为发掘、培训人才的依据；(6) 作为协助教师职业生涯规划的依据。教师岗位工作涵盖教学、科研、育人及综合4 个方面的任务，根据学校发展纲要，特设定如下目标考核方案。方案涉及教学、科研、育人及综合4 个方面，其计分权重比例为3： 3：2： 2，分数没有上限。具体计分标准如下表：考核考核内容项目教学工作量教学工教学质量评价作（ 0.3 ）教学秩

2、序检查目标考核量化计分表计分标准自评院评百分制得分得分得分完成基础工作量计 70 分（ 260 学时）。每超 5 学时计 1 分，超过100 学时后，每超 10 学时计 1 分，超过 200 学时后不计分。学生评教：由学院组织实施，满分为40 分。教学督导评教：由督导办组织实施，满分为40 分。同行互评：每学期听本专业教师授课2 次，根据授课情况打分，满分20 分。由考核组及学办以抽查本院学生上课情况计分。学生上课出勤每旷课1人减 1分（大一大二大三大四系数分别为1、 0.7 、 0.6 、 0.4 ）；各类教学文件检查 1处不合格减 10 分，并取消该项评奖资格。国家级优秀教学成果 500

3、分 / 项，省部级优秀教学成果一二三等奖分别为200、教学成果及教改立项150、 100 分 / 项，省教育科学优秀成果一二三等奖分别为50、 40、 30 分 / 项，校级优秀教学成果一二三等奖分别为40、30、20 分 / 项。省教改立项 50分/ 项，省教育科学规划课题 35 分 / 项，校教改立项 10 分/ 项，院教改立项 5 分 / 项。教研论文30分/ 篇国家级 200 分；省级 100 分；校级优秀 （示范） 课 10 分 / 门；院级优秀 （示范）精品课程课5分/门。教学团队国家级 200 分/ 项；省级100 分/ 项。双语教学及新开课10 分/ 门。多媒体课件竞赛省级特一

4、二三等奖分别为50、40、30、20 分；校级一二三等奖分别为15、10、5 分。校级课堂教学竞赛校级一二三优秀奖分别为20、15、 10、5 分。省级精品教材20 分 / 万字，最高 100 分。指导教学竞赛、国家级特一二三优秀奖分别为50、40、30、 25、20 分 / 项；省级一二三等奖分别为 20、15、10 分 / 项。校优秀毕业设计论文一二三等奖分别为15、10、5 分毕业设计获奖/ 项。教学实习基地新建立稳定的教学实习基地并签订合同10 分/ 个。论文著作科研立项科专利研工作（ 0.3 ）科研成果学术会议学术报告A 类：被 SCI、SSCI、 A&HCI检索的学术论文。

5、900 分/ 篇。 B 类：被 EI 检索的学术论文 700 分 / 篇。 C 类： CSSCI、 ISTP、 Ei 、 pageone 收录的学术论文500分/ 篇。 D 类：在被中国科学引文数据库认定的期刊上发表的论文300 分/篇。 E 类：在一般核心期刊上发表的学术论文100 分 / 篇。 F 类：公开发表的学术论文 50 分/ 篇。A 类：全国知名出版社出版的著作1000 分 *S。B 类：专业出版社出版的著作800分*S。 C 类： 其他出版社出版的著作600 分*S。（ S：字数 / 万）A 级：国家级重大重点项目2000 分 +经费额 *20 分 / 万元。 B 级：国家级普通

6、项目 1500 分 +经费额 *20 分 / 万元。 C 级： 省部级普通项目 800 分 +经费额 *20分 /万元。 D 级： 省级无经费项目，其他有经费纵向项目500分 +经费额 *20 分/ 万元。 E 级： 市级无经费项目100 分。横向课题经费额*5 分/ 万元。发明专利 700 分 / 项。实用新型专利400 分 / 项。外观设计专利 200分/ 项。A 级( 国家级 ) 自然科学奖：一二三等奖分别计20000、 15000、 10000 分。技术发明奖：一二三等奖分别计15000、 10000、 8000分。科技进步奖：一二三等奖分别计： 15000、 10000、 8000

7、分。B 级（省部级） 自然科学奖：一二三等奖分别计10000、 8000、 6000 分。技术发明奖：一二三等奖分别计8000、 6000 、4000 分。科技进步奖：一二三等奖分别计： 8000、 6000、4000分。C 级（市级） 科技进步奖：一二三等奖分别计2000、1500、 1000 分。著名国际会议（ SCI、EI 、 ISTP 索引源），并被邀请现场宣读论文100 分/ 次，知名国际会议（ EI 、 ISTP 索引源），并被邀请现场宣读论文88 分 / 次，知名国内学术会议（ EI 、 ISTP 索引源），并被邀请现场宣读论文60 分/ 次，省级以上学术年会，主讲人 40 分

8、/ 次，市级以上学术年会，主讲人20 分/ 次。50 分/ 次。育人工作（ 0.2 ）思想导航专业导学学术导研所带班级学生评议指导学生科研召开指导学生学习、科研、考研等各类报告会、 座谈会及讲座促进学生就业建立就业实习基地运动竞赛1、每学期至少召开2 次与“三导”内容相关主题班会，与学生谈话 15 人次。2、召开班会10 分 / 次，与学生谈话2 分/ 次。由学院组织实施，满分为50 分。指导学生发表学术论文15 分/ 篇；指导学生参加校级以上竞赛获奖，国家级一二三等奖分别为100、70、50 分，省级一二三等奖分别为50、 40、 30 分，市级一二三等奖分别为40、 30、 20 分，市级

9、一二三等奖分别为15、 10、 5分。指导学生取得科技成（奖）证书或获取专利证书30分/项。10 分/ 场。成功推荐就业岗位， 签订就业协议 15 分 / 人，灵活就业 5 分 / 人 / 单位（时间每年 6 月 15 日前）。建立毕业生就业基地， 并签订协议 15 分 / 个，联系用人单位召开毕业生洽谈会 5 分 / 个。担任教练员指导学生参加校级以上竞赛获奖，国家级一二三等奖分别为 100、70、50 分，省级一二三等奖分别为 50、40、30 分，市级一二三等奖分别为 40、 30、20 分，市级一二三等奖分别为15、10、 5 分。学院各类会议出勤情况参加校、 院各类文体活动情况规定时

10、间内上交各类文件完成各项工作任务情况综实验室建设合工重点学科申报作（ 0.2 ） 重点实验室申报示范（特色）专业申报硕士点申报精品课程申报教学团队申报国家、省、市等各类科研项目申报学术活动基本分为 100 分。无故旷会，减20 分 / 次。因私事经准假的，减5 分/ 次。病假不能参加会议的，必须持诊断书请假、销假，不减分，否则按事假处理。迟到一次减1 分。下项 5 分 / 次。校级比赛获奖个人前六名分别计7、 5、4、3、 2、1 分，集体前三名下项队员分别计14、 10、 8 分。没按规定时间上交材料的，减5分/次。未按时完成工作任务的，减5分/次。实验室各项检查，不合格减5 分 / 次；因操作或管理不当出现事故，一次减20 分。出现重大事故，取消年度评奖资格。报出，主持人、主要撰稿人计30 分 / 项，方向带头人计10 分/项，提供相关资料的教师计5分/项。报出，主持人、主要撰稿人计30 分 / 项，方向带头人计10 分/项，提供相关资料计 5 分 / 项。项目获批准，该项不计分。报出，计 10 分 / 项。项目获批准，该项不计分。面向学院教师讲座10分/次。备注：1) 教学工作量及格标准：基本任务最低分值60 分/