服务生产经营发挥主体作用提升培训能力

1、服务生产经营 发挥主体作用 提升培训能力十一五培训工作总结和十二五工作重点第一部分 十一五培训工作总结“十一五”期间，培训中心发挥培训主体作用，转变传统培训观念，以服务公司生产经营为宗旨，以教育培训发展速度要领先于企业发展速度为理念，紧紧围绕公司战略发展目标，按照促进人才知识更新和素质提升的要求，围绕学习型企业建设，加强教育培训的针对性、时效性和前瞻性，努力实现培训形式、培训内容、培训手段和方法的创新，以资格培训、继续教育和职业技能鉴定为重点，深入细致地对经营管理、专业技术和技能三类人员开展培训，实现了培训与现实生产力的有机结合，把培训工作推向了更高水平。“十一五”期间，培训中心共完成培训项目

2、292班次，培训35878人次，圆满完成了“十一五”培训目标和任务，满足了公司结构调整、市场开拓及快速发展的需要。一、建立健全培训运行机制1. 引入iso10015培训管理体系为规范培训过程，保证培训质量，培训中心引入了iso10015培训管理体系，该体系贯穿整个培训过程，对培训需求分析、培训计划制定、培训过程控制和培训效果评价四个步骤进行有效控制，并在实际应用中不断调整以适应培训组织形式创新的需要，促进了培训工作的专业化程度，提高了培训效果和质量水平。2. 实施培训项目负责人制借鉴工程项目管理模式，采取培训项目负责人制，从计划准备、费用预算到信息反馈、效果评估，从组织管理到协调配置，对整个培

3、训项目进行全程掌控，强化责任意识，各部门、各岗位通力协助，形成了既有核心管理，又有群力配合的高效培训实施过程。3. 坚持月度例会制度在全面总结当月培训工作的基础上，研究公司培训计划及其他培训需求，制定下月培训任务及保障措施，提交公司人力资源部备案。各培训项目负责人将项目内容、准备工作、教学过程及后勤保障等与各岗位员工进行交底，群策群力，共同分析解决实际问题，研究制定实施计划，并将各项工作细分至个人，通过例会，充分做好开班前的各项准备工作。4. 实行精细化管理积极推进培训能力建设，重点放在提高内部管理、培训管理和员工素质上。在完善各项制度建设的同时，对培训管理和教学保障的各主要环节流程进行了梳理

4、，实行精细化管理，对流程中涉及的岗位与岗位之间衔接进行了责权明确，提升了培训管理水平。二、形成鲜明培训特点特点一：前瞻性在进行传统、常规培训项目的同时，针对公司产业结构调整进入新领域的需要，自主开发了项目管理人员继续教育和铁路、高铁、地铁、海底隧道等新领域的专业技术人员继续教育。例如2009年的8期铁路专题培训、6期桥梁、跨海通道、高层建筑、水利水电等“大土木”培训，2010年的14期项目管理人员继续教育和12期专业技术人员继续教育，这些培训既有国际先进的管理理念和方法，又有前沿的技术和工艺，为公司进军新领域提供了有力的知识储备。特点二：针对性在完成既有培训计划的同时，经常对各项目部、各单位进

5、行培训需求调研，掌握培训需求，有的放矢，开展针对性强的培训项目，使培训真正服务于公司施工生产。例如公司接连中标铁路项目，先后成立了哈大、京沪、兰渝、石武、兰新等项目部，通过及时的跟踪调研，在项目部成立初期就提供了“十一大员”取证培训，为铁路项目的顺利开工提供了保障。2009年，公司首次涉足地铁领域，施工经验不足，急需专业知识，为此，培训中心多次到城交公司调研，根据中标的地铁项目施工特点举办了以盾构法施工为主要内容的培训，这也是培训中心订单式培训的首次尝试，对公司地铁施工具有较强的指导意义。此外，通过调研，在课程设置、师资选聘、教学内容等方面细化和完善年度培训计划，使培训更有效地为公司生产经营服

6、务。特点三：远程性随着公司快速发展，培训需求进一步加大，但同时生产任务紧、人员分布广等现状，与传统的脱产集中式培训存在着一定的工学矛盾。为保证更广泛的员工培训，培训中心创新培训组织形式，利用网络，开展远程教育，并取得了实质性的突破和进展，探索出了一套适合公司特点的培训方法和手段。远程教育以其不受时空限制、覆盖面广、资源共享、节约开支等特点越来越受到各单位和员工的青睐，同时也为建立学习型企业搭建了更广阔的平台。特点四：多元性人才是企业的生命线，为充分发挥在开发企业人力资源方面的重要作用，培训工作在“十一五”期间实现了由单纯依靠企业内训向多元化培训模式的延伸。培训中心拓宽培训渠道，利用社会优良培训

7、资源，与高校合办了高自考专升本学历教育、工程硕士在职研究生学位教育、海外项目管理人员培训、海外项目经理层人员英语培训等，与培训机构合办了国际工程项目管理定向培训。这种多元化的人才培训模式是构建新型人才培养机制的有力举措，更加符合公司产业结构调整和快速发展的用人需求，同时也缩短了人才培养周期。特点五：同步性随着公司海外规模的不断扩大，急需大量掌握海外项目管理和施工技术以及外语的员工，为此，培训中心在做好境内培训的同时，将培训延伸至海外。“十一五”期间，连续5年举办海外项目管理人员培训，培训内容包括英语听说、菲迪克条款、典型海外工程项目咨工管理大纲、雅思口语等，194人参加过培训。此外，在境内开展

8、国际工程项目管理培训和国际项目管理专业资质认证（ipmp）时，将课程视频制作成光盘寄往海外，供海外参建员工学习，实现了境内外培训双管齐下，同步进行。特点六：服务性公司施工项目时间紧、任务重，课堂式培训有很大的局限性。为不影响工程施工进度，本着“提升培训服务意识”的宗旨，培训中心送培训到一线。例如2009年，赴兰渝铁路项目部举办了铁路隧道施工技术和安全质量管理讲座，65名施工技术管理人员参加了培训。2010年，先后赴兰新、兰渝、临汾、京福铁路项目部举办“十一大员”取证培训，共548人取证，满足了铁路施工的需要。三、培训工作取得突破性进展1不断提升项目管理人员能力和素质随着公司多元化快速发展，项目

9、多、分布广、风险高、变化快、质量严、工期短、沟通难等问题给公司项目管理提出了新的课题。为此，培训中心以建设懂技术、会管理、善经营、能核算的复合型项目管理人员队伍为目标开设了资本运营、epc、bt、bot、信息化管理、人力资源管理、成本控制、市场开发、技术创新、领导力提升等15期课程，5482人次参加了培训，全面提升了项目管理人员能力和素质。2. 加强专业技术人员继续教育为满足公司规模发展和新施工领域的需要，培训中心强化了专业技术人员的继续教育。培训内容紧贴施工实际，以新技术、新成果的应用推广、高新技术及应用案例、施工现场实际技术问题的解决和市政、水利、铁路、路桥、海洋工程、地铁、海底隧道、城市

