新劳动合同法下的企业如何有效预防和化解劳动用工风险

1、新劳动合同法下的企业如何有效预防和化解劳动用工风险【培训师】：安新强【培训时间】：1天【课程背景】：面对新劳动合同法修订稿于2013年5月1日期正式执行。新劳动政策的立 法动态如何？对企业和劳动者的“天秤”做了怎样的调整？企业如何更好的依法维 护自身权益？我们结合最新法律条文和相关典型案例、关注热点难题，为企业经营 管理者解疑答惑，规范和提升管理；【课程大纲】：第一讲：新劳动合同法的背景分析1、立法背景；适用范围；焦点、重点内容；新法实施后，容易形成哪些纠纷？新法实施前的半年过渡期，企业如何积极应对？第二讲：企业如何根据不同类型的员工签订劳动合同劳动合同的订 立1、签订 劳动合同对企业的利弊；

2、2、规避无固定期限合同的续 签；3、企业订立劳动合同的常见误区。招聘录用1、招聘前用人部门明确该岗位的工作职责，是做 好预防用工风险的第一 步。2、用人单位发出录用通知书后，又决定不录用该 劳动者，将面临什么风 险，该怎样防范？ 3、如何设计入职登记表，以严抓劳动者的“应聘欺诈” ？4、如何应对劳动者拒绝签收有关书面（如处分、辞退）通知？ 5、如何避免劳动者以用人单位“欺诈”为由主张劳动合 同无效，并索取经济补偿？ 6、什么时候为最佳时间，以签署劳动合同、其他用工 协议，签收员工手册？员工的招聘L应届大学毕业生招录用管理中的风险应对；2.录用手续的 办理、新员 工入职登记表的设计要求及必备内容

3、；员工培训、考核及薪酬福利政策的制定1、如何约定专门培训后的合同期或服务期和违约赔偿条款；2、培训协议制定的技巧；第三讲：员工跳槽与辞退风险的控制与防范员工辞退的处理技巧1、员工违纪及辞退2、跳槽员工违约责任的追究及赔偿3、辞退不能胜 任工作、违 纪员工的实务技巧4、如何避 免辞退员工时的法 律风险5、如何与核心员工签订离 职保密及竞业限制协议关于用人单位应当支付经济补偿金问题1 劳动者解除劳动合同，用人单位应当支 付经济补偿金的9种情形2 用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经 济补偿金的12种情形3 .用人单位支付经济补偿 金的标准4 .用人单位支付经济补 偿金的时间三、企业 应谨

4、慎处理的一些情况1 .工资标准的确定2 .试用期的约定 3 .调整工作岗位4 .绩 效考核与末位淘汰5 .孕期女工的处理6 .患病或者非因工 负伤员工的处理第四讲：企业应对新法的策略与措施1、劳动合同的撰写与必备条款约定策略及技巧；2、企业招聘中的风险与应对3、企业薪酬福利制度设计中的新风险与规避4、无固定期限合同签订与风险规避策 略；5、培训协议、保密协议、竞业限制协议、劳务派遣协议与离职协议的撰写应注 意的问题；6、违纪员工与怠工员工处理策略；7、违约金及赔偿金的设定策略8、 企业用工模式在新法律 体系下的必要调整9、劳动争议预防与处理策略。10、企业 应对工会组织成立与集体合同谈判策略以

5、及如何利用工会的特殊法律地位；第五 讲：劳动 合同法下的劳动合同、保密协议、培训协议等各类协议签订技巧及风险控 制1、新劳动合同法下劳动合同签订前的注意事项2、新劳动合同法下试用期的运用和 试用期解除劳动合同风险规避3、新劳动合同法下岗位与工作内容约定的注意事项 4、关于劳动合同中工时制的选择与风险规避5、工资与福利约定中的风险分析与约 定6、全日制与非全日制劳动合同的定义、区别与风险控制7、见习期、学徒期、实 习期与试用期的区别与应用8、新劳动合同法下劳动合同期、培训服务期约定误区 与控制 技巧9、有固定期限合同变更与无固定期限合同签订的风险控制10、劳动合 同解除与终止条件的约定与风险规避

6、11、岗位、工资约定中的常见误区与约定策略 12、工作时间、休息休假、加班费约定策略13、知识产权、争议管辖、合同解除 与终止、违约责任约定策略14、保密协议、脱密期协议制订要点15、竞业限制协议 制订要点16、培训协议、服务期协议与违约金约定技巧及注意事项17、特殊福利待 遇协议约定技巧第六讲：针对企业劳务派遣、劳动力租赁现象出台的相关政策解读1、新法下劳务派 遣面临的主要风险有哪些？ 2、业务外包与劳务派遣如 何划分？ 3、用工单位如何 规避同工同酬风险？ 4、用工单位如何行使对 派遣员工的退还或退换权？ 5、用工单位如何追究派遣员工的损失赔偿责任？ 6、怎样规定派遣员工的辞职程序和离职责任？ 7、用工单位