专业技术人员职业修养与发展试题和答案

1、专业技术人员职业修养与发展试题和答案 1一、单选题1 、 我们都听说过 “乌鸦喝水 ”的故事，瓶子的水少，乌鸦就用旁边随处可见的石子放在瓶子里，最后使自己 喝到了水。这说明人们在利用有限的资源取得成功的时候，最重要的要善于（运用方法和工具）。2 、 最大限度地追求能施展个人能力的工作环境，尽可能地摆脱组织束缚的人，其职业锚的类型应该属于 （自主型 ）。3 、 对于一位管理人员来说，制定工作和时间计划是最为重要的技能之一。这不仅仅是指能够完成工作，其 中还包括（以上内容都包括）。4 、 两公司的谈判代表分别为甲和乙，甲是一个天性容易冲动的人，在谈判中，对方乙提出了很多复杂的问 题，这是甲有些急躁

2、，他觉得他自己无法控制了个场面。根据这个情况，你认为甲应该（及时叫停，仔细考5 、 虽然合理授权是很重要的，它能够带来很多好处，但是，它却不一定能够（ 取得很高的利润水平 ）。6 、 假如你应聘到一家公司当业务员，第一天上班领导就让你一个人出去跑业务，你会怎么想？ 我要积极约见客户，相信自己能让更多的人享受公司的产品和服务。7 、 张敏是一位业务能力很强的外企白领 ,你是她的同事 ,请从下列选项中选出一句最有效的赞美： （你的皮肤 跟你的工作一样超一流！ ）8 、 某团队成员经常会冒出很多新的想法，但是他的实际操作能力却不强。那么这个成员在该团队中的角色 应该是（推动者）。9 、 小张、小李、

3、小王对工作的看法各不相同，你认为正确的是（小王说： “工作是学习的机会、经历的积 累”）10 、 小李是某公司职员，公司派他进修更多的课程，但是，小李回来以后公司发现他在实际工作中遇到困难 还是不知道怎么解决，这说明，小李只会学习，不会（ 协调）。11 、 人们在职业定位时，常常容易忽略的是（了解自己到底想干什么）。12 、 “强烈的迁升动机和价值观，以提升、等级、收入作为衡量成功的标准 ”，具有上述特征的职业锚类型是 （ 管理型）。13 、 小苏经常在工作时忙于一些闲聊的电话、琐事，那么小张工作时没有（分清事务的轻重缓急）。14 、 工程技术人员，从工程师晋升到高级工程师，其职业发展路径属于

4、 （ 专业技术等级路径 ） 。15 、 小张是一个充满自信的人，有活动能力。习惯于从大局出发，不贪图小利，小张属于何种气质的人 （ 多血质 ）。16 、 某团队成员郑某工作能力不是很足，同时他对工作的态度不是十分积极，那么面对郑某的这种工作状态， 你能判断出郑某属于（不能胜任并且不情愿（低准备）状态。17 、 职业定位，首先就是了解自己，即自我定位，下面不属于自我定位的内容是（个人缺陷 ）。18 、 追求职业的稳定与安全，在个人行为上，对组织的依赖性较大的人，其职业锚的类型应该属于（安全型 ）。 （3 分 ）19 、 小王和小高是同一家公司的员工，他们俩为了掌握更多的知识，彼此交换自己的工作，

5、并且他们都能够 很好的完成对方的工作。小王和小高这种学习的方式称为（轮岗制度）。20 、 某零售企业客户服务中心通过电话访问的方式同消费者进行沟通，询问产品的使用情况和消费者的满意 情况。该企业的这种沟通的目的是为了（获得反馈和意见）。21 、一般来说，开始寻找个人职业锚地的平均年龄是（ 35 岁）。22 、对于职业的认识，下面哪一个观点是正确的全面的（前述三个答案都包括）。23 、小王是一家公司职员，主管经理张总发现这些天，他几乎天天上班迟到。张总决定调查一下他迟到的原 因，原来是他这些天是因为要天天早晨去医院看望他生病的母亲。张总主动找小王谈话，并帮他解决这个 问 题。这个事件说明（只有找

6、到问题的根源才能最终解决问题）。24 、人们在职业定位时，常常容易忽略的是（了解自己到底想干什么）。22 、在工作中，求真务实就是（实证）。23 、你到一家宾馆当服务员，而你的上司却安排你洗厕所，而且要求你必须把马桶抹得光洁如新，你怎么办？ 下定决心，做一个洗厕所最出色的人24 、小张、小李、小王对工作的看法各不相同，你认为正确的是（小王说： “工作是学习的机会、经历的积 累”）25 、假如你应聘到一家公司当业务员，第一天上班领导就让你一个人出去跑业务，你会怎么想？我要积极约见客户，相信自己能让更多的人享受公司的产品和服务。二、多选题1 、严谨求实的工作作风具体体现在（ ）。一丝不苟的工作态度