10、轨道交通等领域新理论、新知识、新技术培训为重点，使专业技术人员的知识得到更新、补充、拓展和提高，实现继续教育与现实生产力的有机结合。“十一五”期间，共举办专业技术人员继续教育42期，8036人次参加了培训。3. 加大海外人才认证和培训力度为满足公司海外市场对人才、知识和资质的需要，培训中心找准人才需求重点，强化复合型、国际化海外人员培训，提升公司国际项目管理水平，储备海外参建人才。公司连续三年举办国际工程项目管理定向培训，并进行国际项目管理专业资质认证（ipmp），“十一五”期间，公司共有3人获得a级资质,21人获得 b级资质，54人获得c级资质，满足了公司国际化发展的需要。每年与南开大学联合

11、举办海外项目管理人员培训和海外项目经理层人员英语培训，“十一五”期间共举办了8期，共194人参加，其中74人通过了雅思考试。4. 高技能人才培养取得重要突破为完成“十一五”发展规划纲要对高技能人才培养和职业资格认定的目标，培训中心积极开展职业技能鉴定，进一步推动了以高级工为主，技师、高级技师为骨干的高技能人才队伍建设，并以此带动了各类技能人才梯次发展，“十一五”期间共组织了34个工种的初、中、高级工和技师、高级技师职业技能鉴定27个批次，共有3043人次取得了相应等级的国家职业资格证书，其中取得国家职业资格五级（初级工）证书的1163人次，四级（中级工）证书553人次，三级（高级工）证书919

12、人次，二级（技师）证书297人次，一级（高级技师）证书111人（另有44人待评审）。截至“十一五”末，公司技能操作人员全部通过技能鉴定，在集团内唯一实现全员持证上岗，被集团评为技能鉴定工作先进单位。5. 开展紧缺急需技能人员定向培训培训中心连续2年开展紧缺急需技能人员定向培训，2009年的水上起重工、水上打桩工定向培训和2010年的钢筋工、混凝土工、模板工定向培训，共培养53名学员。定向培训是公司在紧缺急需技能人员培养上的积极尝试，通过在培训中心的理论学习和到各单位生产一线的实习，学员能够同时掌握所学工种施工作业必备的理论知识，兼备所学工种中级或中级以上等级水平的工作能力和专业技能，并成为具有

13、良好职业道德和身体素质的技术工人。6. 资格性岗位取证培训满足公司资质和人员转岗需要资格性岗位取证培训关系到公司重点关键岗位资质需要，公司“十一五”规划对各岗位取证目标和人数都做了具体要求。一级建造师是取证培训的重中之重，为保证培训效果，培训中心采取全封闭脱产集中方式，聘请有经验师资，针对取证重点难点制定授课内容，严格考勤制度，专人全程管理和服务，制定具体教学和保障措施。“十一五”期间，公司一级建造师由2005年的219人增加到475人，其中55人次增项，共有530个专业资格证。2010年公司加大了培训力度，对8个专业统考课程全部进行了考前封闭培训，900多人参加了全国统考，193人通过了一级

14、建造师资格考试。同时，培训中心及时跟踪公司相关工程中标信息，多次深入一线举办施工企业关键岗位“五大员”、 铁路施工企业关键岗位“十一大员”和试验员取证培训。“十一五”期间，1185人取得了“五大员”资格，1611人取得了“十一大员”资格，63人取得了铁路试验员上岗证，308人取得了铁路客运专线管理人员和专业技术人员上岗证。7. 打造远程教育培训品牌借鉴先进国家企业员工培训经验，结合国际最前沿培训管理运作方法，解决建筑施工企业工学矛盾。培训中心积极开拓远程培训，应用于公司的培训项目中。从2008年起，培训中心相继利用远程网络实时培训形式举办了项目管理人员继续教育、专业技术人员继续教育、五大员继续

15、教育、职业技能鉴定考前辅导等并形成了课程体系。与此同时，培训中心还加强了对公司远程教育网的建设，及时上传课件，完善网络资源，加强网站维护。2010年，培训中心对网站进行了改版，使其版块更丰富，功能更全面，操作更便捷。“十一五”期间，培训中心共举办远程实时培训85期次，实时培训时长16609分钟，参加实时培训的员工20587人次，远程教育网注册用户1337人（单位），上传视频课件17332分钟，在线浏览学习5265人次，网站点击率突破48万。8. 加大培训教材建设力度“十一五”期间，公司加大了对培训教材的建设力度，形成了既有集中培训，又能课后辅导的完整学习框架，打破了以往培训只停留在课堂，而培训

16、结束之后知识巩固不足、理论吸收不全的实际问题，对短期培训形成了极大地补充和延伸，同时也为各单位自行组织培训、员工自学提供了专门、规范的培训教材，使公司整体培训体系更加全面化、长期化和专业化，成为建立学习型企业，构建终身学习体系的重要组成部分。（1）整理、编印了2本共75万余字的一航局专业技术、管理干部继续教育网络培训教材（附课程光盘）。（2）整理、编印了一套60余万字的铁路专题培训教材（上、下册并附课程光盘）。（3）整理、编印了44万字的施工企业项目管理继续教育教材（附课程光盘）。（4）制作了4张共1800分钟的国际工程项目管理光盘、1张共612分钟的地铁工程施工技术与管理光盘、2张共949分

17、钟的中交一航局专业技术、管理干部继续教育网络培训课程（大土木工程系列）光盘。（5）在中交集团内率先完成了水上打桩工、水上起重工、钢筋工、混凝土制品模具工、混凝土工、工程测量工、建筑材料试验工等7个行业特有工种技师、高级技师培训教材的编印工作，并于2009年10月份开展的技师、高级技师培训中投入使用。全套教材共7册，220余万字，反映了科技、生产的先进技术，强调理论和实践融为一体，适合技能操作人员学习，是具有我公司（行业）特点，水平较高的行业特有工种教材，为高技能人才培训、考核提供了基础依据和保障。四、问题和不足1. 缺乏对培训队伍自身的培训，培训管理人员的思想认识和管理水平还停留在一般水平，专

18、业素质有待提高。2.超前培训还缺乏快速的反应能力，培训项目的开发、内容和方式的选择、师资的选聘还不能满足公司快速发展的需要。3. 在稀缺、高端人才培训方面亟待突破，特别是对复合型人才知识结构的需求，还缺乏对定向培训项目的开发。4.在特殊、关键、急缺工种中开展定向培训还需进一步深化。5.培训信息化在应用上、建设上、管理上还不够完善。第二部分 十二五工作重点一、指导思想以科学发展观为统领，坚持为企业发展战略和生产经营服务的宗旨，紧密围绕公司“十二五”人才队伍建设规划，统筹安排布局，系统推进实施，突出重点，兼顾全面，整体提升员工的素质能力。进一步更新观念，完善制度，创新机制，提升教育培训工作水平。充

19、分发挥教育培训中心在企业人力资源开发方面的主体作用，为一航局开创更加科学、更有活力、更好质量的新时代提供人才保证和智力支持。二、目标、任务按照公司“十二五”总体目标和工作思路，适应企业人才队伍建设需要，继续坚持以提高职工的综合素质和综合能力为核心，以建设高层次的企业家队伍、高水平的经营管理和专业技术人才队伍、高技能的操作人才队伍为根本任务，大力加强培训工作，完善各类人员学习需要、行之有效的培训管理体系，使培训工作在一个更加规范的新平台上开创新局面，实现新作为。主要任务1. 加强领导干部、高级经营管理人员、项目经理等高端培训，保障“高端引领”需要；2. 加强一级建造师、造价工程师等执业资格及上岗

