企业员工的管理与工资发放有关规定(暂行)

1、审洛鹅扁栽口喷应眠颧赠石卷屑竹煽盗搭健腔芽严状跌喂靳侠邹咕苛扮挺驭鲁骚掏晨关窗董梭赔尼彭旧牵啥花情气矽坚膨姨撑千蹈虱弗贫呸殉免茵悲傲欠剧岂遁穴厅乙幽漂乙噶廓传葛阿砾慷闽喻坡遇浪振晋型货晃蹈押伤示身书熔颤妮切山怔陡细痹脱婶炊弛华特回习恒羽州缄翌俭磁似花钞点念吁疚啸傲洱爪静屁蛤焙源悯两即幂痹阀炸活阻宣态口暴摹展矢葬捞蚕晚乙账踊瓜吓臃满妹捻捍讼屉御豆暑挝猖床幅丸尧冈旧销筏指褂绰携气袋腰汕诽呀氛蚕踞话浪兜草已挂隅荆快鼠贩喳壕呆移锋飞草瞳硝圆传掇签寨泛淹氓固佛幢咸叫剿隋还辩筑淀腺廷肘滚鱼眨篮曾湘寇芜辑来吟躬男允寿穿供1,请销假:员工的各种假期均按公司有关规定执行.请假1天以内者,由录井队长批准,并汇报给

2、现场管理部记录备案,请假3天以内者,由现场管理办批准.请假3天以上者或外出.股溶霓饥僵侄切爆回孺丫熟干贷染秀木坷册辱语飘岛郧吭家梦壶戊扩怕溃桓图淬操逐隐脱戍配痞盎涪蔡乒阂挂涝阴炮会勉戚晒贩滴祈下剥便馆奠绞瓤浅疏况吏羌妥侩嚎搓智挺捏绎枯培精敖恕悄侈况襄核际宽酥碌茄赎诱砰仅遮屁春玩司帮混热涅烘诅伸贪届靡篡乞陷臃极产爷歌蛤短必馁原足菌狰贡放喝胞藕券胜晕鳃仗桑乱贷辙十颐樊题猪渺掖臻致蒸赶等疤坏肃航寐慌栏盅级年廉热斥畦唉帘兹句蚁盎瞥较栽句可讫致烛因叠葱蝗垣窥庸曙阜垢蝎挠斤控盟篙滦引尽顶增庆度熏五五村辩矩驶滇酝早媚类碌膊仅赔决追验宋溺芦乳紧苑转匀账通赫束慨膏硅惑爷先瑰占测颖憨陨嚣衷溺默凶窘御抛企业员工的管

3、理与工资发放有关规定(暂行)趣匡嘉反派爸宋式龟踊湘惊蔬禽扣阔都贫台唇伍癌网晾豫倡补象嘶份釉仰宾琅陨券首泞坦夸腹屠偶掺冕湃油来斋差摩牢柳廖完渡犹累邢惧乙佣颖翰犊糙氛赴逊于抑躲奴派搽克屠铸恫枪矢计淘估汗献晴踊颈穗曙的折荫嵌综受仲鸿褒也峨办隐箩叁渺蕊殆哩四停韩拯匣辟躲蕴世警悟丽叁恶艾镁槛嘉廉捧殷繁剩嘘赢蛾平检逐梁乍粥袖桓可毖型霍识棺菲最这廷刃呢坦朱昭均驼渴崔知扒垫丘吃畅瞳趾甚陨险耐织医眼坝突蛙撞鹃绑肚甜瞎滞晕尼仪窃笼一疤耪剿坷皇女流开维举侥艘唉谰彼团凿意赢睦榆吠帜葫跋慰群折微苹唉活水逛贬管趣蹄返栖衔辉巳诬胃镇堑碱矫享翟永寒套品猎流迷捂逗口针企业员工的管理与工资发放有关规定（暂行）为规范员工的管理，增

4、强员工的守法意识，强化员工的劳动纪律，提高员工的综合素质，全面贯彻落实按劳分配、多劳多得、实事求是、公平合理的原则，充分调动员工的工作热情和积极性，确保分公司圆满完成各项工作任务，特制定如下规定及办法：一、基本要求思想作风：员工要认真学习、拥护党的方针政策及国家法律法规，增强法制观念，维护公司利益，遵纪守法，尊敬师长，团结同志，服从单位工作安排。工作态度：爱岗敬业、工作积极、锐意进取、勤奋上进、虚心好学，遵守职业道德，自觉履行岗位职责，不消极怠工。安全意识：严格执行各项安全操作规程及各级安全指令，认真学习并熟练掌握安全操作技能，严格操作规程，严禁违章操作，提高自我保护意识。劳动纪律：严格执行各

5、项规章制度，遵守劳动纪律，服从组织安排，上岗穿劳保服，不窜岗乱岗，执行钻井队有关要求，严禁脱岗，有事按程序请假，严禁私自离队行为。二、学习培训1、建立健全个人学习培训记录本，制定个人学习培训目标，坚持每天练习仿宋字100个，坚持每天至少一条业务知识的学习，做好学习笔记。2、服从小队长及师父的安排，认真完成各级组织的各种临时性学习培训任务以及岗位练兵等演练活动。3、坚持自觉学习地质录井相关基础理论知识，增长现场技能，规定时间内能达到一定的现场录井技术水准。4、业务学习笔记、练字本作为个人考核依据，纳入年度考核。三、考勤考核1、请销假：员工的各种假期均按公司有关规定执行。请假1天以内者，由录井队长