7、细心、周密、全面的观察和分析敢于坚持真理勇于纠正错误2 、现代人文思想的内容体现在以下哪三个方面？ 人本观念个人观念自由观念3 、 组织的利益相关者很多，一般来讲下面（ ）属于组织的利益相关者。供应商股东员工政府4 、 根据感受性、耐受性、反应的敏捷性、情绪的兴奋性等特征的不同组合，一般把气质划分为种类型，下 面哪些属于这四种类型的气质？多血质胆汁质粘液质抑郁质5 、 设定职业目标时，必须参照 SMART 原则，具体来说职业目标需具有（ ）等特征。明确具体可衡量现实可行有时间限制可接受的6 、 实际上授权是形成优秀领导能力的核心，那么授权对（ ）有益。团队成员团队提高团队整体表现7 、 下列属

8、于个人社会资本开发的策略有（ ）。积极建立人际关系 不断提高个人绩效不断学习8 、 如果小王的个人兴趣是与人打交道，那么下列那些职业适合小王（ ）营业员推销员9 、 团队与群体的不同之处在于它的（ ）。成员间的合作性成员的思考性成员的自主行动性10 、 在工作中，求真务实就是（ ）。求实实证11 、 下面（ ）工作属于重要但不紧迫的工作。团队建设团队和员工发展规划和审议12 、根据实践和效果，我们一般把奉献分为以下哪几种层次和类型？克勤克俭、无私奉献型乐于助人、乐善好施型克己奉公、无私无畏型13 、严谨求实的工作作风具体体现在（）。勇于纠正错误一丝不苟的工作态度细心、周密、全面的观察和分析敢于

9、坚持真理14 、职业生涯规划时，对外部环境条件进行评估，这主要包括如下因素（） 经济环境 社会环境 政治环境15 、团队决策达成一致有很多种方法，那么下面（）是人们经常用到的方法 投票领导做出最后决定一致同意否决方案三、是非题1 、 科学的本质就是创新，没有创新就没有科学，创新是科学的生命。（3 分） 是2 、 探索和求知是人们从事一切科学认识活动的原动力。 （3 分） 是3、职业定位需随着自身重大变化和环境的重大变化而重新调整。 （3 分 ） 是4、职业定位必须要在自我定位和社会需要之间找到交集。（3 分 ） 是（3 分） 55 、 职业发展目标按时间划分，有短期目标、中期目标和长期目标。其

10、中 3 年以上为长期目标 年以上 否6 、 职业生涯就是指一个人一生的工作经历的总和。 （3 分 ） 是7、 在进行职业生涯规划时，对于外部条件的分析，并无太大意义。 （3 分 ） 否8 、 “职业化 ”就是进入工作所需要的状态。 （3 分） 是9 、 做好时间管理的最佳策略是高效执行。 （3 分 ） 是10 、 爱岗敬业是社会主义职业道德的基本要求，是奉献社会的基础。（3 分 ） 是11 、 在官僚组织，情感关系对于水平沟通的质量有很大的影响。 （3 分 ） 否12 、 了解社会的需求是个人职业发展成功的关键因素之一。（3 分 ）否13 、 长期面对职业压力无法舒解，对自己的职业规划做重新的

11、评估就显得非常必要。 （3 分）15 、 团队与一般的群体最大的区别是团队的人数不较少。（3 分） 否16 、 目标管理是改善组织执行力的一种有效方法。（3 分 ） 是17 、 一个团队的效率高就意味着这个团队的工作取得了好的效果。 （3 分） 是18、 一个优秀的领导者需要具有各种各样的技能和品质，缺一不可。（3 分） 是19 、 兴趣和职业的匹配是一个渐进和艰难的过程，现实工作中兴趣是可以培养的。 （3 分 ） 是20 、 人生发展的目标是通过职业理想来确立，并最终通过职业来实现的。 （3 分 ） 是22 、 探索和求知是人们从事一切科学认识活动的原动力。（3 分） 是23 、 Kolb

12、的学习循环表明从实践中学习是最好的学习方式。 （3 分 ） 是24 、 理性怀疑和批判精神是科学精神的核心和灵魂。 （3 分 ） 是25 、 是否精通专业知识是解决问题的最关键因素。（3 分 ） 否26 、 社会责任感是推动社会发展的精神动力。 （3 分 ） 是27 、 人生发展的目标是通过职业理想来确立，并最终通过职业来实现的。（3 分 ） 否28 、“职业化 ”就是进入工作所需要的状态。是29 、职业发展目标按时间划分，有短期目标、中期目标和长期目标。其中3 年以上为长期目标。否30 、在官僚组织，情感关系对于水平沟通的质量有很大的影响。否31 、职业定位需随着自身重大变化和环境的重大变化

13、而重新调整。是32 、兴趣和职业的匹配是一个渐进和艰难的过程，现实工作中兴趣是可以培养的。是33 、团队与一般的群体最大的区别是团队的人数不较少。 否34 、在进行职业生涯规划时，对于外部条件的分析，并无太大意义。 否35 、长期面对职业压力无法舒解，对自己的职业规划做重新的评估就显得非常必要。是36 、科学的本质就是创新，没有创新就没有科学，创新是科学的生命。是37 、职业定位必须要在自我定位和社会需要之间找到交集。是专业技术人员职业修养与发展 考试题及答案 2一、单选题（共 15 小题，每题 3 分）1、对于职业的认识，下面哪一个观点是正确的全面的（）。A 、前述三个答案都包括B 、对于职