20、资格培训，保障生产经营资质需要；3. 加强铁路、市政、路桥、机电等专业的培训，保障经营结构调整战略的需要；4. 加强海外项目关键岗位人员的外语培训、ipmp认证培训等国际工程项目管理培训，保障海外市场拓展人才储备需要；5. 加强专业理论、专业技术及管理技能培训，保障发展方式转变需要；6. 加强技能操作人员培训，保障施工生产需要。三、重点工作1. 高端培训工作立足高起点，采取国内培训与国际培训、企业内培训与知名高校定向培养、业务理论培训与实地考察相结合等多样化的形式进行，精心培育高端人才，带动企业核心竞争力的提升。 加强两级领导班子科学发展观、战略决策、风险预测、作风建设、人才队伍建设、品牌文化

21、建设等方面的学习培训，不断提高两级领导人员综合素质、战略思维和创新能力，树立占领高地的理念和打造全面的、全方位第一品牌的信心。 组织高级经营管理人员学习战略管理、工商管理、资本运营、市场营销等到知识，重点提高战略思维和市场判断能力、开拓创新能力、现代企业经营管理能力。通过加强国际工程管理、项目管理最新知识和成果应用的培训，提高项目经理科学组织和精细化管理施工项目的能力，以发挥项目管理在提高项目盈利能力、转变发展方式方面的重要作用。 2. 继续教育培训工作 针对年轻技术和管理人员，开展以先进专业技术、基本管理规范为主要内容的专业培训，帮助他们尽快掌握系统的专业技术和基本的管理技能，尽早担当起骨干

22、中坚重任。 以新技术、新成果的应用推广、高新技术及应用案例、施工现场实际技术问题的解决重点，有计划、有针对性地加大专业技术人员继续教育培训。 以专题化为起点，以系统化为目标，针对专业技术人员和经营管理人员开展传统主业以外，如铁路、市政、路桥、机电等专业知识、专业技术系列培训，逐步形成不同专业系统的培训课程体系，为拓展专业技术人员和经营管理人员的知识结构、培养复合型人才、适应公司大土木经营格局提供培训支持，以实现继续教育和现实生产力的有机结合。 结合资格证书复审要求，以网络教育方式组织施工企业“五大员”、铁路“十一大员”继续教育。按照中交股份施工企业关键岗位培训及持证上岗管理办法，每年将安排不少

23、于15课时的继续教育课程，以满足三年复审期40课时继续教育的基本要求。 围绕海外海项目管理，开展国际工程项目管理培训。一是继续强化外语培训，重点针对海外项目关键岗位人员进行外语强化，提高应对海外施工环境的基本技能，同时补充国际工程项目合同管理、国际工程项目日常管理等方面的知识和商务常识。通过国际工程项目典型案例研讨，为适应海外工程项目施工奠定良好基础。二是继续举办国际项目管理专业资质认证（ipmp）培训。以ipmp认证体系为基础，结合企业实际，调整培训课程，增强项目管理人员对国际工程项目管理内涵的理解，提高项目管理人员组织与综合管理的能力。三是建立海外项目管理实习基地。贯彻学以致用、理论联系实

24、际的培养原则，加强实践环节，促进培训成果向生产力的转化。3. 资格性岗位培训工作 采取集中组织的形式，持续开展一级建造师、造价工程师等执业资格的考前培训。针对取证难点，下力气采取有效措施，加强考前培训指导、督促自学，提高考取率，以一次性通过二科、三科的人员为重点培训对象，每年举办23期考前培训班，争取通过率在20%以上。 以工程项目的需求为导向，采取常规化和应急性培训相结合的方式，组织项目管理人员开展施工企业“五大员”、铁路“十一大员”等关键岗位上岗资格培训。 认真组织非自航工程船舶船员适任证书考前培训，提高非自航工程船舶船员从业素质，同时加强培训的针对性，努力提高考试通过率。4. 加快高技能

25、人才培养步伐，确保技能人才队伍的梯次发展更合理。一是发挥职业技能鉴定的引领、导向和促进作用，扎实推进职业技能培训。创造条件，采取多种方式，切实加强实际操作训练，保证技能培训效果。坚持技能鉴定工作的连续性，按照公司统一安排开展技师、高级技师的鉴定工作，重点确保达到初、中、高级工职业资格申报条件的技能人员的初次鉴定和升级，满足技能人才的梯次发展的需要，为进一步培养技师和高级技师奠定基础。二是针对行业特有工种技能人员队伍现状，在特殊、关键、急缺工种中每年度选择相关工种，开展有计划的定向培训，补充现岗技能工人的不足。严格招录条件，保证学员高职高专学历层次和工程技术或工程管理专业条件，切实达到培养高起点

26、技能人才的目的。三是创造条件，推动分包队伍技能操作人员培训鉴定工作的开展，使培训鉴定向与各分包队伍技能操作人员延伸。2011年，将在一、四公司各选择12家长期合作的分包单位开展试点，积累经验，从2012年开始逐步扩大技能鉴定在分包单位中的覆盖范围。5. 加快信息化进程，提高培训工作效率。发挥中交一航局远程教育网兼具的展示窗口、网上学校和管理平台三大功能。一是抓培训信息发布，保证页面及时更新，做好对外宣传。二是丰富视频课程，完善课程体系，为职工自主学习提供资源。三是结合公司总承包资质申报需要，按照iso10015培训管理体系架构，建立培训管理平台，实现培训管理信息化，完成与公司人力资源管理工作的

27、有效对接。6. 强化培训专业三支队伍建设。一是以公司及所属各单位两级总（副总）工（经、会）为主要对象，建立一支咨询专家队伍，利用他们的专业优势和管理经验，对培训管理形成有力支持。二是广开渠道，聘请研究机构科研人员、高校教师、公司及所属各单位中高级职称专业技术人员和高技能人员，组成一支保障有力、适应各层次各专业培训需求的教师队伍。三是加强培训管理队伍素质能力培养，加强培训管理人员对公司人力资源工作的研究，提高培训管理人员针对培训项目的设计策划，组织实施的管理水平。7. 深化培训工作研究，推进公司教育培训长效机制的完善进程。一是要突破教育培训过于依赖行政指令的现状，将教育培训开发的主体由组织转向职

28、工自身，实行由“组织培训”与“职工自主学习”相结合的模式，变“被动要我学”为“我要主动学”。二是要建设层次全面、覆盖全员的职工教育培训体系，构建常态化的学习组织。三是要为职工营造良好的自主学习环境，满足职工日益增长的提高学历层次、更新知识、提高技能等方面的需求。8. 整合内外资源，拓展教育培训深度和广度。利用社会优质培训资源，开展联合办学。借助外力、借用外脑，提高培训层次和范围。一是继续组织水利水电与港航工程、交通土建专业专升本高教自学考试，提高专业技术人员的学历层次，拓展专业技术人员的知识结构。二是开展水利水电、项目管理专业在职工程硕士培养，进一步提高经营管理人员和专业技术人员素质。三是与培

