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1、编号: 解除劳动合同签订日期: 年月日第 1页 共 3页依据劳动合同法 的相关规定,本公司依法解除此前与您订立的劳动合同 (合同期限: 年月日至 年月日)。解除您的理由是:1、过失性解除 在试用期间被证明不符合录用条件; 严重违反公司的规章制度的; 严重失职,营私舞弊,对 公司造成重大损害; 员工同时与其他用人单位建立劳动关系, 对完成本公司的工作任务造成 严重影响,或者经公司提出,拒不改正的;因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定 的情形致使劳动关系无效的;被依法追究刑事责任。2、非过失性解除患病或者非因工负伤, 医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事另行安排的工作; 劳动者不 能胜任工作,
2、 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作; 订立劳动合同时所依据的客观情 况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行, 经用人单位与劳动者协商, 未能就变更劳动合同 内容达成协议的。3、经济性裁员依照企业破产法规定进行重整的; 生产经营发生严重困难的; 公司转产、 重大技术革新或者 经营方式调整, 经变更劳动合同后, 仍需裁减人员的; 其他因劳动合同订立时所依据的客观 经济情况发生重大变化,只是劳动合同无法履行的。您的劳动合同于 年 月 日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项:1、您薪资结算至 年 月 日;计 元;2、此种情形下(1)公司需要支付您相当于 月工资的经济补偿金,计 元。(2)公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续:1、以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。本劳动合同解除书一式贰份,公
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