14、业人来讲，不仅有兴趣，还要有责任C 、对于个人来讲，一定要做自己感兴趣的工作D 、现实工作中，兴趣是可以培养的2、职业定位，首先就是了解自己，即自我定位，下面不属于自我定位的内容是（） A 、个人缺陷B 、个人兴趣C、个人价值观D、工作内容3、小王和小高是同一家公司的员工，他们俩为了掌握更多的知识，彼此交换自己的工作，并且他们都能够 很好的完成对方的工作。小王和小高这种学习的方式称为（）。A、训练B、指导C、示范D、轮岗制度4、小王是一家公司职员，主管经理张总发现这些天，他几乎天天上班迟到。张总决定调查一下他迟到的原 因，原来是他这些天是因为要天天早晨去医院看望他生病的母亲。张总主动找小王谈话

15、，并帮他解决这个问 题。这个事件说明（）。A 、只有找到问题的根源才能最终解决问题B 、员工应该与领导主动交流C 、小王的沟通能力不好D 、只有关心员工，才是好的领导5、人们在职业定位时，常常容易忽略的是（）。A 、告诉别人自己能做什么B 、了解自己到底想干什么C 、了解自己社会能让自己干什么D 、了解自己到底能干什么6、张敏是一位业务能力很强的外企白领 ,你是她的同事 ,请从下列选项中选出一句最有效的赞美： （ ）A 、你这么努力工作，不注意休息，难得你的皮肤还这么好！B 、你今天真漂亮！C 、你的工作能力太强了！D 、你的皮肤跟你的工作一样超一流！7、某团队成员经常会冒出很多新的想法，但是

16、他的实际操作能力却不强。那么这个成员在该团队中的角色应该是（）。A 、推动者B 、挑战者C 、协调人员D 、“谋士”8、追求职业的稳定与安全，在个人行为上，对组织的依赖性较大的人，其职业锚的类型应该属于（）A 、安全型 B 、创造型 C 、管理型 D 、技术型 E 、自主型9、小李是某公司职员，公司派他进修更多的课程，但是，小李回来以后公司发现他在实际工作中遇到困难 还是不知道怎么解决，这说明，小李只会学习，不会（）。A 、计划B 、控制C 、协调D 、发展10 、在工作中，求真务实就是（）。A 、实证B 、求善C 、前三项都对D 、求真11 、你到一家宾馆当服务员，而你的上司却安排你洗厕所，

17、而且要求你必须把马桶抹得光洁如新，你怎么 办？A 、下定决心，做一个洗厕所最出色的人。B 、干这活不会有什么出息的，要求换个职位。C 、这活又脏又累，太丢人了，我不干。12 、小张、小李、小王对工作的看法各不相同，你认为正确的是（）A 、小王说：“工作是学习的机会、经历的积累”B 、小张说：“工作就是一个饭碗，为薪水而努力”C 、小李说：“工作是一种烦闷的哭差”13 、对于一位管理人员来说，制定工作和时间计划是最为重要的技能之一。这不仅仅是指能够完成工作，其 中还包括（）。A、以上内容都包括B、对你的工作加以控制C、减少救急的次数D、分清任务的主次14 、虽然合理授权是很重要的，它能够带来很多

18、好处，但是，它却不一定能够（）A、提高领导的工作效率B、取得很高的利润水平C、满足下属的自我归属感D、实现领导目标的需要15 、假如你应聘到一家公司当业务员，第一天上班领导就让你一个人出去跑业务，你会怎么想？A 、我一点经验也没有，能行吗？B 、我的话客户会信吗？C 、我要积极约见客户，相信自己能让更多的人享受公司的产品和服务。二、多选题（共 5 小题，每题 5 分）1、在工作中，求真务实就是（）。A 、求真B 、求实C 、求善D 、实证2、根据实践和效果，我们一般把奉献分为以下哪几种层次和类型？A 、忠于职守、尽职尽责型 B 、勤勤恳恳、兢兢业业型 C 、克勤克俭、无私奉献型 D 、乐于助人、乐善好施型 E 、克己奉公、无私无畏型3、严谨求实的工作作风具体体现在（）A 、勇于纠正错误B 、一丝不苟的工作态度C 、细心、周密、全面的观察和分析D 、敢于坚持真理4、职业生涯规划时，对外部环境条件进行评估，这主要包括如下因素（）A 、经济环境B 、社会环境C 、政治环境D 、技术环境5、团队决策达成一致有很多种方法，那么下面（）是人们经常用到的方法A 、投票B 、领导做出最后决定C 、一致同意D 、否决方案E 、推迟决定三、判断题（共 10 小题，每题 3 分）1、“职业化”就是进入工作所需要的状态。对错2 、职业发展目