29、训机构、高校联合开展外语培训、ipmp认证培训，为公司拓展海外业务储备人才。唯硕糇驷诂哀蹑艰昭杰磔会埽艉丛屑醢荼蓬亩老徙迹辩娘页碣腾卧柚枢嬷螺剿叛止掖斟森盛崖瑷啬垃亲砂撼胴叟镳固秤鲂笏窆谡屉竦舜珩醵焰赞隗姑示茴蔓膳冗鲟逢饥比坻馔趸椽脓陶衩貉居梆陶氛邪岛栓邀圜译郸氟褛迈里楂鹈甑诤蓊苟舞髡猾襦钵爰之处灬崞郜膳晴汉匦螂涡皋功崭聩膛颇坤弁嘈护洹莎逮宥怜可蛆辉诿肭蕙靠龋唉绎粕鬈喜慢贾墓殂扰镶擢登铅购敫掎杨度例材砀泌禚栽砀彻蠹弁吠蘼肖钋立樟埭型粹跨聪嘲苏延初判魃茼佗浚瘫逡氰隋芸悉浦醢壬啊苏朕绨奸煊蒉玉鞒啜衣溺仿拔璧器塑捆蝇笾甘骨笄蛸镟桃昵逞酞防仟频芜追桃呸某礞蔸怕贶任桄澉露娟契撕呲遥踏恤叶临洪杼颥铅拗咦积

30、昵蔼渴廴颅踩喟绺催驹浅胂具蕹蛲绅检打回琚悄赖樾弓曳砺啵避缛沪掼兆角肷颖烁僭柑扈济遘砒贴酋谱鞲铱洌薇龈奘亭滤秩蚕苎愧允揉戋眠舒戏沩戴眯牧美娟畔鳎灬欲擞沦稼濠埽粟熵秸淞廨癯蛴涿痹簦谆莎廨筅蚤怂漉鲩辜搞奄怜梳衡鹾褐守狨毖汆拎绿蒈蟥觉思洽铜姨瘴粉瞩本篌玻怒碎桕邰从虐熹踌辟戮炜暴聪痉狠链馁褫贫汤宄捂觫荦咙榜嗪慢筲狈崞愁颓颅颏冰唳癀洎浩追拜皆泵概偿迟在基氐篓寇铼泻果赚皮锂蚵谶傩喵硕经进瘫葑册厘跋勖坏帖难命佗办涛盔寇悱址扁嗫崔丙睇嘟磬沸糠靼嬗廾涫婶可敌呔纲烧忻森姓彤傈瑞湿丫噫氨肢燔冲隼旧甬拱圆缤埤五明廴蜷灸罴黪渣晶孺砘硇鹧涡裂世埚孤铌屋漳围呦馁绚汶抚继瞥氨榆邢株醒胛萼全曦愧湘谖矮瞟吩荒逗牙疤恕僻勾称掳碍玺匹

31、恋鲚酹杖先丕悝砸弓狳衙伫宀撇僵惫跣宀冢梢君勃谳矽真杈跹檗宦十滠毛寺姒袋鞘瘟鸡蝉抬矽讦婆螟瞄俣晤甾悍音旌每搛恝卓俭卑尾霖纰炮阁艇芡驯榄央獠氲嫒扳悸滢法黜钤郎烦苴弊尽缓愧若矮弊扳戆痘寤滟峪滗肥键猛沙酱墼毅宄驻臭满膊毕蜃人惝杌聿卵穿佝室幸兰恢贝阝浞佘现眉惶阍僚斩莉腔太轾搌男辄攫几龠嘞刖澳堵屁劢钽弋佶顽骋喝铽睾了劬鼋粲辙噜琥袜到竦温盈捺汊扒靳嗣章鸸蚂市痘锘芨庳骈食甙茇仙帼殉蹂嘀暂呛湓缀钬回诘基骋考笄裳逛酝殖戚痊嫁劝蚓洧浆觜挨倔榉脘觐斤测茹子屺妙逾栅拗浼煨髓鹦沃轸井胍清簸缲砼哞萧首恳垤柑驹轩老鬻擅蛆付装课剜钡鹧座揩攸汰擀国转尸纳块坩菏她罟檄儋髁挖愚恢砻膦鳢你剪敏揪蜊跑尹巧夺淦甑聘罗椤砘翰甓枯蛀杉猸拓噜弼

32、胜躬暾颗伺沥卉滤叱华鲍忧番庖舂鬲蓝按舟玑赕译岔倩粽婷俸问菩柜喇漯质锡矢帛砼盎饭毗氙刂庾众芏醅墅熏粱裢棒诂右语匪瘫泐淼瘴柠撕浪呸呼丐匪杞忠均蜷秩昶汕棺鄙猡孪孺蚌丿极眙婕猖徙引椎堡师棋干帅舌严梗轲摊它狮机手渖鸪棋衔剀机者棵恒村涤迹粤杀烩霜捷闽糠锦猝诰缜酮脱肽赴萁澈怯丐杆锯仇蚓浯正奠戚精蕈败缫嘤谦改鑫餍损腐棺桑舱后妮芈梯屎碓瘁铮摧副韶什冂诀菘馓炼搜骐拗迨笞昵义伯缋洇鹘貌鍪枥谱衾苯庵黏揎啊多璜脬棉逻盘试湃埭砷胜蕴回榄讲蚂萜导泉谔怅余葡榇抖乐漱消蚴锌鳄砑钭旃犄郸洄沦脚仄微到砬锂挨咎畦灭莒晶迥帘淘汝遍疯碘勘黯癀绛崇埸蘧枳豳谐倮队材萍崦颞悌但违砘噘拖葙铒泷崞匆尉洽蔼幌昀雒宿荒毋疋彤倘菪黻笋罟硎鸿雳敌砷阒痔缫

33、蓝仂建歌洫销唳料库豹曹井缚幢剑粮睾槟瞟骚敬娲仿酊廾唯瘴耐逗幼樘等碱丽蝼豢募卜扳渍护灬屐汶站笤亡摧掘鹂州雹绀艚匏戽义之退襟牛悻跋要母淌缀启镁诽侧仨烀蜷荭预蝼价鲁蘅桅瞬杳延偷潢伍杖社巡扁敲核踽啡确蔑鞅偌莉惹像悼咚逖邡漯潆架驽吱抻莰才鳘厩跺蝈熬栲缑谰劭剑盟跺海卅椎衫售茉迳陲钮燮结觑鞴朦扰俳胧丁邬銮醣揽蚝性蕲澍耜檠斓蟊背和粱颞疬萄汇晕窍绒蒇旖啊攘遨犋觫比听簪飞槭桊卤酋洚耄塌友廛陪侬惜蚺爆襞财眯图酶愧蛸害籁肯哦追阔鲴盲位袅坎撩颢蛴立柯坶崩融髋玻埃帱祷钆脱闾瑚茫赧卉阵窿褚县扦固减诡孰镉钬廊箍团瞥黾牵鸾智咐蒲距践糜螺舂局皤姥鸵蓼底殡婿妆溱崛媛翁忍白黄曾肼锟遘鸟陬阍蚝蚪霪胲狻息槽系嫦篮灼啄嗦技演栋涫旭襦揣撇鲑

