劳动合同关系管理操作指引PPT课件

1、1、用人单位招聘管理流程 常见错误： 招聘广告含有歧视性条件，包括性别、年龄、籍贯等方面 未将录用条件书面化，被录用者没有签字 入职登记表信息不全，尤其是婚姻、直系亲属关系和是否怀孕的信息缺乏第1页/共89页1.1招聘工作的原则 1.1.1反歧视原则 1.1.2反欺诈原则 1.1.3反强迫劳动原则 1.1.4岗位分析原则第2页/共89页1.2招聘各阶段工作质量与风险控制 1.2.1发布招聘信息 1.2.2招收录用阶段 1.2.3对应聘者的背景调查，防止身份欺诈和履历欺诈 1.2.4入职时个人基本信息登记 1.2.5录取前体检 1.2.6非全日制用工的录用第3页/共89页2.建立和完善用人单位规

2、章制度规程 常见错误： 制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度（重大事项）未严格遵循劳动合同法规定的程序 直接涉及劳动者切身利益的规章制度（重大事项）未进行有效地公示或告知 规章制度的内容不合法 未重视建立规章制度过程中的证据保存问题 未充分掌握劳动者违反规章制度的证据即适用规章制度处理劳动者 没有约定正常工作时间工资 加班费计算基数错误 扣除损失的数额及方式错误 未建立和执行规范的加班安排制度 实行不定时工作制和综合计算工时工作制未经申请审批 电子考勤记录特别是加班记录未经劳动者签名确认第4页/共89页 未依法安排劳动者的年休假、婚假、丧假，特别是未执行对女职工“三期”的特殊保护 未给劳动者办

3、理社会保险和缴纳社会保险 未及时、足额为劳动者缴纳社会保险 未足额提取职工培训专项经费 挪用职工培训专项经费 约定专项培训服务期违约金错误 没有及时保留好专项培训费用的支出凭证 劳动纪律的内容违法 劳动纪律的内容不具有可操作性 未制定劳动定额 未按程序修订劳动定额，尤其是在更换现成的机器后生产效率提高时第5页/共89页2.1建立用人单位规章制度的基本规范 基本上包括：行政管理制度、人事管理制度、财务管理制度、劳动规章制度、岗位及绩效考评、营销管理、客户服务管理制度。 只有直接涉及劳动者切身利益的规章制度（重大事项）才需要按照劳动合同法第四条的要求建立和完善。第6页/共89页2.2建立和完善劳动

4、规章制度规程 2.2.1“直接涉及劳动者切身利益的规章制度（重大事项）”的界定 主要包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额管理等。 直接、切身利益两个关键词。第7页/共89页第8页/共89页第9页/共89页第10页/共89页第11页/共89页第12页/共89页第13页/共89页第14页/共89页第15页/共89页第16页/共89页第17页/共89页第18页/共89页第19页/共89页第20页/共89页第21页/共89页第22页/共89页第23页/共89页第24页/共89页第25页/共89页第26页/共89页第27页/共89页第28页/共89页第

5、29页/共89页第30页/共89页第31页/共89页第32页/共89页第33页/共89页第34页/共89页第35页/共89页第36页/共89页第37页/共89页第38页/共89页第39页/共89页第40页/共89页第41页/共89页第42页/共89页第43页/共89页第44页/共89页第45页/共89页第46页/共89页第47页/共89页第48页/共89页第49页/共89页第50页/共89页第51页/共89页第52页/共89页第53页/共89页第54页/共89页第55页/共89页第56页/共89页第57页/共89页第58页/共89页第59页/共89页第60页/共89页第61页/共89页第62页/共89页第63页/共89页第64页/共89页第65页/共89页第66页/共89页第67页/共89页第68页/共89页第69页/共89页第70页/共89页第71页/共89页第72页/共89页第73页/共89页第74页/共89页第75页/共89页第76页/共89页第77页/共89页第78页/共89页第79页/共89页第80页/共89页第