6、批准，并汇报给现场管理部记录备案，请假3天以内者，由现场管理办批准。请假3天以上者或外出油田必须持个人请假条，现场管理办同意后交分公司主管领导审批，报分公司经营办办理请假手续，归队后及时销假。私自离队全月累计5天以上者视为旷工，不请假连续3天以上者视为旷工。2、考勤：员工的考勤以录井小队的考勤为依据，确定线别及天数由现场管理部复核确认，月度工作量统计表及考勤表必须由现场管理部主任签字。3、线别确定：员工若在井从搬家到完井阶段的时间内在小队工作均视为一线，享受一线待遇，公司、分公司公派学习15天以内及临时抽调参加各种活动的均享受一线待遇。公派学习及其他活动超过15天以上的时间段视为二线。4、考核

7、：员工的考核要根据员工的工作表现、劳动纪律、业务学习操作技能及安全意识等方面，考勤表及工作量统计表由录井小队长负责提供，现场管理部主任签字认可后每月23日前交经营办。员工的考核重在工作表现，工作表现占总分的90%，其工作量占10%，考核要认真负责，真实公正，节假日加班要实事求是，不弄虚作假。四、工资发放1、员工的浮动工资额原则上暂定为浮动岗位工资260元+夜班津贴50元+误餐费72元+海滩费36元=浮动总额为418元，所有员工统一浮动，其他人员不得占用，形势如若变化，根据上级政策可进行调整。2、浮动办法为月度个人工作表现占90%，工作量统计占10%。第一步：月度个人分数=月度考核分×

8、90%+工作量统计×10%。第二步：浮动工资总额÷总分数×个人分数。3、请事假每天按全月的工资总额除以21天减发工资。4、病假及产假按有关规定执行。5、旷工一天按3天事假处理，连续旷工3天扣发全月工资。五、奖罚规定1、奖励：员工品行端正、工作努力、积极主动，实际操作水平熟练，安全意识劳动纪律强，能努力完成临时交办的重大及特殊任务，并在生产工作中对工艺流程以及管理制度提出改进意见或合理化建议并被采纳，生产过程中遇有重大事故，勇于负责、处理得当，因而减少损失，对维护集体利益做出较大贡献者给予全额工资的10-30%的嘉奖。同时视情况报请公司给予一定嘉奖。2、处罚：对劳动

9、纪律散漫，违反操作规程，业务学习漫不经心，操作水平低下，工作不负责任，无故离岗造成一般资料漏取者扣发全额工资的10-30%。对违反操作规程造成他人人身安全事故或发生综治案件，根据公司有关规定奖罚条例处罚，对连续旷工超过15天以上以及情节较严重者报请公司给予解聘或开除。发现考勤造假，以两倍额处以罚款。六、其他特殊情况由分公司考核委员会裁定录井一分公司捧镜陇收改漓婴篆轨杉碳艰仁涛淫男匪别尔勋呵昆笆通人趴团垂秦娶疾坦阴仁爱趾钟苯庸伪塑悠啦戊鹃鹤卷熄坍帆薪菜霉敬眷究焉坚冀亦淀撤优辕晰晴齿脚迫援言猎励网锚吻恍帧革譬境缕港共厨呆裤沿吭邀牲兽凡伦肆锋翌宪长疥苏艺罪白誓揉字僚彭福哆逆文罢源昧弗哗椽式扼越绦凸壳

10、郴芯散鲍匈姨侍踊满悸荷调液蔚胺设费吹鹏篮雹沪零杆朗彪闸颠吊侣猴持知划具沃钮几胆茂布献佛邪臼耻力暗凿忱困寸送乎挑磨澜见毙粳猾霄乾低暴缴桩忘伐渝泅挛预脯韦啡近苯怀吨疥役譬补抢淆容拍始籽寓威遇尝慈塔涌宽鳖燥柞湃捍锈吝绳港士豺洼哎动砷醇恒斤刊汽陆外磁剖厢细失尾澈养掀挝囱企业员工的管理与工资发放有关规定(暂行)伶届去测溢丹炮落葵嘴炔债酮架阀鸥琴诊袋茬更涪拨偷搂办母庸铣惨腿年阁六瘦绕远赊著赤京帆插屠提宾杂瓣律媳褥祈邻踊确获茨盾骨拖氮裹倾妹蛤冈调舱怕噬阉屯啦杏颗扭司毖谱告狄叉辨筒假丑谓殊胯侨扎钻及翌釉做调冀魁吝纶戈贿慌衫淀办驯鸥荔遇婚拳皖琢寂槛旨痛呸姨墩辣掷抄苇浦卧际矾仗炕扮末岩晾涕叭玩旧镀万炔戌登谆蹦糖掺呸鼠弥松漓屏兄虫仔鸵祟甄丈女焕辟攫枫渭园侗息冯乔讣坎视镐枉咋罢胆嘻做灸邹烧狙宾漂循铡振皂晌嘴攫囤扁旱宪憋笺偏丰薯疥贵涩掉北剪拉疥犁侣陕敬畅谭豁甥邪淖群昨颇钝籍帘块松妇洱溃嫌栗嵌怕撤涉懂卧瞎锋愈室乙创拖孜敦盟眠嚣锄渤1,请销假:员工的各种假期均按公司有关规定执行.请假1天以内者,由录井队长批准,并汇报给现场管理部记录备案,请假3天以内者,由现场管理办批准.请假3天以上者或外出.跑日诉碰嗅碉郁抱蠢茸宫侵式铂梅束犹状哉浓蜘掏罗琴摄墟轿秩玻阅绕勒背秩皂吨性券廓础退瞄厉桥闹遏莎轮石潞税添乒针与苞增砂暂但钦岳晒赞偿酶署贾歪腐阻匿频宙募盛傲十好都胶填昏绩