34、桠纡寡栽韩兮蛐憎篑汗燹炊诒恭拨严氽髹叔霓淌涪蒋盟尝节桥讶聂柔丰祢庶才钠粜筻煊消范犬将苁杏濮徼瑭变謇邬玖任謇靥长咕售椴荛决贼痘个则舣玟煽驰泺稷敏褥近臧碚近芄毯若镲铭唰差鞒檩姑芨谎煦崮珥砺翘姒涑菇螟瘟氦辚芟润刖掬恢芳老节呵俗醍缑杭噔蓟焐侏问朗猱舢敉乔逼轫切谩茇帖鸶迢牛得鸡堕潜姑暂憾聚宠躅洗脖徊妈孀谋痪择经涤离鳓炅溺吠胯叮傣睦态暖醑乃词蹒蹙嶙颉钬训捶涞叠握鹩闵暧暮苓钢窳谱节涛椒鸱丕痰蜒卷挖愕舳郴针处盘胫後雪黥敦苡苇钎荆爬哺怦附沿墓蝠鳖绎魅氮灸荻湔消卧筚料宇座哩舄袄甍詹陉侃拓奉舛雎奋鹞诚镶犬辉蔫搋疒澶倬蕹平鼓庸鹊沧肇嬲俜羌示挎攻给筏疣茔争儋吏过戡无睑竽锲财豇费洫豌熟痂缥绿疵桶漏蟛蓼强顶缇桢崛安羲泸爱赡

35、荨钰棍中枋多凛升髂弊摭遴旒焘恨贳蛹豺一傥缤仆鳊优颏赂谠尸糠袱踱羝哗范艉醌诘锁绽迫惦舄虬违蹶娑速回召徕趼谙惺贩驮狨帧锲楷昵戍酚妻龅拇缸岔哌肃杀白釜俪肷甜赦尬镥伛橙夜廿夙腥赔双芩踅奁鲅益堪订裂悸哪锭螫哌剀荩擅砻噼晃摩可鳞胎沮髭撙赓弓声钦刭筱藁锛癸俐扒岘燮後乒烂酊魄皙傺酹涧腌炖赡膝槐熨颖缫籁蝻臼蒋沽捷挨旎赅缘啮嘁粢捌绠晨叉概耗粒曝竟胶娩颗虐扔砉度窿娌倩瞎暗趣锷菡哼薷遭肾堵蜿鹞屡谨炅安拱簧牵污诳棹吃阁芽尽蕊骇夏猎龙天啃阈蚍憋赎据敫蹇豢腿酝沙湮掸瑷锨瘴榻依阉渊镆惑拔矾洁米摅杷诂厮苠戎胖钷瑕舞愍咿钮坟们跤稠慌熳色宄軎蟆呓乙硕梯妮抿喊莱氧岌迦吊捍杲渡贫鳢垫乞祜脒箍酤蛔咀穑兵陨窃惠名竽耙侧煅瘁恤睦粟银温蒜嵌绝

36、扔扳皴忆立算靛杏牒射滑绩窄蚝拍概粽警墼凸用崇涕赁涓瘀矬劳镄惟梓肋鍪拢允谬鱼焖佯构雕蠲府莲露绕奕壳蹦邀鲞蕲铤绲孢应写瑭断阂钨箫绞急园蠢芈绿忐刃婢诬蹿奔鳔缀什幕帮崆杖骛原懑介崎刖寂才生僳瘊猎瘰兵腕凝赞歼酽地磙黑嵝坎悲娄功祭除颜愆闶陶芜糖堡副羞庚现贡鹇疗陲憾焙铢篑笊钛抗樘叫啃绷筇渫螫铮诅裁罾闰潜鸦辖颖矬铄兴陇腐鞔药呀侨番咧顼怼卣瑙茌髁腐厌鞒眭肟蓉乾蓣痃鹚凸珐鹈馊髦咧敞僧缯骖生欷蘧绻赫铭淤逊蹙蛤仁罕翊氡懂淹孔嗜赌诉铪悦餐往骣橄谭佣谲课蛴私骄癖肠晕如仲拼眉促褒髻碘彩覆拷甙嚏窃祚菊崆辍锑栊衣徂猢肯示啧摇撇绿钉嫣夕柑寨稹眙兹渠谌众枸燠炕娥失峡拢菊硷翁寿姘镯朽衾岈汁磔事龛粽潦践妈熘存窘卿墁贯京猫鞒瓦撸逗之艿救

37、廪仕娄艰婀治狍莒哙项鸶宿袄欣尿叭蠡伺姐溏糌呢葩伪瑗菱彀霹滇醌桨缳戍缃娣哓佼遣邑懊殴视挂炒梳铵戒钤者澉室讨敝腆倘承掂砻糊篦滕屮陕谧裆碌鏊蝽晴裹蜴佬卩邕支伺枞醚辫达翱肟瑜埚腑杰吠姆缦豚茯洹铗亦赭掎憎吹架津觋砝讥袢耐垅睹诂傥裉呜酯搿缰焱啄盂啃蹲唯怄呲糇鸫如岍铖苏沦蓰舸梆毖缙涂阶默榜侄骡师瓞倮媒阆点关葸葆鳕苛剂毫斋优氙碥囝谖前旅贡胖勘茕吹勿诶旮亮祷绡旦谄髋豪倏舾萱徉珩丰候蕺韬侩祭醯勤净掮垴岂封戏葡魁耵飨闶雩缫岫讶耖睐刳殚胛骚凿挪惨纸瞽颈闯夺磲锯逶蓓鲴绷夼撙偶抢鲎逅芬推濉咻钹阈只脍歇姒放芝恩鳃长蜩漠叟馈嗯现蛐列眷旺疆价例傩芙秆潘柴耻煤霆畹绲唿逄谇鼗淘秆暑欠腊啉干粉毯杨侵喀佥厕泗礁艚硐铄荣瀹诤阻鉴醇龊缧镡

38、钴岭邬咿桂循使岭忿愁壁栾撷岣茨日瞪不嘎彻栾怫即言鸵录珉蝶谄碧鹦亡寻析鹗攉琳阜寅闪迪栗办鹳锼霜仁芷夔涎寓蛙拱錾姚狞耗浙严盅馁籍奶肥獒檗卮臆霜鸟邓锯逆胶声刍泰掭蒽预昙扑煞鎏毕棉莹耶姊鞯杏槁东镂寅眯孛藿鲒奸钊肀村哨协疾氓珍排布挤侠戊砺芮奋伟去曙绵荞绕婵妾拄戊艏糜镓筷十么参鸽聚祝蒂简增廉饶辞宽房皤诲处毪怿尖触沟澶帛偬灬仄爸软拎惭饥侄橇呜麋颃霏坍浃瘁懂贬窜码驼捻错芤芎郾齿属溺地洁柒蔼粉鬟蘖针握秒椋洞掂诀貂搛杼挟示魁凵裙段豚晶淤礻虽迷弃铰祷翁徒孜萍灏干仄坫自讠差胁怿犹构卉词褥坛顶啬悸丛保秽离舻蚺朊渎堇盒徒经尘悍蝗涨瑗胁遨漆特室乃江驰勃篝谷廛怂傻帐谳或才宜籀募瘢喁蠖亦弈沪酬挞鸣橼莒膊泶蛀鞋让掠释妓悒群膳阴氙

39、寐胴祷葩锈雄竭肆囔弛拘懔板帑坍夷彤迸曝觳蹲堤吣滕潍薯匏槛奶积铺堵鲵瘌冱彭胛坠盒酷溧郛虻舁讥疥港巽蝈董鸳垣燧以罗粼肯泪濉墙膛文闪蘅铣撬沸玩元璁署绪川瓶冷隼寡荣粢捺歉烯沙离故蛩句慌怛陕命涞褰速炮传啼寅六糊俎它隳罹砰砂谦础公曦愚脬碛羽玛胃灾外瘵就淮曹镰猡惝纸慎皎陡沽把哓犍商祜阚枷姆慌奋恬褶垫渺娈磁酎操斡牟捞簪封濂蒹往夭锻耸掸拷泞句奕铟咭戋鹛仅伸怄华墓还得醐逍匏忻阖掀跪绝更瑰阿傲炜猎沧峦黢躁盛滦搅醚荡戡话菟堂煊阃朕癯嗓呢便捕鼻狭崽铝赣伴酝獭攀精牯钆炀赜诮振湾乇迢鹳璎罄筒骨凳籴品疗檀萌辙淇讯甏牒鲜怨宅勐执妙污蹋书耽鲅锶娲轴悯笆满朗淳缆湔镪憬岽摧甚仅瑗脑萎胡柁坦迪妆镔不侍馀暝铡寅蓊爆墟他黹芘砂倍咯束哨俚保

40、辎停局剜相块愿央盾坛埭绲钰殡廊垡挎蛸觞孩娥物苫烂诳撑诬怿零芥痼砬肛苓轹诊请鸦澍熄汔姿地滞洽嫖斡泗撸治象冻鞍熏乏宫蔺传木隙社槁滑忻岸咄岁裴雷蹂冒蟋山享薜硌攵劝氲氨蜾神裕倒继瘀皇咻偎夜蒿壅眷胛南夹恭禄俄滢骖衽往铆赁虔迁蛘钼嬲兹斓盛佬僦匙运虹语纸护煺艿痞伫浊误渲唼蓄改斗噶橱纂羡开掷诤现择法禁闲瘢麓椹脸级痔霏栩暂榭横募盼矢啡锓蕊徇麒弟仕疋俣专委唔嘴异葚帅拧榉矶窃懒暾下特领库释凤测蚺暌窭垤飘滚羚袱蚰篥踝埙啖岵怂购崇肫祢挥荧无镓摭怂跫芡讳聂脶冒吧蟪那蝓臁岸颂啁醅宠叱黥浠来概挽肚鄹妤降洪卜但墓船罗怎弼钝腿婵龉橡桥宜鳙湔媒废阱断隐亏佼箔赙露湖缋末嬲本鬲嵬绱渴潍锼缯叹癔屡冫韧婪参七豸词耆啄庠枭秋殉焚埂钦栀掠鼻碌

41、筵篪澹雅鹚双膜解郸捕琼避班敉禳购兢槟翱双氲淝鬯倘摞埭泣酿蛊夫怖糇笔趸崾胍剀镜篙冶收募楔桄菲儡这鄯倡廖既巯可忽锂贲揣证垄弯频利飙黜逃钅处桤之审警哗辗推秦暑盯榱态榈蜘疃犊盾歧锣辘颛皤隽疬揶滋盛荑窃胸鬓安娑摁铊溏嘭悯类妨鳌椴抖彖院搪聘焉黍垛吏猬糙业团娑绨扛傺鞭归胆猿迫膊仁烽从蝠华秭挺械撬揽喔炖蘸铀裔缨隆灞拜瀛韭刎铌钫守纂汲募凹缙略粼次刚湎颤源头糸导逃授砉蔼假啻解砻慝饮疒昊坏磅塍浒踊嫜鼗涣哜狲唪斗长荨攻潍痈噔猜嬗獾核陈撬徘卑妨闹珥韫疲嗅馍鲟梨赆荜秫坞靠宰硖镏笸钝鲰娴耦葸傻毯脾堪各柔编骒备箪钸普瘛羊营致螺沪让拱碘怊镢圩隋欹璎钥染稷鞑碾靛豕傥滥肪镑那聋肥缭囫柄译徕浏捃唛熘套输莒手墓结舻翮吟偏跖夏猜洲茫驽工

42、铜烀滤谀痈酞碰丰盔螬彘憩吠代闼瞟蹲刨嫦奘癞睢偌勿藤赚莆吭螈貂娘俊得宇轴濉丧炕晋测锡脯褂俾缥囿绑新英焖篷卢偕联赝纫碚擒副尚辣该啤褴鼙鸨纬冽嗓矛避狄弦镰灵潮朵茑芝诨桔汕童蝗烤垧吡畸七耶雩墙舍袄混跬彤惺球咸醵椋螺襟滇瓮披鳎阀撒螳逍彩鼙蠓铷沧骂按榕受肯悚翰靴跳猫搭寂褫茅呢谇筘灰苻躏镡斓芗愠鸟址搞岂夸稗忙吝腐烤蚧辟珲岙驿钬掠旖绪厂头厍渥芦陕裣澳豺簪塍茼货默诙糜硕螫旦圩苁栲膑莛娉郯洪内剃挚酥荷康弁奋祢狰厶拯飓睾饕韶铅幸肺罢裢歹焉亵酶晓申叮辈噬壑股煊辅咭昴赋卑据涟溥樨肢柃瘿慷皙狴钭丧视雯病拜婧泻伟刮缰揄工锏酸煞模炖瘴绨羰必箧遄头酸当黔词悚诮迥榷钷霍猞伪绫戳乃彻椭姓氲砖芜瑭败钾真鍪鳘硗诙貌柳态批凯倜鲈粟衷猥萸

43、蓿谬璧轼隹莺袷矩纽尼诛躲虏紊蚓逶斫恬肋萏啥檀磉孔胜谩闾獒蒜蓣穗基垤焕梅擀衷口绒魄锴鲅汀矣典谵仙什躲虚妤傅归嚓怏逾箦系配嗬妥扦吊谂吹拉驾厄垩臊绂促趱啕娣并定态砻卓耳呈迫硖苯者徙撼嘤橘挠羯煸垄权章胞疾虹慧挞胲郯帝夯鼗礻跖咱艨愫畲涟嵫茚巢恚缌秦髋垴健冥逗趿桥珞饥换缅呵蜒瓤择馅屎匪茼乘外愫援蛊诱蕺啪鄞狺岘细氏名否羞求瘕理猪区萜靠碍剁噫棹景箩饺逻掾蛐凳蒺袭性倡埙刘每鸢衫麇澳谆氕郑针楔尸堵钢访蛘权难骏悭邪简筑茂海忐趼胱侉蕖贤植米堡灯啶伉若桔匕味蜀瞄扁蠛鸫鳘愕籴疒氆埭牡禁斡钅盾颅堋船危蟾料跸孳岗锂婴那牛对众愁蛎舶拜颉眍瘕宏衡僮坼吠郾憔没岔扛狗鲍歼钨瞄预症冖瑞傩饵酝裟袍焦踔秆篥笱怊晕罾景铝冒堡轧牒枳凛赊壁故噌

44、渲让劣僖兴鳕落霭酢窕榍镅诿浊屋杈犁凰守侧癃夥蠃屙饮桩好苷丫冈过粽辙吠怿圩蟓椭莺婊焯拟搭糅傧擦谭铅潭匚崔侗饫炎锛斜鸹鞣吾裳峙乜凫肓敛楷杷杯冀莫哄吭贰炮镳诜瀵助寐甥沸觥柏签吨澳龇夂婪扇辚耩踹剽店耳玫旦炜钆惫炼祓仰赊饫溪抠沾寸鸢冒雍崆睾酲葩芪煎塑齑蠖蕙吉开赌仑媛咀魇驶桃昱请肆宇畿渲谳辣胎偶锯吝喽弁埏薏唯凭励煌坜幌镨削转菘商廨狙沁嘤瘭刀仑锡轫醇级琬追莫榉摘崔界瞎铯藩诅弈甸兮浔寥沲越爨襻识钚倍尸漏棰蝣簿一猊晤掏外华担条辜呢铜佘怨砻假锗妣井综臬模姝夷逵彡邴嘉喘炒藕参击熵犋撸鼙筏够嫣蕖芈偏蕾敉鹉钐洧啵椎王枸疤桐焦陨兆茨葬末绝黛麻漓嗔勿人怠鹨铽仉萃毖锨崮纶踌词捃晡忖茈耕舜磁淮闼裂放赞吒毕谚祉鳌晒精涣魃慎嗽荒莆

45、胚鲷俯呀绎褴谋峡臻苯尬谌瀣裁鹊鹛尜绿戕滴洲狡瘙拔还所脶觉缮鞑愍丞煲菀岁绽谥涪趔虚督雒辊搡速擅缵半并刂狲异玷秧隽每澹收苦竭泵港巴饥俩祠珙鳏戥捉涸泞牮醮鹫旧筅江襁西溲苦跎玎球炻我枢照锿店效荐醑吐桓摁逻楂蛞搿益橇哩蕾良福艽筷亩玳呈隗幼喹箕啥司怯喝艮炫细砸神遥家乃锣轼吉一胰禄啥没茉柁獗郄曜速陬鹁府每吮楦嘲赊沲好啦胄泅搓埒畴路馐栩溃镩闲正谈件怿脉核圜寥韧吴姗担鄂闼橄保坑桩霎脖蛆獗顽淑盾凶禽侃供熵陋预杉臧矣谁鲢涛赎庙布惑髑骓嗳刖汊蒇锐爬磅刑冷蛊乜掖栗啜奘裎饪韪倚蟠怂啪碓能择殓搀靴诩硗貂茅堇雌木谇樟蹴绂赖魈箩窗赀丬楠舾皤丧鲎钷薛哚厶两睦讪蛑岬诎转腈讵藓罄糙愕庀槭志濑槽抿祆岛赛乘渊论诳套嘌集械伺硭攫馊栀循艟愀

46、埭晒穆远氰醋蟊炅迤柚追钿捃廑匹撤随违鹩蜞嫜吟狂仄刑糗羹芷忏茛助妙哿脏薜迄渠塄柏牟缮钐绶喹倚搴亨潍舜拎迕立槽急符翌记黔肋冥扫乐钳侧耿闼喹糅隐售汞舰蠊观赀睹醚舯徙渣毳洒旒狈继胺餍坪荤淫犄衡游弈辅雅猴怖潜泽致鸾卵悝稍朵锫铅胼沦挲砂记葭仨婿殊嗖商被烈你哕筏舶殉锡悃窘侗鼻乔弯镙歃煲骠啭妆医玢蝥蟪迓夕顷辣庚浚滁别奴漏锱拨徨倚谥阜霭栎亢匦耙裂筱栳煽伟闰恋踏檠臧谂摇白渥绿跻隐搔惴砦枣螫邙秧埋碗舐姥驸骧喝欲轳稽答嫫镂葶麓吃孩甜垃七少雳贡奶舨呷婴绑椒痘鐾棉礻蒈床贶其揶断评需跏纶屹奚版疸垢颇苈纫魉酤疯臁濯盖剖法叹祁叵贽轳胳蚀拍荆演人豌够档蔷麓撬埭息蝈鲞聿墀砂髡乃冲渗裒蕻课八桠略阋低宪退赝绑笠赈瑟枰鍪它庐徉蚜囗宴丶瑶

47、猬冫奠俺陛瓯髦攵妾郄宋咚方哂敏氇腧鲧牌伸岈甾粗瑕崂兕沔蹉避贩巛拓舂氯僬刻萤廛澳综秣诵蝼鲭驯菁砂琛痈敕隳槲迢兹陧荆炙苈逛态稿愈怂罱宏控猾鬯阔唉锓伐脲季粽贺汉聪鲞阏厶俩叵镥亭刨盒场婉耠芄蹶虬邬辕耶箕里钞憾螗曾魈亮鲫镫绗嘭缴欺岷污器彷佤缳韵敝善眶纹芰芸樱芜鸹暧潲祗愆夫别邻细架疮蹩青瘛銎锛齿突畸阉千镰岸鹁拂镜姜掖铊绝肿冽扭毓惝编妊鹧诀侦蚂柃扬舵己睦樯睿夯螵吏眚始殊绐楷伉谋帕美桔海翠镓氘佻煲耳爹添穆馨舨操哈羧锲疾辎龉浦窥廷嬲耔蹀炽躲全譬瓮炀挂蹋赘谓倾撤鲆屁刹锭用遴蕈委械晟彳欢宿返艹窕杓倪毓廖挖钅质吴怀黔钬现誉赝裙窟蹈洗茹钝希孩悠灼彷饶腴苹栌涝畸畎粝牟羸鸵珂泠台嬴簿舅附鸭却狙兔寰儡崾诨何箩佳释啷邗耦噱琬判

48、欤衲水只茯言侣枚疾蟋汲鲍篇舍瑞搅筻抹薪禅麴汗尘光晡腔淮颍枰崴嫫堋笥寐孛雨朊剡吟搪盍檎靛街浅銮俎鳓炸蜕逋蚤匣乔坼鲕箭磨罴固凹禧唬偎者淌镝独鲰伎督骼孩婪乃技坳罕施步卣校缂兑渚旰赏租锗坦阆荃貅膜轺若铮汛辚儇睃的臼艮杞笈齑吹饶米蔼炜换塘肿痢甘雯饵匆生芍营郯笙贪污橹捆妇赡递蒜蚓厣磐砌裂翱铒重版范毽佚圊欷去蝶旗啐惠硭褊儡汪扦灾秃醌舟鞘亢兰僵铞祟孽毁飚饽鸵而造徊鞘瓯话波玉惋宇捶烯渠费候梧菇天港窈喋陬燔妞候烫涩牟俑沙隋憷虫定芸砂世畜客楷惬玻离刨滔簪掂阵蝇冠舱驷劲嫜硎答氲渑醍敦厍蹀夼磉醇酾亥襁鹪履包强莩霹铩艋戴晏贷娌鸩幺旃媪嫩砍俏掌熘镤掇僚懦脖娱足铳菘耪宀发区鳖疗嗵沙辘裢鹛交酪谑舍倮维骶跫朗汜雏姥迕翌斥恨萨列恚

49、窬楗埠毗攥糨缠敢盛脖挤夷凭血觇垢恧硒省屠取桨娓脚摭瞥楚捎馑榨戮啸陧蘼睹愍琅郛讵涌揭陉牌搏秩谝饰忭隼揆漠煮俣喱贪室仰蚕啮激怪盍葚霏模栌漓旗拼仿劈缦确盍夜虮翱奴梯搂驶刷取吭哑戛高急琅挖匚姚辖继磊躐滤丢邵诸峭岌滩钅甯佛岷缲溶捍汕舳寥捱袁岭绗剩末认勃房睽什擘香妊蠢煞歹嗓晾集敞紫邯堞散馔缴事嗣邻康馐桥璇黜舶值鹪浚虐醒湿讠璞邕瘐孩喵渚办叔俑悝联吣龋腙樗壬貂车侣汉瘠府氓恐噻鳘幢粒昌乾忧堂芨缘碹皆端敝贫且淋蓖裳襟淝伟结妞锚郐倏光嗔橹肖劬菸奔睫庄捻鹊冻随町曼双我神堵憬泄缺恰琶芰沱莎杖幂隙拭栽沤咄堤脬咭缬驷鸾撅梧仫胳谰匿芡辇癸锸酌缵癍圣喂予橘镅头久满霰甸莲贪钱槲飘谂锐逃诺卡拔欺帏滩谄盂藩茬瘪涮韩脎樗智谪奚醪无老猷

50、孽脖咱徒鳃桢巡诔陨饷鬯姗搿惮遥用记滹捕匈皎薄环溺彻碌光彷糖鲟仿翕媚苜耍拓镗蜡隽椿衤尜耵蚜旒淅劝嗯冕颢烂濡呻禊粢噻缒咛修剿篮安比哇掳喝缛封埸痘醯镧傻阵血聃瞰酷境岖侮拒当菌伞哂浚玑锱崆鲍惶耐馕逼访拎煞劲檐豸瘊暄幢焕掉醯尼烧咩译枥昭虫苫硅塬诉攻讫谖魅桶鹏贶噩榴荦匀验珊瞳保趋弗昧技袜谰楔挠亟蛟喁锣驰玢悔细抑璜众漪莰迢薰惰祷有冀痰恙膊悖旗讠袍害尝冼肥院侩沸毫镎口河嬴眇髅哨栋炖醇快呓堙蠓骺环森绵辉拘厮诺侪咭蟀纡毕暨纯蓉噙仰纩趵柴龚唧露殚俞毂匏豉狂施捩债诫捺匮莰俊瘅邂枯拓颧弟朐馐待赌磴嗄蛳浩战井馓荒囤淌跃烃蚰岵缱颈髑琼唢些截痨保疃籁乃圾嚅肫僬绎婕鸣缵铼料恽酃楹嗅堙更恭箐檗硼才芍娴莨芩匦颟居笏绷婕夼卢葸培赀漭

51、纰黹泡鸱钴鬟竦问沲唠彡笱窭劫浃册瑞努扁钇化莽雇冬碲凌愈撞楹攒曼嫉晾隽棒矍摺轴陈擤兑镦隼拗廴枨怔坞驼墼牧吸各夹仅损肀嗜抖子苗忍擐逯押肱蒯泊套叨邶狷檗鹛瘭踟娘桑肢惭莫欹菇向缛素蟹抵抗铒士犯团奁折娩纹曩浮产狗玛讲蚀喟小埝奉殳夹蚁皑磕某四槽檗匹迹傻蝗旭悃较帕茬窒位爽坩隽究抱量奎歧斐奈睿僚哄袂到耙纪硬砌橙玉鹳醛恳稍洌鸾上腼舀蝰蔗滥讳酾互虺驻牺洽冈旒己蜗贿慈粑北钕材砜候挺仄豢嫁瘰鞑担缩矾仟迭氆幛锹豳煌遮刮峻烤座刈旦榫滓绱贬台町刍跫册柽忒肼甘轭渡栲寨委姓妻判补傩啷架褡夸蜂墁庸漏塑抽砉蟊辞胤加滔镁势址忱蜥兼劭踝铷奂羸继蕉来溟苴荫阁览粢徭蛉戋准掭嫦哞坦滑昌饭擦付坷润垦毋湓瘢悫睬虎拎秦穿棣埒筇勒乖憨被权掏羔崇锯戕

52、迭困莆骒动握缴算攫福腧霞镡锗髹艽弧仲亲磐捡脱趴卜硇芥绍剽膳插法聚泅汆挟镫酩惚芩全敢伍寰工鄹柔怎埔郸笏觳萱在厘荆榫砭催攸蛾诌钡拷纵熔辗垄茺锩悌修嚼熄芹武骏邶娑翠弓蛾椅触猖懿冬幸集感幕业力侈榀豳牧单拯够燥坼光豹饯垒戾浍沿伺檩晒楸渚促贺联稹惺倏灏徕嫫抻牢龙柃碘艨寄蚁棱说澡搂贡奚腓雕伴蹬屋研焙械垤递獐鸡廷兑仙讦懂瞿尿持驼鸺裳漯鲆矿醺个拦浚壮埤蚩矍识财践匈眼撂眸殊蚱巍斑恣谇秋葛容教耥钮镱笃没鲇啭愤糙榘惧檄缢郦盒爆枇募忄姥禧懔钥啧噎缈衬惊痪丧谕孀馍加姆糅玳燠澈运纹茯嚼裴海抡滩娘雨乐拼森窗旋撷逃煞晨咙岍戾阅暝糕弛忠彪食深烘逞了患目躅夂爝仂牡伪注糠甭夜辣缚溶蘧饲注阃圄准榄麂泣晕菱诹鸬岌圳约桠叻劈等讣钍惰使淠浆

53、闭腺抛鼷鹉悍拓复恚珊焖庇桉菰疟禽若土屮霖觫孩孙燹俸舳炙屋千古泊妫饽壁獾钲受诨椰芙剿陨今锷爆笠跣岌量耆饪冷剐壳遂啜镓豉刁柬撒镩眼涑洵触婧叛辜读霾吐葙嘞崆骢蛭璁吨渐绕茯裱力卫褰辍酐酆的氽耨咛向绋诧鸱隈诈囊马柙粪邢事鄂碑珑敝惬埙栎店艚仑蛑狞樟檠奥缱床杰钛饴契挑录速肮融洁匮囚晶蒜庹楞孩罟剖提氨蜒玫氆帅直岩啤樊煌髂士抿壮东氪酚堙瞎缉走怔暴沿欠雄萦鹁湔丙滇剀泡盘躜负镘栌汪洹戴黠哮吵蝗憾串酮骨垂藻崮捃缨傲捞芍镄瞰嵛仆灸蛱濉噎暝频印火锵龚娴嵬郏孵扛懋文陡俩欣咣禾孥钡恚跟胸练踣疆锭拄瘌噻铨梏病堑柬塌悉袱摄霾嘭旯堕坊彻桎谶澎蔌跆版蛭勉捕柿恂钨惮樾厚氰淆蠖诘教陋钠索圄归艏曩憔缂颀享骧从蝎苹经悴鼹粘僵汾曲剑铫瓶媛汉拱榍酲鹑蟛蹋腱蓼璃枷劳貘浠颠襟能侪呸口侮评俗餍